در صورتيكه مبلغ حقوق مستخدم رسمي پس از تطبيق وضع استخدامي او با مقررات اين قانون از مجموع مبلغ حقوق حق تأهل و مدد معاش اولاد وي كه طبق قانون مستحق دريافت آن است كمتر شود تفاوت اين دو مبلغ را بعنوان تفاوت تطبيق حقوق دريافت خواهد كرد و تا زمانيكه مبلغ حقوق اينگونه مستخدمين با جمع مبلغ حقوق حق تأهل و مدد معاش اولاد كه قبل از تطبيق وضع دريافت ميكرده اند برابر يا از آن بيشتر نشده باشد تا مدت 4 سال هر نوع ترفيع بابت تفاوت مذكور محسوب خواهد شد ولي پس از انقضاء اين مدت ترفيعات خود را باضافه تفاوت مذكور دريافت خواهند كرد مشروط بر آنكه مجموع حقوق و تفاوت تطبيق حقوق آنان در مرحله موقت تطبيق موضوع ماده 133 از حداكثر حقوق نوع رتبه مستخدم قبل از تطبيق و در مرحله قطعي موضوع همان ماده از حقوق حداكثر پايه گروه شغل تجاوز نكند.
تبصره
در صورتيكه مستخدم مبلغي تفاوت تطبيق حقوق داشته باشد ولي فوق العاده شغل وي از مجموع مزايا و فوق العاده هاي مذكور در ماده 136 زيادتر شود اگر تفاوت اين دو مبلغ بيشتر از تفاوت تطبيق حقوق باشد در اينصورت بمستخدم فوق العاده شغل پس از كسر تفاوت تطبيق حقوق پرداخت مي شود در صورتيكه تفاوت دو مبلغ مذكور از تفاوت تطبيق حقوق كمتر و يا برابر باشد بمستخدم از بابت فوق العاده شغل مبلغي معادل مجموع مزاياي مذكور در ماده 136 پرداخت خواهد شد. ماده 136 (اصلاحي 02ˏ10ˏ1357) - مستخدم رسمي كه در تاريخ تطبيق وضع استخدامي او با مقررات اين قانون به اقتضاي پست مورد تصدي مزاياي مستمري دريافت‌مي‌دارد كه جزء فوق‌العاده‌ها و هزينه‌هاي مذكور در اين قانون منظور نشده است كماكان مبلغي را كه تحت آن‌عناوين دريافت مي‌داشته است دريافت خواهد كرد و در صورتي كه مبلغ دريافتي از مبلغ فوق‌العاده شغلي كه به استناد اين قانون به او تعلق مي‌گيرد بيشتر باشد تفاوت اين دو مبلغ را به عنوان تفاوت تطبيق مزايا دريافت خواهد كرد.
تبصره 1
در صورتيكه مستخدم رسمي مبلغي تفاوت تطبيق مزايا داشته باشد ولي حقوق وي پس از تطبيق وضع استخدامي با مقررات اين قانون از مجموع حقوق و حق تاهل و مدد معاش اولاد وي بيشتر شود اگر تفاوت اين دو مبلغ از تفاوت تطبيق مزايا بيشتر و يا برابر با آن باشد در اينصورت مستخدم رسمي از مقررات اين ماده استفاده نخواهد كرد ولي در صورتيكه تفاوت دو مبلغ مذكور از تفاوت تطبيق مزايا كمتر شود بمستخدم تفاوت تطبيق مزايا پس از كسر تفاوت مبلغ دو حقوق پرداخت مي شود.
تبصره 2
مستخدمين رسمي كه طبق مقررات قانون مربوط حقوق بيشتري از حقوق رتبه قانوني خود دريافت ميكنند مابه التفاوت بعنوان مزاياي مذكور در اين ماده محسوب ميشود و نسبت به آن طبق مفاد اينماده رفتار خواهد شد.
تبصره 3
از تاريخ تصويب اين قانون بهيچيك از مستخدمين رسمي بابت حقوق و مزاياي مستمر و تفاوت تطبيق نميتوان بيش از حداكثر حقوق و فوق العاده شغل مذكور در فصل سوم اين قانون پرداخت كرد. تبصره 4 - انواع مزاياي مستمر مذكور در اين ماده به پيشنهاد سازمان امور اداري و استخدامي كشور و تصويب هيئت وزيران تعيين خواهد شد. تبصره 5(منسوخه 12ˏ08ˏ1349) - تا زماني كه فوق‌العاده شغل مذكور در ماده 38 معين نشده است اضافه‌اي كه در بدو مرحله اول از بابت تطبيق وضع مستخدمين رسمي‌با جدول حقوق اين قانون به آنان تعلق گيرد از مزاياي مستمر مذكور در اين ماده كه دريافت مي‌دارند كسر خواهد شد.