مستخدمين رسمي وزارتخانه با داشتن شصت و پنج سال سن يا سي سال سابقه خدمت قابل قبول، بازنشسته ميشوند.
تبصره1(الحاقي 01ˏ03ˏ1390)
وزارتخانه مجاز است در صورت نياز و ضرورت با ادامه خدمت مستخدمين و بازنشستگان متخصص و مجرب اطلاعاتي كه آمادگي ادامه خدمت را دارند، حداكثر تا سن شصت و پنج سال موافقت نمايد.
تبصره2(الحاقي 01ˏ03ˏ1390)
مصاديق ضرورت و نياز و همچنين نحوه ادامه خدمت بالاتر از سي سال، طبق دستورالعملي است كه به تصويب وزير اطلاعات ميرسد.
تبصره3(الحاقي 01ˏ03ˏ1390)
در هنگام بازنشستگي به كارمنداني كه بيش از سي سال خدمت دارند به ازاء هر سال خدمت مازاد بر سي سال، دو و نيم درصد (5 / 2%) حقوق بازنشستگي علاوه بر حقوق تعيينشده محاسبه و پرداخت ميشود.
تبصره4(الحاقي 01ˏ03ˏ1390)
بار مالي ناشي از اجراي اين ماده، حسب مورد از منابع صندوق بازنشستگي يا اعتبارات وزارتخانه تأمين ميگردد. ماده 58 - مستخدمين رسمي مشمول اين قانون ميتوانند با دارا بودن شرايط زير و موافقت وزارتخانه بازنشسته شوند: 1(اصلاحي 22ˏ01ˏ1380) - مستخدمان مرد با پنجاه سال سن يا بيست و پنج سال سابقه خدمت. 2 (اصلاحي 22ˏ01ˏ1380) - مستخدمان زن با چهل و پنج سال سن يا بيست سال سابقه خدمت.
تبصره1(اصلاحي 01ˏ03ˏ1390)
مستخدمين شاغل در خدماتي كه به موجب قوانين خاص، شرايط ويژهاي از نظر سنوات بازنشستگي براي آنان پيشبيني شده است (از قبيل مشاغل سخت و زيانآور و كار با اشعه و نظاير آن) مشمول مقررات مربوطه ميباشند. بازنشستگي ايشان، قبل از سي سال خدمت منوط به موافقت وزارتخانه ميباشد. تبصره 2 - مشاغل سخت و زيانآور توسط وزارتخانه تهيه و به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد. تبصره 3 (الحاقي 22ˏ01ˏ1380) - وزارتخانه ميتواند در صورت تشخيص ضرورت، مستخدماني را كه سابقه خدمت آنان بيست سال و بالاتر باشد، بازنشسته نمايد. تبصره 4 (الحاقي 22ˏ01ˏ1380) - مستخدمان موضوع اين ماده ميتوانند با تشخيص وزير از سنوات ارفاقي به ميزان تا پنج سال برخوردار گردند. كسور سهم كارمند و سهمدولت مربوط به سنوات ارفاقي، به مأخذ آخرين حقوق و مزاياي قبل از بازنشستگي، توسط وزارت به صندوق بازنشستگي وزارت پرداخت خواهد شد. ماده 59 - وزارتخانه ميتواند از مستخدمين بازنشسته مشمول اين قانون و ساير بازنشستگان دولت و نيروهاي مسلح به صورت خريد خدمت،طبق آييننامه مربوط استفاده نمايد. ماده 60 - وزارتخانه ميتواند در موارد ضروري و در صورت نياز، مستخدمين مشاغل اصلي بازنشستهاي را كه آمادگي اعاده به خدمت داشته باشندو سن آنان بيش از شصت و پنج سال نباشد، با تمايل شخصي آنان و موافقت وزارتخانه و تصويب رئيس جمهور با گروه و سنوات خدمت قبل ازبازنشستگي براي مدت حداكثر تا سن شصت و پنج سالگي به خدمت اعاده نمايد، مشروط بر اين كه بيش از سه سال از بازنشستگي آنان نگذشته باشد. تبصره 1 - تقاضاي بازنشستگي مجدد در مدت ياد شده و قبل از پايان يافتن آن، ممنوع است، وزارتخانه ميتواند قبل از پايان يافتن مدت، دوبارهآنان را بازنشسته نمايد. تبصره 2 - مستخدميني كه به خدمت اعاده ميشوند، از تاريخ اعاده به خدمت حقوق بازنشستگي آنان قطع شده و از حقوق و مزاياي گروه خود ومزاياي شغل مربوط استفاده مينمايند و از نظر كليه امور استخدامي مانند ساير شاغلان خواهند بود. مدت خدمت جديد اين قبيل مستخدمين، برسنوات خدمتي قبلي اضافه ميشود. تبصره 3 - در صورتي كه خدمت مستخدم مازاد بر سيسال سابقه خدمت باشد، افزايش سنواتي آنان به صورت مضاعف محاسبه و پرداختميشود. ماده 61 - مستخدمين وزارتخانه ميتوانند در صورت داشتن حداقل پانزده سال سابقه خدمت، تقاضاي بازخريدي نمايند كه قبول آن موكول بهموافقت وزير است. ماده 62 - وزارتخانه ميتواند در صورت تشخيص فقدان شرايط لازم در مستخدم، در صورتي كه سابقه خدمت او كمتر از بيست سال باشد،بازخريد نمايد. تبصره - به مستخدميني كه بازخريد ميشوند، به ازاي هر سال خدمت قابل قبول، مبلغي معادل جهل و پنج روز آخرين حقوق و مزاياي آنانپرداخت ميشود. كسري سال به نفع مستخدم محاسبه ميشود. ماده 63 - وزارتخانه ميتواند در صورت نياز، مستخدمين بازخريد شده موضوع ماده (61) را كه آمادگي اعاده به خدمت داشته باشند و از مدتبركناري آنها بيش از سه سال نگذشته باشد، با تقاضا و تمايل شخصي و موافقت وزير و تصويب رئيس جمهور فقط براي يك بار با گروه و سنواتخدمت قبلي به خدمت اعاده نمايد. اين قبيل مستخدمين بايد وجوهي را كه بابت بازخريدي دريافت داشتهاند، يكجا مسترد نمايند. ماده 64 - وزارتخانه ميتواند با درخواست كتبي مستخدم مبني بر انتقال به وزارتخانهها، سازمانها، مؤسسهها و شركتهاي دولتي يا وابسته بهدولت، شهرداريها، نيروهاي نظامي و انتظامي يا نهادهاي انقلاب اسلامي، مشروط به اعلام درخواست و پذيرش كتبي دستگاه درخواستكننده،موافقت نمايد. تبصره - در صورت انتقال، كسور پرداختي مستخدم و وزارتخانه، كلا به صندوق مربوط دستگاه انتقال گيرنده منتقل ميشود. ماده 65 - سوابق خدمت تمام وقت رسمي و غير رسمي مستخدمين وزارتخانهها، سازمانها، مؤسسهها و شركتهاي دولتي و وابسته به دولت،نهادهاي انقلاب اسلامي، نيروهاي نظامي و انتظامي و شهرداريها كه در اين وزارتخانه استخدام ميشوند، به شرط پرداخت كسور بازنشستگي سهممستخدم بر اساس اولين حقوق و مزاياي دريافتي از اين وزارتخانه به صندوق بازنشستگي آن، در ازاي سنوات ياد شده، جزو سنوات خدمت رسميآنان محسوب و منظور خواهد شد. ماده 66 - مستخدميني كه به يكي از بيماريهايي كه طبق قوانين جاري، شرايط ويژهاي براي مستخدمين مبتلا به آنها پيشبيني شده است، (ازقبيل سل)، مبتلا شوند، از تسهيلات آن قوانين برخوردار خواهند شد. ماده 67 - موارد فوت، هنگام انجام وظيفه يا به سبب آن در غير از موارد ياد شده در ماده (53) اين قانون به شرح زير است: الف - فوت حين انجام وظيفه. ب - فوت در طول مأموريت از لحظه شروع تا خاتمه آن. ج - مستخدمين وزارتخانه كه در ساعات خدمت به سبب انجام كار يا در طول مأموريت، بيمار شده يا در اثر جراحت ها و سوانح مصدوم ومجروح گرديده و بعداً فوت شوند. تبصره - فوت در غير موارد ياد شده در اين ماده و ماده (53) اين قانون، فوت عادي محسوب ميشود. ماده 68 - در تطبيق عناوين شهيد، جانباز، فوت هنگام انجام وظيفه يا به سبب آن، فوت عادي و همچنين تشخيص موارد مختلف معلوليت،كميسيوني در وزارتخانه مركب از اعضاي زير تشكيل ميشود و در خصوص مورد تصميمگيري مينمايد: الف - مسئول نيروي انساني وزارتخانه. ب - مسئول حفاظت.
ح
مسئول واحد مربوط مستخدم. د - مسئول حقوقي وزارتخانه.
ه
- مسئول بهداري وزارتخانه. ماده 69 - استعفاي مستخدم در صورت تقاضاي شخصي و طي حداقل مدت خدمت كه در تعهد اوليه استخدامي تعيين ميشود در صورتموافقت وزير با رعايت بندهاي زير انجام ميپذيرد و در هيچ موردي تقاضاي استعفا رافع تعهدات مستخدم در برابر وزارتخانه نخواهد بود: الف - نيروهاي مشمول دورههاي آموزشي آغاز خدمت، دانشجويان دانشكده وزارتخانه و دانشآموزان و دانشجويان متعهد خدمت كه با هزينهوزارتخانه تحصيل مينمايند با پرداخت دو برابر هزينههاي تحصيلي و هزينههاي ديگر كه وزارتخانه در اين جهت متحمل شده و تعيين مينمايد. ب - مستخدميني كه بخشي از تعهدات موضوع بند الف را انجام دادهاند، به نسبت باقيمانده مدت تعهد ياد شده، هزينه را پرداخت خواهند كرد. ج - ساير مستخدمين پس از طي حداقل مدت خدمت طبق قرارداد استخدامي.
تبصره 1
ميزان خدمت در قبال آموزش هاي وزارتخانه و شرايط بورس تابع آيين نامه هاي داخلي وزارتخانه خواهد بود. تبصره 2 - كسور بازنشستگي و پسانداز سهم مستخدم و حقوق و مزاياي مرخصي استحقاقي استفاده نشده مستخدمي كه استعفاي وي موردقبول واقع شده است، به او پرداخت ميشود. ماده 70 - استخدام مجدد مستخدمي كه استعفا داده است، در صورت داشتن صلاحيت و احتياج وزارتخانه و در صورتي كه بيش از سه سال ازاستعفاي وي نگذرد، مجاز است. تبصره - سوابق خدمت اين قبيل مستخدمين، به شرط آن كه وجوهي را كه طبق ماده (69) دريافت داشتهاند به صورت يكجا مسترد دارند، جزوسنوات خدمت آنان محسوب خواهد شد.