ماده 8 –
1
در هر كشور به وسيله مقام صلاحيتدار مربوطه يا به هر ترتيب ديگر كه مقام صلاحيتدار مقتضي بداند و منطبق با مقررات و رسوم مليباشد ميتوان نسبت به مقررات مواد 6 و 7 به طور موقت قائل به موارد استثنايي كلي يا جزئي (حتي تعليق يا تخفيف مدت استراحت هفتگي) به شرحزير گرديد : الف - در صورت بروز حادثه يا احتمال حادثه و در موارد قهري يا هنگام ضرورت انجام كارها و تعميرات عاجل در تأسيسات و تجهيزات مشروط بهاين كه دامنه استثناء منحصر به حدودي باشد كه از تأثير جدي عوامل فوق در فعاليت معمولي مؤسسه جلوگيري به عمل آيد.
ب
در صورت بروز اوضاع خاصي كه افزايش فوقالعاده حجم كار را ايجاب كند مشروط به اين كه كارفرما بر حسب معمول قادر به رفع مشكل ازطريق توسل به اقدامات ديگر نباشد.
ج
به منظور جلوگيري از اتلاف كالاهاي قابل فساد.
2
براي تشخيص و تعيين مواردي كه طبق مقررات قسمتهاي ب و ج مذكور در بالا ميتوان موقتاً قائل به استثناء گرديد بايد با سازمانهاي موجود صنفيكارفرمايان و كارگران مربوطه مشاوره به عمل آيد.
3
در هر مورد كه طبق مقررات اين ماده موقتاً مستثنياتي به موقع اجراء گذارده شود بايد به كاركناني كه از اين رهگذر محروميت يافتهاند تعطيلي كهمجموع مدت آن لااقل معادل مدت اقل مذكور در ماده 6 باشد اعطا گردد.