وضعيت ترفيعات پرسنل نظامي فارغ التحصيل مدارس و مؤسسات آموزش عالي و دانشگاهها پس از استخدام و طي دوره آموزش نظامي، حسب مورد به قرار زير خواهد بود: الف - دارندگان مدارك فوق ديپلم به درجه ستوانسومي نائل ميشوند و ترفيعات بعدي آنان تابع مقررات ماده 66 اين قانون خواهد بود. ب - دارندگان مدارك ليسانس به درجه ستواندومي نائل ميشوند و ترفيعات بعدي آنان تابع مقررات ماده 67 اين قانون خواهد بود. ج - دارندگان مدارك بالاتر در ازاء هر سال تحصيلي بالاتر از ليسانس يا معادل آن از دو سال ارشديت نسبت به دارندگان مدرك ليسانس و در ازاء هر چهار سال ارشديت از يكدرجه بالاتر برخوردار ميگردند و ترفيعات بعدي آنان تابع مقررات ماده 67 اين قانون خواهد بود.
تبصره
پرسنل پيماني كه برابر مقررات اين قانون در كادر ثابت استخدام ميشوند چنانچه آموزشهاي مورد نياز كادر ثابت را طي نكرده باشند مي بايست آن را طي نموده و چنانچه درجه آنان پس از آموزشهاي مزبور برابر درجات پيماني آنان باشد، مدت خدمت پيماني در آن درجه جزء سابقه ترفيع منظور خواهد شد. ماده 72 - پرسنل وظيفه از نظر نيل به درجات تابع مقررات قانون خدمت وظيفه عمومي ميباشند. ماده 73 - اولين رتبه كارمندان موضوع بند الف ماده 31 اين قانون در بدو استخدام با مدرك پنجم ابتدائي «2»، با مدرك پايان دوره راهنمائي «ه» با مدرك پايان دوره دبيرستان «9» و با مدرك تحصيلي بالاتر از ديپلم به ازاء هر دو سال تحصيل بالاتر از ديپلم يك رتبه بالاتر از «9» ميباشد. تبصره 1 - در صورتيكه تعداد سنوات تحصيلي بالاتر از ديپلم، فرد باشد به ازاء آخرين سال تحصيلي از دو سال ارشديت برخوردار ميگردند. تبصره 2 - كارمندان موضوع اين ماده كه در طول خدمت مدرك تحصيلي بالاتر از مدرك ارائه شده در بدو استخدام كه مورد نياز سازمان باشد ارائه نمايند چنانچه در زمان ارائه مدرك جديد رتبه خدمتي آنان پائين تر از رتبه ورودي مدرك ارائه شده باشد رتبه آنان به رتبه ورودي مدرك جديد تغيير يافته و از‌مزاياي مقرره مربوط به آن، در طول خدمت استفاده خواهند نمود. چنانچه در زمان ارائه مدرك تحصيلي رتبه آنان بالاتر از رتبه ورودي مدرك ارائه شده باشد صرفاً ترفيعات بعدي آنان بر اساس مدرك تحصيلي جديد انجام خواهد شد.