قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران

‌قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران مصوب 1366,07,07 با اصلاحات و الحاقات بعدي ‌فصل اول - تعاريف، هدفها، اصول و ويژگيها، وظايف و مأموريتها ‌بخش اول - تعاريف ‌ماده 1 - در اين قانون عبارات اختصاري زير جايگزين عناوين كامل آن ميگردد: ‌الف - ‌فرماندهي كل به جاي ‌فرماندهي كل نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران ب - ‌نيروهاي مسلح ‌به جاي ‌نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران ج - ‌ارتش به جاي ‌ارتش جمهوري اسلامي ايران ‌د - ‌ستاد مشترك به جاي ‌ستاد مشترك ارتش جمهوري اسلامي ايران ه ـ - «‌سپاه پاسداران» بجاي «پاسداران انقلاب اسلامي ايران» ‌و - ‌بنا به دستور به جاي ‌بنا به دستور فرماندهي كل نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران ‌ز - ‌سازمان عقيدتي سياسي به جاي ‌سازمان عقيدتي سياسي ارتش جمهوري اسلامي ايران ح - ‌سازمان عقيدتي سياسي به جاي ‌سازمان عقيدتي سياسي ارتش جمهوري اسلامي ايران ‌ماده 2 - نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران عبارتند از: ارتش و سپاه پاسداران و نيروهاي انتظامي. ‌تبصره - نيروهاي انتظامي جمهوري اسلامي ايران به ژاندارمري، شهرباني و كميته انقلاب اسلامي ايران اطلاق ميگردد. ‌ماده 3 - ارتش جمهوري اسلامي ايران به مجموعه ستاد مشترك، نيروهاي زميني، هوائي، دريائي و سازمانهاي وابسته به آنها اطلاق ميگردد. ‌ماده 4 - وزارت دفاع جمهوري اسلامي ايران بخشي از دولت است كه مسووليت پشتيباني ارتش را بعهده دارد. ‌بخش دوم - هدفهاي نظامي ‌ماده 5 - هدفهاي نظامي جمهوري اسلامي ايران عبارتند از: ‌الف - حفظ استقلال، تماميت ارضي و نظام جمهوري اسلامي ايران. ب - حفظ منافع ملي جمهوري اسلامي ايران خارج از قلمرو كشور در درياي خزر، خليج فارس، درياي عمان، رود خانه‌ ها و معادن. ج - ياري به ملل مسلمان يا مستضعف غيرمعارض با اسلام در جهت دفاع از سرزمينهاي مورد تهديد يا اشغال نيروهاي متجاوز در صورت ‌درخواست ملل مزبور. ‌بخش سوم - اصول و ويژگيهاي اساسي نيروهاي مسلح (‌دكترين و استراتژي نظامي) ‌ماده 6 - اصول و ويژگيهاي اساسي نيروهاي مسلح عبارتند از: ‌الف - اسلامي بودن. ‌در تشكيل و تجهيز نيروهاي مسلح اساس و ضابطه مكتب اسلام است بنحوي كه بر همه شوون و ابعاد آن ضوابط و مقررات شرع حاكميت داشته‌ باشد. نيروهاي مسلح رسالت مكتبي جهاد در راه خدا را بر عهده داشته، پيروي از اصول اخلاقي اسلام و احترام به شخصيت انساني افراد را وظيفه خود‌ ميدانند. ب - ولائي بودن. ‌نيروهاي مسلح تحت فرمان فرماندهي كل بوده و اصل وحدت فرماندهي در تمامي رده ‌هاي آن حاكم ميباشد و نيل به فرماندهي در تمامي رده ‌ها بر ‌اساس شايستگي و كارآئي صورت مي‌ گيرد. دستور فرمانده در صورتيكه مغاير با دستورات مسلم شرع، فرمانهاي فرماندهي كل و حاكميت نظام و‌قوانين جمهوري اسلامي ايران نباشد، لازم ‌الاجراست. ‌پرسنل نيروهاي مسلح در خط سياسي مقام رهبري بوده، عضويت و وابستگي آنان در تشكلهاي سياسي با توجه به فرمان مقام رهبري مطلقاً ممنوع ميباشد. ج - مردمي بودن. ‌نيروهاي مسلح همواره در كنار مردم و در جهت مصالح و آرمانهاي امت اسلامي انجام وظيفه مي نمايند و در زمان صلح نيز به درخواست دولت افراد و ‌تجهيزات فني خود را در حدي كه به آمادگي رزمي آنها آسيبي وارد نيايد، در جهت خدمت به مردم در زمينه كارهاي امدادي، آموزشي، توليدي و جهاد ‌سازندگي بكار ميگيرند. د – خودكفائي. ‌نيروهاي مسلح با بهره ‌گيري از تمامي توان خود در جهت رسيدن به خودكفائي در كليه زمينه ‌ها از قبيل سازماندهي، آموزشي، تداركاتي، اطلاعاتي و ‌صنعتي تلاش مينمايند. ه ـ - انضباط. ‌نيروهاي مسلح بايد با ايجاد انضباط معنوي برخاسته از اعتقاد و ايمان پرسنل، وضع مقررات منطقي و عادلانه و برقراري سيستمهاي تشويق و تنبيه، ‌زمينه اجراي كامل دستورات و مقررات را فراهم سازند. ‌و - سادگي. ‌در نيروهاي مسلح در تمامي زمينه ‌ها اعم از طرح ‌ريزيهاي ستادي، اعمال مديريت، بكارگيري سيستمها و روشها، گزينش تكنولوژي و صدور‌ دستورالعملها بايد اصل سادگي رعايت شود. تشكيلات غيرضروري و تشريفات بي ‌مورد حذف و روشهاي يكنواخت ‌سازي مورد توجه قرار گيرد. ‌ز – اقتدار. ‌نيروهاي مسلح ميبايست از چنان آمادگي، تحرك و اقتداري برخوردار باشند كه بتوانند با بهره ‌گيري از تمامي امكانات جمهوري اسلامي، جرات تعرض ‌را از دشمنان آشكار و نهان سلب نمايند. ح - تدافعي بودن. ‌نيروهاي مسلح با بهره ‌گيري از تمامي توان خود دشمن را از تعرض بازداشته و در برابر هرگونه تجاوز دفاع نموده و متجاوز را تنبيه و سركوب مي نمايند ‌و در عين اعتقاد به اصل عدم تعرض، ملل مسلمان يا مستضعف غيرمعارض با اسلام را براي دفاع از خود ياري ميكنند. ‌بخش چهارم - مأموريت و وظايف ‌ماده 7 - مأموريت و وظايف ارتش بشرح زير ميباشد: ‌الف - آمادگي و مقابله در برابر هرگونه تجاوز نظامي عليه استقلال، تماميت ارضي، نظام جمهوري اسلامي ايران و منافع كشور. ب - همكاري با نيروهاي انتظامي سپاه پاسداران در مقابله با اشرار، ياغيان، قاچاقچيان، تجزيه‌ طلبان و جريانات براندازي در مواقع ضروري بنا به ‌دستور. ج - آمادگي جهت همكاري با سپاه پاسداران در كمك به ملل مسلمان و مستضعف غيرمعارض با اسلام جهان در دفاع از خود در برابر تهديد و ‌تجاوز نظامي بنا به درخواست آنان و بنا به دستور. د - در اختيار قرار دادن افراديكه در استخدام ارتش هستند و تجهيزات فني خود بنا به درخواست دولت در اجراي اصل 147 قانون اساسي و با‌ رعايت كامل موازين عدل اسلامي در حدي كه بنا به تشخيص شوراي عالي دفاع به آمادگي رزمي ارتش آسيبي وارد نيايد. ه ـ - سازماندهي، آموزش، تجهيزات و گسترش نيروهاي زميني، هوائي و دريائي متناسب با امكانات و تهديدات، براي انجام مأموريت‌ هاي محوله. ‌و - تلاش مداوم و مستمر در جهت حاكميت كامل فرهنگ و ضوابط اسلامي در ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها. ‌ز - آماده نمودن مردم براي دفاع مسلحانه از كشور و نظام جمهوري اسلامي در چهارچوب قانون خدمت وظيفه عمومي. ح - كمك به سپاه پاسداران در آموزش و سازماندهي بنا به دستور. ط - اقدامات لازم در جهت نيل به خودكفائي در كليه زمينه ‌ها از قبيل صنعتي، آموزشي، تداركاتي، اطلاعاتي، روشها و سازماندهي. ي - اقدامات لازم در زمينه كسب اطلاع از اوضاع، رويدادها و تحولات سياسي - نظامي آشكار و نهان منطقه و جهان و ارزيابي مستمر تهديدات و‌ توان رزمي دشمنان بالفعل و بالقوه. ك - تلاش مداوم و مستمر در جهت حفظ و صيانت ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها در زمينه ‌هاي امنيتي. ل - ايجاد تسهيلات لازم براي همكاري سپاه پاسداران با ارتش در مواقع ضروري كه شورايعالي دفاع تعيين مي ‌نمايد. ‌ماده 8 - وظايف وزارت دفاع بشرح زير ميباشد: ‌الف - ساخت و توليد وسايل مورد نياز نيروهاي نظامي و انتظامي و انجام تحقيقات صنعتي لازم و افزايش امكانات تكنولوژي صنايع مربوط. ب - هدايت و هم آهنگ نمودن امور پژوهشي و تحقيقات صنعتي ارتش و سازمانهاي وابسته به وزارت دفاع و هم آهنگي با شورايعالي صنايع ‌و مراكز پژوهشي و تحقيقات كشور. ج - انجام تعميرات خارج از مقدورات نيروهاي نظامي و انتظامي. ‌د - انجام كليه خريدهاي خارجي مورد نياز ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها بر اساس سياست كلي خط مشي دولت جمهوري‌ اسلامي ايران. ‌تبصره 1 - وزارتين دفاع و سپاه موظفند در زمينه خريدهاي خارجي زير نظر شورايعالي دفاع هم آهنگي و اقدام نموده و مي ‌توانند خريدهاي ‌مورد نياز يكديگر را نيز انجام دهند. ‌تبصره 2 - كليه خريدهاي خارجي اقلام دفاعي مورد نياز ديگر وزارتخانه‌ ها، نهادها و سازمانهاي كشور نيز صرفاً از طريق وزارتين دفاع و سپاه انجام ‌خواهد شد. ه ـ - تهيه، تأمين و خريد داخلي اقلام حساس، مهم، سنگين قيمت و اقلام مشترك مورد نياز ارتش و وزارت دفاع، به استثناء سوخت و مواد فاسد ‌شدني. ‌تبصره - وزارت دفاع مي ‌تواند تأمين بخشي از اقلام مشترك داخلي را با حفظ مسووليت و تعيين خط مشي به نيروهاي سه‌ گانه تفويض نمايد. موارد‌ و چگونگي آن به موجب آئيننامه اي خواهد بود كه توسط وزارت دفاع با هم آهنگي ستاد مشترك تهيه و به تصويب هيأت وزيران ميرسد. ‌و - تهيه لوايح مورد نياز ارتش با هم آهنگي ستاد مشترك و لوايح مورد نياز وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته و پي گيري جهت سير مراحل قانوني، ‌ابلاغ قوانين و مصوبات هيأت وزيران به ارتش و نظارت بر اجراي قوانين و مقررات. ‌ز - دفاع از حقوق ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها در مراجع قضائي. ح - بررسي و تحصيل بودجه و اعتبارات ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها و نظارت در انجام هزينه‌ ها و بررسي و تأييد بيلان حساب ‌بودجه آنها. ط (اصلاحي 31ˏ03ˏ1390) - تهيه و تأمين زمين مورد نياز و احداث تأسيسات ساختماني ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها در چهارچوب ضوابط و‌سياست‌هاي وزارتين راه و شهرسازي و برنامه و بودجه.

تبصره

وزارت دفاع ميتواند احداث برخي تأسيسات ساختماني نيروها را با حفظ مسووليت و نظارت به نيروهاي مربوط محول نمايد. ي - اداره امور املاك ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها از نظر حقوقي و قانوني. ك - تأمين خدمات درماني پرسنل وزارت دفاع، ارتش و نيروهاي انتظامي و سازمانهاي وابسته به آنها، بازنشستگان، وظيفه‌ بگيران، مستمري‌ بگيران ‌و عائله تحت تكفل آنان. ل - تأمين خدمات تعاوني افراد مذكور در بند فوق و عائله تحت تكفل آنان. م - انجام امور بيمه، بازنشستگي، وظيفه و مستمري پرسنل ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها. ن - تهيه و تأمين نقشه ‌هاي نظامي و خدمات جغرافيائي مورد نياز نيروهاي نظامي و انتظامي. س - پشتيباني فني، آموزشي و تعميراتي سازمانهاي خدمات كامپيوتري نيروهاي نظامي و انتظامي. ‌ماده 9 - ستاد مشترك ارتش جمهوري اسلامي ايران ستاد فرماندهي كل در ارتش بوده و فرماندهي كل را در اداره امور ارتش ياري مي‌ نمايد و ‌وظايف آن بشرح زير ميباشد: ‌الف - مشاورت فرماندهي كل نسبت به اعمال فرماندهي در ارتش. ب - تهيه و توسعه تدابير كلي نظامي (‌استراتژيك) و تهيه طرحهاي مربوط مبتني بر فرمانهاي فرماندهي كل با توجه به قوانين، تهديدات و‌ امكانات كشور. ج - تهيه و تقديم اطلاعات مورد نياز جهت اخذ تصميم به فرماندهي كل. ‌د - دريافت فرمانها و تدابير فرماندهي كل و ابلاغ آنها به نيروهاي سه ‌گانه و نظارت بر اجراي فرمانهاي صادره. ه ـ - تهيه طرحها و دستورالعملها بر مبناي فرمانها و تدابير دريافت شده و ابلاغ آنها به نيروهاي سه‌ گانه و نظارت بر اجراء. ‌و - نظارت بر حفظ توان رزمي ارتش. ‌ز - تهيه طرح سازمان و تجهيزات ارتش با توجه به تهديدات، مقدورات، تدابير دفاعي و اصول سياست خارجي كشور با همكاري نيروهاي سه‌ گانه و ‌وزارت دفاع و تأييد شورايعالي دفاع جهت تصويب فرماندهي كل. ح - برآورد نهايي نيازمنديهاي لجستيكي ارتش. ط - بررسي و هماهنگ نمودن بودجه‌هاي پيشنهادي نيروها و ارسال بودجه پيشنهادي ارتش به وزارت دفاع. ي - همكاري با وزارت دفاع در زمينه تهيه لوايح مورد نياز ارتش. ك - نظارت و كنترل كليه فعاليتهاي بيمارستانهاي ارتش. ‌ماده 10 - مأموريت نيروي زميني ارتش جمهوري اسلامي ايران بشرح زير ميباشد: ‌الف - پاسداري از قلمرو زميني كشور جمهوري اسلامي ايران در برابر هرگونه تجاوز نظامي خارجي. ب - دفع و انهدام نيروهاي متجاوز. ج - سازماندهي، ‌تجهيز، آموزش و گسترش يگانهاي زميني و آماده كردن آنان جهت اجراي مأموريت‌ هاي محوله. ‌د - تهيه طرح نيازمنديهاي لجستيكي و اقدام در جهت تهيه و خريد اقلام و خدماتي كه بعهده نيروي زميني بوده و اقلام مشترك داخلي كه به آن ‌واگذار ميگردد. ه ـ - انجام پژوهش و تحقيقات لازم در كليه زمينه‌ ها در جهت نيل به خودكفائي. ‌و - تأمين دفاع هوايي كليه يگانها، تأسيسات و نقاط حساس مربوطه در حد برد سلاح ضد هوايي سازماني خود با هماهنگي و كنترل كلي عملياتي‌نيروي هوايي. ز - تأمين و حفاظت تأسيسات و پادگانهاي مربوط. ح - تأمين نيازهاي پزشكي پرسنل نيروي زميني و اداره بيمارستانها و درمانگاههاي مربوط. ‌ماده 11 - مأموريت نيروي هوائي ارتش جمهوري اسلامي ايران بشرح زير است: ‌الف - پاسداري از قلمرو فضايي كشور. ب - حمله به هدفهاي نظامي و تأسيسات حياتي دشمن بنا بدستور. ج - پشتيباني هوايي از نيروهاي نظامي و انتظامي. ‌د - تأمين پدافند هوائي كشور، هم آهنگي، هدايت و كنترل كلي عمليات پدافند هوائي ساير نيروها و سازمانهائي كه در زمينه پدافند هوائي‌ مسووليتهائي بعهده دارند. ه ـ - جمع‌ آوري اطلاعات الكترونيكي از عوامل تهديد كننده و ارائه خدمات لازم. ‌و - سازماندهي، تجهيز، آموزش و گسترش يگانهاي هوائي جهت اجراي مأموريتهاي محوله. ‌ز - تهيه طرح نيازمنديهاي لجستيكي و اقدام در جهت تهيه و خريد اقلام و خدماتي كه بعهده نيروي هوائي بوده و اقلام مشترك داخلي كه به آن ‌واگذار ميگردد. ح - انجام پژوهش و تحقيقات لازم در كليه زمينه‌ ها در جهت نيل به خودكفايي. ط - تأمين و حفاظت تأسيسات و پادگانهاي مربوط. ي - تأمين نيازمنديهاي پزشكي پرسنل نيروي هوائي و اداره بيمارستانها و درمانگاههاي مربوط. ‌ماده 12 - مأموريت نيروي دريائي ارتش جمهوري اسلامي ايران بشرح زير ميباشد: ‌الف - پاسداري از آبهاي سرزميني، فلات قاره و مناطق انحصاري - اقتصادي و جزاير كشور در برابر هرگونه تجاوز نظامي خارجي. ب - حضور مستمر، كنترل و تأمين امنيت خطوط مواصلات دريائي خودي و جلوگيري از استفاده غيرمجاز بيگانگان از مناطق دريائي مذكور در‌ بند فوق. ج - دفع و سركوبي هرگونه تجاوز نظامي به حاكميت، حقوق و منافع كشور در مناطق مذكور در بند الف و انهدام تأسيسات دريائي دشمن بنا بدستور. ‌د - كنترل تردد كشتيها در خليج فارس و درياي عمان و بازرسي كشتيهاي مشكوك در مواقع لزوم بنا به دستور. ه ـ - سازماندهي، تجهيز و آموزش يگانهاي دريائي جهت اجراي مأموريتهاي محوله. ‌و - تهيه طرح نيازمنديهاي لجستيكي و اقدام در جهت تهيه و خريد اقلام و خدماتي كه بعهده نيروي دريائي بوده و اقلام مشترك داخلي كه به آن ‌واگذار ميگردد. ‌ز - انجام پژوهش و تحقيقات لازم در كليه زمينه ‌ها جهت نيل به خودكفائي. ح - تأمين دفاع هوائي كليه يگانها، تأسيسات و نقاط حساس مربوط، جزاير و تأسيسات دريائي در حد برد سلاح ضدهوائي سازماني خود با‌ هم آهنگي و كنترل كلي عملياتي نيروي هوائي. ط - تأمين و حفاظت تأسيسات و پادگانهاي مربوط. ي - تأمين نيازهاي پزشكي پرسنل نيروي دريايي و اداره بيمارستانها و درمانگاههاي مربوط. ‌ماده 13 - ‌مأموريتهاي مذكور در بندهاي الف، مواد 10 و 11 و 12 و قسمت اول بند د ماده 11 و قسمت آخر بند ج ماده 12 اين قانون چنانچه در ‌زمينه پاسداري از استقلال و تماميت ارضي نظام جمهوري اسلامي ايران باشد، مأموريت اصلي بر عهده ارتش جمهوري اسلامي ايران بوده و نيروهاي ‌سه ‌گانه سپاه پاسداران با نيروهاي سه ‌گانه ارتش همكاري خواهند نمود. لكن چنانچه مأموريتهاي مزبور در زمينه نگهباني از انقلاب اسلامي ايران و ‌دستاوردهاي آن باشد، مأموريت اصلي بر عهده سپاه پاسداران بوده و نيروهاي سه‌ گانه ارتش و با نيروهاي سه‌ گانه سپاه همكاري خواهند نمود. مصاديق‌ اين ماده و نحوه و ميزان همكاري ارتش و سپاه پاسداران در هر مورد را شوراي عالي دفاع تعيين مي‌ نمايد. ‌ ‌ماده 14 - سازمان عقيدتي سياسي، سازماني است با سلسله مراتب مستقل و متمركز كه مأموريت و وظايف زير را بر عهده دارد: 1 - مأموريت. ‌رشد و گسترش فرهنگ و ارزشهاي اسلامي در ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها بر اساس معيارها و ضوابط اسلامي و تدابير و ‌رهنمودها و دستورالعملهاي مقام رهبري. 2 - وظايف. ‌الف - آموزش عقيدتي و سياسي پرسنل جهت رشد مذهبي و سياسي آنان. ب - انجام فعاليتهاي تبليغي براي پرسنل از قبيل انتشار جزوات و نشريات، تشكيل كتابخانه ‌ها و نمايشگاهها و توليد برنامه ‌هاي راديو تلويزيوني ‌ارتش و اداره مساجد و ساير اماكن مذهبي مربوط. ج - ارائه خط مشي‌ هاي مكتبي به مبادي ذيربط در جهت انطباق سازماندهي ‌ها، مقررات، آئيننامه ها و دستورالعملها با ضوابط و معيارهاي‌ اسلامي. ‌د - نظارت بر حفظ و عمل به موازين اسلامي در تمامي زمينه‌ ها و اعلام موارد خلاف به مسوولين جهت رفع آنها و گزارش به فرماندهي كل در ‌صورت لزوم. ه ـ - بررسي و ارزيابي پرسنل از لحاظ شايستگي مكتبي جهت انتصابات، ترفيعات و مأموريتهاي خارج از كشور. ‌و - انجام كليه وظايف روابط عمومي ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها. ‌تبصره - ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها موظفند پشتيباني‌ هاي لجستيكي و پرسنلي مورد نياز سازمان عقيدتي ‌سياسي را در چهارچوب جداول سازمان مربوط كه به تصويب فرماندهي كل ميرسد، در اختيار قرار دهند. ‌ماده 15 - مسوولين عقيدتي سياسي كليه يگانها و سازمانها از روحانيوني كه حداقل دوره سطح را به پايان رسانده و از بينش سياسي و اجتماعي‌ كافي برخوردار باشند و در هيچيك از تشكلهاي سياسي عضويت و فعاليت نداشته باشند، تعيين ميگردند. ‌ماده 16 - سازمان حفاظت اطلاعات ارتش جمهوري اسلامي ايران سازماني است با سلسله مراتب مستقل و متمركز كه با هم آهنگي وزارت ‌اطلاعات مأموريت و وظايف زير را انجام ميدهد: 1 - مأموريت. ‌پيشگيري، كشف، شناسائي و خنثي كردن فعاليتهاي براندازي، جاسوسي، خرابكاري، موارد ايجاد نارضايتي، نفوذ جريانات سياسي و ايجاد اختلال ‌در انجام مأموريت بمنظور حفظ و صيانت ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها از طريق حفاظت پرسنل، اطلاعات، اسناد، مدارك، اماكن، ‌تأسيسات، وسايل و تجهيزات و امنيت ارتباطات با رعايت اصل 156 قانون اساسي. 2 - وظايف. ‌الف - كسب و جمع ‌آوري اخبار و توليد، تجزيه و تحليل و طبقه‌ بندي اطلاعات مورد نياز ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها. ب - كشف و خنثي نمودن توطئه‌ ها و فعاليتهاي براندازي، جاسوسي و خرابكاري. ج - تهيه طرحها و دستورالعملهاي حفاظتي در زمينه حفاظت اخبار، اطلاعات، اسناد، مدارك، تأسيسات، اماكن، تجهيزات و پرسنل ارتش و ‌وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها و نظارت بر اجراي آنها. ‌د - آموزش و ارشاد پرسنل ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها در زمينه ‌هاي حفاظتي و آموزش تخصصي پرسنل سازمان حفاظت‌ اطلاعات. ه ـ - گزارش اطلاعات و اخبار امنيتي غيرنظامي واصله به وزارت اطلاعات. ‌و - كشف و شناسائي فعاليتهاي سياسي پرسنل و نفوذ جريانات و تشكلهاي سياسي در ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها. ‌ز - كشف و شناسايي موارد كم كاري و كارشكني و تخلف در انجام مأموريت و گزارش آن به مسئولين مربوط. ح - مطلع نمودن فرماندهان از مواردي كه براي انجام مأموريتشان ضروري بوده و در صلاحيت آنان است. ط - بررسي صلاحيت امنيتي پرسنل ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها. ي - انجام كليه امور مربوط به صدور پروانه حمل سلاح شكاري و كمري و مهمات مربوط در سطح ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به ‌آنها. ك – طرح ‌ريزي و انجام عمليات فني حفاظت اطلاعاتي و كنترل ارتباطات در سطح ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها. ‌تبصره 1 - رئيس سازمان حفاظت اطلاعات از بين افراد مورد تأييد مقام رهبري با حكم رئيس ستاد مشترك منصوب ميگردد و مستقيماً تحت امر ‌مقام رهبري انجام وظيفه مي ‌نمايد و عزل وي نيز با تأييد مقام رهبري و حكم رئيس ستاد مشترك انجام ميشود. ‌تبصره 2 - ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها موظفند پشتيباني ‌هاي پرسنلي و لجستيكي مورد نياز را در چهارچوب جداول سازمان ‌مربوط كه به تصويب فرماندهي كل ميرسد، در اختيار قرار دهند. ‌تبصره 3 - رئيس سازمان حفاظت اطلاعات موظف است در موارد براندازي و نيز خرابكاريهاي مهم، دادستان كل كشور و فرمانده كل سپاه ‌پاسداران را سريعاً در جريان قرار دهد. ‌تبصره 4 - سازمان حفاظت اطلاعات موظف است موارد انحرافات عقيدتي، سياسي و اخلاقي پرسنل را كه در جريان مأموريتهاي خود مطلع ‌مي گردد، به سازمان عقيدتي سياسي منعكس نمايد. ‌ماده 17 - شورايعالي دفاع بعنوان مشاور عالي نظامي مقام رهبري، داراي وظايف زير ميباشد: ‌الف - پيشنهاد اعلان جنگ و صلح به فرماندهي كل. ب - پيشنهاد اعلان بسيج همگاني به فرماندهي كل. ج - پيشنهاد تعيين فرماندهان نيروهاي سه ‌گانه ارتش به فرماندهي كل. ‌د - تعيين سيستم تسليحاتي كشور و سياست ‌هاي كلي ساخت و خريدهاي تسليحاتي و نظارت عاليه بر آنها و ايجاد هم آهنگي‌ هاي لازم بين ‌وزارتين دفاع و سپاه در خريدهاي خارجي و صنايع نظامي. ه ـ - تعيين موارد و نحوه همكاري و ايجاد هم آهنگي ‌هاي لازم بين ارتش و سپاه و پاسداران و نيروهاي انتظامي در امور نظامي. ‌و - ايجاد هماهنگي بين نيروهاي مسلح و دولت و نظارت عاليه بر آن. ‌ز - هدايت و هم آهنگ نمودن امور پژوهش و تحقيقات صنعتي نظامي وزارتين دفاع و سپاه و ارتش و سپاه و سازمانهاي وابسته به آنها با مراكز‌ تحقيقاتي و پژوهشي كشور. ‌فصل دوم - شرايط عمومي استخدام و طبقه ‌بندي ‌بخش اول - تعاريف ‌ماده 18 - استخدام در ارتش عبارتست از پذيرفته شدن شخص براي انجام خدمت موظف در يكي از مشاغل پيش ‌بيني شده در اين قانون. ‌ماده 19 - مشاغل ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها از نظر پرسنلي كه در آن مشاغل منصوب ميگردند به سه گروه تقسيم ميشوند: 1 - شغل نظامي كه. عبارتست از مجموعه وظايف و اختيارات مشخصي كه در جداول سازمان براي نظاميان پيش ‌بيني ميشود. 2 - شغل كارمندي كه. عبارتست از مجموعه وظايف و اختيارات مشخصي كه در جداول سازمان براي كارمندان پيش‌ بيني ميشود. 3 - شغل مشترك كه. عبارتست از مجموعه وظايف و اختيارات مشخصي كه در جداول سازمان با اين عنوان تعيين شده و منحصر به نظاميان يا ‌كارمندان نبوده و قابل تخصيص به هر دو ميباشد. ‌تبصره 1 - مشاغل فرماندهي در ارتش از مشاغل نظامي ميباشد.

تبصره 2

غير از مشاغل فرماندهي مديريت كليه رده‌ ها در ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها از مشاغل مشترك مي ‌باشند.

تبصره 3

در مشاغل مشترك شرايط احراز شغل بايد به نحوي تعيين گردد كه شايسته‌ ترين پرسنل اعم از نظامي و كارمند منصوب گردند. صرف ‌نظامي يا كارمند بودن موجب ارشديت پرسنل بر يكديگر نخواهد بود. ‌ ‌ماده 20 - رسته عبارت از مجموع رشته ‌هاي شغلي است كه از نظر تخصص يا نوع كار يا نوع آموزش وابستگي و ارتباط نزديك داشته باشند. ‌ماده 21 - پرسنل ارتش كساني هستند كه برابر شرايط و مقررات مندرج در اين قانون و يا قانون خدمت وظيفه عمومي به خدمت پذيرفته ميشوند و‌ عبارتند از: ‌الف - كادر ثابت.

ماده 28

پرسنل خريد خدمت به كساني اطلاق ميگردد كه طبق مقررات مربوط خدمت مشخصي را برابر قرارداد معيني انجام ميدهند. ‌بخش دوم - شرايط عمومي استخدام

ماده 29

شرايط عمومي استخدام در كادر ثابت و پيماني بشرح زير ميباشد: ‌الف - متدين بودن به دين اسلام. ب - تابعيت جمهوري اسلامي ايران. ج - ايمان به انقلاب اسلامي و نظام جمهوري اسلامي و آمادگي فداكاري در راه تحقق اهداف آنها. ‌د - عدم محكوميت ناشي از اقدام عليه انقلاب اسلامي و نظام جمهوري اسلامي ايران. ه ـ - عدم محكوميت به محروميت از خدمات دولتي. ‌و - عدم سابقه عضويت يا وابستگي به احزاب و گروههاي سياسي غيرقانوني و يا الحادي. ‌ز - عدم عضويت يا وابستگي به احزاب و گروههاي سياسي. ح - داشتن شرايط تحصيلي و يا تخصصي لازم براي خدمت مورد نظر. ط - داشتن حداقل 16 و حداكثر 40 سال سن. ي - عدم معروفيت به فساد اخلاق و عدم اعتياد به مواد مخدر. ك - داشتن سلامت رواني و جسمي متناسب با خدمت مورد نظر. ‌تبصره 1 - ادامه خدمت يا اعاده بخدمت پرسنل منوط به داشتن صلاحيتهاي فوق به استثناي بندهاي ح و ط مي باشد. ‌تبصره 2 - اقليتهاي ديني شناخته شده در قانون اساسي كه تا تاريخ تصويب اين قانون استخدام شده‌ اند از نظر ادامه خدمت از بند الف مستثني ‌ميباشند. ‌تبصره 3 - در ستاد مشترك، وزارت دفاع و نيروهاي سه ‌گانه هيأتهائي مركب از بالاترين مسوولين عقيدتي سياسي و حفاظت اطلاعات و پرسنلي ‌هر يك از سازمانهاي فوق براي گزينش پرسنل جهت استخدام تشكيل ميگردد. هيأت مركزي گزينش مركب از رئيس ستاد مشترك، وزير دفاع، مسوول‌ سازمان عقيدتي سياسي و مسوول سازمان حفاظت اطلاعات تشكيل و بر كار هيأتهاي فوق نظارت مي ‌نمايد. ‌

ماده 30

استخدام پرسنل نظامي براي خدمت در كادر ثابت منحصراً بر اساس يكي از مقاطع تحصيلي پايان دوره‌هاي راهنمايي، دبيرستان، فوق‌ديپلم، ليسانس، فوق ليسانس، دكترا و بالاتر انجام مي‌گيرد. ‌

ماده 47

دوره سرپرستي. ‌دوره ‌هاي سرپرستي براي كليه پرسنلي كه با مدرك پائين ‌تر از ديپلم استخدام شده و به درجه ستوانسومي نائل گرديده ‌اند بر حسب نياز در تمامي يگانها ‌و سازمانها به مدت حداقل 3 ماه تشكيل ميگردد. نيل اين پرسنل به درجات ستواندومي و ستوانيكمي منوط به موفقيت در طي اين دوره ميباشد. ‌

ماده 48

نيروها و سازمانها مي ‌توانند دوره سرپرستي و دوره تخصصي را بصورت متوالي در يك مرحله اجراء نمايند و همچنين مي ‌توانند ‌بخشي از اين دوره را بصورت آموزش حين خدمت انجام دهند. ‌

ماده 54

دانشگاه علوم استراتژيك. ‌دوره اين دانشگاه براي آموزش، مطالعه و تحقيق در زمينه سياست كلي نظامي و خط مشي كشور در امور دفاعي به مدت يك سال خواهد بود.‌فارغ‌التحصيلان دانشكده فرماندهي و ستاد و دارندگان مدارك فوق ليسانس و دكتراي مورد نياز ارتش در درجات سرهنگي و سرتيپ‌دومي و همچنين‌كارمندان كه داراي مدرك تحصيلي فوق ليسانس و بالاتر مي‌باشند، سه بار حق شركت در ارزيابي و مسابقه ورودي اين دانشگاه را دارند. ‌مقامات مملكتي كه نظامي نبوده ولي به نحوي از انحاء در مسائل دفاعي مسئوليت‌هايي دارند و همچنين فرماندهان و مديران رده بالاي سپاه پاسداران‌و نيروهاي انتظامي با معرفي شوراي عالي دفاع مي‌توانند اين دانشگاه را طي نمايند. ‌ستاد مشترك مكلف است نسبت به تشكيل اين دانشگاه اقدام و اساسنامه و مواد آموزشي آن را تهيه و به تصويب شوراي عالي دفاع برساند. ‌

ماده 63

ترفيع عبارت است از نيل به درجه يا رتبه بالا برابر مقررات اين قانون. ‌تبصره - ترفيعات و روش اجراي آن بموجب آئيننامه اي خواهد بود كه بوسيله ستاد مشترك تهيه ميگردد و اجراي آن منوط به تصويب ‌فرماندهي كل ميباشد. ‌

ماده 64

ترتيب درجات پرسنل نظامي زميني و هوائي و درجات معادل آن در نيروي دريائي بشرح زير است: 1 - سرباز ناوي 2 - سربازدوم ناوي‌ دوم 3 - سربازيكم ناوي‌ يكم 4 - سرجوخه سرناوي 5 - گروهبان‌ سوم مهناوي‌ سوم 6 - گروهبان‌ دوم مهناوي‌ دوم 7 - گروهبان‌ يكم مهناوي‌ يكم 8 - استواردوم ناواستواردوم 9 - استواريكم ناواستواريكم 10 - ستوان‌ سوم ناوبان‌ سوم 11 - ستوان‌ دوم ناوبان‌ دوم 12 - ستوان‌ يكم ناوبان‌ يكم 13 - سروان ناوسروان 14 - سرگرد ناخداسوم 15 - سرهنگ‌ دوم ناخدادوم 16 - سرهنگ ناخدايكم 17 - سرتيپ‌ دوم درياداردوم 18 - سرتيپ دريادار 19 - سرلشكر دريابان 20 - سپهبد درياسالار ‌تبصره - در كليه مواردي كه در اين قانون عناوين درجات پرسنل نيروي زميني و هوائي ذكر شده است در مورد پرسنل نيروي دريائي عناوين درجات معادل آن موردنظر ميباشد.

ماده 55

طول هر يك از دوره ‌ها و مراكز آموزشي در هر نيرو و سازمان با توجه به حداقل تعيين شده در اين قانون بر اساس محتواي آموزشي مورد ‌نياز در اساسنامه ‌هاي مربوط كه بوسيله نيروها و سازمانها زير نظر ستاد مشترك تهيه و به تصويب شوراي عالي دفاع ميرسد تعيين ميگردد. ‌

ماده 56

پرسنلي كه به هر يك از مراكز و دوره‌ هاي آموزشي پيش ‌بيني شده در اين قانون اعزام ميشوند، بايد امكان و فرصت ادامه خدمت و ‌بازدهي متناسب با مدت و كيفيت و اهميت دوره آموزشي، حداقل دو برابر مدت تحصيل پس از اتمام آن را داشته باشند. اين مدت در اساسنامه‌ هاي ‌آموزشي معين ميگردد. ‌

ماده 70

با پرسنلي كه در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه مدارك تحصيلي فوق ديپلم و بالاتر مورد نياز و قابل قبول ارتش شوند به ترتيب زير‌ رفتار ميشود: ‌الف - چنانچه در زمان ارائه مدرك تحصيلي درجه آنان پائين ‌تر از درجات ورودي مدرك ارائه شده باشد، بدرجات ورودي مدرك جديد برابر ‌مقررات ماده 69 اين قانون نائل ميشوند. ب - چنانچه در زمان ارائه مدرك تحصيلي درجه آنان بالاتر از درجات ورودي مدرك ارائه شده باشد، صرفاً ترفيعات بعدي آنان بر اساس مدرك‌ تحصيلي جديد تابع مقررات ماده 69 اين قانون خواهد بود. ‌

ماده 71

پرسنل پيماني پس از طي دوره آموزشي لازم به درجات يا رتبه‌ هاي زير نائل ميگردند: ‌الف - دارندگان مدرك پايان دوره ابتدائي بدرجه گروهبانسومي يا رتبه 2. ب - دارندگان مدرك پايان دوره راهنمائي بدرجه گروهباندومي يا رتبه 5. ج - دارندگان مدرك پايان دوره دبيرستان بدرجه گروهبانيكمي يا رتبه 7. د - دارندگان مدرك فوق ديپلم بدرجه ستوانسومي يا رتبه 10. ه ـ - دارندگان مدرك ليسانس بدرجه ستواندومي يا رتبه 11. ‌و - دارندگان مدرك بالاتر در ازاء هر سال تحصيلي بالاتر از ليسانس از دو سال ارشديت نسبت به دارندگان مدرك ليسانس و در ازاء هر چهار سال ‌ارشديت از يك درجه يا رتبه بالاتر برخوردار مي ‌گردند.

ماده 75

تعداد رتبه‌ ها براي كارمندان موضوع مواد 73 و 74 اين قانون 20 رتبه بوده و كارمندان مزبور در صورت شايستگي و كارآئي هر چهار سال ‌يك رتبه ارتقاء خواهند يافت. ‌

ماده 91

«حاضر بخدمت» وضع پرسنلي است كه برابر مقررات مربوط در يكي از مشاغل سازماني منصوب و عملا در آن شغل انجام وظيفه‌ مي نمايند. ‌

ماده 92

«مأمور» وضعيت پرسنلي است كه براي مدتي كمتر از يكسال در يكي از مشاغل سازمان غير از شغل سازماني خود و يا در شغلي كه در ‌سازمان، محلي براي آن پيش ‌بيني نشده است گمارده شوند و يا به ساير نيروها و سازمانها براي مدت مزبور اعزام گردند. ‌تبصره 1 - در مورد مشاغلي كه در جداول سازمان محلي براي آن پيش ‌بيني نشده است نيرو يا سازمان مربوط موظف است حداكثر ظرف مدت‌ يكسال تكليف آن را از لحاظ حذف شغل و يا درج آن در جداول سازمان مشخص نمايد. ‌تبصره 2 - مأمور شدن و انتقال پرسنل به نيرو يا سازمان ديگر با هماهنگي دو نيرو و يا سازمان مربوط و تصويب ستاد مشترك انجام خواهد شد.

ماده 97

«‌بازداشت» وضع پرسنلي است كه بموجب قرارهاي صادره از مراجع ذيصلاح قضائي تا صدور حكم قطعي در توقيف بسر برده و يا ‌برابر مقررات انضباطي در بازداشتگاه يا محل خدمتي تحت نظر باشند. ‌

ماده 98

«‌منتظر خدمت» وضع پرسنلي است كه برابر مقررات مربوط بعلت ارتكاب تخلفات انضباطي بطور موقت از كار بركنار شده باشند. ‌تبصره - مدت انتظار خدمت جزء ايام خدمت براي ترفيع منظور نشده و تنها از نظر بازنشستگي محسوب ميگردد. كسور بازنشستگي اين مدت بر ‌اساس آخرين حقوق قبل از انتظار خدمت به صندوق بازنشستگي واريز ميگردد. ‌

ماده 99

«بدونكار» وضع پرسنلي است كه بيكي از علل زير موقتاً از كار بركنار گردند: ‌الف - به موجب قرارهاي صادره از مراجع ذيصلاح قضايي بازداشت شوند. ب - برابر احكام صادره از دادگاههاي صالح زنداني شوند. ج - به علت عدم پرداخت محكوم به يا بدهي منجر به صدور اجرائيه، زنداني شوند. د - بعلت ارتكاب تخلفات انضباطي بدونكار شوند. ه ـ - در صورتيكه محكوم به اقامت اجباري يا ممنوع از اقامت در محل معين شوند. ‌تبصره 1 - چنانچه در محل اقامت پرسنل مشمول بند هـ پادگان و يا سازمان نظامي وجود داشته باشد ارتش در صورت نياز مي ‌تواند آنان را بجاي بدونكاري در آن محل حاضر بخدمت نمايد. ‌تبصره 2 - مدت بدونكاري جزء ايام خدمت براي ترفيع منظور نشده و تنها از نظر بازنشستگي محسوب ميگردد. ‌كسور بازنشستگي اين مدت بر اساس آخرين حقوق قبل از بدونكاري به صندوق بازنشستگي واريز خواهد شد. ‌تبصره 3 - محكوميتها به ميزاني كه مشمول عفو، آزادي مشروط، تعليق اجراي مجازات، تأخير اجراي حكم يا حبس يا خدمت قرار گيرند باعث ‌بدونكاري نخواهد شد.

ماده 76

كارمنداني كه دوره‌ هاي طولي آموزشي را در ارتش يا وزارت دفاع طي نمايند به ازاء هر سال آموزش از دو سال ارشديت و هر دو سال ‌آموزش از يك رتبه بالاتر برخوردار ميگردند. ‌

ماده 77

ستاد مشترك و وزارت دفاع موظفند همه ‌ساله نيازمنديهاي تخصصي و تحصيلي ارتش و وزارت دفاع را اعلام نمايند تا پرسنل بتوانند ‌در صورت تمايل در رشته ‌هاي مزبور تحصيل كنند. ‌

ماده 78

ترفيع پرسنل با رعايت مقررات اين قانون منوط به تصويب مقامات زير خواهد بود: ‌الف - نظاميان تا درجه ستواندومي و كليه كارمندان. در نيروهاي فرمانده نيروي مربوط - در وزارت دفاع و ستاد مشترك، وزير دفاع و رئيس ستاد‌ مشترك. ب - از درجه ستوانيكمي به بالا. فرماندهي كل. ‌

ماده 79

وضعيت پرسنل در كليه مراحل خدمت از نظر مكتبي بوسيله سازمان عقيدتي سياسي، از نظر امنيتي بوسيله سازمان حفاظت ‌اطلاعات و از نظر كارآئي توسط كميسيون ارزيابي مورد بررسي قرار ميگيرد تا در ترفيعات و انتصابات ملاك عمل واقع شود. ‌

ماده 80

براي ترفيع، پرسنل علاوه بر حائز بودن كليه شرايط مقرر در اين قانون و ضوابط مربوط بايستي قبلاً يا همزمان با ترفيع در شغل سازماني‌بالاتر منصوب شده باشند. ‌تبصره 1 - وزارت دفاع و ستاد مشترك با هم آهنگي نيروهاي سه‌ گانه مكلفند حتي ‌الامكان پيش‌ بيني ‌هاي لازم را در زمينه ‌هاي استخدام، آموزش و ‌گردش مشاغل سازماني بنحوي انجام دهند كه پرسنل بعلت نداشتن محل سازماني از نيل به ترفيع محروم نگردند. ‌تبصره 2 - وضعيت ترفيعاتي پرسنل منتسب و همچنين مأمورين به مناطق جنگي مطابق دستورالعملي ميباشد كه از طريق ستاد مشترك با ‌هماهنگي نيروها تهيه و به تصويب شوراي عالي دفاع خواهد رسيد. ‌تبصره 3 - ايجاد يا بالا بردن محل سازماني به منظور ترفيع پرسنل ممنوع است. ‌

ماده 81

ستاد مشترك با هم آهنگي نيروهاي سه‌ گانه مكلفند حداكثر ظرف مدت يكسال پس از تصويب اين قانون محلهاي سازماني ارتش را ‌مورد بررسي قرار داده و ضرورت نظامي يا كارمندي يا مشترك بودن شغل را تعيين و درجات و رتبه‌ هاي متناسب براي هر محل سازماني را در نظر‌ بگيرند. وزارت دفاع نيز مكلف است نسبت به اين تجديدنظر در مورد محلهاي سازماني خود با هماهنگي سازمان امور اداري و استخدامي اقدام ‌نمايد. ‌

ماده 82

تعداد و تركيب نيروي انساني ارتش و همچنين نسبت درجه‌ ها و رتبه ‌هاي آنان بر مبناي خط مشي، استراتژي و تهديدات، برابر جداول ‌سازمان و تجهيزات مصوب و به نسبتي كه بوسيله ستاد مشترك تعيين و پس از تأييد شورايعالي دفاع به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد ‌مشخص ميگردد. ‌

ماده 83

كليه پرسنل براي نيل به درجه يا رتبه بالاتر بايد مدت توقف مقرر در درجه يا رتبه مربوط را برابر روابط ضوابط و مقررات اين قانون طي نمايند و‌ جزء در مورد پرسنل منتسب، حداقل نصف آن در آخرين درجه يا رتبه در شغل سازماني باشند. ‌

ماده 84

دادن ارشديت به پرسنلي كه از خود رشادت، فداكاري، تلاش، ابتكار و خلاقيت فوق‌ العاده و ارزنده نشان ميدهند تابع شرايط عمومي ‌ترفيعات نبوده و با پيشنهاد فرماندهان يا مسوولان مربوط و تصويب مقامات مصرحه در ماده 78 اين قانون خواهد بود. ‌

ماده 85

در موارد استثنائي بمنظور تأمين نيازمنديهاي سازمان و حفظ تعادل در سلسله مراتب در مشاغل حساس ممكن است نظاميان با پيشنهاد ‌فرمانده مربوط و تصويب فرماندهي كل حداكثر دو درجه موقت ترفيع يابند. ‌تبصره 1 - پرسنلي كه به درجه موقت نائل ميشوند در تمام مدتي كه حق استفاده از درجه مزبور را دارند حقوق همان درجه را دريافت خواهند‌ داشت. ‌تبصره 2 - ترفيع اين قبيل پرسنل از لحاظ درجه ثابت تابع مقررات اين قانون ‌‌بوده و نيل به درجه ثابت بالاتر پس از طي حداقل مدت توقف امكان ‌پذير است. ‌تبصره 3 - در صورت رفع نياز سازماني يا مشاهده عدم كارآئي و شايستگي درجه موقت سلب ميگردد. ‌تبصره 4 - در صورتيكه مشمولين اين ماده در حين استفاده از درجه موقت بازنشسته يا معلول و يا فوت شوند عنوان و مزاياي درجه موقت از آنان ‌سلب و مأخذ احتساب حقوق بازنشستگي يا وظيفه و يا مستمري بر مبناي حقوق و درجه ثابت خواهد بود مگر در مورد پرسنل شهيد و جانباز كه ‌درجه موقت آنان مبناي احتساب حقوق مستمري و وظيفه خواهد بود. ‌

ماده 86

وضع ترفيع پرسنلي كه تحت تعقيب قانوني قرار ميگيرند بشرح زير خواهد بود: ‌الف - در صورتيكه در مراجع قضائي تحت پيگرد قانوني قرار گيرند و با قرار صادره از مراجع ذيصلاح بازداشت شوند از تاريخ بازداشت ترفيع ‌معلق ميگردد مشروط بر اينكه تاريخ بازداشت قبل از تاريخ استحقاق ترفيع شد. ب - در صورتيكه پرونده منتهي به صدور رأي قطعي برائت يا قرار منع پيگرد و يا موقوفي تعقيب گردد، ترفيع پرسنل از تاريخ استحقاق از اين‌ لحاظ بلامانع است. ج - در صورت محكوميت، مدتي كه بر اثر اجراي كيفر عملا از خدمت منفك شده ‌اند، به حداقل مدت توقف در درجه يا رتبه اضافه خواهد شد. ‌د - محكوميتها به ميزاني كه مشمول عفو، آزادي مشروط، تعليق مجازات، تأخير اجراي حكم و حبس يا خدمت قرار گرفته ‌اند اثري در ترفيع ‌ندارند. ‌

ماده 87

مدت توقف در درجه يا رتبه براي پرسنلي كه به تنزيل موقت درجه يا رتبه تنبيه ميشوند بلافاصله پس از انقضاي مدت تنبيه، همان ‌قدمتي خواهد بود كه در درجه يا رتبه قبل از تنبيه داشته‌ اند. ‌فصل چهارم - وضعيت پرسنل از لحاظ خدمت ‌

ماده 88

وضعيت پرسنل مشمول اين قانون از لحاظ خدمت حسب مورد به شرح زير خواهد بود: ‌الف - خدمت آزمايشي. ب - خدمت آموزشي. ج - حاضر به خدمت. ‌د - مأمور. ه ـ - مأمور به خدمت. ‌و - مرخصي. ‌ز - غايب. ح - فراري. ط - بازداشت. ي - منتظر خدمت. ك - بدون كار. ل - منتسب. ‌

ماده 89

«‌خدمت آزمايشي» وضع خدمتي كارمنداني است كه برابر مقررات مربوط به خدمت پذيرفته شده و بمنظور ارزيابي شايستگي‌ هاي لازم‌ بمدت 6 ماه تا دو سال مرحله آزمايشي را مي ‌گذرانند.

ماده 57

كليه كارمندان اعم از كار ثابت و پيماني در بدو خدمت بايد يك دوره يك‌ ماهه آموزش مقدماتي نظامي و آشنائي با قوانين و مقررات و‌ آئيننامه ها و وضعيت خدمتي خود در ارتش را طي نمايند. ‌

ماده 58

آموزشهاي ارتش بايد به گونه‌ اي برنامه‌ ريزي و اجراء گردد كه نياز سازمان مربوط را به بهترين نحو مرتفع نموده، ارتش را به سمت‌ خودكفائي سوق دهد و در زمان صلح نيز پرسنل از عهده انجام وظايف مقرر در اصل 147 قانون اساسي برآيند. ‌

ماده 59

پرسنل پيماني كه بصورت نظامي خدمت خواهند كرد و همچنين پرسنل وظيفه در بدو خدمت، دوره‌ هاي آموزشي مقدماتي نظامي و‌ تخصصي مربوط را طي خواهند نمود. ستاد مشترك موظف است در جهت بهره ‌گيري هر چه بهتر از پرسنل پيماني و وظيفه، برنامه آموزشي هر يك از ‌دوره ‌هاي مزبور را با همكاري نيروها تهيه و به تصويب شوراي عالي دفاع برساند. ‌

ماده 60

هر يك از دوره ‌هاي آموزشي كه بين دو يا چند نيرو و سازمان مشترك باشد حتي‌ المقدور بوسيله يكي از نيروها و سازمانها دائر و ‌پرسنل ساير نيروها و سازمانها نيز در آن آموزش خواهند ديد.

ماده 49

دانشكده علوم نظامي. ‌هر يك از نيروهاي سه‌ گانه متناسب با نياز خود اقدام به تشكيل دانشكده‌ هاي علوم نظامي مي نمايند. حداقل مدت آموزش اين دانشكده‌ ها هفت ترم‌ تحصيلي در دو دوره بشرح زير ميباشد: ‌دوره اول - اين دوره حداقل شامل 3 ترم تحصيلي ميباشد كه براي آموزش به كساني كه با مدرك پايان دوره دبيرستان از طريق مسابقه ورودي استخدام ‌ميشوند تشكيل ميگردد. ‌دوره دوم - اين دوره حداقل شامل چهار ترم تحصيلي ميباشد كه براي آموزش به كساني كه با انجام ارزيابي و مسابقه ورودي از بين داوطلبان فارغ‌ التحصيل دوره‌ اول پذيرفته شده ‌اند تشكيل ميگردد. اين قبيل داوطلبان بلافاصله پس از انجام دوره اول فقط يكبار حق شركت در ارزيابي و مسابقه ورودي دوره دوم را ‌دارند. ‌تبصره 1 - نيروها ميتوانند بر حسب نياز دوره اول را در مناطق مختلف تشكيل دهند. ‌تبصره 2 - پرسنلي كه با مدرك پائين ‌تر از ديپلم استخدام شده و موفق به اخذ مدرك پايان دوره دبيرستان شده ‌اند در فواصل درجات گروهبان ‌يكمي ‌تا استواريكمي و نيز كارمنداني كه مدرك پايان دبيرستان داشته و حداكثر 25 سال سن داشته باشند مي ‌توانند در مسابقه ورودي دوره اول شركت نمايند ‌و در شرايط مساوي حق تقدم با پرسنل شاغل است. ‌تبصره 3 - اساسنامه مربوط و مواد آموزشي بايد طوري تنظيم گردد كه با طي دوره ‌هاي آموزشي بعدي، فارغ ‌التحصيلان دوره اول از عهده مشاغل ‌ستوانسومي تا سرهنگي برآمده و فارغ‌ التحصيلان دوره دوم آمادگي انجام وظيفه در مشاغل كليه درجات از ستواندومي به بالا را داشته باشند. ‌تبصره 4 - نيروها مي ‌توانند براي دوره ‌هاي خلباني و رسته‌ هاي دريائي و ساير موارد ضروري دو دوره را به صورت پيوسته با حداقل هفت ترم‌ تحصيلي اجرا نمايند. ‌تبصره 5 - در صورت ضرورت و فوريت، نيروها مي ‌توانند بر حسب نياز از دارندگان مدارك فوق ديپلم مورد نياز براي شركت در مسابقه ورودي ‌دوره دوم ثبت نام نمايند. ‌تبصره 6 - پذيرفته شدگان در دوره دوم بدون استفاده از درجه نظامي به تحصيل ادامه خواهند داد. ‌

ماده 50

دوره مقدماتي رسته ‌اي. ‌دوره ‌هاي مقدماتي رسته ‌اي بر حسب نياز، به منظور آموزش مقدماتي براي رسته‌ هاي مورد احتياج به فارغ ‌التحصيلان دوره ‌هاي اول و دوم دانشكده‌ هاي ‌علوم نظامي و قبل از اعزام به يگانها به مدت حداقل 6 ماه در نيروها تشكيل ميگردد. ‌

ماده 51

دوره عالي رسته‌ اي. ‌دوره ‌هاي عالي رسته ‌اي در درجات ستوانيكمي و سرواني به مدت حداقل 6 ماه براي تمامي پرسنل فارغ ‌التحصيل دوره ‌هاي مقدماتي رسته ‌اي و‌ پرسنلي كه در سطح فارغ‌ التحصيلان اين دوره شناخته شوند، و از آموزش قبلي آنان حداقل چهار سال گذشته باشد متناسب با رسته ‌هاي آنان تشكيل ‌ميگردد. نيل به درجه سرگردي براي اين قبيل پرسنل منوط به طي اين دوره ميباشد. ‌

ماده 52

دوره آموزش نظامي. ‌دوره ‌هاي آموزش نظامي براي كسانيكه از بين فارغ ‌التحصيلان مؤسسات و مدارس آموزش عالي و دانشگاهها با مدارك تحصيلي فوق ديپلم و بالاتر به ‌منظور خدمت در رسته‌ هاي مورد نياز بصورت نظامي در كادر ثابت استخدام ميشوند به مدت حداقل 3 ماه قبل از نيل به درجه تشكيل ميگردد.

ماده 31

كارمندان به دو صورت زير استخدام ميشوند: ‌الف - بر اساس مدارك تحصيلي در يكي از مقاطع پايان دوره‌ هاي ابتدائي، راهنمائي، دبيرستان، فوق ديپلم، ليسانس، فوق ليسانس، دكترا و بالاتر. ب - بر اساس تخصص و مهارت عملي با حداقل سواد خواندن و نوشتن و حداكثر پايان دوره دبيرستان. ‌

ماده 32

ارتش مي ‌تواند فقط براي مشاغل درماني و بهداشتي زنان را استخدام نمايد. نقل و انتقالات زنان بايد حتي‌ الامكان تابع شرايط خدمتي ‌همسران آنان باشد. ‌

ماده 33

ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها ميتوانند بمنظور تأمين نياز سازماني خود داوطلبيني را كه حداقل داراي مدرك ‌تحصيلي پايان دوره ابتدائي ميباشند با اخذ تعهد 5 سال خدمت نظامي و يا 6 سال خدمت كارمندي بصورت پيماني استخدام نمايند. تمديد مدت و ‌تجديد قرارداد مجاز نمي باشد. ‌تبصره 1 - خدمت پرسنل پيماني به منزله انجام خدمت دوره ضرورت تلقي ميگردد و در صورتيكه قبل از خاتمه تعهد به هر علت از خدمت ‌مستعفي يا بركنار گردند برابر قانون خدمت وظيفه عمومي با آنان رفتار خواهد شد. ‌تبصره 2 - ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها مي‌ توانند پرسنلي را كه در حال انجام خدمت دوره ضرورت ميباشند بصورت ‌پيماني استخدام نمايند. ‌

ماده 34

به منظور جلوگيري از تورم پرسنلي در ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها، در جدول سازماني مشاغل بايد بنحوي ‌پيش ‌بيني گردد كه حتي ‌الامكان از پرسنل وظيفه و پيماني استفاده شود. ‌

ماده 35

ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها مي ‌توانند در صورت نياز از پرسنل وظيفه در حين خدمت دوره ضرورت و همچنين ‌پرسنل پيماني در طول مدت قرارداد با دارا بودن شرايط لازم براي كادر ثابت استخدام نمايند و اين قبيل داوطلبان در شرايط مساوي از اولويت ‌برخوردارند. آموزش، درجه يا رتبه و ترفيعات آنان تابع مقررات مندرج در اين قانون خواهد بود. ‌ ‌

ماده 36

سابقه خدمت وظيفه و پيماني پرسنل كادر ثابت از نظر پايه حقوقي و سنوات بازنشستگي احتساب ميگردد. ‌

ماده 37

خريد خدمت اشخاص بنا به ضرورت و براي مدت محدود، بنا به تشخيص سازمانهاي استخدام ‌كننده، بموجب آئيننامه اي خواهد بود‌ كه توسط وزارت دفاع با هم آهنگي ستاد مشترك و نيروهاي سه‌ گانه تهيه و به تصويب هيأت وزيران ميرسد. ‌

ماده 38

ارتش وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها ميتوانند بمنظور تأمين استاد و تكميل اعضاي هيأت علمي مؤسسات آموزشي خود ‌پرسنل مورد نياز را بر اساس مقررات استخدامي هيأت علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي استخدام و به مشاغل آموزشي منصوب نمايند. ‌تبصره - استخدام مربي براي آموزشهاي پائين‌ تر از سطوح دانشگاهي و همچنين پرداخت حق ‌التدريس به اساتيد و مربيان در كليه سطوح تابع ‌آئيننامه اي خواهد بود كه توسط وزارت دفاع و با همكاري ستاد مشترك و سازمان عقيدتي سياسي تهيه و به تصويب هيأت وزيران ميرسد. ‌

ماده 39

استخدام اشخاص براي كادر ثابت بدون نياز سازماني و همچنين استخدام و يا تغيير وضع پرسنل جز به يكي از صور مذكور در اين قانون ‌مطلقاً ممنوع است. ‌بخش سوم - طبقه بندي ‌

ماده 40

مشاغل نظامي ارتش به تناسب احتياج نيروها و سازمانها از رسته‌ هاي مختلف تشكيل ميگردد. انواع رسته و علائم رسته‌ اي هر يك از‌ آنها و همچنين علائم درجات و شكل لباس پرسنل نظامي بموجب دستورالعملهائي خواهد بود كه بوسيله ستاد مشترك تهيه و به تصويب شوراي ‌عالي دفاع خواهد رسيد. ‌

ماده 41

وزارت دفاع موظف است با هم آهنگي ستاد مشترك مشاغل مختص كارمندان موضوع بند ب ماده 31 اين قانون را از نظر پيچيدگي به سه ‌گروه 1، 2، 3، و ميزان مهارت در انجام مشاغل هر يك از سه گروه را به سه رده (1)، (2) و (3) طبقه بندي نمايد. كميسيون ارزيابي مهارت فني كه‌ حسب مورد در وزارت دفاع، ستاد مشترك يا هر يك از نيروهاي سه ‌گانه تشكيل ميگردد در بدو استخدام تخصص و مهارت فني اين قبيل كارمندان را ‌مورد ارزيابي قرار داده، گروه و رده آنان را تعيين مي ‌نمايد. ‌

ماده 42

وزارت دفاع و ستاد مشترك با هم آهنگي نيروها مكلفند حداكثر ظرف مدت يكسال در چهارچوب اين قانون كليه مشاغل ارتش را مورد‌ بررسي و تجزيه و تحليل قرار داده و شرح وظايف و شرايط احراز هر شغل را تعيين و در انتصابات و ترفيعات ملاك عمل قرار دهند. ‌تبصره - بكارگيري پرسنل در مشاغل غيرمرتبط با تخصص آنان ممنوع است. ‌

ماده 43

پرسنل وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آن نيز تابع مقررات اين قانون ميباشند. ‌فصل سوم - آموزش و ترفيعات ‌بخش اول - آموزش ‌

ماده 44

مراكز و دوره‌ هاي آموزشي نظاميان كادر ثابت بشرح زير ميباشد: ‌الف - آموزشگاه نظامي. ب - دوره تخصصي. ج - دوره سرپرستي. ‌د - دانشكده علوم نظامي. ه ـ - دوره مقدمات رسته ‌اي. ‌و - دوره عالي رسته‌ اي. ‌ز - دوره آموزش نظامي. ح - دانشكده فرماندهي و ستاد. ط - دانشگاه علوم استراتژيك. ‌تبصره - نيروها و سازمانها مي ‌توانند در صورت لزوم با هم آهنگي ستاد مشترك علاوه بر آموزشهاي فوق دوره ‌هاي عرضي آموزشي تخصصي‌ را براي پرسنل تشكيل دهند.

ماده 45

آموزشگاه نظامي. آموزشگاههاي نظامي بمنظور آموزش نظامي و تخصصي اوليه به كساني كه با مدرك پايان دوره راهنمائي استخدام ميشوند تشكيل ميشود و دوره‌ آموزشي آن حداقل يكسال خواهد بود هر نيرو يا سازمان متناسب با نياز خود نسبت به تشكيل آنها در يگانها و مناطق مختلف اقدام و اساسنامه ‌مربوط را تدوين و مواد آموزشي را معين خواهند نمود به نحوي كه فارغ‌ التحصيلان آن به خوبي از عهده مشاغل گروهباندومي، گروهبان ‌يكمي و ‌استواردومي برآيند. دوره ‌هاي آموزش نظامي و تخصصي اوليه اين آموزشگاهها ممكن است بصورت مجزا در مراكز آموزشي مختلف ارتش اجرا شود. ‌ ‌ماده 46 - دوره تخصصي. ‌دوره ‌هاي تخصصي براي تكميل رسته و تخصص پرسنل بين درجات استواردومي و استواريكمي بمدت حداقل 6 ماه تشكيل ميگردد. نيروها و ‌سازمانها مكلفند نسبت به تشكيل اين دوره ‌ها طوري اقدام نمايند كه كليه پرسنل بعد از درجه استواردومي بتوانند به موقع اين دوره را طي نمايند. ‌اساسنامه و برنامه ‌هاي آموزشي بايد طوري تنظيم گردد كه فارغ‌ التحصيلان آن بتوانند از عهده مشاغل درجات استواريكمي تا ستوانيكمي برآيند. نيل‌ اين پرسنل به درجات استواريكمي و ستوانسومي منوط به موفقيت در طي اين دوره ميباشد. ‌

ماده 53

دانشكده فرماندهي و ستاد. ‌اين دانشكده براي آموزش به فارغ‌ التحصيلان دوره دوم دانشكده ‌هاي نظامي كه دوره عالي را طي كرده ‌اند و يا در سطح فارغ ‌التحصيلان اين دوره شناخته شده ‌اند و دارندگان مدارك ليسانس و بالاتر مورد نياز، كه حداقل 3 سال از آموزش قبلي آنها گذشته است، در درجات سرگردي و سرهنگ‌ دومي، و‌ همچنين كارمندان داراي مدرك ليسانس و بالاتر مورد نياز ارتش تشكيل ميشود و دوره آن حداقل 9 ماه خواهد بود پرسنل واجد شرايط 3 بار حق‌ شركت در ارزيابي و مسابقه ورودي اين دانشكده را دارند. اساسنامه مربوط و مواد آموزشي بايستي طوري تنظيم گردد كه فارغ‌ التحصيلان آن توانائي ‌طراحي، فرماندهي و مواد آموزشي و مديريت رده ‌هاي بالاي ارتش را داشته باشند. فارغ‌ التحصيلان دانشكده فرماندهي و ستاد از يكسال ارشديت ‌برخوردار ميگردند. ‌

ماده 61

در زمان جنگ در صورت ضرورت ممكن است زمان اجراي آموزشهاي مذكور در اين قانون با حفظ سطح كيفي آموزش به پيشنهاد ‌نيروها و سازمانها با هماهنگي ستاد مشترك و تصويب شورايعالي دفاع تقليل يابد. ‌ ‌ماده 62 - ارتش موظف است با همكاري نهضت سوادآموزي براي پرسنل امكانات سوادآموزي را فراهم آورد. ‌بخش دوم - ترفيعات ‌

ماده 65

فارغ‌ التحصيلان آموزشگاه نظامي بدرجه گروهباندومي نائل و حداقل مدت توقف آنان در تمامي درجات تا درجه ستوانسومي چهار ‌سال و از آن به بعد 5 سال خواهد بود.

ماده 69

وضعيت ترفيعات پرسنل نظامي فارغ ‌التحصيل مدارس و مؤسسات آموزش عالي و دانشگاهها پس از استخدام و طي دوره آموزش ‌نظامي، حسب مورد به قرار زير خواهد بود: ‌الف - دارندگان مدارك فوق ديپلم به درجه ستوانسومي نائل ميشوند و ترفيعات بعدي آنان تابع مقررات ماده 66 اين قانون خواهد بود. ب - دارندگان مدارك ليسانس به درجه ستواندومي نائل ميشوند و ترفيعات بعدي آنان تابع مقررات ماده 67 اين قانون خواهد بود. ج - دارندگان مدارك بالاتر در ازاء هر سال تحصيلي بالاتر از ليسانس يا معادل آن از دو سال ارشديت نسبت به دارندگان مدرك ليسانس و در ازاء ‌هر چهار سال ارشديت از يكدرجه بالاتر برخوردار ميگردند و ترفيعات بعدي آنان تابع مقررات ماده 67 اين قانون خواهد بود. ‌

ماده 74

اولين رتبه كارمندان موضوع بند ب ماده 31 اين قانون كه با مهارتي در يكي از رده ‌هاي يك تا سه براي مشاغلي استخدام ميشوند كه از‌ نظر پيچيدگي و سختي در يكي از گروههاي يك تا سه قرار دارند به شرح زير ميباشد: ‌الف - رده 1 گروه 1، رتبه (1) . ب - رده 2 گروه 1 و رده 2، رتبه (3) . ج - رده 3 گروه 1 و رده 2 گروه 2 و رده 1 گروه 3، رتبه (5) . ‌د - رده 3 گروه 2 و رده 2 گروه 3، رتبه (7) . ه - رده 3 گروه 3، رتبه (9) . ‌تبصره 1 - كارمندان موضوع بند الف اين ماده در صورت داشتن مدرك پايان دوره ابتدائي از يكسال ارشديت و كليه كارمندان موضوع اين ماده در‌ صورت داشتن مدرك پايان دوره راهنمائي از چهار سال ارشديت و بشرط داشتن مدرك پايان دوره دبيرستان از 6 سال ارشديت برخوردار ميگردند. و ‌در صورتي كه در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه اين مدارك گردند و از مدت خدمت آنها حداقل پنج سال باقي مانده باشد از تاريخ ارائه مدرك از ‌ارشديت مربوط برخوردار خواهند شد. ‌تبصره 2 - كارمندان موضوع اين ماده در صورتيكه در طول خدمت موفق شوند در شغلي كه در گروه بالاتري قرار دارد، به تأييد كميسيون ماده 41‌ اين قانون با يكي از رده ‌هاي سه ‌گانه مهارت انجام وظيفه نمايند، در صورت نياز سازمان به گروه شغلي مزبور انتقال يافته و چنانچه رتبه ورودي رده ‌مهارت و گروه شغلي جديد، بالاتر از رتبه آنان در زمان انتصاب در شغل جديد باشد از زمان انتصاب، رتبه آنان به رتبه ورودي مزبور تغيير يافته و از ‌مزاياي مقرره مربوط به آن در طول خدمت استفاده خواهند نمود. ‌

ماده 90

«‌خدمت آموزشي» وضع خدمتي پرسنلي است كه بدون داشتن شغل سازماني در يكي از مؤسسات يا مراكز آموزشي به هزينه ارتش يا ‌وزارت دفاع و يا سازمانهاي وابسته به آنها آموزش مي‌ بينند. ‌تبصره - جز در مورد آموزشهاي بدو استخدام چنانچه دوره آموزش كمتر از شش ماه باشد پرسنل با حفظ محل سازماني بصورت مأمور دوره را ‌طي خواهند نمود و در صورتي كه دوره آموزش بيشتر از 6 ماه باشد پرسنل در دوران آموزش منتسب خواهند شد. ‌

ماده 96

«‌فراري» وضع پرسنلي است كه مدت غيبت آنان در زمان صلح از 15 روز و در زمان جنگ از 5 روز تجاوز نمايد. حقوق و مزاياي اين ‌قبيل پرسنل از تاريخ غيبت قطع ميگردد و پرسنل فراري پس از معرفي يا دستگيري بلافاصله شروع بخدمت نموده و به اتهام فرار آنان برابر مقررات ‌كيفري مربوط رسيدگي ميشود. وضعيت خدمتي پرسنل كادر ثابت كه مرتكب فرار از خدمت شده‌ اند بشرح زير خواهد بود: ‌الف - در صورت صدور رأي برائت يا قرار موقوفي تعقيب يا قرار منع پيگرد، ايام غيبت و فرار به انتساب تبديل خواهد شد. ب - در صورت محكوميت به مجازاتي كه مستلزم اخراج از خدمت نباشد، ايام غيبت و فرار جزء خدمت محسوب نميگردد. ج - در صورت محكوميت به مجازاتي كه مستلزم اخراج از خدمت باشد از تاريخ قطعيت رأي اخراج خواهند شد. ‌تبصره - هرگاه مدت فرار پرسنل كادر ثابت بالغ بر 6 ماه گردد از زمان آغاز غيبت اخراج ميگردند و پس از آن برابر مقررات كيفري مربوط محاكمه ‌شده و فقط در صورت صدور رأي برائت يا قرار موقوفي تعقيب يا منع پيگرد، حكم اخراج نيز كان ‌لم ‌يكن خواهد شد. در صورتيكه محاكمه غيابي انجام ‌گردد پرسنل مي ‌توانند پس از حضور به حكم صادره اعتراض نموده و در صورت صدور رأي برائت يا قرار موقوفي تعقيب يا منع پيگرد در رسيدگي ‌مجدد، حكم اخراج آنان نيز كان ‌لم ‌يكن ميگردد. ‌

ماده 100

«‌منتسب» وضعيت پرسنلي است كه در يكي از حالتهاي زير از يگان خدمتي خود منفك گرديده و در اختيار آجوداني نيرو يا سازمان‌ مربوط يا آجوداني ستاد مشترك قرار ميگيرند و كليه عمليات پرسنلي آنان در مدت انتساب بر عهده آجوداني ‌هاي مزبور ميباشد. ‌مدت انتساب جزء مدت خدمت براي ترفيع منظور ميگردد باستثناي پرسنل مفقودالاثر كه موكول به تعيين تكليف آنان است. ‌الف - پرسنلي كه بواسطه حذف يا انحلال محل سازماني موقتاً بدون شغل شوند كه در اين صورت نيرو يا سازمان مربوط موظفند حداكثر تا سه ‌ماه وضعيت شغلي اين قبيل پرسنل را روشن نمايند. ب - پرسنلي كه به دست دشمنان خارجي اسير گرديده يا توسط ضد انقلاب يا اشرار يا سارقين مسلح و يا قاچاقچيان به گروگان گرفته شده باشند،‌براي تمام مدت اسارت يا در گروگان بودن و حداكثر تا شش ماه پس از آزادي. نيرو يا سازمان مربوط موظف است ظرف مدت مزبور وضعيت اين قبيل‌پرسنل را روشن نمايد. ج - پرسنل مفقودالاثري كه در نبرد با دشمنان خارجي يا روياروئي با ضدانقلاب يا اشرار يا سارقين مسلح و يا قاچاقچيان ناپديد شده و وضع آنان ‌نامعلوم است تا تعيين وضعيت. ‌د - پرسنلي كه به لحاظ بيماري بيش از 4 ماه بستري مي‌گردند، حداكثر تا يك سال. ه ـ - مدت بدونكاري پرسنل موضوع بند الف ماده 99 اين قانون در صورت صدور رأي برائت، قرار موقوفي تعقيب يا قرار منع پيگرد. ‌تبصره - پرسنل مأمور و مأمور بخدمت بيش از 6 ماه و همچنين محصليني كه در طول خدمت به دوره ‌هاي آموزشي بيش از شش ماه اعزام ‌ميگردند در حكم منتسب خواهند بود. ‌فصل پنجم - تكاليف انضباطي پرسنل، تشويقات، تنبيهات و چگونگي رسيدگي به شكايات ‌

ماده 101

پرسنل ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها از نظر امور انضباطي تابع آئيننامه اي ميباشند كه تكاليف انضباطي پرسنل، ‌ميزان تشويقات و تنبيهات انضباطي و حدود اختيارات فرماندهان و مسوولان در زمينه اعمال آنها را در حدود مقرر در اين قانون تعيين مي ‌نمايد. ‌آئيننامه انضباطي فوق توسط ستاد مشترك با همكاري و هم آهنگي وزارت دفاع و نيروهاي سه‌ گانه و سازمان عقيدتي سياسي تهيه و در صورت ‌تصويب مقام رهبري به اجراء گذارده ميشود. ‌

ماده 102

پرسنل به مقتضاي ابراز لياقت و شايستگي بشرح زير تشويق ميشوند: ‌الف - تشويق شفاهي. ب - تشويق كتبي. ج - تشويق در دستور قسمتي. ‌د - تشويق در دستور نيرو يا سازمان. ه ـ - تشويق در فرمان همگاني ارتش. ‌و - مرخصي تشويقي حداكثر به مدت 30 روز در سال. ‌ز - پاداش و جوائز. ح - اعطاي نشان. ط - رفع تنبيهات. ي - ارشديت.

ماده 120

اين قانون ميباشد. ‌تبصره 3 - مزاياي شغل جانبازان بند ب ماده فوق كه به خدمت ادامه ميدهند صرف نظر از مشاغلي كه به آنان محول ميگردد معادل ‌مزاياي شغل آنان در زمان جانباز شدن خواهد بود. ‌

ماده 110

پرسنل مشمول اين قانون با داشتن 30 سال خدمت يا 60 سال سن بازنشسته ميشوند.

ماده 109

جانبازان به تناسب آسيب وارده از يك ماه تا چهار سال ارشديت برخوردار ميگردند. ‌تبصره 1 - طبقه بندي صدمات وارده بر جانبازان و ميزان ارشديت استحقاقي طبق آئيننامه اي خواهد بود كه با توجه به آئيننامه مشابه در بنياد ‌شهيد توسط ستاد مشترك تهيه و به تصويب فرماندهي كل ميرسد. ‌تبصره 2 - تشخيص جانباز بودن پرسنل از نظر تطبيق وضعيت آنان با موارد مذكور در ماده 107 اين قانون و همچنين تعيين ميزان ارشديت ‌استحقاقي هر يك از جانبازان بر عهده كميسيون مذكور در

ماده 128

تصويب بازنشستگي و بازخريدي موضوع مواد 126 و 127 اين قانون بعهده مقامات مذكور در ماده 78 اين قانون خواهد بود. ‌تبصره - حذف يا تعديل سازمان منوط به تصويب فرماندهي كل ميباشد. ‌

ماده 129

پرسنل در موارد زير با حكم دادگاه صالح و يا رأي هيأتهاي رسيدگي موضوع ماده 104 اين قانون اخراج ميگردند. ‌الف - از دست دادن صلاحيت ادامه خدمت. ب - ارتكاب تخلفات انضباطي موجب اخراج از خدمت. ‌فصل هفتم - دريافتي ماهانه پرسنل ‌

ماده 130

وجوه دريافتي ماهانه پرسنل كادر ثابت و پيماني عبارت است از مجموع حقوق و مزاياي مستمر به علاوه مزاياي شغل منهاي كسورات. ‌بخش اول - حقوق و مزاياي مستمر ‌

ماده 131

حقوق ماهانه پرسنل از مجموع چهار عامل زير تشكيل ميگردد: ‌الف - حداقل حقوق. مبلغ معيني است كه بعنوان كمترين ميزان حقوق دريافتي در سطح پرسنل مشمول اين قانون پرداخت ميگردد. ب - حق كارآئي. مبلغي است برابر با حاصلضرب رتبه حقوقي به توان دو در واحد حق كارآئي. ج (منسوخه 13ˏ06ˏ1370) - حق ارتقاء - مبلغ ثابتي است كه به طور يكسان در ازاي نيل به يك درجه يا رتبه بالاتر به حقوق پرسنل افزوده مي‌گردد. ‌د (منسوخه 13ˏ06ˏ1370) - حق پايه - مبلغ ثابتي است كه به طور يكسان در ازاي هر پايه كه پس از هر دو سال خدمت به پرسنل تعلق مي‌گيرد، به حقوق آنان افزوده‌مي‌گردد. - حقوق پايه - مبلغي است معادل 3، 4 يا 5 درصد مجموع حداقل حقوق و حق كارآئي و حقوق پايه سالهاي قبل، كه بر اساس ارزشيابي پرسنل، پس از‌ هر يكسال خدمت به پرسنل تعلق مي گيرد و به حقوق آنان اضافه مي شود. ‌تبصره 1 - اولين رتبه حقوقي براي پرسنلي كه بر اساس تحصيلات پائين ‌تر از پايان دوره ابتدائي استخدام ميشوند برابر است با يك و براي‌ دارندگان مدارك تحصيلي پايان دوره ابتدائي برابر است با 2 و در ازاء هر سال تحصيل بالاتر از آن يك واحد به آن افزوده ميگردد. در محاسبه اولين رتبه‌ حقوقي پرسنل، سنوات آموزشي قبل از نيل به درجه يا رتبه در بدو استخدام نيز منظور ميگردد. ‌تبصره 2 - اولين رتبه حقوقي كارمندان موضوع ماده 74 اين قانون برابر است با رتبه‌ هاي مذكور در همان ماده. ‌تبصره 3 - رتبه حقوقي پرسنل پس از اولين رتبه برابر است با تعداد درجات يا رتبه ‌هاي دريافتي پس از نخستين درجه يا رتبه به اضافه اولين رتبه ‌حقوقي. ‌

ماده 132

چنانچه فارغ ‌التحصيلان آموزشگاه نظامي و دوره اول و دوم دانشكده علوم نظامي و پرسنل موضوع بندهاي الف و ب ماده 69 اين‌ قانون بعلت دريافت ارشديت پس از طي حداقل مدت توقف در درجات نهائي مذكور در مواد 65 و 66 و 67 اين قانون حداكثر 28 سال سابقه خدمت ‌داشته و شايستگي و كارآئي لازم جهت نيل به درجه بالاتر را نيز دارا باشند ولي امكان اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد در ازاء هر چهار سال يك‌ واحد حق ارتقاء به حقوق آنان افزوده شده و به رتبه حقوقي آنان نيز يك واحد اضافه ميشود. در صورتي كه باقيمانده خدمت پرسنل كمتر از حداقل ‌مدت توقف در درجات نهائي و حداقل 2 سال باشد معادل يك دوم واحد حق ارتقاء و همچنين يك دوم مابه ‌التفاوت حق كارآئي رتبه حقوقي بالاتر با ‌رتبه حقوقي آنان، به حقوق ايشان افزوده ميگردد. ‌

ماده 152

لباس آن عده از پرسنل كه الزاماً بايستي از لباس متحدالشكل استفاده نمايند و يا مشاغل آنان ايجاب مي ‌نمايد كه لباس خاصي بپوشند ‌به هزينه ارتش تأمين خواهد شد. ماده‌ 152 مكرر (الحاقي 27ˏ11ˏ1383) - به‌ كليه‌ جانبازان‌ اعم‌ از شاغل‌ و بازنشسته‌ و وظيفه‌، هديه‌ ايثار (حق‌ ازكار افتادگي‌) تعلق‌ مي‌گيرد كه‌ ميزان‌ و نحوه‌ پرداخت‌ آن‌ به‌ موجب‌ آئين‌نامه‌اي‌ خواهد بود كه‌ توسط‌ وزارت‌ دفاع‌ و پشتيباني‌ نيروهاي‌ مسلح‌ و ستاد كل‌ نيروهاي‌ مسلح‌ تهيه‌ و به‌ تصويب‌ هيأت‌ وزيران‌ خواهد رسيد. ‌فصل هشتم - حقوق بازنشستگي - وظيفه - مستمري ‌

ماده 153

«‌حقوق بازنشستگي»، «‌حقوق وظيفه» و «حقوق مستمري» عبارت است از وجوهي كه حسب مورد به بازنشستگان، جانبازان، معلولين و عائله تحت تكفل‌ پرسنل شهيد يا متوفي برابر مقررات مربوط از صندوق بازنشستگي ارتش بطور ماهانه پرداخت ميگردد.

ماده 162

هرگاه سابقه خدمت جانبازان و معلوليني كه از حقوق وظيفه استفاده مي نمايند كمتر از 20 سال باشد، حقوق وظيفه مقرره را از بودجه ‌وزارت دفاع دريافت نموده و هر دو سال يكبار از مبلغي معادل افزايش پايه حقوقي مربوط استفاده خواهند كرد و كسور بازنشستگي به صندوق مربوط‌ واريز و پس از رسيدن به 20 سال خدمت، از مبلغي معادل آخرين حقوق دريافتي از صندوق بازنشستگي و بيمه ارتش برخوردار خواهند شد. ‌

ماده 165

حقوق مستمري بين مستمري‌ بگيران بطور مساوي تقسيم خواهد شد و ملاك تشخيص و تعيين اشخاصي كه برابر ماده 164 اين قانون ‌تحت ‌الكفاله مي ‌باشند تعرفه خدمتي يا اظهارنامه سالانه ‌اي است كه پرسنل در زمان اشتغال، بازنشستگي، جانبازي يا معلوليت تنظيم مي كنند. براي ‌رسيدگي به اعتراض كسانيكه خود را محق به دريافت مستمري مي‌ دانند و در تعرفه‌ هاي خدمتي پرسنل جزء افراد تحت تكفل قيد نشده ‌اند در صورتيكه شهادت يا فوت در طول خدمت اتفاق افتاده باشد هيأت‌ هاي زير حسب مورد در وزارت دفاع، ستاد مشترك و نيروهاي سه‌ گانه تشكيل مي شود: ‌الف - معاون پرسنلي نيرو يا سازمان مربوط يا جانشين وي. ب - رييس دايره قضايي نيرو يا سازمان مربوط يا معاون وي. ج - رئيس بازرسي نيرو يا سازمان مربوط يا معاون وي. ‌در صورتيكه شهادت يا فوت در زمان بازنشستگي، جانبازي يا معلوليت اتفاق افتاده باشد هيأت رسيدگي در اداره بازنشستگي و بيمه ارتش از اشخاص‌ زير تشكيل ميشود: 1 - رييس اداره بازنشستگي و بيمه ارتش يا معاون او. 2 - معاون حقوقي وزارت دفاع يا جانشين وي. 3 - نماينده پرسنلي ستاد مشترك. ‌

ماده 169

ماده‌ 169 (اصلاحي 27ˏ11ˏ1383) - به‌ كاركناني‌ كه‌ خدمت‌ آنان‌ پايان‌ مي‌پذيرد و به‌ مستمري‌ بگيران‌ كاركناني‌ كه‌ شهيد يا فوت‌ مي‌شوند به‌ ميزان‌ مدتي‌ كه‌ در طول‌ مدت‌ خدمت‌ از مرخصي‌ استحقاقي‌ استفاده‌ نكرده‌ باشند معادل‌ تمام‌ مدت‌ مرخصي‌ استفاده‌ نشده‌ براساس‌ آخرين‌ حقوق‌ و مزاياي‌ آنان‌ از محل‌ اعتباراتي‌ كه‌ بدين‌منظور همه‌ ساله‌ در بودجه‌ دستگاههاي‌ ذي‌ربط‌ منظور مي‌گردد پرداخت‌ خواهد شد. تبصره‌ (اصلاحي 27ˏ11ˏ1383) - به‌ كساني‌ كه‌ بازخريد، مستعفي‌ و يا اخراج‌ مي‌شوند علاوه‌ بر وجوه‌ مذكور، كسور بازنشستگي‌ و پس‌انداز كه‌ از حقوق‌ آنان‌ كسر شده‌ است‌ از محل‌ صندوق‌هاي‌ بازنشستگي‌ و پس‌انداز پرداخت‌ خواهد شد. ‌

ماده 170

هرگاه حقوق ماهانه پرسنل شاغل اضافه يا كسر گردد به همان نسبت حقوق بازنشستگان، وظيفه ‌بگيران و مستمري‌ بگيران اضافه يا كسر ‌خواهد شد و مبلغ اضافي از محل بودجه وزارت دفاع تأمين ميگردد. ‌ ‌

ماده 171

ترك تابعيت كسانيكه از حقوق بازنشستگي يا حقوق وظيفه يا مستمري برخوردارند موجب قطع حقوق آنان حسب مورد به نفع‌ صندوق بازنشستگي يا صندوق دولت يا ساير مستمري‌ بگيران خواهد شد. ماده 172 (اصلاحي 26ˏ11ˏ1376) - در صورتي كه ميزان صدمات وارده به جانبازان و معلولين حين انجام وظيفه يا به سبب آن در حدي باشد كه به تأييد كميسيون عالي‌پزشكي در انجام كارهاي روزانه زندگي محتاج كمك و معاضدت عملي ديگران باشند، در صورتي كه در آسايشگاه جانبازان نگهداري نشوند بر حسب‌مورد و متناسب با ميزان ازكارافتادگي از حقوق نگهداري كه حداقل آن (500) برابر و حداكثر آن (1000) برابر ضريب ريالي است استفاده‌خواهند كرد. ‌تبصره 1 (الحاقي 26ˏ11ˏ1376) - هزينه درمان جانبازان مبتلا به بيماريهاي سرطان و تالاسمي مشمول قوانين نيروهاي مسلح به ميزان هزار(1000) برابر ضريب ريالي تعيين ‌مي‌شود. ‌تبصره 2 (الحاقي 26ˏ11ˏ1376) - ساير بيماريهاي مشمول تبصره (1)، همچنين اصلاحات بعدي ضرايب فوق‌الذكر به هيأت وزيران واگذار مي‌شود.

ماده 179

وزارت دفاع موظف است لايحه يكنواخت شدن ميزان برخورداري پرسنل از صندوق پس ‌انداز ثابت و همچنين برابري ميزان كسور ‌حق بيمه و بيمه درماني را ظرف مدت 6 ماه تهيه و پس از تصويب هيأت وزيران به مجلس شوراي اسلامي تقديم نمايد. ‌فصل دهم - تطبيق ‌

ماده 188

پرسنلي كه قبل از اجراي اين قانون به هر علت تغيير طبقه يا وضعيت خدمتي داده‌ اند ملاك تطبيق آنان آخرين وضعيت با احتساب ‌سنوات خدمت در وضعيت اخير بوده و به ازاء سالهاي خدمت قبلي بشرح زير از ارشديت برخوردار مي ‌شوند: الف - هر سال خدمت همافري يا كارمندي از ديپلم به بالا و درجه ‌داريكه بر اساس ديپلم استخدام شده باشند 8 ماه ارشديت. ب - هر سال خدمت ستوانياري 6 ماه ارشديت. ج - هر سال خدمت گروهباني و استواري و كارمندي پائين ‌تر از ديپلم و يا طبقه مادون، 4 ماه ارشديت. ‌تبصره - پرسنلي كه بهر علت تغيير وضعيت داده‌ اند پس از تطبيق ميبايستي پائين ‌تر از حالتي كه بدون تغيير وضعيت به آن مي ‌رسيدند قرار گيرند. ‌

ماده 189

پرسنل پيماني موجود كه پس از انقضاي مدت تعهد بعلت نياز سازمان بخدمت خود ادامه داده ‌اند در صورت تمايل شخصي و نياز‌ سازمان بايستي برابر مقررات اين قانون با احتساب كليه سنوات خدمتي بر حسب مورد با يكي از وضعيت‌ هاي مربوط به كادر ثابت تطبيق گردند و در‌ غيراينصورت به خدمت خاتمه داده ميشود. ‌

ماده 196

زنان نظامي شاغل به كارمند معادل خود تبديل ميشوند. ‌

ماده 200

انتصاب در مشاغل فرماندهي از سوي فرماندهي كل محدود به پرسنل نظامي نمي باشد. ‌

ماده 201

رؤساي سازمانهاي عقيدتي سياسي و حفاظت اطلاعات در زمينه ‌هاي انتصابات ترفيعات، نقل و انتقالات، مأموريت‌ ها، تشويقات و ‌تنبيهات و مرخصي‌ هاي پرسنل سازمان خود از اختياراتي معادل فرماندهان نيروها برخوردار مي‌ باشند. ‌تبصره - در ترفيعات مي ‌بايست حفظ تعادل سازمان ارتش و هم آهنگي در روش اعطاي ترفيعات مراعات گردد. ‌

ماده 202

اعضاء كميسيون ارزيابي مذكور در ماده 79 اين قانون در مورد پرسنل سازمان عقيدتي سياسي صرفاً از مسوولين سازمان مزبور و در مورد ‌پرسنل سازمان حفاظت اطلاعات صرفاً از مسوولين آن سازمان و در بند ج هيأت مذكور در ماده 104 اين قانون معاون اداري يا پرسنلي سازمان مربوط يا‌جانشين وي خواهند بود. ‌

ماده 203

وزارت سپاه پاسداران انقلاب اسلامي موظف است ظرف مدت 2 سال از تصويب اين قانون با همكاري فرمانده كل سپاه پاسداران‌لايحه قوانين سپاه را تهيه و پس از تصويب هيأت وزيران جهت تصويب به مجلس شوراي اسلامي تقديم نمايد. ‌فصل دوازدهم - شمول قانون بر شهرباني و ژاندارمري جمهوري اسلامي ايران

ماده 197

ستاد مشترك موظف است با هماهنگي وزارت دفاع و نيروهاي سه‌گانه از تاريخ تصويب اين قانون حداكثر ظرف مدت يك سال‌وضعيت پرسنل موجود ارتش اعم از نظاميان، كارمندان و كارمندان فني را برابر مقررات اين قانون تطبيق داده و همزمان براي كليه پرسنل به اجرا بگذارد. ‌فصل يازدهم - مواد متفرقه. ‌

ماده 198

غير از مواردي كه در اين قانون براي تهيه آئين نامه هاي اجرائي مرجع خاصي مشخص شده است ستاد مشترك و وزارت دفاع مي‌ توانند ‌در موارد ديگري كه ضروري تشخيص ميدهند نيز دستورالعملها و روشهاي اجرائي مربوط را تهيه و بموقع اجرا بگذارند.

ماده 190

تشويقات و تنبيهات پرسنل كه در ترفيع آنان مؤثر بوده همچنين عقب‌ افتادگي ‌هاي ناشي از عدم صلاحيت و كارائي پرسنل براي نيل به‌ درجه بالاتر و مردوديت در دوره‌ هاي آموزشي، در موقع تطبيق بهمان ميزان لحاظ خواهد شد. ‌

ماده 191

در احتساب رتبه حقوقي پرسنل نظامي علاوه بر مدرك تحصيلي و آموزشهاي بدو استخدام تعداد درجاتي كه طبق جداول تطبيقي‌ مربوط از اولين درجه آنان در همان جدول ارتقاء يافته ‌اند منظور ميگردد. ‌تبصره - رتبه حقوقي كارمندان و كارمندان فني بر اساس رتبه‌ اي كه طبق مواد 185 و 186 اين قانون بدان نائل شده‌ اند محاسبه ميگردد. ‌

ماده 192

كليه پرسنل صرفنظر از درجه، طبقه و شغلي كه قبل از اجراي اين قانون داشته‌ اند در صورت تساوي در شغل، درجه، قدمت خدمت، ‌ميزان تحصيلات و ساير عوامل مؤثر در محاسبه حقوق، از حقوق و مزاياي مساوي برخوردار خواهند شد و هيچ يك از آنان به هيچ وجه حتي تحت‌ عنوان مابه ‌التفاوت حقوق و مزاياي گذشته بر ديگران امتيازي نخواهند داشت. ‌

ماده 193

مقررات فصل دهم اين قانون صرفاً براي تطبيق پرسنل معتبر بوده و پس از انجام تطبيق كليه پرسنل مطابق مقررات مندرج در فصول ‌قبلي اين قانون به خدمت خود ادامه خواهند داد.

ماده 180

كليه درجه ‌داران كادر ثابت موجود طبق جدول پيوست شماره 1 بشرح زير تطبيق ميگردند: ‌الف - گروهبانسومها پس از سه سال توقف در درجه گروهبانسومي بدرجه گروهباندومي نائل ميگردند. ب - از درجه گروهباندومي تا استواريكمي با درجه فعلي بخدمت خود ادامه ميدهند. ج - ستوانياران با رعايت مفاد ماده 132 اين قانون بدرجه ستوانسومي، ستوانياردومها و ستوانياريكم‌ ها بشرط داشتن مدرك تحصيلي پايان ‌دوره راهنمائي بترتيب به درجات ستواندومي و ستوانيكمي نائل ميگردند. ‌ستوانياريكم‌ هائي كه بيش از چهار سال سابقه خدمت در درجه ستوانياريكمي دارند با احراز يكي از شرايط زير بدرجه سرواني نائل و سابقه خدمت ‌مازاد بر چهار سال در درجه اخير منظور خواهد شد: 1 - داشتن مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان. 2 - داشتن مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمائي يا دوم متوسطه و حداقل چهار سال سابقه آموزش نظامي و تخصصي با احتساب آموزشگاه ‌گروهباني. 3 - داشتن مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمايي يا دوم متوسط و سطح مهارت فني (9) . ‌تبصره 1 - چنانچه مدت خدمت اين قبيل پرسنل از 25 سال كمتر باشد قبل از نيل به درجه سرواني بايستي آموزشهاي مذكور در مواد 46 و 47‌ اين قانون را طي نمايند. ‌تبصره 2 - كليه پرسنل مشمول اين بند در صورت ارائه ديپلم از تاريخ اخذ آن به ازاء هر سال از يك ماه ارشديت برخوردار خواهند شد. ‌تبصره 3 - سنوات خدمتي مازاد بر چهار سال توقف در درجه استواريكمي ستوانياران موضوع اين بند قبل از تطبيق به سنوات درجه ستوانياري‌ آنان اضافه و سپس تطبيق مي‌ شوند. ‌د – درجه ‌داراني كه بر اساس مدرك تحصيلي حداقل چهارم متوسط استخدام و يا حداقل دو سال آموزش در ارتش بدرجه استواري يا ستوانياري ‌نائل شده ‌اند (‌ستوانياران خلبان هوانيروز و استخدام ‌هاي مشابه) از بند ج اين ماده مستثني بوده و طبق جدول پيوست شماره 2 بشرح زير تطبيق ‌مي ‌شوند: 1 – درجه ‌داراني كه جمعاً پنج سال سابقه خدمت استواري و ستوانياري دارند به درجه ستوانسومي نائل ميگردند. 2 – درجه ‌داراني كه جمعاً ده سال سابقه خدمت استواري و ستوانياري دارند به درجه ستواندومي نائل ميگردند. 3 – درجه ‌داراني كه جمعاً پانزده سال سابقه خدمت استواري و ستوانياري دارند به درجه ستوانيكمي نائل ميگردند. 4 – درجه ‌داراني كه جمعاً بيست سال سابقه خدمت استواري و ستوانياري دارند به درجه سرواني نائل ميگردند. 5 - درجه‌ داراني كه جمعاً بيست و پنج سال سابقه خدمت استواري و ستوانياري دارند بشرط داشتن مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان و طي‌ يك دوره آموزش مناسب به تشخيص نيرو يا سازمان مربوط، به درجه سرگردي نائل ميگردند. ه ـ - درجه‌ داراني كه بر اساس مدرك پايان دوره دبيرستان استخدام و يك تا دو سال آموزش را در ارتش طي نموده ‌اند طبق جدول پيوست شماره 3‌ بشرح زير تطبيق مي ‌شوند: 1 - درجه‌ داراني كه سه سال سابقه خدمت استواري دارند بدرجه ستوانسومي نائل ميگردند. 2 – درجه ‌داراني كه جمعاً هشت سال سابقه خدمت استواري يا ستوانياري دارند به درجه ستواندومي نائل ميگردند. 3 – درجه ‌داراني كه جمعاً سيزده سال سابقه خدمت استواري يا ستوانياري دارند به درجه ستوانيكمي نائل ميگردند. 4 – درجه ‌داراني كه جمعاً هيجده سال سابقه خدمت استواري يا ستوانياري دارند به درجه سرواني نائل ميگردند. 5 – درجه ‌داراني كه جمعاً بيست و سه سال سابقه خدمت استواري يا ستوانياري دارند به درجه سرگردي نائل ميگردند. ‌

ماده 181

همافران بر اساس سوابق خدمتي طبق جدول پيوست شماره 4 بشرح زير تطبيق ميگردند: ‌الف - كليه همافرسومها به درجه ستوانسومي نائل ميگردند. ب - كليه همافراني كه چهار سال سابقه خدمت همافري دارند به درجه ستواندومي نائل ميگردند. ج - كليه همافراني كه هشت سال سابقه خدمت همافري دارند به درجه ستوانيكمي نائل ميگردند. ‌د - كليه همافراني كه سيزده سال سابقه خدمت همافري دارند به درجه سرواني نائل ميگردند. ه ـ - كليه همافراني كه نوزده سال سابقه خدمت همافري دارند به درجه سرگردي نائل ميگردند. ‌و - كليه همافراني كه بيست و شش سال سابقه خدمت همافري دارند به درجه سرهنگ‌ دومي نائل ميگردند. ‌تبصره - همافران مي ‌توانند با تقاضاي شخصي و موافقت سازمان مربوط برابر مقررات اين قانون مانند كارمندان ديپلمه كه در بدو خدمت دو سال ‌آموزش ديده ‌اند با احتساب سنوات خدمتي بكارمند تبديل شوند. ‌

ماده 182

كليه افسران موجود ارتش با درجه فعلي طبق جدول پيوست شماره 5 تطبيق ميگردند. ‌تبصره - سرهنگهائي كه دوره دانشكده افسري را گذرانده يا داراي مدرك ليسانس مورد نياز و قابل قبول ارتش مي ‌باشند با داشتن 5 سال سابقه ‌خدمت در درجه سرهنگي به درجه سرتيپ ‌دومي نائل خواهند شد. چنانچه اين قبيل پرسنل دوره فرماندهي و ستاد را طي كرده و يا داراي مدرك فوق ‌ليسانس مورد نياز و قابل قبول ارتش باشند با داشتن چهار سال سابقه خدمت در درجه سرهنگي به درجه سرتيپ ‌دومي نائل ميگردند. ‌

ماده 183

تا انجام تجديدنظر اساسي در جداول سازمان (‌مذكور در مواد 42 و 81 اين قانون) بمنظور اجراي اين قانون مشاغل موجود ‌ستوانياري و همافري در جداول سازمان به مشاغل افسري متناسب تبدل ميشود. ‌تبصره 1 - همافران و درجه ‌داراني كه قبل از اجراي اين قانون به افسري و كارمندي تغيير وضعيت داده و از تخصصهاي خود منفك گرديده ‌اند‌ سازمان در صورت نياز به تخصص قبلي آنها ميتواند از ايشان در زمينه تخصص قبلي استفاده نمايد. ‌تبصره 2 - پرسنل كارمند مذكور در تبصره 1 با تقاضاي شخصي و تصويب نيرو يا سازمان مربوط به وضعيت نظامي قبلي اعاده و با احتساب مدت ‌خدمت كارمندي برابر مقررات اين قانون تطبيق خواهند شد. ‌

ماده 184

در مواردي كه بموجب اساسنامه ‌هاي مربوط طول هر يك از دوره‌ ها و مراكز آموزشي بدو خدمت بيش از حداقل زمان تعيين شده در اين ‌قانون براي دوره ‌هاي مشابه، ادامه يافته باشد پرسنل مربوطه در ازاء هر شش ماه مازاد طول دوره از يكسال ارشديت برخوردار مي‌ گردند. ‌

ماده 185

كارمندان طبقات سه ‌گانه موجود بشرح زير تطبيق ميگردند: ‌الف - كارمنداني كه داراي سواد حدود ابتدائي مي‌ باشند. اولين رتبه آنان يك بوده و به ازاء هر چهار سال سابقه خدمت يك واحد به رتبه آنان ‌افزوده ميگردد. ب - اولين رتبه كارمنداني كه داراي مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدائي و يا بالاتر مي‌باشند بر اساس ماده 73 اين قانون محاسبه و به ازاي هر چهار‌ سال سابقه خدمت يك رتبه به آنان افزوده ميگردد.

ماده 166

هر يك از مستمري‌ بگيران كه از دريافت حقوق مستمري محروم گردد سهم وي به سهم ساير مستمري ‌بگيران افزوده خواهد شد. ‌

ماده 167

جانبازان و خانواده شهدا علاوه دريافت حقوق وظيفه و مستمري از نظر كليه خدمات رفاهي و مزاياي ديگر مانند ساير جانبازان و شهدا ‌در سطح كشور، تحت پوشش بنياد شهيد قرار مي گيرند.

ماده 163

وجوهي كه بابت حقوق مستمري پرداخت ميگردد تا ميزان حقوق بازنشستگي بر مبناي سنوات خدمت از صندوق بازنشستگي و بيمه ‌ارتش و مازاد آن از بودجه وزارت دفاع پرداخت خواهد شد.

ماده 133

پرسنل مذكور در بند ج ماده 69 اين قانون پس از 4 سال توقف در درجه سرتيپ‌ دومي در صورت شايستگي و كارائي لازم جهت نيل به‌ درجه بالاتر، چنانچه امكان اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد، در ازاء هر چهار سال يك واحد حق ارتقاء به حقوق آنان افزوده شده و به رتبه ‌حقوقي آنان نيز يك واحد اضافه ميشود. ‌

ماده 134

در محاسبه حق ارتقاء پرسنلي كه به درجات سرتيپي، سرلشگري و سپهبدي و درجات مشابه آنان در نيروي دريائي نائل ميگردند در ‌ازاء هر درجه دو واحد حق ارتقاء به حقوق آنان افزوده شده و همچنين در محاسبه رتبه حقوقي آنان نيز در ازاء هر يك از درجات مزبور دو واحد منظور ‌ميگردد. ‌

ماده 135

پرسنلي كه مدارك تحصيلي بالاتر از مدرك استخدامي خود ارائه نمايند و مورد نياز قبول سازمان واقع شود در صورتي كه ارائه مدرك ‌تحصيلي جديد موجب تغيير درجه يا رتبه آنان نگردد صرفاً در محاسبه رتبه حقوقي، بجاي اولين رتبه حقوقي ناشي از مدرك تحصيلي قبلي، اولين رتبه ‌حقوقي مدرك جديد مبناي محاسبه قرار ميگيرد. ‌در صورتي كه ارائه مدرك تحصيلي جديد موجب تغيير درجه يا رتبه آنان گردد در محاسبه حقوق آنان به ترتيب زير عمل ميشود: ‌در محاسبه حق ارتقاء، حق ارتقاء ‌هاي قبلي به اضافه حق ارتقاء ‌هائي كه پس از اولين درجه جديد به آنان تعلق خواهد گرفت ملاك محاسبه خواهد بود. ‌حق كارائي آنان همچون پرسنلي كه در زمان ارائه مدرك تحصيلي جديد استخدام شوند محاسبه و بابت خدمت قبلي مبلغي معادل حاصلضرب واحد ‌حق كارآئي در تعداد ارتقاء‌ هاي قبل از ارائه مدرك در مجموع اولين رتبه حقوقي قبلي و رتبه حقوق قبلي به آن افزوده خواهد شد. ‌تبصره - در محاسبه حقوق، تغيير رتبه كارمندان موضوع تبصره 2 ماده 74 اين قانون در حكم ارائه مدرك تحصيلي جديد ساير پرسنل ميباشد. ‌

ماده 136

با توجه به سختي و كيفيت خاص خدمت در ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها و بمنظور حفظ قدرت جذب نيروي ‌انساني به آنها، حداقل و حداكثر حقوق پرسنل مشمول اين قانون از حداقل و حداكثر حقوق مشمولين قانون استخدام كشوري 20 درصد بيشتر خواهد ‌بود. ‌

ماده 137

مزاياي مستمر پرسنل مبالغي است كه به تناسب تعداد عائله تحت تكفل آنان بعنوان كمك هزينه مسكن و كمك هزينه عائله ‌مندي ‌پرداخت ميگردد. ‌تبصره - ميزان كمك هزينه مسكن پرسنلي كه از خانه‌ هاي سازماني استفاده نمي كنند و ميزان اجاره ‌بهاي خانه‌ هاي سازماني بايد به نحوي تعيين ‌گردد كه با توجه به اجاره ‌بهاي مسكن در سطح جامعه، به پرسنل استفاده ‌كننده از خانه ‌هاي سازماني و سايرين به ميزان واحدي در امر مسكن كمك شود. ‌

ماده 138

وزارت دفاع مكلف است با همآهنگي ستاد مشترك و نيروها لايحه ميزان حداقل حقوق، واحد حق كارآئي، واحد حق ارتقاء و واحد ‌حق پايه را با توجه به مواد اين بخش و نيز جداول مزاياي مستمر پرسنل و همچنين جداول مبالغي را كه ماهانه به پرسنلي كه قبل از نيل به درجه يا رتبه ‌در بدو استخدام، مراكز و دوره‌ هاي آموزشي را طي مي نمايند پرداخت ميگردد، حداكثر ظرف مدت 6 ماه پس از تصويب اين قانون تهيه و به مجلس‌ شوراي اسلامي تقديم نمايد. ‌تبصره - عوامل متشكله حقوق بايد به نحوي تعيين گردد كه با توجه به اين كه بر اساس اين قانون حقوق ماهانه پرسنل جايگزين حقوق و فوق‌ العاده ‌شغل مستمر قبل از اجراي آن ميشود وضعيت حقوق پرسنل نسبت به وضعيت حقوقي قبل تنزل ننمايد. ‌بخش دوم - مزاياي شغل ‌

ماده 139

به پرسنلي كه عهده ‌دار انجام مشاغل خاصي هستند كه به نحو فوق ‌العاده از يك يا چند عامل از عوامل زير برخوردارند، ماهانه مبلغي بعنوان مزاياي شغل پرداخت ميگردد. ‌الف - پيچيدگي شغل.

ماده 123 (جایگزین 1375/11/28) جایگزینی ۱۳۷۵/۱۱/۲۸

استعفاء پرسنل در صورت تقاضاي شخصي و طي دو برابر مدت تحصيل و حداقل مدت خدمت كه در قرارداد استخدامي تعيين‌مي‌گردد و از 5 سال كمتر نمي‌باشد با تصويب مقامات مذكور در ماده 87 اين قانون انجام مي‌پذيرد.

ماده 125

پرسنل مستعفي در صورت نياز يكي از نيروها يا سازمانها با تقاضاي شخصي و داشتن صلاحيت اعاده بخدمت در صورتيكه مدت بر‌كناري آنان بيش از 5 سال نباشد با تصويب مقامات ماده 78 اين قانون با حفظ درجه يا رتبه و قدمت خدمت قبل از استعفاء ممكن است فقط براي يكبار بخدمت اعاده شوند. اين پرسنل بايد وجوهي را كه در زمان استعفاء دريافت داشته ‌اند مسترد نمايند و متقابلا وجوهي را كه پرداخت نموده‌ اند به‌ آنان بازگردانده ميشود. ‌ماده 126 - پرسنلي كه تا 4 سال پس از حداقل مدت توقف در درجه يا رتبه صلاحيت نيل به ترفيع را بدست نياورند و همچنين پرسنلي كه فاقد ‌توانائي لازم براي انجام وظايف متناسب با درجه يا رتبه و تخصص مربوط باشند و نيز پرسنلي كه ادامه خدمت آنها به مصلحت ارتش و وزارت دفاع و‌ سازمانهاي وابسته به آنها نبوده و در حد اخراج نباشند با تشخيص هيأتهاي رسيدگي موضوع ماده 104 اين قانون از خدمت معاف گرديده و با درج در‌ فرمان همگاني با آنان به ترتيب زير رفتار ميشود: ‌چنانچه حداقل 20 سال سابقه خدمت داشته باشند در رديف بازنشستگان منظور خواهند شد و در غير اين صورت سوابق خدمتي آنان بر اساس مقررات‌ اين قانون بازخريد ميگردد. ‌ماده 127 - ارتش مي ‌تواند در موارد حذف و يا تعديل سازمان، پرسنل مربوط را مشروط بر اينكه در سازمانهاي ديگر ارتش شغل مناسبي براي‌ آنان وجود نداشته باشد با داشتن 15 سال سابقه خدمت بازنشسته و كمتر از 15 سال را بازخريد نمايد. به مدت خدمت مشمولين اين ماده فقط از نظر ‌احتساب وجوه بازخريدي و حقوق بازنشستگي 5 سال اضافه ميگردد ليكن در هر صورت سنوات مؤثر در حقوق بازنشستگي آنها از 30 سال بيشتر‌ نخواهد بود. ‌تبصره - كسور مربوط به سنوات اضافه شده از محل اعتبارات وزارت دفاع تأمين ميگردد. ‌

ماده 150 (اصلاحي 08ˏ08ˏ1380) اصلاحی ۱۳۸۰/۰۸/۰۸

جز در زمينه نگهباني و مواردي كه پرسنل از فوق‌العاده مأموريت استفاده مي‌نمايند در مواردي كه به تشخيص بالاترين مقام سازمان يا‌نيرو ادامه كار پرسنل حسب مورد در غير ساعات خدمت ضرورت پيدا مي‌كند با در نظر گرفتن افزايش بازده كار به تناسب افزايش‌ ساعات خدمت، به پرسنل مربوط اضافه كار پرداخت مي‌ گردد. ميزان اضافه كار طبق آيين‌نامه‌اي خواهد بود كه به وسيله وزارت دفاع با همكاري ‌سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور تهيه و پس از تأييد‌ ستاد كل تهيه و به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد.

ماده 151

در صورتيكه ضرورت و مقتضيات خدمتي ادامه خدمت روزانه پرسنل را ايجاب نمايد خوراك و ساير هزينه‌ هاي ضروري آنان به هزينه‌ ارتش تأمين مي گردد. ‌

ماده 161

پرسنل وظيفه دوره احتياط و ذخيره كه قبل از خدمت از كارمندان دولت بوده‌ اند در صورت شهادت، جانباز شدن، فوت و يا معلوليت ‌حقوق مستمري و وظيفه آنان برابر مقررات اين قانون بر مبناي آخرين حقوق دريافتي از سازمان مربوط و از بودجه همان سازمان پرداخت خواهد شد و ‌چنانچه حقوق آنان در سازمان مربوط كمتر از حقوق پرسنل كادر ثابت همتراز آنان باشد حقوق مستمري و وظيفه بر مبناي حقوق پرسنل كادر ثابت ‌همطراز محاسبه شده و مابه ‌التفاوت آن از بودجه وزارت دفاع پرداخت خواهد شد. ‌

ماده 164

مستمري‌ بگيران مشمول اين قانون عبارتند از: ‌الف - همسر دائم جز در صورتيكه شوهر اختيار كرده يا شاغل باشد و شوهر در صورتيكه همسرش مخارج وي را تأمين مي ‌نموده است. ب (اصلاحي 11ˏ09ˏ1377) - فرزندان ذكور غير شاغل تا سن (20) سال تمام و در صورتي كه مشغول تحصيل باشند تا پايان تحصيل حداكثر تا (25) سال تمام. ج - اولاد اناث جز در صورتي كه شوهر داشته باشد يا شاغل باشند. ‌د - پدر و ماري كه در كفالت متوفي بوده ‌اند. ه ـ - بردار محجور يا بيمار كه در كفالت متوفي بوده و قادر به اداره امور خود نباشد. ‌و - برادر صغيري كه در كفالت متوفي بوده تا سن 19 سال تمام و در صورت تحصيل تا سن 23 سال تمام مشروط به اين كه شاغل نباشد. ‌ز - خواهري كه در كفالت متوفي باشد جز در صورتي كه شوهر داشته يا شاغل باشد. ح – نوه ‌هائيكه تحت كفالت متوفي بوده ‌اند پسر تا سن 19 سال و در صورت تحصيل تا سن 23 سال تمام و دختر جز در صورتيكه شوهر داشته ‌يا شاغل باشند. ‌تبصره 1 - هر يك از مستمري ‌بگيران چنانچه به بيماري غيرقابل علاج و يا نقص عضو مبتلا گردند بطوريكه برابر تشخيص كميسيون عالي ‌پزشكي براي هميشه قادر به تأمين معاش خود نباشند مستمري آنان مادام ‌العمر پرداخت خواهد شد. ‌تبصره 2 - مستمري‌ بگيران در طول خدمت دوره ضرورت نيز از حقوق مستمري برخوردار خواهند شد. ‌

ماده 168 (اصلاحي 05ˏ03ˏ1383) اصلاحی ۱۳۸۳/۰۳/۰۵

به وراث كليه پرسنل اعم از شاغل، بازنشسته و وظيفه، جانباز، معلول كه شهيد يا‌فوت مي‌شوند معادل مبلغ پيش بيني شده در قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي ‌از هزينه‌هاي ضروري به كاركنان دولت - مصوب 26/2/1375 با اصلاحات بعدي-‌هزينه كفن و دفن پرداخت مي‌شود.

ماده 177

كليه پرسنل در قبال حوادثي كه منجر به شهادت، فوت، بيماري، نقص عضو يا از كارافتادگي شود بيمه بوده و در مقابل سوانح مشابه ‌متساوي‌ الحقوق خواهند بود. ‌تبصره 1 - مقررات مربوط به اجراي اين ماده تابع قانون بيمه پرسنل و آئين ‌نامه اجرائي آن خواهد بود. ‌تبصره 2 - اعتبارات مربوط به اين ماده از محل صندوق بيمه ارتش تأمين ميگردد. ماده 177 مكرر (الحاقي 11ˏ09ˏ1377) - ارتش موظف است در جهت حل مشكلات پرسنل جانباز و معلول مورد نياز خود و به منظور ايجاد زمينه براي بازگشت فعالانه آنها‌به محيط كار، تسهيلات لازم اعم از خدمات درماني، توانبخشي، امكانات تردد خاص براي افرادي كه نيازمند هستند و اشتغال را فراهم نمايد. ‌تبصره (الحاقي 11ˏ09ˏ1377) - در صورت عدم ايجاد تسهيلات تردد مبلغي از (100) تا (200) برابر ضريب ريالي در اختيارشان قرار مي‌گيرد. ‌ماده 178 - ارتش و وزارت دفاع مكلف اند هزينه تحصيلي پرسنلي را كه به خواست ارتش و وزارت دفاع در رشته‌ هاي مورد نياز در دانشگاهها و ‌مؤسسات آموزش عالي تحصيل مي كنند پرداخت نمايند. ‌تبصره 1 - ارتش و وزارت دفاع مكلف اند با همكاري نهضت سواد آموزي زمينه آموزش پرسنل بيسواد را فراهم نمايند. ‌تبصره 2 - اجراي اين ماده طبق دستورالعملي خواهد بود كه ستاد مشترك تهيه مي ‌نمايد. ‌

ماده 186

اولين رتبه كارمندان فني بر اساس طبقه آنان بشرح زير بوده و به ازاء هر چهار سال سابقه خدمت نيز يك رتبه به آنان اضافه ميگردد: ‌ ‌الف - طبقه يكم رتبه 9 ب - طبقه دوم رتبه 7 ج - طبقه سوم رتبه 5 ‌د - طبقه چهارم رتبه 3 ه - طبقه پنجم رتبه 1 ‌تبصره - كارمندان فني بشرط داشتن مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمائي چهار سال و پايان دوره دبيرستان 6 سال ارشديت خواهند گرفت و ‌كارمندان فني طبقه 5 در صورت داشتن مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدائي يكسال ارشديت خواهند گرفت. ‌تبصره - كارمندان فني بشرط داشتن مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمائي چهار سال و پايان دوره دبيرستان 6 سال ارشديت خواهند گرفت و ‌كارمندان فني طبقه 5 در صورت داشتن مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدائي يكسال ارشديت خواهند گرفت. ‌

ماده 194

براي پرسنلي كه خدمت وظيفه عمومي را انجام داده ‌اند مدت خدمت وظيفه آنان از نظر پايه حقوقي و احتساب سنوات بازنشستگي ‌منظور خواهد شد.

ماده 195

پرسنلي كه بموجب مقررات فصل تطبيق اين قانون به درجات جديدي نائل ميگردند براي نيل به درجه جديد صلاحيت مكتبي و‌ امنيتي آنان بايد مورد تأييد مراجع مربوط قرار گيرد. ‌

ماده 199

بديهي است اختيارات فرماندهي كل محدود به موارد مصرحه در اين قانون نمي باشد. همچنين در كليه مواردي كه در اين قانون صدور ‌دستور يا تصويب امري از سوي فرماندهي كل در پي ارائه پيشنهاد از سوي مقامات يا مراجع ديگر ذكر شده است، اخذ تصميم فرماندهي كل منحصر به ‌ارائه پيشنهادات مزبور نخواهد بود. ‌

ماده 204

ژاندارمري و شهرباني جمهوري اسلامي ايران از نظر امور استخدامي و پرسنلي تابع مقررات اين قانون مي ‌باشند. ‌تبصره 1 - حداقل سن مستخدمين مذكور در بند ط ماده 29 اين قانون براي ژاندارمري و شهرباني 17 سال مي باشد. ‌تبصره 2 - شهرباني مي ‌تواند علاوه بر موارد مذكور در ماده 32 اين قانون براي مشاغل ديگري كه منحصراً پرسنل زن بايد بر عهده گيرند زنان را بصورت كارمند استخدام نمايد. ‌تبصره 3 - مراكز و دوره‌ هاي آموزشي شهرباني بشرح زير مي باشد: ‌الف - آموزشگاه سرپاسباني معادل آموزشگاه نظامي مذكور در ماده 45 اين قانون.