پرسنل مستعفي در صورت نياز يكي از نيروها يا سازمانها با تقاضاي شخصي و داشتن صلاحيت اعاده بخدمت در صورتيكه مدت بر‌كناري آنان بيش از 5 سال نباشد با تصويب مقامات ماده 78 اين قانون با حفظ درجه يا رتبه و قدمت خدمت قبل از استعفاء ممكن است فقط براي يكبار بخدمت اعاده شوند. اين پرسنل بايد وجوهي را كه در زمان استعفاء دريافت داشته اند مسترد نمايند و متقابلا وجوهي را كه پرداخت نموده اند به آنان بازگردانده ميشود. ماده 126 - پرسنلي كه تا 4 سال پس از حداقل مدت توقف در درجه يا رتبه صلاحيت نيل به ترفيع را بدست نياورند و همچنين پرسنلي كه فاقد توانائي لازم براي انجام وظايف متناسب با درجه يا رتبه و تخصص مربوط باشند و نيز پرسنلي كه ادامه خدمت آنها به مصلحت ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها نبوده و در حد اخراج نباشند با تشخيص هيأتهاي رسيدگي موضوع ماده 104 اين قانون از خدمت معاف گرديده و با درج در فرمان همگاني با آنان به ترتيب زير رفتار ميشود: چنانچه حداقل 20 سال سابقه خدمت داشته باشند در رديف بازنشستگان منظور خواهند شد و در غير اين صورت سوابق خدمتي آنان بر اساس مقررات اين قانون بازخريد ميگردد. ماده 127 - ارتش مي تواند در موارد حذف و يا تعديل سازمان، پرسنل مربوط را مشروط بر اينكه در سازمانهاي ديگر ارتش شغل مناسبي براي آنان وجود نداشته باشد با داشتن 15 سال سابقه خدمت بازنشسته و كمتر از 15 سال را بازخريد نمايد. به مدت خدمت مشمولين اين ماده فقط از نظر احتساب وجوه بازخريدي و حقوق بازنشستگي 5 سال اضافه ميگردد ليكن در هر صورت سنوات مؤثر در حقوق بازنشستگي آنها از 30 سال بيشتر نخواهد بود. تبصره - كسور مربوط به سنوات اضافه شده از محل اعتبارات وزارت دفاع تأمين ميگردد.
ب
سختي شغل.
ج
پذيرش خطرات. د - حساسيت و سنگيني مسووليت شغل.
ه
- ايجاد فرسودگي جسماني بوسيله شغل. و - مهارت لازم در مشاغل تخصصي. تبصره 1 - براي هر يك از عوامل فوق الذكر مبلغي بعنوان حداكثر مزاياي آن عامل مشخص ميگردد كه به مشاغلي كه از يك يا چند عامل فوق برخوردار باشند به تناسب برخورداري، درصدي از منافع تعيين شده تعلق گرفته و در مجموع بعنوان مزاياي آن مشاغل در نظر گرفته ميشود. تبصره 2 - مزاياي مذكور در اين ماده فقط به شغل تعلق گرفته و هيچگونه ربطي به درجه يا رتبه ندارد و پرسنلي حق استفاده از آن را دارند كه عملا در شغل واگذار شده انجام وظيفه نمايند. تبصره 3 - وزارت دفاع مكلف است با همكاري و همآهنگي ستاد مشترك و نيروها و سازمانهاي ذيربط آئيننامه اجرائي مربوط به اين ماده را تهيه و به تصويب هيأت وزيران برساند. [تبصره 4(الحاقي 13ˏ06ˏ1370) -] - ميزان فوق العاده شغل پرسنل شاغل در نيروهاي مسلح، نبايد از 50 % مجموع حداقل حقوق و حق كارآئي شاغل كمتر و از 150% آن بيشتر باشد. فوق العاده شغل پرسنل شاغل در مشاغل فرماندهي، مديريت و سرپرستي، همچنين فوق العاده شغل پرسنل متصدي مشاغل تحقيقي و تخصصي و يا‌آموزشي، هر كدام تا 25% مجموع حداقل حقوق و حق كارآئي پرسنل قابل افزايش است. ماده 140 - پرداخت حقوق و مزايا بر اساس اين قانون از زمان تصويب و ابلاغ لايحه مذكور در ماده 138 اين قانون و آئيننامه مزاياي شغل موضوع ماده 139 اين قانون انجام خواهد گرفت و قبل از آن كليه پرسنل بر مبناي مقررات قبلي از حقوق و مزاياي مقرره استفاده خواهند نمود. بخش سوم - كسورات ماده 141 - وجوه زير ماهانه از دريافتي پرسنل كسر ميگردد. الف (اصلاحي 14ˏ08ˏ1376) - حق بازنشستگي به ميزان ده درصد (10%) مجموع حقوق ماهانه، مزاياي شغل و فوق‌العاده جذب موضوع ماده (6) قانون نظام هماهنگ‌پرداخت كاركنان دولت. تبصره (الحاقي 14ˏ08ˏ1376) - در احتساب حقوق بازنشستگي ، وظيفه و مستمري پرسنل نيروهاي مسلح موضوع تبصره (5) ماده (2) قانون نظام هماهنگ حقوق‌بازنشستگي و وظيفه مصوب 1373 حقوق، تفاوت تطبيق حقوق ، مزاياي شغل و ساير فوق العاده‌هايي كه از بابت آنها كسور بازنشستگي دريافت ميشود مورد محاسبه قرار مي‌گيرد. ب - حق بيمه پرسنل به ميزان مقرر در قانون مربوط. ج - حق بيمه درماني پرسنل و عائله آنان به ميزان مقرر در قانون مربوط. د - سهم ماهيانه پس انداز پرسنل به ميزان مقرر در قانون مربوط در صورت تمايل پرسنل به استفاده از آن. ماده 142 - وجوه زير حسب مورد از دريافتي ماهانه پرسنل كسر ميگردد: الف - حقوق اولين ماه خدمت. ب - هرگونه افزايشي كه در طول خدمت در حقوق پرسنل اعمال ميگردد در ماه اول افزايش. ماده 143 - وجوه بند الف ماده 141 اين قانون باضافه معادل آن كه از بودجه وزارت دفاع تأمين مي گردد بطور ماهيانه و همچنين وجوه ماده 142 اين قانون حسب مورد به حساب صندوق بازنشستگي ارتش واريز مي گردد. ماده 144 - وجوه بندهاي (ب) و (ج) و (د) ماده 141 اين قانون ماهيانه بحساب هاي مربوط واريز مي گردد. تبصره - سهم دولت بابت خدمات درماني براي كليه پرسنل به ميزان 3 درصد حقوق پرسنل مي باشد. بخش چهارم - دريافتي ماهانه پرسنل در موارد خاص ماده 145 - دريافتي ماهانه پرسنل اسير و گروگان و مفقودالاثر و منتسب و مأمور به خدمت بر مبناي حقوق و مزاياي مستمر پرسنل حاضر بخدمت همطراز آنان و مزاياي آخرين شغل آنها محاسبه ميگردد. ماده 146 - ميزان دريافتي پرسنل مأمور به خدمت در داخل ارتش، وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها بر مبناي حقوق درجه يا رتبه مربوط و مزاياي شغل جديد آنان محاسبه مي گردد. ماده 147 - پرسنل بازنشسته اي كه به موجب ماده 111 اين قانون به خدمت اعاده مي گردند از تاريخ اعاده به خدمت حقوق بازنشستگي آنان قطع شده و از حقوق درجه يا رتبه خود و مزاياي مستمر مربوط و مزاياي شغلي كه در آن انجام وظيفه خواهند كرد استفاده مي نمايند و از نظر كليه امور پرسنلي مانند ساير شاغلين خواهند بود. مدت خدمت جديد اين قبيل پرسنل بر سنوات خدمت قبلي اضافه شده و در ميزان حقوق بازنشستگي آنان مؤثر خواهد بود. ماده 148 - ميزان دريافتي ماهانه پرسنل منتظر خدمت بر مبناي دوسوم و پرسنل بدون كار بر مبناي يك دوم حقوق درجه يا رتبه آنها محاسبه و تعيين مي گردد. بخش پنجم - ساير پرداختها ماده 149 - پاداش و هزينه سفر و فوق العاده مأموريت در داخل و خارج از كشور و فوق العاده هاي انتقال، محل خدمت، بدي آب و هوا و محروميت از تسهيلات زندگي به ميزان مشمولين قانون استخدام كشوري به پرسنل پرداخت مي گردد. تبصره – آئين نامه پرداخت فوق العاده اشتغال خارج از مركز و بدي آب و هوا و محروميت از تسهيلات زندگي با توجه به تبصره ماده 138 اين قانون بايد به نحوي تجديدنظر گردد كه مبالغ پرداختي بابت موارد مزبور جز در صورت تجديدنظر در مورد مشمولين قانون استخدام كشوري، معادل كاركنان همطراز پرسنل، در قانون استخدام كشوري باشد.