به پرسنلي كه عهده دار انجام مشاغلي هستند كه بنحوي از يك يا چند عامل از عوامل زير برخوردارند، ماهانه مبلغي به عنوان مزاياي شغل پرداخت مي گردد : الف - پيچيدگي شغل. ب - سختي شغل. ج - پذيرش خطرات. د - حساسيت و سنگيني مسووليت شغل. ه ـ - ايجاد فرسودگي جسماني به وسيله شغل. و - مهارت لازم در مشاغل تخصصي .
تبصره 1
براي هر يك از عوامل فوق مبلغي به عنوان حداكثر مزاياي آن عامل مشخص مي گردد و به مشاغلي كه از يك يا چند عامل فوق برخوردار باشند به تناسب برخورداري، درصدي از مبالغ تعيين شده تعلق گرفته و در مجموع به مزاياي آن مشاغل در نظر گرفته مي شود .
تبصره 2
مزاياي مذكور در اين ماده فقط به شغل تعلق گرفته، و هيچگونه ربطي به درجه يا رتبه ندارد، و پرسنلي حق استفاده از آن را دارند كه عملاً در شغل واگذار شده انجام وظيفه نمايند .
تبصره 3
مزاياي شغل جانبازان موضوع بند (ب) و تبصره (2) ماده (121) اين قانون كه به خدمت ادامه داده و يا به خدمت اعاده مي گردند صرفنظر از مشاغلي كه به آنان محول مي گردد، حداقل معادل مزاياي شغلي آنان در زمان جانباز شدن خواهد بود. تبصره 4 (الحاقي 05ˏ12ˏ1376) - پرسنلي كه بيش از (30) سال سابقه خدمت دارند و كسورات مربوط را پرداخت كرده باشند در قبال هر سال خدمت مازاد بر (30) سال ازافزايش سنواتي مضاعف برخوردار ميشوند. تبصره 5 - به محصليني كه در زمينههاي پروازي، دريانوردي، تكاوري، هوابرد و مأموريتهاي ويژه آموزش ميبينند طبق ضوابط مذكور در آييننامهاجرايي اين ماده حسب مورد تا 50% مزاياي شغلي كه در آن كارآموزي مينمايند به عنوان مزاياي ويژه آموزشي در طول مدت آموزش عملي پرداختخواهد شد.
تبصره 5
آئين نامه اجرائي اين ماده مطابق آئين نامه موضوع ماده 139 قانون ارتش مصوب هيأت وزيران خواهد بود و اصلاحات مورد نياز سپاه توسط ستاد كل سپاه و با هماهنگي وزارت تهيه و به تصويب هيأت وزيران مي رسد. [تبصره 7](الحاقي 05ˏ03ˏ1371) - ميزان فوق العاده شغل پرسنل شاغل در نيروهاي مسلح، نبايد از 50 % مجموع حداقل حقوق و حق كارآئي شاغل كمتر و از 150% آن بيشتر باشد. فوق العاده شغل پرسنل شاغل در مشاغل فرماندهي، مديريت و سرپرستي، همچنين فوق العاده شغل پرسنل متصدي مشاغل تحقيقي و تخصصي و يا آموزشي، هر كدام تا 25% مجموع حداقل حقوق و حق كارآئي پرسنل قابل افزايش است.