ماده ۳۱

رئيس هيأت مديره، مديرعامل و كارمندان شركت: ۱ - رئيس بانك به لحاظ مقامش و بدون حق رأي رئيس هيأت مديره شركت خواهد بود، مگر در زماني كه آراء برابر باشد، كه در اين صورت رأي وي ‌نافذ خواهد بود. او همچنين مي‌ تواند بدون حق رأي در جلسات مجمع عمومي شركت نمايد. ۲ - مديرعامل توسط هيأت مديره و بر اساس توصيه رئيس هيأت مديره منصوب خواهد شد. مديرعامل بايستي تبعه يكي از كشورهاي عضو باشد. ‌هيأت مديره، دوره تصدي مديرعامل كه مي‌ تواند قابل تجديد هم باشد و شرايط انتصاب آن را معين خواهد نمود. ۳ - مديرعامل، رئيس اجرائي شركت خواهد بود و تحت نظارت عمومي رئيس هيأت ‌مديره، امور جاري شركت را اداره خواهد نمود. مديرعامل مطابق‌ با قواعد و مقررات شركت مسؤول سازمان و انتصاب و يا بركناري مديران و كاركنان شركت خواهد بود. ۴ - مديرعامل بدون حق رأي، عضو هيأت مديره و كميته اجرائي مي باشد مگر زماني كه در غياب رئيس هيأت مديره تصدي جلسات بر عهده اوست و ‌آراء برابر باشد كه در اين صورت رأي وي نافذ خواهد بود. ۵ - مديرعامل تا حدي كه هيأت مديره به او تفويض اختيار نمايد، عمليات تأمين مالي و سرمايه‌ گذاري شركت در مؤسسات كشورهاي عضو را تصويب‌ خواهد نمود. ۶ - هر زماني كه انجام فعاليتهاي شركت نيازمند دانش تخصصي يا در مواردي اين امور خارج از توان كاركنان شركت باشد، مديرعامل مي‌ تواند به طور ‌موقت از خدمات كارشناسان و يا مشاوران استفاده كند. ۷ - مديران و كاركنان شركت در انجام وظايف خود در قبال شركت مسؤول خواهند بود. هر عضوي از شركت بايستي ماهيت بين‌ المللي اين وظيفه را‌ محترم بشمارد و از هرگونه كوشش براي تأثيرگذاري بر هر يك از كاركنان در راستاي انجام وظيفه، خودداري ورزد. ۸ - شركت، جهت اطمينان از حرفه ‌اي بودن، صلاحيت، كارآمدي، صلاحيت اخلاقي، داشتن استانداردهاي بالا كه از جمله ملاحظات مؤثر در انتصاب ‌كاركنان و شرايط كاري آنها مي باشد، عنايت مقتضي خواهد داشت. همچنين توجه كافي به استخدام كاركنان بر اساس توزيع جغرافيايي ممكن خواهد ‌نمود.