پرسنلي كه مدارك تحصيلي بالاتر از مدرك استخدامي خود ارائه نمايند و مورد نياز قبول سازمان واقع شود در صورتي كه ارائه مدرك تحصيلي جديد موجب تغيير درجه يا رتبه آنان نگردد صرفاً در محاسبه رتبه حقوقي، بجاي اولين رتبه حقوقي ناشي از مدرك تحصيلي قبلي، اولين رتبه حقوقي مدرك جديد مبناي محاسبه قرار ميگيرد. در صورتي كه ارائه مدرك تحصيلي جديد موجب تغيير درجه يا رتبه آنان گردد در محاسبه حقوق آنان به ترتيب زير عمل ميشود: در محاسبه حق ارتقاء، حق ارتقاء هاي قبلي به اضافه حق ارتقاء هائي كه پس از اولين درجه جديد به آنان تعلق خواهد گرفت ملاك محاسبه خواهد بود. حق كارائي آنان همچون پرسنلي كه در زمان ارائه مدرك تحصيلي جديد استخدام شوند محاسبه و بابت خدمت قبلي مبلغي معادل حاصلضرب واحد حق كارآئي در تعداد ارتقاء هاي قبل از ارائه مدرك در مجموع اولين رتبه حقوقي قبلي و رتبه حقوق قبلي به آن افزوده خواهد شد. تبصره - در محاسبه حقوق، تغيير رتبه كارمندان موضوع تبصره 2 ماده 74 اين قانون در حكم ارائه مدرك تحصيلي جديد ساير پرسنل ميباشد.
ماده 135
از قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران — مصوب 1366/07/07