به منظور اصلاح و بهبود مديريت نيروي انساني بخش دولتي سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و دستگاههاي اجرائي مذكور در ماده (160) اين قانون موظفند اقدامات ذيل را به عمل آوردند: الف - تجزيه و تحليل و بازطراحي مشاغل دولتي با رويكرد جذب متخصصين و نخبگان. ب (منسوخه 11ˏ10ˏ1384) - به كارگيري نيروي انساني به هر شكل در دستگاههاي فوق الذكر در فضاي رقابتي و كسب حداقل امتيازات در امتحانات استخدامي ادواري. ج – پيش بيني ضوابط و دستورالعملهاي پرداخت حقوق كاركنان بر اساس تلفيق مناسب نتيجه گرائي و بهره وري به جاي وقت مزدي. د – ارتقاء سطح كيفي مديران و سرپرستان با پيش بيني ضوابط خاص آموزش و شرايط احراز تصدي آنها و كاهش حداقل بيست درصد (20%) از پستهاي مديريت و سرپرستي. ه ـ - توسعه آموزش هاي شغلي و تخصصي كوتاه مدت براي كاركنان دستگاههاي اجرائي و حذف دوره هائي كه با استفاده از امكانات دولتي و مأموريت منجر به دريافت مدارك دانشگاهي رسمي و يا غيررسمي مي گردد. آئين نامه اجرائي اين ماده بنا به پيشنهاد سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور به تصويب هيأت وزيران مي رسد.
ماده 143
از قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران — مصوب 1383/06/11