در صورتيكه ضرورت و مقتضيات خدمتي ادامه خدمت روزانه پرسنل را ايجاب نمايد خوراك و ساير هزينه هاي ضروري آنان به هزينه ارتش تأمين مي گردد.
تبصره (الحاقي 18ˏ02ˏ1387)
هرگاه مستمري‌بگير بازنشسته يا از كار افتاده به مدت شش ماه مستمري بازنشستگي يا ازكارافتادگي كلي خود را مطالبه ننمايد، بازماندگان واجد شرايط وي حق دارند موقتاً مستمري و يا حقوق وظيفه قانوني خود را تقاضا و دريافت كنند. در صورتي كه معلوم شود شخص مذكور در حال حيات است وضع مستمري او به حالت اول اعاده مي گردد. بازنشستگان كليه صندوقهاي بازنشستگي كشور نيز مشمول اين تبصره خواهند بود. ماده 154 - به پرسنل بازنشسته ماهانه مبلغي معادل افزايش حقوق آنان در طول خدمت به اضافه حاصلضرب سنوات خدمت در يك سي ام حقوق بدو خدمت آنان بعنوان حقوق بازنشستگي پرداخت ميگردد. تبصره - چنانچه رتبه حقوقي پرسنل در طول خدمت در اثر ارائه مدرك تحصيلي بالاتر ارتقاء يافته باشد حقوق بدو خدمت پرسنل به تناسب سنواتي كه با هر مدرك تحصيلي خدمت كرده اند محاسبه خواهد شد. ماده 155 - دريافت حقوق بازنشستگي يا وظيفه و سهميه مستمري تواماً ممنوع بوده و در اين حالت فقط مبلغ بيشتر پرداخت خواهد شد. ماده 156 - فرزنداني كه يكي از والدين آنها فوت شود حق دريافت سهميه مستمري از حقوق وي را خواهند داشت گرچه پدر يا مادر آنها كه در حال حيات است بهر عنوان حقوق يا حقوق بازنشستگي يا وظيفه از دولت دريافت دارد. ماده 157 - ميزان حقوق وظيفه جانبازان موضوع بندهاي ب و ج ماده 108 اين قانون و حقوق مستمري‌بگيران شهدا به شرح زير تعيين ميگردد: الف - در مورد كادر ثابت و پيماني حقوقي معادل مجموع حقوق يك درجه يا رتبه بالاتر و آخرين مزاياي شغلي كه دريافت مي داشته اند. ب - در مورد محصلين، حقوقي معادل حقوق درجه يا رتبه اي كه بعد از پايان دوره آموزشي به آن نائل مي شدند با قدمتي معادل سابقه تحصيل. ج - در مورد پرسنل وظيفه حقوقي معادل حقوق پرسنل كادر ثابت يك درجه بالاتر. تبصره - حقوق مستمري بگيران جانبازان پس از فوت عبارتست از آخرين حقوق وظيفه آنان. ماده 158 - ميزان حقوق وظيفه و حقوق مستمري بگيران پرسنلي كه بنا به تشخيص كميسيون مندرج در ماده 120 در هر يك از موارد پيش بيني شده در ماده 119 اين قانون در حين انجام وظيفه يا بسبب آن معلول يا فوت شوند بشرح زير تعيين ميگردد: الف - در مورد كادر ثابت و پيماني آخرين حقوق و مزايا. ب - در مورد محصلين نه دهم حقوق درجه يا رتبه اي كه بعد از پايان دوره آموزشي به آن نائل مي شدند با قدمتي معادل سابقه تحصيل. ج - در مورد پرسنل وظيفه حقوقي معادل حقوق پرسنل همطراز كادر ثابت. تبصره - حقوق مستمري بگيران معلولين اين ماده در صورتيكه بنا به تشخيص كميسيون مندرج در ماده 120 اين قانون فوت ناشي از معلوليت باشد معادل آخرين حقوق وظيفه و در صورتيكه فوت ناشي از معلوليت نباشد معادل نه دهم آخرين حقوق وظيفه خواهد بود. ماده 159 - ميزان حقوق وظيفه و حقوق مستمري بگيران پرسنلي كه بنا به تشخيص كميسيون مندرج در ماده 120 اين قانون بطور عادي معلول يا فوت مي شوند بشرح زير تعيين ميگردد: الف - در مورد كادر ثابت و پيماني حقوقي معادل آخرين حقوق دريافتي. ب - در مورد محصلين چهارپنجم حقوق درجه يا رتبه اي كه بعد از پايان دوره آموزشي به آن نائل مي شدند با قدمتي معادل سابقه تحصيل. ج - در مورد پرسنل وظيفه نه دهم حقوق پرسنل همطراز كادر ثابت. تبصره - حقوق مستمري بگيران معلولين اين ماده معادل آخرين معادل حقوق وظيفه آنان خواهد بود. ماده 160 - پرسنل بازنشسته در صورتيكه شهيد شوند با مستمري بگيران آنان همانند مستمري بگيران پرسنل همدرجه يا رتبه آنان برابر مقررات ماده 157 اين قانون رفتار خواهد شد و در صورت فوت چهارپنجم آخرين حقوق بازنشستگي استحقاقي بعنوان حقوق مستمري به مستمري بگيران آنان پرداخت خواهد گرديد.