عناوين و ترتيب درجات كاركنان انتظامي به شرح زير مي باشد: 1 - سرباز 2 - سرباز دوم 3 - سرباز يكم 4 - سرجوخه 5 - گروهبان سوم 6 - گروهبان دوم 7 - گروهبان يكم 8 - استوار دوم 9 - استوار يكم 10 - ستوان سوم 11 - ستوان دوم 12 - ستوان يكم 13 - سروان 14 - سرگرد 15 - سرهنگ دوم 16 - سرهنگ 17 - سرتيپ دوم 18 - سرتيپ 19 - سرلشگر 20 - سپهبد 21 - ارتشبد
تبصره 1
درجات مندرج در اين ماده مجموعاً به پنج گروه تقسيم مي گردند: الف - رديفهاي 1 تا 4 گروه سربازي
ب
رديفهاي 5 تا 9 گروه درجه داري
ج
رديفهاي 10 تا 13 گروه افسري جزء د - رديفهاي 14 تا 16 گروه افسري ارشد هـ - رديفهاي 17 و بالاتر گروه امرا تبصره 2 - بعد از عناوين درجات پاسداران كميته سابق انقلاب اسلامي كه بر اساس دستورالعمل تعيين جايگاه خدمتي پاسداران كميته انقلاب اسلامي (مصوب فرماندهي كل قوا) و نيز پاسداراني كه بر اساس دستورالعمل تعيين جايگاه خدمتي سپاه تطبيق شده اند و به تجويز ماده (23) اين قانون به نيروي انتظامي منتقل گرديده و يا مي گردند كلمه (پاسدار) اضافه مي شود. ماده 73 - حداقل مدت توقف كاركنان پايور و پيماني در هر يك از درجات و رتبه هاي موضوع اين قانون چهار سال مي باشد. ماده 74 - دانش آموختگان آموزشگاههاي علمي - تخصصي موضوع اين قانون كه موفق به اخذ مدرك پايان دوره متوسطه مهارتي شده اند به درجه گروهبان يكمي و در نهايت به درجه سرواني نائل خواهند شد. در صورتي كه كاركنان انتظامي مشمول اين ماده در طول خدمت از ارشديت يا درجه تشويقي برخوردار شوند، به همان ميزان و حداكثر به درجه سرگردي ارتقاء مي يابند. تبصره 1 - كاركنان انتظامي كه قبل از اين قانون با مدرك پائين تر از پايان دوره متوسطه استخدام گرديده اند در صورتي كه موفق به اخذ مدرك پايان دوره متوسطه گردند به چهار سال ارشديت نائل مي گردند. تبصره 2 - آن دسته از كاركناني كه با مدرك پايان دوره راهنمايي استخدام مي شوند و موفق به طي دوره علمي نمي گردند به درجه گروهبان دومي و در نهايت به درجه ستوان يكمي نائل خواهند شد. ماده 75 - دانش آموختگان دوره كارداني دانشكده هاي علوم و فنون انتظامي به درجه ستوان سومي و در نهايت به درجه سرهنگي خواهند رسيد. تبصره - در موارد استثنايي به پيشنهاد فرمانده نيروي انتظامي و تصويب فرماندهي كل قوا، درجه سرتيپ دومي پس از طي حداقل مدت توقف در درجه سرهنگي به صورت درجه تشويقي به آنان اعطاء مي گردد. ماده 76 - دانش آموختگان دوره كارشناسي دانشكده هاي علوم و فنون انتظامي به درجه ستوان دومي نائل مي گردند. تبصره - نيل به درجه سرتيپي و بالاتر منوط به طي دوره فرماندهي و مديريت عالي انتظامي يا دارا بودن مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و يا بالاتر مورد نياز و قابل قبول نيروي انتظامي خواهد بود. ماده 77 - چنانچه در اساسنامه ها (موضوع ماده «60» اين قانون) طول هر يك از دوره هاي آموزشي بدو خدمت بر اساس نياز نيروي انتظامي بيش از حداقل زمان مقرر در اين قانون تعيين شود، كاركنان تحت آموزش پس از گذشت حداقل زمان مقرر، استحقاق نيل به درجه مربوط و برخورداري از حقوق و ديگر امتيازات درجه را خواهند داشت، ليكن نصب درجه، موكول به اتمام دوره آموزشي خواهد بود. ماده 78 - وضعيت ترفيعات كاركنان انتظامي دانش آموخته مدارس و مؤسسات آموزش عالي و دانشگاهها پس از استخدام و طي دوره آموزش انتظامي، حسب مورد تابع مقررات مندرج در مواد (75) و (76) اين قانون خواهد بود. تبصره 1 - دارندگان مدارك بالاتر از كارشناسي و معادل آن در ازاء هر سال تحصيل بالاتر از دو سال ارشديت نسبت به دارندگان مدرك كارشناسي و در ازاء هر چهار سال ارشديت از يك درجه بالاتر برخوردار مي گردند. تبصره 2 - سالهاي قابل احتساب موضوع تبصره فوق برابر حداقل زمان تعيين شده توسط وزارتخانه هاي علوم، تحقيقات و فناوري و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي در هر يك از مقاطع تحصيلي مي باشد. ماده 79 - با كاركنان انتظامي كه در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه مدارك تحصيلي كارداني و بالاتر مورد نياز و قابل قبول نيروي انتظامي شوند به ترتيب زير رفتار مي شود: الف (اصلاحي 08ˏ04ˏ1390) - چنانچه در زمان ارائه مدرك تحصيلي جديد درجه آنان پائين تر از درجات ورودي مدرك ارائه شده باشد، به درجات ورودي مدرك جديد نائل و به ازاء هر سال سابقه خدمت در درجات قبلي از دو ماه ارشديت نيز برخوردار شده و ترفيعات بعدي آنان بر اساس مدرك تحصيلي جديد و با رعايت مقررات ماده (78) اين قانون خواهد بود. ب - چنانچه در زمان ارائه مدرك تحصيلي جديد درجه آنان برابر يا بالاتر از درجات ورودي مدرك ارائه شده باشد، به ازاء هر مقطع تحصيلي از يك سال و نيم ارشديت برخوردار مي گردند و ترفيعات بعدي آنان بر اساس مدرك تحصيلي جديد تابع مقررات مواد (75) و (76) اين قانون خواهد بود. ماده 80 - كاركنان پيماني پس از طي دوره آموزش لازم به درجات يا رتبه هاي زير نائل مي شوند: الف - دارندگان مدرك نهضت سوادآموزي و پايان دوره ابتدايي به رتبه 2. ب - دارندگان مدرك پايان دوره راهنمايي به درجه گروهبان دومي يا رتبه 5. ج - دارندگان مدرك پايان دوره متوسطه به درجه گروهبان يكمي يا رتبه 7. د - دارندگان مدرك كارداني به درجه ستوان سومي يا رتبه 10. ه ـ- دارندگان مدرك كارشناسي به درجه ستوان دومي يا رتبه 11. و - دارندگان مدارك بالاتر در ازاء هر سال تحصيلي بالاتر از كارشناسي از دو سال ارشديت نسبت به دارندگان مدارك كارشناسي و در ازاء هر چهار سال ارشديت از يك درجه يا رتبه بالاتر برخوردار مي شوند. رعايت مفاد تبصره ماده (76) در مورد اين گونه كاركنان نيز الزامي خواهد بود. تبصره 1 - رتبه كارمندان پيماني موضوع تبصره (1) ماده (21) اين قانون معادل رتبه هاي مذكور در ماده (84) مي باشد و ارشديت مدارك تحصيلي مذكور در تبصره (1) آن ماده در محاسبه رتبه خدمتي و حقوقي اين قبيل كاركنان رعايت نمي گردد مگر اين كه به صورت پايور تغيير وضعيت دهند. تبصره 2 - سابقه خدمت پيماني كاركناني كه به صورت پايور تغيير وضعيت داده اند پس از كسر مدت آموزش بدو خدمت كاركنان همطراز جزو مدت توقف در درجه يا رتبه محاسبه خواهد شد. ماده 81 - كاركنان وظيفه از نظر نيل به درجات، تابع مقررات خدمت وظيفه عمومي مي باشند. ماده 82 - اولين رتبه خدمتي و وضعيت ترفيعاتي كارمندان موضوع بند (الف) ماده (19) اين قانون پس از استخدام و طي دوره آموزشي مربوط حسب مورد به قرار زير است: الف - كارمنداني كه با مدرك تحصيلي پايان دوره متوسطه استخدام مي شوند و يا در طول خدمت، مدرك مزبور را ارائه نمايند از تاريخ ارائه مدرك به رتبه خدمتي (9) نائل و حداقل مدت توقف آنان در كليه رتبه هاي بعدي چهار سال بوده و نهايتاً به رتبه خدمتي (15) خواهند رسيد. ب - رتبه خدمتي كارمندان دانش آموخته مؤسسات آموزش عالي و دانشگاهها به قرار زير خواهد بود: 1 - دارندگان مدرك كارداني به رتبه خدمتي (10) نائل و حداقل مدت توقف آنان در تمامي رتبه هاي بعدي، چهار سال بوده و نهايتاً به رتبه خدمتي (16) خواهند رسيد. 2 - دارندگان مدرك كارشناسي به رتبه خدمتي (11) نائل و حداقل مدت توقف آنان در تمامي رتبههاي بعدي تا رتبه (17) چهار سال خواهد بود. 3 - دارندگان مدارك بالاتر در ازاء هر سال تحصيلي بالاتر از كارشناسي يا معادل آن از دو سال ارشديت نسبت به دارندگان مدرك كارشناسي و در ازاء هر چهار سال ارشديت از يك رتبه بالاتر برخوردار ميگردند. تبصره 1 - سالهاي قابل احتساب موضوع بند (ب) اين ماده، برابر حداقل زمان تعيين شده توسط وزارتخانه هاي علوم، تحقيقات و فناوري و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي در هر يك از مقاطع تحصيلي مي باشد. تبصره 2 - آن دسته از كارمنداني كه قبل از تصويب اين قانون با مدرك تحصيلي پايين تر از پايان دوره ابتدائي استخدام شدهاند به رتبه خدمتي (1) و با مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدايي به رتبه (3) و با مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمائي (دوره اول متوسطه) به رتبه خدمتي (5) نائل مي شوند و حداقل مدت توقف آنان در تمامي رتبه ها چهار سال خواهد بود. رتبه خدمتي نهائي كارمندان با مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمايي (12) و كارمندان با مدرك تحصيلي پائين تر (10) خواهد بود. تبصره 3 - اعطاي رتبه هاي خدمتي (18)، (19) و (20) به كارمنداني كه به رتبه خدمتي (17) نائل شده و دوره فرماندهي و مديريت عالي را طي نموده يا مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر مورد نياز و قابل قبول نيروي انتظامي را داشته باشند، حسب نياز موكول به پيشنهاد فرمانده نيروي انتظامي و تصويب فرماندهي كل قوا خواهد بود. ماده 83 - با كارمنداني كه در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه مدرك تحصيلي كارداني و بالاتر مورد نياز و قابل قبول نيروي انتظامي شوند، به شرح زير رفتار مي شود: الف (اصلاحي 08ˏ04ˏ1390) - چنانچه در زمان ارائه مدرك تحصيلي جديد، رتبه خدمتي آنان پايين تر از رتبه هاي ورودي مدارك ارائه شده باشد، به رتبه هاي ورودي مدرك جديد نائل و به ازاء هر سال سابقه خدمت در رتبه هاي قبلي از دو ماه ارشديت نيز برخوردار شده و ترفيعات بعدي آنان بر اساس مدرك تحصيلي جديد برابر بند (ب) ماده (82) اين قانون خواهد بود. ب - چنانچه در زمان ارائه مدرك تحصيلي جديد، رتبه خدمتي آنان برابر يا بالاتر از رتبه خدمتي ورودي مدارك ارائه شده باشد، به ازاء هر مقطع تحصيلي از يك سال و نيم ارشديت برخوردار مي گردند و ترفيعات بعدي آنان بر اساس مدرك تحصيلي جديد تابع مقررات بند (ب) ماده (82) اين قانون خواهد بود. تبصره - در تعيين ميزان ارشديت موضوع بند (ب) اين ماده و بند (ب) ماده (79)، چنانچه مقطع تحصيلي مدرك ارائه شده كارشناسي پيوسته باشد معادل دو مقطع و كارشناسي ارشد پيوسته، معادل سه مقطع و دكتراي پزشكي معادل چهار مقطع محاسبه ميگردد. ماده 84 - اولين رتبه كارمندان موضوع بند (ب) ماده (19) اين قانون كه با مهارت لازم در يكي از رده هاي يك تا سه براي مشاغلي استخدام شده يا مي شوند كه از نظر پيچيدگي و سختي كار در يكي از گروههاي يك تا سه قرار دارند به شرح زير مي باشد: الف - رده 1 گروه 1 (رتبه 1) ب - رده 1 گروه 2 و رده 2 گروه 1 (رتبه 3) ج - رده 1 گروه 3 و رده 2 گروه 2 و رده 3 گروه 1 (رتبه 5) د - رده 2 گروه 3 و رده 3 گروه 2 (رتبه 6) ه ـ- رده 3 گروه 3 (رتبه 8) تبصره 1 - كارمندان موضوع اين ماده در صورت ارائه مدرك پايان دوره ابتدايي از يك سال و مدرك پايان دوره راهنمائي از چهار سال و مدرك پايان دوره متوسطه از شش سال ارشديت برخوردار مي گردند و در صورتي كه در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه اين مدارك گردند، از تاريخ ارائه مدرك تحصيلي جديد از ارشديت مربوطه برخوردار مي گردند. تبصره 2 - رتبه نهايي كارمندان موضوع اين ماده، (12) خواهد بود و چنانچه مدرك تحصيلي پايان دوره متوسطه را ارائه نمايند در نهايت به رتبه خدمتي (15) خواهند رسيد.
تبصره 3 (اصلاحي 08ˏ04ˏ1390)
چنانچه رتبه حقوقي مدرك تحصيلي كارمندان موضوع اين ماده از رتبه خدمتي ناشي از رده مهارت فني بالاتر باشد، از رتبه حقوقي مدرك ارائه شده برخوردار خواهند شد. تبصره 4 - كارمندان موضوع اين ماده چنانچه مدرك هنري يا ورزشي كه از طرف مراجع ذي صلاح معادل هر يك از مقاطع تحصيلي رسمي ارزيابي شده باشد را ارائه نمايند، بر اساس تبصره (3) با آنان رفتار خواهد شد. تبصره 5 - كارمندان موضوع اين ماده در صورتي كه در طول خدمت موفق شوند در شغلي كه در گروه بالاتري قرار دارد به تأييد كميسيون ماده (29) اين قانون با يكي از رده هاي سه گانه مهارت انجام وظيفه نمايند، در صورت نياز سازمان، به گروه شغلي مزبورانتقال يافته و چنانچه رتبه ورودي رده مهارت و گروه شغلي جديد بالاتر از رتبه آنان در زمان انتصاب در شغل جديد باشد از زمان انتصاب، رتبه آنان به رتبه ورودي مزبور تغيير يافته و از مزاياي مقرره مربوط به آن در طول خدمت استفاده خواهند نمود.