ماده ۳۱

رئيس، مديرعامل و كارمندان ۱ - رئيس بانك به لحاظ مقامش و بدون حق رأي رئيس هيأت مديران شركت خواهد بود. وي اجلاس هيأت مديران را بدون حق رأي، مگر در زماني كه ‌آراء برابر باشد، رياست خواهد كرد. او در جلسات مجمع عمومي شركت خواهد كرد، اما در اين جلسات حق رأي نخواهد داشت. ۲ - مديرعامل توسط هيأت مديران و بر اساس توصيه رئيس هيأت مديران منصوب خواهد شد. مديرعامل بايستي تبعه يكي از كشورهاي عضو باشد. ‌هيأت مديران دوره تصدي مديرعامل كه مي ‌تواند قابل تجديد هم باشد و شرايط انتصاب آن را معين خواهد نمود. ۳ - مديرعامل، رئيس اجرائي شركت خواهد بود و تحت نظارت عمومي رئيس هيأت مديران امور جاري شركت را اداره خواهد نمود. مديرعامل‌ مطابق با قواعد و مقررات شركت مسؤول سازمان و انتصاب و يا بركناري كاركنان خواهد بود. ۴ - مديرعامل يكي از اعضاي هيأت مديران و كميته اجرائي، بدون حق رأي، مگر در مواردي كه آراء برابر باشد، خواهد بود. ۵ - مديرعامل تا حدي كه هيأت مديران او را مجاز نمايد، عمليات تأمين مالي و سرمايه‌ گذاري شركت در مؤسسات كشورهاي عضو را تصويب خواهد ‌نمود. ۶ - هر زماني كه انجام فعاليت‌ هاي شركت نيازمند دانش تخصصي باشد كه كاركنان عادي شركت نتوانند آن را انجام دهند، به‌ طور موقتي مي‌ توان از‌ خدمات كارشناسان و يا مشاوران خارج از شركت بهره گرفت. ۷ - كاركنان شركت در انجام وظايف خود كاملاً مديون شركت خواهند بود. هر عضوي از شركت بايستي ماهيت بين‌ المللي اين وظيفه را محترم بشمارد ‌و از هرگونه كوشش نسبت به نفوذ در هر يك از آنان در راستاي انجام وظايفشان، خودداري ورزد. ۸ - شركت جهت اطمينان از حرفه‌ اي بودن، صلاحيت، كارآمدي، صلاحيت اخلاقي، داشتن استانداردهاي بالا كه از جمله ملاحظات مؤثر در انتصاب‌ كاركنان و شرايط كاري آنها مي ‌باشد، عنايت مقتضي خواهد داشت. همچنين توجه كافي به استخدام كاركنان بر اساس توزيع جغرافيايي ممكن خواهد ‌نمود.