كار و استخدام
1
دولتهاي عضو، حق افراد داراي معلوليت را جهت كار كردن بر مبناي برابر با سايرين به رسميت خواهند شناخت و اين امر شامل حق برخورداري از فرصت امرار معاش از طريق كار آزادانه انتخاب شده و پذيرفته شده در بازار كار و محيط كاري مي گردد كه براي افراد داراي معلوليت باز، فراگير و قابل دسترس باشد. دولت هاي عضو از تحقق حق كار از جمله براي آن دسته از افرادي كه طي دوران اشتغال دچار معلوليت ميگردند از طريق اتخاذ اقدامات مناسب از جمله قانونگذاري براي موارد زير صيانت نموده و آن را ارتقاء خواهند بخشيد: (الف) ممنوعيت تبعيض بر مبناي معلوليت با توجه به تمامي موارد مرتبط با تمامي اشكال استخدام، از جمله شرايط جذب، استخدام و اشتغال، تداوم اشتغال، پيشبرد حرفهاي و شرايط كاري بهداشتي و ايمني؛ (ب) حمايت از حقوق افراد داراي معلوليت بر مبناي برابر با سايرين براي برخورداري از شرايط كاري مناسب و عادلانه از جمله فرصت هاي برابر و دستمزد برابر براي كارهاي داراي ارزش، شرايط كاري بهداشتي و ايمني برابر از جمله محافظت از آزار و اذيت و فريادرسي از آلام؛ (پ) تضمين توانايي افراد داراي معلوليت براي اعمال حقوق اتحاديه تجاري و كارگري خود بر مبناي برابر با سايرين؛ (ت) توانمند ساختن افراد داراي معلوليت براي دسترسي مؤثر به برنامه هاي عمومي آشنايي فني و حرفهاي، خدمات كاريابي و آموزش هاي حرفه اي و مستمر؛ (ث) ترغيب فرصت هاي شغلي و پيشرفت هاي حرفهاي افراد داراي معلوليت در بازار كار و همچنين ياري در يافتن، كسب، حفظ و بازگشت به اشتغال؛ (ج) ترغيب فرصت هاي مربوط به خود اشتغالي، كارآفريني، توسعه تعاوني ها و شروع خود پيشهگي؛ (چ) استخدام افراد داراي معلوليت در بخش دولتي؛ (ح) ترغيب استخدام افراد داراي معلوليت در بخش خصوصي از طريق تدابير و سياست هاي مناسب كه ميتواند در برگيرنده برنامههاي اقدام ترجيحي، تشويقي و ساير تدابير گردد؛ (خ) تضمين ارائه جا ومكان متعارف به افراد داراي معلوليت درمحيط كاري؛ (د) ترغيب كسب تجربه در بازار كار آزاد توسط افراد داراي معلوليت؛ (ذ) ترغيب توانبخشي حرفهاي و تخصصي، ابقاء شغلي و برنامههاي بازگشت به كار براي افراد داراي معلوليت.
2
دولتهاي عضو تضمين خواهند نمود كه افراد داراي معلوليت به بردگي يا بندگي كشيده نمي شوند و بر مبناي برابر با سايرين در مقابل كار با اجبار و اكراه مورد حمايت واقع ميگردند.