ماده 7 –
1
هرگاه نوع كار يا نوع خدماتي كه مؤسسه معين انجام ميدهد يا تعداد كساني كه از اين خدمات استفاده ميكنند و يا تعداد كاركنان مؤسسهمورد نظر چنان باشد كه اجراي مقررات ماده 6 را نامقدور سازد مقام صلاحيتدار يا اداره مربوطه در هر كشور ميتواند ترتيبي اتخاذ كند كه در صورتلزوم طبقات معيني از اشخاص يا طبقات مشخص از مؤسساتي كه مشمول اين مقاولهنامه هستند با توجه به هر گونه مقتضيات اجتماعي و اقتصادي كهمناسب باشد از لحاظ استراحت هفتگي تحت مقررات خاصي قرار گيرند.
2
اشخاصي كه مشمول چنين مقررات خاص باشند حق خواهند داشت در هر دوره هفت روزه از تعطيلي كه مجموع مدت آن لااقل برابر مدت مقرر درماده 6 باشد استفاده كنند.
3
هرگاه مؤسسهاي كه مشمول چنين مقررات خاصي باشد داراي شعبي است كه در صورت استقلال مشمول مقررات ماده 6 ميبودند كماكان مقرراتماده 6 درباره كاركنان شعب مزبور قابل اجراء خواهد بود.
4
كليه ترتيباتي كه به منظور اجراي مقررات بند 1 و2 و3 اين ماده اتخاذ ميگردد بايد با مشورت سازمانهاي موجود صنفي كارفرمايان و كارگران ذينفعباشد.