انواع مجازاتها به ترتيب اهميت و درجه بقرار زير است: 1 - توبيخ كتبي با درج در پرونده. 2 - كسر حقوق و مزايا تا يك سوم از يك ماه تا يكسال. 3 - تنزل مقام و يا تغيير رستههاي شغلي. 4 - انفصال موقت از سه ماه تا يكسال. 5 - تنزل گروه (رتبه يا هر عنوان ديگر) يا پايه و يا هر دو آنها حداكثر تا دو گروه و دوپايه. 6 - تغيير محل خدمت براي مدت حداقل يكسال و حداكثر پنج سال. 7 - بازنشستگي با ارفاق حداكثر پنج سال براي افراد مابين پانزده تا بيست سال سابقه خدمت مشروط بر اينكه با اين ارفاق مجموع سنوات خدمت آنها از بيست سال تجاوز نكنند. 8 - بازخريد افراد با كمتر از پانزده سال سابقه خدمت و بازنشستگي افراد با بيش از پانزده سال سابقه خدمت بر حسب آخرين پست سازماني باتوجه به سنوات خدمت. 9 - بازنشستگي با تقليل گروه با رعايت حداكثر مذكور در بند 5 اين ماده. 10 - اخراج از وزارتخانه يا مؤسسه دولتي متبوع بعد از پرداخت كسور بازنشستگي شخص اخراج شده به خانواده وي. 11 - انفصال دائم از خدمات دولتي و مؤسسات وابسته به دولت .
ماده 20
از قانون بازسازي نيروي انساني وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي و وابسته به دولت — مصوب 1360/07/05