«منتسب» وضعيت پرسنلي است كه در يكي از حالتهاي زير از يگان خدمتي خود منفك گرديده و در اختيار آجوداني نيرو يا سازمان مربوط يا آجوداني ستاد مشترك قرار ميگيرند و كليه عمليات پرسنلي آنان در مدت انتساب بر عهده آجوداني هاي مزبور ميباشد. مدت انتساب جزء مدت خدمت براي ترفيع منظور ميگردد باستثناي پرسنل مفقودالاثر كه موكول به تعيين تكليف آنان است. الف - پرسنلي كه بواسطه حذف يا انحلال محل سازماني موقتاً بدون شغل شوند كه در اين صورت نيرو يا سازمان مربوط موظفند حداكثر تا سه ماه وضعيت شغلي اين قبيل پرسنل را روشن نمايند. ب - پرسنلي كه به دست دشمنان خارجي اسير گرديده يا توسط ضد انقلاب يا اشرار يا سارقين مسلح و يا قاچاقچيان به گروگان گرفته شده باشند،براي تمام مدت اسارت يا در گروگان بودن و حداكثر تا شش ماه پس از آزادي. نيرو يا سازمان مربوط موظف است ظرف مدت مزبور وضعيت اين قبيل‌پرسنل را روشن نمايد. ج - پرسنل مفقودالاثري كه در نبرد با دشمنان خارجي يا روياروئي با ضدانقلاب يا اشرار يا سارقين مسلح و يا قاچاقچيان ناپديد شده و وضع آنان نامعلوم است تا تعيين وضعيت. د - پرسنلي كه به لحاظ بيماري بيش از 4 ماه بستري ميگردند، حداكثر تا يك سال. ه ـ - مدت بدونكاري پرسنل موضوع بند الف ماده 99 اين قانون در صورت صدور رأي برائت، قرار موقوفي تعقيب يا قرار منع پيگرد. تبصره - پرسنل مأمور و مأمور بخدمت بيش از 6 ماه و همچنين محصليني كه در طول خدمت به دوره هاي آموزشي بيش از شش ماه اعزام ميگردند در حكم منتسب خواهند بود. فصل پنجم - تكاليف انضباطي پرسنل، تشويقات، تنبيهات و چگونگي رسيدگي به شكايات
تبصره
اعطاء درجه تشويقي از طريق ارشديت به ميزاني كه منجر به نيل به درجه بالاتر گردد انجام ميشود. ماده 103 - تنبيهاتي كه بعلت تخلفات پرسنل اعمال ميشود بشرح زير است: الف - توبيخ شفاهي. ب - توبيخ كتبي. ج - توبيخ در دستور قسمتي. د - توبيخ در دستور نيرو يا سازمان. ه ـ - توبيخ در فرمان همگاني ارتش. و - خدمت شبانه روزي در قسمت، حداكثر تا 30 روز. ز - بازداشت غير قابل تمديد در بازداشتگاه، حداكثر تا 30 روز. ح - كسر حقوق حداكثر به ميزان يك پنجم، حداكثر به مدت 4 ماه. ط - انتظار خدمت حداكثر تا 6 ماه. ي - بدونكاري حداكثر تا 3 ماه. ك - محروميت از ترفيع به مدت محدود و حداكثر دو سال در زمان صلح و چهار سال در زمان جنگ. ل - تنزيل درجه يا رتبه براي مدت محدود يا دائم. م - معافيت از خدمت. ن - اخراج از خدمت. تبصره 1 - اعمال تنبيهات مذكور در بندهاي (ز) و (ح) اين ماده منوط به تفويض اختيار از سوي فرماندهي كل (مقام رهبري) به فرماندهان ميباشد.
تبصره 2
در صورتيكه تنزيل درجه يا رتبه براي مدت محدود اعمال شود، پس از انقضاي مدت مزبور پرسنل مورد تنبيه با درجه يا رتبه قبل از تنبيه با همان سابقه به خدمت ادامه داده و ترفيعات بعدي آنان بر اساس درجه يا رتبه مزبور خواهد بود و در صورتيكه تنزيل درجه يا رتبه بطور دائم اعمال شود، پرسنل مورد تنبيه پس از طي حداقل مدت توقف در درجه يا رتبه تنبيهي با احتساب قدمت خدمت در درجه يا رتبه قبل از تنزيل به درجه يا رتبه بالاتر نائل شده و ترفيعات بعدي آنان طبق مقررات اين قانون خواهد بود. ماده 104 (منسوخه 24ˏ12ˏ1395) - رسيدگي به تخلفات پرسنل كه فرمانده نيروي مربوط براي آنان پيشنهاد محروميت از ترفيع، تنزيل درجه يا رتبه، معافيت از خدمت و يا‌اخراج از خدمت مي‌دهد و همچنين رسيدگي به شكايات پرسنل از رده‌هاي بالاتر در امور خدمتي، در هيأت‌هايي مركب از اعضاء مشروحه زير به عمل‌مي‌آيد: الف - معاون پرسنلي نيروي مربوط يا جانشين وي. ب - رييس بازرسي نيروي مربوط يا جانشين وي. ج - مسئول سازمان عقيدتي سياسي نيروي مربوط يا جانشين وي. د - مسئول سازمان حفاظت اطلاعات نيروي مربوط يا جانشين وي. ه - نماينده سازمان قضايي نيروهاي مسلح. تبصره 1 - چنانچه پرسنل متخلف يا شاكي، جمعي وزارت دفاع يا ستاد مشترك باشند، مقامات هم‌تراز وزارت دفاع و مشترك هيأت را تشكيل‌خواهند داد و پيشنهاد تنبيهات فوق‌الذكر نيز به وسيله وزير دفاع يا رييس مشترك به هيأت ارائه خواهد شد. تبصره 2 - هيأت‌هاي رسيدگي مي‌توانند از اشخاصي كه ضروري تشخيص ميدهند به منظور اظهار نظر دعوت نمايند ليكن حق رأي منحصر به‌اعضاء اصلي هيأت است. تبصره 3 - دعوت از شخص متخلف جهت استماع دفاعيات وي در جلسه رسيدگي الزامي است لكن در صورتي كه دو بار بدون عذر موجه در‌جلسه هيأت حضور نيابد اين حق از وي سلب ميگردد. تبصره 4 - حداقل يك هفته قبل از تشكيل جلسه رسيدگي، موضوع تخلف و دلائل مربوط و خلاصه پرونده و سوابق پرسنل متخلف به تمامي‌اعضاء هيأت و همچنين شخص متخلف كتباً اعلام ميگردد. تبصره 5 - شكايات پرسنل از رده‌هاي بالاتر تنها در صورتي كه قابل طرح در اين هيأت خواهد بود كه قبلاً توسط پرسنل مزبور به فرمانده يك رده‌بالاتر و فرمانده نيروي مربوط و در مورد پرسنل وزارت دفاع و ستاد مشترك به وزير دفاع يا رييس ستاد مشترك گزارش شده باشد. تبصره 6 - تصميمات هيأت با اكثريت آراء اتخاذ خواهد شد و جز در موارد معافيت يا اخراج از خدمت و شكايت از فرماندهان نيروها و رييس‌ستاد مشترك و وزير دفاع، پس از درج در فرمان همگاني قابل اجراء ميباشد. در اين موارد نيز در صورتي كه ظرف مدت يك ماه پس از ابلاغ تصميمات‌به شخص ذينفع مورد اعتراض وي قرار نگيرد پس از درج در فرمان همگاني قابل اجراء است و در صورت تسليم اعتراضيه، موضوع در هيأت مذكور در‌ماده 105 اين قانون مورد رسيدگي قرار گرفته و رأي هيأت مزبور پس از درج در فرمان همگاني قابل اجراء خواهد بود. ذينفع نسبت به آراء قابل اجراء هر‌يك از دو هيأت مي‌تواند به مراجع صالحه قضايي تنظيم نمايد. تبصره 7 - رسيدگي به تخلفات مرتبط با جنگ كه براي عاملين آنها پيشنهاد تنبيهات فوق‌الذكر گرديده است بر عهده دادگاه‌هاي نظامي خواهد بود‌كه به منظور رسيدگي به جرائم و تخلفات پرسنل، در مناطق مورد نياز تشكيل ميگردد. تبصره 8 - اعمال تنبيهات مذكور در اين ماده به وسيله فرماندهي كل، منوط به طي مراحل فوق‌الذكر نمي‌باشد. ماده 105 (منسوخه 24ˏ12ˏ1395) - هيأت تجديد نظر از اعضاء زير تشكيل ميگردد: الف - رييس ستاد مشترك. ب - وزير دفاع. ج - فرماندهان نيروهاي زميني، هوايي، دريايي. د - رييس سازمان عقيدتي سياسي. ه - رييس سازمان حفاظت اطلاعات. و - رييس سازمان قضايي نيروهاي مسلح. تبصره 1 - پرسنل معترض به تصميمات هيأت رسيدگي مذكور در ماده 104 مي‌بايست ظرف مدت يك ماه از تاريخ ابلاغ تصميمات هيأت،اعتراض كتبي خود را به دبيرخانه ستاد مشترك تحويل و يا با پست سفارشي ارسال نمايند. تبصره 2 - چگونگي تشكيل و نحوه رسيدگي هيأت‌هاي رسيدگي و هي.هيأت تجديد نظر به موجب آيين‌نامه‌اي خواهد بود كه به وسيله ستاد‌مشترك با هماهنگي وزارت دفاع و همكاري نيروهاي سه‌گانه تهيه و به تصويب شوراي عالي دفاع مي‌رسد. فصل ششم - پايان خدمت ماده 106 - خدمت پرسنل در ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها به يكي از صور زير پايان مي يابد: الف - شهادت. ب - جانباز شدن. ج - بازنشستگي. د - بازخريدي. ه - انتقال. و - معلوليت. ز - فوت. ح - استعفاء. ط - معافيت از خدمت. ي - اخراج. ماده 107 - پرسنل در موارد زير شهيد و يا در حكم شهيد محسوب ميشوند: الف - كشته شدن يا فوت در ميدان نبرد به سبب مأموريت. ب (اصلاحي 29ˏ07ˏ1376) - كشته شدن يا فوت در هر گونه مأموريت رزمي يا جنگي يا ويژه و در طول رفت و برگشت به سبب مأموريت. ج - كشته شدن يا فوت در اسارت دشمن يا ضدانقلاب يا اشرار يا سارقين مسلح و يا قاچاقچيان. د - كشته شدن در هرگونه حملات زميني، هوائي و دريائي دشمن. ه ـ - كشته شدن يا فوت در رفت و برگشت از منطقه عمليات تا محل مرخصي و - كشته شدن توسط اشرار، سارقين مسلح و قاچاقچيان به سبب مأموريت. ز - كشته شدن توسط ضدانقلاب و يا به سبب عمليات خرابكاري عوامل دشمن. ح - كشته شدن در هرگونه آموزشهاي رزمي و عمليات مانوري. ط - كشته شدن حين آزمايش و تحقيقات در زمينه اسلحه و مهمات و وسائل جنگي و خنثي سازي مواد منفجره و محترقه بسبب مأموريت. ي - كشته شدن بسبب خدمت از طريق سوء قصد اعم از اين كه در ايام خدمت يا غيرخدمت باشد. ك - فوت در اثر جراحات، صدمات و بيماريهاي حاصله از موارد مندرج در بندهاي بالا، مشروط بر اينكه جراحات يا صدمات مذكور علت فوت باشد. تبصره - منظور از مأموريت هاي مندرج در اين ماده كليه وظايفي است كه تحت همين عنوان به پرسنل اعم از انفرادي يا دسته جمعي از طرف يگان مربوط واگذار ميشود. ماده 108 - پرسنلي كه يك يا چند عضو خود يا بخشي از آنرا براي هميشه از دست دهند، يا بيش از يكسال بمنظور درمان بستري گردند، و يا به علت فقدان سلامتي، تمام يا بخشي از توان كاري خود را از دست بدهند و تا يكسال كارآئي خود را بدست نياورند، چنانچه در يكي از موارد مذكور در ماده فوق اين وضعيت براي آنان بوجود آمده باشد جانباز و در ساير موارد معلول شناخته ميشوند. جانبازان و معلولين از نظر وضعيت خدمتي مشمول يكي از بندهاي زير خواهند شد: الف - پرسنلي كه خسارت وارده بر عضو يا اعضاء آنان و يا ميزان كارآئي از دست رفته ايشان جزئي بوده و امكان ادامه خدمت بدون مشقت براي آنان وجود داشته باشد به خدمت ادامه خواهند داد. ب - پرسنلي كه خسارات وارده بر عضو يا اعضاء آنان و يا ميزان كارائي از دست رفته ايشان در حدي باشد كه ادامه خدمت براي آنان توام با مشقت باشد لكن شخصاً مايل به ادامه خدمت باشند به خدمت ادامه ميدهند و در صورت عدم تمايل بازنشسته ميگردند. ج - پرسنلي كه خسارت وارده بر عضو يا اعضاء آنان و يا ميزان كارائي از دست رفته ايشان در حدي باشد كه امكان ادامه خدمت را از آنان سلب نمايد و پرسنلي كه بيش از يكسال بستري باشند بازنشسته ميگردند. تبصره 1 - تشخيص تطبيق وضعيت پرسنل با اين ماده و بندهاي آن از نظر پزشكي بر عهده كميسيون عالي پزشكي ميباشد. تبصره 2 - پرسنلي كه بر اساس اين ماده بازنشسته مي گردند چنانچه حداكثر تا 5 سال پس از بازنشستگي سلامت خود را به نحوي بازيابند كه به تشخيص كميسيون عالي پزشكي امكان ارجاع شغل به آنان وجود داشته باشد در صورتي كه واجد صلاحيت اعاده به خدمت باشند با تمايل شخصي و‌با تصويب مقامات مذكور در ماده 78 اين قانون با درجه يا رتبه قبل از بازنشستگي به خدمت اعاده ميگردند.