در صورت بروز اختلاف بين كارگر يا كارگران يك كارگاه با كارفرما يا بالعكس بترتيب زير عمل ميشود: الف - طرفين اختلاف بدواً مكلفند در كميسيوني بنام كميسيون سازش مركب از نماينده كارگران آن كارگاه و نماينده كارفرماي همان كارگاه اختلاف را رسيدگي بتراضي رفع اختلاف نمايند. ب - چنانچه بترتيب بالا اختلاف حل نشود هيئتي بنام شوراي توافق مركب از نمايندگان كارگران و كارفرماي همان كارگاه و يكنفر نماينده وزارت كار باختلاف رسيدگي و در ظرف يك هفته نظر خود را اعلام خواهند نمود. رأي شوراي توافق در صورتي كه باتفاق آراء صادر شده باشد قطعي و لازمالاجرا خواهد بود جز در مورد اخراج كارگر كه در اين مورد و در صورت عدم صدور رأي باتفاق شاكي ميتواند بهيئت حل اختلاف مراجعه نمايد. هيئت حل اختلاف مركب از فرماندار يا نماينده او رئيس دادگستري شهرستان يا يكي از قضات به نمايندگي او و نماينده وزارت كار و دو نفر نماينده ازطرف كارفرمايان و دو نفر از طرف كارگران ميباشد. نمايندگان دولت و نمايندگان كارفرمايان و نمايندگان كارگر هر دسته فقط داراي يك رأي خواهند بود. رياست اين هيئت با فرماندار يا نماينده او و منشي هيئت نماينده وزارت كار خواهد بود. رأي هيئت حل اختلاف بايستي حداكثر در ظرف يكماه از تاريخ ارجاع صادر شود- راي صادر باتفاق يا اكثريت قطعي و لازمالاجرا خواهد بود.
تبصره
مدتهاي مذكور فوق با توافق نمايندگان و كارفرما و كارگران براي يكمرتبه قابل تمديد است.