مستخدم رسمي باستناد شغلي كه براي آن استخدام ميشود در پايه يك گروه مربوط وارد خدمت ميگردد و در صورتيكه اين قبيل‌مستخدمين داراي سابقه خدمت دولتي باشند بازاي هر دو سال سابقه خدمت دولتي آنان يك پايه در گروه شغل مورد تصدي به آنان اعطاء ميشود.مدت خدمت زير پرچم و خدمات اجتماعي زنان جزو سابقه خدمت دولتي مستخدم محسوب ميشود. حكم اين ماده شامل كليه مستخدميني كه طبق مقررات اين قانون به استخدام رسمي پذيرفته شده‌اند نيز ميباشد.
تبصره (الحاقي 12ˏ08ˏ1349)
در نقاطي از كشور كه سازمان امور اداري و استخدامي كشور پيشنهاد ميكند و بتصويب هيأت وزيران ميرسد هر يكسال اشتغال مستخدمين رسمي از لحاظ ترفيع هجده ماه تا دو سال محسوب ميشود. ماده 36 - تغيير گروه مستخدم رسمي با رعايت شرايط زير امكان پذير است: الف - در گروه جديد پست سازماني بدون متصدي وجود داشته باشد. ب - مستخدم واجد شرايط لازم براي تصدي شغل گروه جديد باشد. پ - از لحاظ معلومات مورد لزوم براي تصدي شغل گروه جديد از عهده امتحانات مقرر بر آيد. تبصره 1 (منسوخه 30ˏ03ˏ1350) - تغيير گروه مستخدمين از گروه نه به بالا علاوه بر رعايت شرايط مذكور در اين ماده با تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور امكان پذير است.
تبصره 1 (اصلاحي 02ˏ10ˏ1357)
مستخدميني كه ارتقاء گروه يافته يا مييابند در پايه‌اي از گروه جديد قرار ميگيرند كه در گروه قبلي دارا بوده‌اند. در موارديكه پايه قبلي مستخدم در گروه جديد وجود نداشته باشد آخرين پايه گروه جديد به آنان عطاء ميشود.
تبصره 2 (اصلاحي 02ˏ10ˏ1357)
در صورت ضرورت و با رضايت مستخدم ميتوان پستي در گروه پايين‌تر باو ارجاع كرد و در اين صورت مستخدم در پايه‌اي از گروه جديد‌قرار خواهد گرفت كه در گروه قبلي دارا بوده است و تفاوت حقوق پايه گروه قبلي با پايه گروه جديد را دريافت خواهد كرد و در تعيين حقوق آمادگي بخدمت و حقوق بازنشستگي و وظيفه او مبناي محاسبه قرار ميگيرد و در غير اينصورت مستخدم آماده بخدمت خواهد شد. هر نوع افزايش حقوق ناشي از ترفيع پايه اينگونه مستخدمين بابت تفاوت‌هاي مذكور در فوق محسوب خواهد شد. ارتقاء گروه مجدد مستخدمي كه بترتيب فوق در گروه پايين‌تر منصوب ميشود تا بالاترين گروهي كه قبلاً دارا بوده است بدون گذراندن امتحان مقرر در بند (پ) اين ماده با داشتن ساير‌شرايط مجاز است و در اين صورت در پايه‌اي از گروه بالاتر قرار ميگيرد كه در گروه پائين‌تر دارا بوده است و تفاوت حاصل از ارتقاء گروه او بابت تفاوت‌حقوق مذكور در فوق محسوب خواهد شد.
تبصره 3(الحاقي 28ˏ12ˏ1353)
مستخدمين رسمي كه در دوران خدمت وظيفه به مقامات مذكور در تبصره ماده 32 نائل شده باشند يا بموجب قانون ضمن اشتغال در وزارتخانه‌ها يا مؤسسات دولتي مشمول اين قانون از حقوق مقامات مزبور استفاده كرده باشند در صورتيكه بشغل ديگري كه حقوق كمتري بآن تعلق ميگيرد منصوب يا آماده بخدمت شوند حقوق مقام مربوط كماكان بآنان پرداخت خواهد شد و در تعيين حقوق بازنشستگي و وظيفه آنان حقوق مذكور با رعايت مفاد تبصره 3 ماده 78 مبناي محاسبه قرار ميگيرد. حكم اخير در مورد شركتهاي دولتي و مؤسسات غير مشمول در صورتي كه اجرا ميشود كه مستخدم رسمي در تاريخ پايان تصدي شغل مربوط داراي 15سال سابقه خدمت دولتي باشد.
تبصره3 (اصلاحي 29ˏ01ˏ1361)
استفاده مستخدم رسمي از حقوق شغل مورد تصدي، بر اساس جدول حقوق موضوع ماده 32 در موقع تنزل گروه و يا تغيير شغل در دوران آمادگي بخدمت و بازنشستگي يا در برقراري حقوق وظيفه از كارافتادگي وفوت مشروط برآنست كه حداقل ششماه تمام تصدي پست مربوطه را داشته باشد.اين حكم در مورد مستخدمين موضوع تبصره 2 اين ماده كه بعلت عدم قبول پست درگروه پائين تر آماده بخدمت شده يا ميشوند نيز جاري است. ماده 37 - آيين‌نامه اجرايي مواد 30 و 35 و 36 به وسيله سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه مي شود و به تصويب شورا خواهد رسيد.