مزد كارگران در عداد ديون ممتازه كارفرما بوده و بايد قبل از ساير قروض حتي ديون مالياتي تأمين و پرداخت شود. بستانكار كارگر نميتواند بيش از يك چهارم مزد كارگر را در مقابل طلب خود توقيف كند و همچنين خود كارگر نميتواند تقاضاي كسر بيش از يك چهارم دستمزد خود را درمقابل هر گونه بدهي بنمايد مگر در موارد بدهي كارگر در مقابل اجناس ضروري زندگي كه از شركتهاي تعاوني خريداري نموده باشد. نفقه و كسوه زن و اطفال و واجبالنفقه كارگر از قاعده فوق مستثني و تابع مقررات عمومي است. سنديكا
ماده 11
از قانون اجازه اجراي گزارش كميسيون پيشه و هنر و بازرگاني مربوط به كارگران و كارفرمايان — مصوب 1328/03/17