قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي

ماده 1

در اين قانون عبارات اختصاري زير جايگزين عناوين كامل آن مي گردد: الف - «فرماندهي كل» به جاي فرماندهي كل نيروهاي مسلح. ب - «ستاد كل» به جاي ستاد فرماندهي كل نيروهاي مسلح. ج - «سپاه» به جاي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي. د - «نيروهاي مسلح» به جاي نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران. ه ـ - «وزارت» به جاي وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح. و - «ارتش» به جاي ارتش جمهوري اسلامي ايران.

ماده 2

نيروهاي مسلح عبارتند از: سپاه، ارتش و نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران.

ماده 3

سپاه پاسداران انقلاب اسلامي، به مجموعه ستاد كل سپاه حوزه نمايندگي ولي فقيه در سپاه، سازمان حفاظت اطلاعات سپاه، نيروهاي زميني، هوائي، دريائي و مقاومت بسيج و قدس و سازمانهاي وابسته به آنها اطلاق مي گردد .

ماده 4

استخدام در سپاه عبارتست از گزينش افراد واجد صلاحيت براي انجام خدمت موظف در يكي از مشاغل پيش بيني شده در اين قانون.

ماده 5

مشاغل سپاه، ستاد كل و وزارت از نظر ماهيت شغل، به سه گروه تقسيم مي شوند: شغل نظامي، شغل كارمندي و شغل مشترك.

ماده 6

پرسنل سپاه كساني هستند كه برابر شرايط و مقررات مندرج در اين قانون و يا قانون خدمت وظيفه عمومي به خدمت پذيرفته مي شوند و عبارتند از: الف - كادر ثابت. ب - وظيفه. ج - پيماني. د - بسيجي.

ماده 7

كادر ثابت به پرسنلي اطلاق مي گردد كه براي انجام خدمت مستمر در سپاه استخدام مي شوند و عبارتند از: الف - پاسداران رسمي (نظاميان). ب - كارمندان. ج - محصلين.

ماده 8

پاسداران رسمي به پرسنلي اطلاق مي گردد كه براي جهاد در راه خدا و پاسداري و دفاع مسلحانه از انقلاب اسلامي و دستاوردهاي آن و نظام جمهوري اسلامي ايران به استخدام سپاه در آمده و پس از طي دوره هاي آموزشي لازم به يكي از درجات پيش بيني شده در اين قانون نائل و از لباس و علائم نظامي استفاده مي نمايند.

ماده 9

كارمندان پرسنلي هستند كه بر اساس مدارج تحصيلي و يا مهارت تجربي و تخصصي استخدام شده و بدون استفاده از لباس و علائم نظامي، به يكي از رتبه هاي پيش بيني شده در اين قانون نائل مي شوند.

ماده 10

محصلين، پرسنلي هستند كه به منظور خدمت در كادر ثابت بعنوان پاسدار رسمي يا كارمند استخدام و قبل از انتصاب در يكي از مشاغل مندرج در اين قانون در يكي از مراكز آموزشي سپاه، يا ساير مؤسسات آموزشي به هزينه سپاه مشغول تحصيل مي باشند.

ماده 11

پرسنل وظيفه كساني هستند كه مطابق قانون خدمت وظيفه عمومي در يكي از دوره هاي ضرورت، احتياط يا ذخيره مشغول خدمت مي باشند.

ماده 12

پرسنل پيماني به كساني اطلاق مي گردد كه خدمت پيماني را به صورت نظامي يا كارمند برابر مقررات مندرج در اين قانون انجام مي دهند.

ماده 13

پرسنل بسيجي به افرادي اطلاق مي شود كه جهت تحقق ارتش بيست ميليوني تحت پوشش سپاه در مي آيند و عبارتند از: الف - بسيجي عادي: عموم اقشار معتقد به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و اهداف انقلاب اسلامي هستند كه پس از گذراندن دوره آموزش عمومي به خدمت ارتش بيست ميليوني درآمده و سازماندهي مي شوند. ب - بسيجي فعال: آن دسته از بسيجيان عادي داوطلب هستند كه واجد شرايط لازم بوده و پس از گذراندن دوره هاي آموزشي، سازماندهي شده و ضمن شركت در برنامه هاي حفظ انسجام در انجام مأموريتهاي محوله با سپاه همكاري مي كنند. ج - بسيجي ويژه (پاسداران افتخاري):پرسنلي هستند كه صلاحيتهاي يك پاسدار را دارا مي باشند و پس از گذراندن آموزشهاي مطروحه در اين قانون سازماندهي گرديده و متعهد مي گردند تا به هنگام نياز بطور تمام وقت در اختيار سپاه قرار گيرند.

ماده 14

سپاه مي تواند از پرسنل رسمي وزارتخانه ها و مؤسسات وابسته به دولت يا نهادهاي انقلابي و نيروهاي مسلح با كسب موافقت سازمان مربوطه به تناسب در وظايف مورد نياز بر طبق آئين نامه اي كه توسط ستاد كل سپاه با همكاري وزارت تهيه و به تصويب هيأت دولت مي رسد بصورت مأمور و يا انتقال استفاده نمايد.

ماده 15

افراد خريد خدمت سپاه، ستاد كل و وزارت دفاع به كساني اطلاق مي شود كه بر طبق مقررات مربوط خدمت مشخصي را برابر قرارداد تنظيمي انجام مي دهند.

ماده 16

شرايط عمومي استخدام كادر ثابت و پيماني و پرسنل بسيجي ويژه (پاسداران افتخاري) بشرح زير مي باشد: الف - اعتقاد به مباني اسلام ناب محمدي (ص)، انقلاب اسلامي و نظام جمهوري اسلامي ايران. ب - اعتقاد و التزام عملي به ولايت فقيه . ج - التزام عملي به احكام اسلام و قوانين جمهوري اسلامي و رعايت موازين اخلاق اسلامي. د - عدم عضويت و هواداري از احزاب و گروهها و سازمانهاي سياسي. ه ـ - نداشتن سابقه عضويت و يا هواداري از احزاب و گروهها و سازمانهاي غيراسلامي، التقاطي، الحادي و غيرقانوني. و - عدم اعتياد به مواد مخدر و محكوميت به محروميت از خدمات دولتي. ز - داشتن شرايط تحصيلي و يا تخصصي مورد نياز . ح - داشتن سلامت و توانائي جسمي و رواني متناسب با خدمت مورد نياز . ط - داشتن حداقل 16 سال سن تمام و حداكثر 40 سال سن . ي - داشتن حسن شهرت و عدم سوء سابقه.

ماده 17

هيأت مركزي گزينش در سپاه مركب از فرمانده كل سپاه يا جانشين وي، نماينده ولي فقيه در سپاه يا جانشين وي، رئيس ستاد كل سپاه، مسؤول حفاظت اطلاعات سپاه و معاون نيروي انساني ستاد كل سپاه، بعنوان دبير هيأت و وزير يا جانشين وي تشكيل مي گردد و در چارچوب مفاد اين قانون، وظيفه تعيين سياستهاي گزينش پرسنل سپاه و تدوين دستورالعملهاي مورد نياز و نظارت بر كار هسته هاي گزينش در سپاه را بعهده دارد.

ماده 18

استخدام پرسنل نظامي براي خدمت در كادر ثابت بر اساس يكي از مقاطع تحصيلي پايان دوره هاي راهنمائي، دبيرستان، فوق ديپلم، ليسانس، فوق ليسانس و دكترا و بالاتر انجام مي گيرد .

ماده 19

كارمندان به دو صورت زير استخدام مي شوند : الف - بر اساس مدارك تحصيلي در يكي از مقاطع پايان دوره هاي دبيرستان، فوق ديپلم، ليسانس، فوق ليسانس، دكترا و بالاتر. ب - بر اساس تخصص و مهارت عملي با داشتن حداقل مدرك پايان دوره تكميلي نهضت سوادآموزي و حداكثر پايان دوره دبيرستان .

ماده 20

سپاه براي مشاغلي كه مستلزم به كارگيري زنان باشد آنان را استخدام مي نمايد تغيير محل خدمت زنان بايد حتي الامكان تابع شرايط خدمتي همسران آنان باشد.

ماده 21

سپاه مي تواند به منظور تأمين نياز سازماني خود داوطلباني را كه حداقل داراي مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدائي مي باشند با اخذ تعهد 5 سال خدمت نظامي و يا 6 سال خدمت كارمندي بصورت پيماني استخدام نمايد.تمديد مهلت و تجديد قرارداد مجاز نمي باشد.

ماده 22

سپاه مي تواند در صورت نياز از پرسنل وظيفه در حين دوره خدمت ضرورت و همچنين پرسنل پيماني در طول مدت قرارداد و پرسنل بسيجي اعم از عادي، فعال يا ويژه كه شرايط لازم را دارا هستند براي كادر ثابت استخدام نمايد و اين قبيل داوطلبان در شرايط مساوي از اولويت برخوردارند آموزش، درجه يا رتبه و ترفيعات آنان تابع مقررات مندرج در اين قانون خواهد بود.

ماده 23

سپاه مي تواند در صورت نياز با پرسنل بسيجي ويژه كه حداقل 18 سال تمام سن داشته باشند، قراردادي انعقاد نمايد كه خدمت دوره ضرورت خود را پس از گذراندن آموزشهاي لازم در طول حداكثر 10 سال، هر سال بمدت حداقل يكماه طي نمايند، تا بدينوسيله همواره آمادگي رزمي براي مأموريتهاي مختلف در شرايط ويژه را داشته باشند.

ماده 24

خريد خدمت اشخاص بنا به ضرورت و براي مدت محدود با تشخيص نيروها و سازمانهاي استخدام كننده بموجب آئين نامه موضوع ماده 37 قانون ارتش مي باشد و اصلاحات مورد نياز آن توسط ستاد كل سپاه با هماهنگي وزارت تهيه و به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد .

ماده 25

استخدام اعضاي هيأت علمي مؤسسات آموزش عالي سپاه و پرداخت حق التدريس به اساتيد و مربيان مقاطع دانشگاهي بر اساس مقررات استخدامي هيأت علمي دانشگاهها خواهد بود .

ماده 26

استخدام افراد در سپاه، بدون نياز سازماني و همچنين استخدام و يا تغيير وضع پرسنل جز به يكي از صور مذكور در اين قانون مطلقاً ممنوع است .

ماده 27

تعداد و تركيب نيروي انساني سپاه، و همچنين نسبت درجات و رتبه هاي آنان بر مبناي خط مشي، استراتژي و تهديدات، برابر جداول سازمان و تجهيزات مصوب و به نسبتي كه به وسيله ستاد كل سپاه تعيين و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد مشخص مي گردد.

ماده 28

رسته عبارتست از مجموعه رشته هاي شغلي كه از نظر تخصص يا نوع آموزش وابستگي و ارتباط نزديك داشته باشند.

ماده 29

مشاغل سپاه به تناسب احتياج نيروها و سازمانها از رسته هاي مختلف تشكيل مي شود. انواع رسته و علائم رسته اي و همچنين علائم درجات و شكل لباس پرسنل نظامي به موجب دستورالعملهائي خواهد بود كه توسط ستاد كل سپاه تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد.

ماده 30

به كارگيري پرسنل در مشاغل غيرمرتبط با رسته آنان ممنوع بوده و سپاه موظف است به منظور ايجاد انعطاف در اجراي مأموريتهاي محوله به غير از رسته اصلي، رسته رزمي يا پشتيباني رزمي ديگري براي كليه پرسنل پيش بيني نمايد.

ماده 31

ستاد كل سپاه موظف است حداكثر ظرف مدت يكسال در چارچوب اين قانون، كليه مشاغل سپاه را مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار داده و شرح وظايف و شرايط احراز هر شغل را تعيين و پس از تأييد فرماندهي كل سپاه در انتصابات و ترفيعات ملاك عمل قرار دهد.

ماده 32

ستاد كل سپاه موظف است مشاغل مختص كارمندان موضوع بند ( ب ) ماده 19 اين قانون را از نظر پيچيدگي و تخصص به سه گروه (1)، (2) و (3) و ميزان مهارت در انجام مشاغل هر يك از سه گروه را به سه رده (1) و (2) و (3) طبقه بندي نمايد . كميسيون ارزيابي مهارت در بدو استخدام، تخصص و مهارت اين قبيل كارمندان را مورد ارزيابي قرارداده و گروه و رده آنان را تعيين مي نمايد .

ماده 33

ستاد كل سپاه مي تواند بنا به دستور فرماندهي كل سپاه براي انجام وظايف پيش بيني نشده پستهاي موقت را ايجاد نموده و حداكثر ظرف مدت يك سال تكليف آنان را از لحاظ حذف شغل و يا درج آن در جداول سازمان معين نمايد . ‌فصل سوم - آموزش و ترفيعات ‌بخش اول - آموزش

ماده 34

دوره هاي آموزشي پرسنل كادر ثابت و بسيجي ويژه بشرح زير مي باشد: الف - دوره عمومي پاسداري . ب - دوره تخصصي اوليه . ج - دوره تخصصي تكميلي. ‌د - دوره سرپرستي. ه ـ - دوره هاي علمي و تخصصي . و - دوره هاي علوم پايه نظامي . ز - دوره مقدماتي رسته اي . ح - دوره عالي رسته اي. ط - دوره فرماندهي و ستاد. ي - دوره عالي جنگ. ك - دوره علوم استراتژيك.

ماده 35

مراكز آموزشي سپاه بشرح زير مي باشد: الف - دبيرستانها و هنرستانهاي سپاه . ب - آموزشگاه نظامي . ج - دانشكده هاي علوم و فنون نيروها. د - دانشكده فرماندهي و ستاد . ه ـ - دانشكده علوم استراتژيك . و - دانشگاه امام حسين (ع) شامل دانشكده علوم پايه نظامي و دانشكده هاي علمي و تخصصي.

ماده 36

سپاه مي تواند براي تأمين و تربيت پرسنل كادر ثابت بومي مورد نياز در استانهاي مرزي با هماهنگي وزارت آموزش و پرورش، دبيرستان و هنرستان تشكيل دهد. ‌

ماده 37

دوره آموزش عمومي پاسدار: دوره آموزش عمومي پاسداري براي پرسنل كادر ثابت نظامي كه با مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمائي استخدام مي شوند حداقل بمدت شش ماه در آموزشگاه نظامي و براي پرسنلي كه با مدارك تحصيلي فوق ديپلم و بالاتر استخدام مي شوند حداقل بمدت سه ماه در دانشگاه امام حسين (ع) تشكيل مي شود.اين دوره براي پرسنلي كه با مدرك ديپلم استخدام مي شوند در طول دوره هاي علوم پايه يا دانشكده علوم و فنون نيروها برگزار مي شود.

ماده 38

دوره آموزش تخصصي اوليه: اين دوره براي پرسنل كادر ثابت نظامي كه با مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمائي استخدام مي گردند، بلافاصله بعد از طي دوره آموزش عمومي حداقل به مدت شش ماه در آموزشگاههاي نظامي برگزار مي شود.برنامه ها و مواد آموزشي اين دوره بايد طوري تنظيم گردد كه فارغ التحصيلان آن بتوانند از عهده مشاغل درجات رزم آور دومي و رزم آور يكمي برآيند.

ماده 39

دوره آموزش تخصصي تكميلي: دوره هاي تخصصي تكميلي براي تكميل تخصص پرسنل كادر ثابت نظامي با داشتن درجه رزم آور يكمي به مدت حداقل 6 ماه در دانشكده هاي علوم و فنون نيروها تشكيل مي گردد و نيروها موظف هستند نسبت به تشكيل اين دوره ها طوري اقدام نمايند كه كليه پرسنل با داشتن درجه رزم آور يكمي بتوانند بموقع اين دوره را طي نمايند. برنامه ها و مواد آموزشي اين دوره بايد طوري تنظيم گردد كه فارغ التحصيلان آن بتوانند از عهده مشاغل درجات رزمدار دومي و رزمدار يكمي بر آيند.نيل به درجه رزمدار دومي منوط به موفقيت در طي اين دوره مي باشد.

ماده 40

دوره آموزش سرپرستي: اين دوره براي پرسنل موضوع تبصره يك ماده 77 اين قانون در درجه رزمدار يكمي بمدت حداقل 6 ماه برحسب نياز در دانشكده هاي علوم و فنون نيروها تشكيل مي شود. برنامه ها و مواد آموزشي اين دوره بايد طوري تنظيم شود كه فارغ التحصيلان آن بتوانند از عهده مشاغل درجات ستوانسومي تا ستوانيكمي برآيند. نيل اين پرسنل به درجه ستوانسومي منوط به موفقيت در طي اين دوره مي باشد.

ماده 41

دوره هاي آموزش علوم پايه نظامي: سپاه براي تأمين و تربيت پرسنل كادر ثابت نظامي كه با مدرك ديپلم استخدام مي شوند، اقدام به تشكيل دانشكده علوم پايه نظامي در دانشگاه امام حسين ( ع ) مي نمايد. حداقل مدت آموزش اين دانشكده 7 ترم تحصيلي در دو دوره بشرح زير مي باشد: دوره اول - اين دوره حداقل شامل 4 ترم تحصيلي مي باشد و براي آموزش به كساني كه با مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان از طريق مسابقه ورودي پذيرفته مي شوند، تشكيل مي گردد. دوره دوم - اين دوره حداقل شامل سه ترم تحصيلي مي باشد و براي كساني كه با انجام ارزيابي و مسابقه ورودي از بين داوطلبان فارغ التحصيل دوره اول پذيرفته شده اند تشكيل مي گردد.

ماده 42

دوره علمي و تخصصي: سپاه به منظور تأمين و تربيت كادر ثابت فني و تخصصي مورد نياز در رسته هاي مشترك و رشته هاي دانشگاهي كه امكان تأمين آن از دانشگاههاي كشور نمي باشد، اقدام به تشكيل دانشكده هاي علمي تخصصي با همكاري وزارتين فرهنگ و آموزش عالي و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي در دانشگاه امام حسين (ع) مي نمايد.

ماده 43

دوره آموزش مقدماتي رسته اي: دوره هاي مقدماتي رسته اي برحسب نياز به منظور آموزش مقدماتي براي رسته هاي مورد احتياج به فارغ التحصيلان دانشكده هاي علوم پايه نظامي و قبل از شروع به خدمت آنها، حداقل بمدت شش ماه در دانشكده علوم و فنون نيروها تشكيل مي گردد.

ماده 44

دوره آموزش عالي رسته اي: دوره هاي عالي رسته اي در درجات ستوانيكمي و سرواني به مدت حداقل 6 ماه براي تمامي پرسنل فارغ التحصيل دوره هاي مقدماتي رسته اي و پرسنلي كه در سطح فارغ التحصيلان اين دوره شناخته مي شوند و از آموزش قبلي آنها حداقل 4 سال گذشته باشد متناسب با رسته هاي آنان حسب مورد در دانشكده هاي علوم و فنون نيروها يا دانشكده هاي علمي تخصصي دانشگاه امام حسين (ع) تشكيل مي گردد، نيل به درجه سرگردي اين قبيل پرسنل منوط به طي اين دوره مي باشد.

ماده 45

نيروها مي توانند براي دوره هاي خاص از قبيل خلباني و ناوبري، دوره هاي اول و دوم علوم پايه نظامي را در دانشكده هاي علوم و فنون نيروها بصورت پيوسته و با حداقل هفت ترم تحصيلي اجراء نمايند.

ماده 46

دارندگان مدارك فوق ديپلم و بالاتر، در رشته هاي تحصيلي كه دربرگيرنده محتواي آموزشي دوره هاي مقدماتي و عالي رسته اي هر يك از رسته هاي غيررزمي باشند، در صورت گذراندن آموزشهاي مورد نياز حسب مورد آموزش مقدماتي يا عالي رسته اي ديده، شناخته مي شوند.

ماده 47

دوره آموزش فرماندهي و ستاد: دوره آموزش فرماندهي و ستاد، براي آموزش به فارغ التحصيلان دوره هاي دوم دانشكده هاي علوم و فنون نيروها يا علوم پايه نظامي كه دوره عالي رسته اي را طي نموده اند، و يا در سطح فارغ التحصيلان اين دوره شناخته شده اند و همچنين دارندگان مدارك ليسانس و بالاتر مورد نياز كه حداقل 3 سال از آموزش قبلي آنها گذشته باشد، در درجات سرگردي، و سرهنگ دومي در دانشكده فرماندهي و ستاد تشكيل مي شود و مدت دوره آن حداقل 9 ماه خواهد بود.

ماده 48

دوره آموزش عالي جنگ: اين دوره براي فارغ التحصيلان دوره آموزش فرماندهي و ستاد كه حداقل دو سال از آموزش قبلي آنها گذشته باشد، در درجات سرهنگي و سرتيپ دومي در دانشكده فرماندهي و ستاد سپاه تشكيل مي شود.حداقل مدت اين دوره 9 ماه بوده و فارغ التحصيلان آن از يك سال ارشديت برخوردار خواهند بود مواد و برنامه هاي آموزشي اين دوره بايد طوري تنظيم شود كه فارغ التحصيلان آن آشنائي كافي با طرحهاي دفاعي كشور را داشته باشند و نيل به درجه سپهبدي و ارتشبدي مشروط به گذراندن اين دوره خواهد بود.

ماده 49

دوره آموزش علوم استراتژيك: اين دوره براي آموزش، مطالعه و تحقيق در زمينه سياست كلي نظامي - سياسي و خط مشي كشور در امور دفاعي بمدت يكسال خواهد بود. فارغ التحصيلان دوره هاي دانشكده فرماندهي و ستاد و دارندگان مدارك تحصيلي فوق ليسانس و دكتراي مورد نياز سپاه با داشتن حداقل درجه سرهنگي و كارمنداني كه داراي مدرك تحصيلي فوق ليسانس و بالاتر مي باشند، همچنين مقامات مملكتي كه نظامي نبوده، ولي بنحوي از انحاء در مسائل دفاعي مسووليتهائي دارند و فرماندهان و مديران رده بالاي نيروهاي مسلح ملل مسلمان و مستضعف غيرمعارض با اسلام با معرفي فرماندهي كل سپاه و تصويب فرماندهي كل مي توانند اين دوره را طي نمايند. اين دوره در دانشكده علوم استراتژيك ستاد كل سپاه برگزار مي گردد.

ماده 50

كليه كارمندان اعم از كادر ثابت و پيماني در بدو خدمت بايد يك دوره آموزش مقدماتي نظامي و آشنايي با قوانين و مقررات و آئين نامه ها و وضعيت خدمتي خويش در سپاه را طي نمايند. مدت اين دوره براي پرسنلي كه دوره خدمت ضرورت را طي نموده اند حداقل يكماه مي باشد. و براي كساني كه دوره ضرورت را طي ننموده اند حداقل سه ماه خواهد بود.

ماده 51

پرسنل پيماني كه بصورت نظامي خدمت خواهند كرد و همچنين پرسنل وظيفه در بدو خدمت، دوره هاي آموزشي مقدماتي نظامي و تخصصي مربوطه را طي خواهند نمود.

ماده 52

اساسنامه، مواد و برنامه هاي آموزشي هر يك از دوره ها و مراكز آموزشي با توجه به مواد مندرج در اين قانون و قوانين آموزشي كشور توسط ستاد كل سپاه تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد.

ماده 53

آموزشهاي سپاه بايد به گونه اي برنامه ريزي و اجراء گردد كه نياز سازمان مربوط را به بهترين نحو مرتفع نموده و سپاه را به سمت خودكفائي سوق دهد و در زمان صلح نيز، پرسنل از عهده انجام وظايف مقرر در اصل 147 قانون اساسي برآيند.

ماده 54

سپاه موظف است براي تقويت بينش عقيدتي - سياسي و بالا بردن دانش و توان نظامي پرسنل در حين خدمت، نسبت به انتشار نشريات و برگزاري اردوهاي آموزشي، سفرهاي علمي و دوره هاي كوتاه مدت توجيهي و نيز تداوم آموزش اقدام نمايد.

ماده 55

سپاه موظف است در كليه آموزشها و در حين خدمت برنامه هاي لازم را به منظور كسب آمادگي جسماني پرسنل، متناسب با مأموريتها پيش بيني و اجراء نمايد.

ماده 56

پرسنلي كه به هر يك از مراكز و دوره هاي آموزشي پيش بيني شده در اين قانون اعزام مي شوند بايد فرصت ادامه خدمت و بازدهي متناسب با مدت و كيفيت و اهميت دوره آموزش به ميزان حداقل دو برابر مدت تحصيلي پس از اتمام آن را داشته باشند. اين مدت در اساسنامه هاي آموزشي تعيين مي گردد.

ماده 57

ستاد كل سپاه موظف است با هماهنگي وزارتخانه هاي فرهنگ و آموزش عالي و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي بخشي از نيازهاي تخصصي خود را از طريق بورسيه از دانشگاهها و مؤسسات آموزشي خارج از سپاه تأمين نمايد .

ماده 58

ستاد كل سپاه موظف است همه ساله نيازهاي تخصصي و تحصيلي خود را اعلام نمايد تا پرسنل در صورت تمايل بتوانند با موافقت نيرو يا سازمان مربوطه، در رشته هاي مزبور تحصيل نمايند.

ماده 59

در زمان جنگ و بحران و بنا به ضرورت، طول دوره هاي آموزشي به پيشنهاد سپاه و تصويب فرماندهي كل با حفظ سطح كيفي آموزشها مي تواند تقليل يابد .

ماده 60

ستاد كل سپاه مي تواند هر يك از دوره هاي آموزشي را كه بين دو يا چند نيرو و سازمان مشترك باشد، به وسيله يكي از نيروها يا سازمانها كه بيشترين نياز را بنا به تأييد فرمانده كل سپاه دارد، داير نمايد . پرسنل ساير نيروها و سازمانها نيز در آن دوره آموزش خواهند ديد .

ماده 61

دوره هاي آموزشي پرسنل بسيجي عادي و فعال بشرح زير مي باشد: الف - دوره عمومي مقدماتي . ب - دوره عمومي تكميلي . ج - دوره تخصصي بسيج . د - دوره يادآوري و حفظ انسجام .

ماده 62

دوره آموزش عمومي مقدماتي بسيج: دوره هاي آموزش عمومي مقدماتي عبارتند از آموزشهاي اوليه در حد دفاع كه براي كليه بسيجيان عادي و فعال حداقل بمدت 15 روز در رده هاي مقاومت نيروي مقاومت بسيج سپاه، در محلات، ادارات، سازمانها، مؤسسات دولتي و غيردولتي، در زمينه هاي دفاع نظامي، غيرنظامي و مقاومت محلي برگزار مي گردد.

ماده 63

دوره آموزش عمومي تكميلي بسيج: دوره هاي آموزش عمومي تكميلي بسيج براي آن عده از بسيجيان كه دوره عمومي مقدماتي را طي كرده باشند بمدت چهل و پنج روز در مراكز آموزشي نيروي مقاومت بسيج سپاه برگزار مي شود. برنامه ها و مواد آموزشي اين دوره بايد چنان تنظيم شود كه اين دوره معادل دو ماه از آموزش و خدمت وظيفه عمومي افراد محسوب شود.

ماده 64

وزارت آموزش و پرورش موظف است با هماهنگي و نظارت سپاه، نسبت به اجراي آموزشهاي تئوري و عملي نظامي در قالب دروس اجباري، در بين محصلين مقاطع مختلف تحصيلي، بمنظور تحقق ارتش بيست ميليوني، ايجاد علاقه و آمادگي دفاعي و حفظ و تداوم آن در زمينه هاي دفاع نظامي، غيرنظامي و مقاومت محلي به ترتيب زير اقدام نمايد: الف - در مقطع راهنمائي حداقل 2 ساعت در هفته بصورت تئوري و يك روز در سال بصورت اردوي عملي . ب - در مقطع متوسطه حداقل 3 ساعت در هفته بصورت تئوري و 3 روز در سال بصورت اردوهاي عملي به نحوي كه در پايان دوره متوسطه معادل آموزشهاي مقدماتي نظام وظيفه را گذرانده باشند .

ماده 65

دوره تخصصي بسيج : اين دوره براي آن عده از بسيجيان فعال كه دوره عمومي تكميلي را طي نموده اند، بمدت يكماه در مراكز آموزشي سپاه برگزار مي گردد . برنامه و مواد آموزشي اين دوره بايد بطوري تنظيم شود كه معادل يكماه از آموزش و خدمت وظيفه عمومي آنان محسوب شود .

ماده 66

سپاه موظف است حسب مورد با هماهنگي و همكاري شوراي مديريت حوزه علميه و وزارتين فرهنگ و آموزش عالي و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي، آموزشهاي تخصصي بسيج را براي افرادي كه قبل از خدمت دوره ضرورت به تحصيلات عاليه در حوزه يا دانشگاه راه مي يابند بصورت تئوري و اردوهاي نظامي برگزار نمايد .

ماده 67

آموزشهاي يادآوري و حفظ انسجام نيروهاي احتياط بر اساس قانون خدمت وظيفه عمومي در حدود اعتبارات مصوب بمدت 15 - 5 روز در سال در قالب گردانهاي احتياط كه در واحدهاي رزمي و پشتيباني رزمي و مراكز آموزش سپاه و ارتش ايجاد مي گردد، به منظور حفظ توان رزمي و تخصصي آنان انجام مي پذيرد .

ماده 68

آموزشهاي يادآوري و حفظ انسجام نيروهاي ذخيره بر اساس قانون خدمت وظيفه عمومي و بسيجيان عادي و فعال در حدود اعتبارات مصوب به مدت حداكثر يك هفته در هر دو سال و به منظور ايجاد آمادگي توسط نيروي مقاومت بسيج سپاه انجام مي پذيرد.

ماده 69

مدت دوره هاي آموزشي مذكور در اين قانون و مدت خدمت تمام وقت در سازمانهاي رزمي براي پرسنل بسيجي فعال و ويژه كه مشمول خدمت وظيفه عمومي مي باشند، جزء خدمت دوره ضرورت يا احتياط آنان محسوب مي گردد . ‌ماده 70 - كليه دستگاههاي اجرائي كشور كه از افراد وظيفه مازاد نيروهاي مسلح مطابق قوانين و مقررات كشور استفاده مي‌نمايند، موظفند براي‌ تجديد آموزش نظامي و يا احضار در مواقع اضطرار و جنگي، افراد مذكور را مطابق دستورالعمل ستاد كل در اختيار نيروهاي مسلح قرار دهند.

ماده 71

در اجراي اصل 147 قانون اساسي، سپاه موظف است با استفاده از مشمولين واجد صلاحيت خدمت وظيفه عمومي در حد بسيجي عادي پس از گذرانيدن آموزشهاي عمومي و تخصصي اوليه واحدهاي سازمان يافته بسيج فرهنگي، آموزشي، بهداشتي و سازندگي را ايجاد و بر طبق برنامه ها و سياستهاي وزارتخانه ها و نهادهاي مربوطه حسب مورد جهت آموزش، سوادآموزي، بهداشت و درمان و سازندگي روستاها و مناطق محروم كشور با حفظ نظارت بر امور انضباطي و اجراي برنامه هاي تداوم آموزش آنان، در اختيار دستگاههاي اجرائي ذيربط قرار دهد.

ماده 72

ترفيع عبارت است از نيل به درجه يا رتبه بالاتر برابر مقررات اين قانون.

ماده 73

سپاه موظف است كليه پرسنل كادر ثابت و بسيجي ويژه را با توجه به عوامل زير و طبق آئين نامه مربوطه مورد ارزيابي قرار دهد. الف - رعايت موازين اخلاقي و شئونات اسلامي و صلاحيتهاي سياسي - امنيتي . ب - استعداد، كارآئي و شايستگي در عملكرد و رعايت انضباط . ج - نتايج آموزشهاي عقيدتي - سياسي و نظامي حين خدمت . د - نتايج سنجش و آزمونهاي آمادگي جسماني در حين خدمت . ه ـ - انجام مأموريتهاي خطرناك و سخت .

ماده 74

سوابق و عملكرد پرسنل سپاه در مقاطع مختلف بر طبق آئيننامه مربوطه مورد ارزشيابي قرار گرفته و پس از تأييد كميسيون ارزشيابي نيرو و يا سازمان مربوط و تصويب مقامات مذكور در ماده 87 اين قانون با توجه به امتيازات مكتسبه از حداقل 6 ماه تأخير در ترفيع و حداكثر يكسال ارشديت برخوردار خواهند شد.

ماده 75

ترتيب درجات پرسنل نظامي نيروهاي سپاه و درجات معادل آن در نيروي دريائي سپاه بشرح زير مي باشد: 1 - سرباز ناوي 2 - سربازدوم ناوي دوم 3 - سربازيكم ناوي يكم 4 - رزميار سرناوي 5 - رزم آورسوم ناويارسوم 6 - رزم آوردوم ناوياردوم 7 - رزم آوريكم ناوياريكم 8 - رزم داردوم ناوداردوم 9 - رزم داريكم ناوداريكم 10 - ستوان سوم ناوبان سوم 11 - ستوان دوم ناوبان دوم 12 - ستوان يكم ناوبان يكم 13 - سروان ناوسروان 14 - سرگرد ناوسالارسوم 15 - سرهنگ دوم ناوسالاردوم 16 - سرهنگ ناوسالاريكم 17 - سرتيپ دوم درياداردوم 18 - سرتيپ دريادار 19 - سرلشكر دريابان 20 - سپهبد درياسالار 21 - ارتشبد دريابد ‌تبصره - در كليه مواردي كه در اين قانون عناوين درجات پرسنل نيروهاي سپاه ذكر شده است در مورد پرسنل نيروي دريائي سپاه عناوين درجات‌ معادل آن مورد نظر مي‌ باشد.

ماده 76

تعداد رتبه ها براي كارمندان موضوع اين قانون، 20 رتبه بوده و كارمندان مزبور در صورت شايستگي و كارآئي هر چهار سال يك مرتبه ارتقاء خواهند يافت .

ماده 77

پرسنلي كه با مدرك تحصيلي پائين تر از ديپلم به استخدام سپاه درآمده اند و بعد از طي دوره آموزش عمومي سپاه و آموزش تخصصي اوليه به درجه رزم آور دومي نائل آمده، و حداقل مدت توقف آنان در كليه درجات بعدي چهار سال خواهد بود .

ماده 78

فارغ التحصيلان دوره اول دانشكده علوم نظامي به درجه ستوانسومي و فارغ التحصيلان دوره دوم به درجه ستواندومي نائل مي شوند و حداقل مدت توقف آنها در درجات ستواني 3 سال و در درجات سرواني و بالاتر 4 سال به جز در درجه سرهنگي كه 5 سال مي باشد .

ماده 79

وضعيت ترفيعات پرسنل نظامي فارغ التحصيل مدارس و مؤسسات آموزش عالي و دانشگاههاي كشور پس از استخدام و طي دوره آموزش عمومي پاسداري و فارغ التحصيلان دانشكده هاي علمي - تخصصي دانشگاه امام حسين (ع) حسب مورد به قرار زير خواهد بود: الف - دارندگان مدارك فوق ديپلم به درجه ستوانسومي نائل مي شوند. ب - دارندگان مدارك ليسانس به درجه ستواندومي نائل مي شوند . ج - دارندگان مدارك بالاتر در ازاء هر سال تحصيلي بالاتر از ليسانس يا معادل آن از دو سال ارشديت نسبت به دارندگان مدرك ليسانس و در ازاء هر چهار سال ارشديت از يك درجه بالاتر برخوردار مي گردند و ترفيعات بعدي اين قبيل پرسنل تابع مقررات ماده 78 اين قانون خواهد بود .

ماده 80

با پرسنلي كه در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه مدرك تحصيلي فوق ديپلم و بالاتر مورد نياز و قابل قبول سپاه شوند به ترتيب زير رفتار مي شود: الف - چنانچه در زمان ارائه مدرك تحصيلي درجه آنان پائين تر از درجات ورودي مدرك ارائه شده باشد به درجات ورودي مدرك جديد برابر مقررات ماده 79 اين قانون نائل مي شوند . ب - چنانچه در زمان ارائه مدرك تحصيلي درجه آنان بالاتر از درجات ورودي مدرك ارائه شده باشد صرفاً ترفيعات بعدي آنان بر اساس مدرك تحصيلي جديد تابع مقررات ماده 78 اين قانون خواهد بود .

ماده 81

پرسنل پيماني پس از طي دوره آموزشي لازم به درجات يا رتبه هاي زير نائل مي شوند : الف - دارندگان مدرك پايان دوره ابتدائي به درجه رزم آور سومي . ب - دارندگان مدرك پايان دوره راهنمائي به درجه رزم آور دومي . ج - دارندگان مدرك پايان دوره دبيرستان به درجه رزم آور يكمي يا رتبه 7. د - دارندگان مدرك فوق ديپلم به درجه ستوانسومي يا رتبه 10. ه ـ - دارندگان مدرك ليسانس به درجه ستواندومي يا رتبه 11. و - دارندگان مدرك بالاتر در ازاء هر مقطع تحصيلي بالاتر از ليسانس يك درجه يا رتبه بالاتر برخوردار مي گردند .

ماده 82

پرسنل پيماني و وظيفه كه برابر مقررات اين قانون در كادر ثابت استخدام مي شوند چنانچه آموزشهاي مورد نياز كادر ثابت را طي نكرده باشند مي بايست آن را طي نموده و چنانچه درجه آنان پس از آموزشهاي مزبور برابر درجات پيماني و وظيفه آنان باشد مدت خدمت پيماني و وظيفه در آن درجه جزء سابقه ترفيع منظور خواهد شد .

ماده 83

پرسنل وظيفه از نظر نيل به درجات تابع مقررات قانون خدمت وظيفه عمومي بوده كه با شرايط اين قانون تطبيق داده خواهد شد .

ماده 84

اولين رتبه كارمندان موضوع بند «الف» ماده 19 اين قانون در بدو استخدام با مدرك پايان دوره دبيرستان «9» و با مدرك تحصيلي بالاتر از ديپلم به ازاي هر دو سال تحصيلي بالاتر از ديپلم يك رتبه بالاتر از 9 مي باشد . ‌تبصره 1 - در صورتي كه تعداد سنوات تحصيلي بالاتر از ديپلم، فرد باشد به ازاي آخرين سال تحصيلي، از 2 سال ارشديت برخوردار مي‌گردند.

ماده 85

اولين رتبه كارمندان موضوع بند «ب» ماده 19 اين قانون كه با مهارتي در يكي از رده هاي يك تا سه براي مشاغلي استخدام مي شوند كه از نظر پيچيدگي و سختي در يكي از گروههاي يك تا سه قرار دارند بشرح زير مي باشد : الف - رده 1 گروه 1، رتبه (1) . ب - رده 2 گروه 1 و رده 1 گروه 2، رتبه (3) . ج - رده 3 گروه 1 و رده 2 گروه 2 و رده 1 گروه 3، رتبه (5) د - رده 3 گروه 2 و رده 2 گروه 3، رتبه (6) ه ـ - رده 3 گروه 3، رتبه (8)

ماده 86

براي ترفيع پرسنل علاوه بر حائز بودن كليه شرايط مقرر در اين قانون و ضوابط مربوط بايستي قبلا يا همزمان با ترفيع در شغل سازماني بالاتر منصوب شده باشد .

ماده 87

ترفيع پرسنل با رعايت مواد مندرج در اين قانون منوط به تصويب مقامات ذيل مي باشد : الف - پرسنل نظامي تا درجه ستواندومي و كارمندان تا رتبه 17 در نيروها، فرمانده نيروي مربوطه، در ستاد كل توسط رئيس ستاد كل، در وزارت توسط وزير، در ستاد كل سپاه توسط رئيس ستاد كل سپاه و در سازمانهاي وابسته توسط رؤساي سازمانها. ب - پرسنل نظامي كه از درجه ستوانيكمي تا سرتيپ دومي در سپاه توسط فرماندهي كل سپاه، در وزارت و ستاد كل، توسط فرماندهي كل و كارمندان از رتبه 18 و به بالا در سپاه توسط فرماندهي كل سپاه و در وزارت توسط وزير و در ستاد كل توسط رئيس ستاد كل . ج - درجه سرتيپي و بالاتر توسط فرماندهي كل .

ماده 88

در موارد استثنايي به منظور تأمين نيازمنديهاي سپاه و حفظ تعادل در سلسله مراتب مشاغل حساس حسب مورد با پيشنهاد رئيس ستاد كل، فرماندهي كل سپاه، وزير و تصويب فرماندهي كل، پرسنل كادر ثابت نظامي و بسيجيان ويژه از حداكثر تا 2 سال درجه موقت ترفيع بهره مند مي شوند.

ماده 89

ارزشيابي و ترفيع پرسنل منتسب، فراري، بازداشت، محكومين قضايي و قانوني، غائب، منتظر خدمت و بدون كار برابر مقررات اين قانون و مطابق آئين نامه اي خواهد بود كه به همين منظور توسط ستاد كل سپاه تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد .

ماده 90

پرسنلي كه به تنزيل موقت درجه يا رتبه تنبيه مي شوند مدت مزبور جزء سنوات لازم جهت ترفيعات آنها محسوب نخواهد شد .

ماده 91

پرسنلي كه سابقه خدمت در وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي يا وابسته به دولت داشته يا همكاري تمام وقت با نهادهاي انقلاب اسلامي بصورت رسمي يا داوطلبانه نموده و سوابق خدمتي آنان به سپاه منتقل مي شود، چنانچه سابقه خدمت مذكور در رابطه با شغل آنان در سپاه باشد، جزء سنوات خدمتي و ترفيعاتي محسوب خواهد شد و در غير اينصورت فقط در سنوات بازنشستگي به حساب مي آيد.

ماده 92

مدارك علمي، فني، حرفه اي و هنري كه توسط مراجع ذيصلاح و رسمي كشور اعطاء مي گردد مطابق آئين نامه اي خواهد بود كه توسط ستاد كل سپاه تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد . مشابه مدارك تحصيلي مورد ارزيابي قرار گرفته و در ترفيعات ملاك عمل خواهد بود .

ماده 93

دانش آموزان زير 15 سال سن كه داراي شرايط لازم براي عضويت ارتش بيست ميليوني مي باشند، به عنوان بسيجي عادي تلقي مي شوند .

ماده 94

درجات اعضاء ارتش بيست ميليوني كه شامل بسيجيان عادي و فعال بالاي 15 سال سن مي باشند و ترتيب آنها به شرح زير مي باشد : 1 - رزمنده . 2 - رزمجو . 3 - دريادل . 4 - مجاهد .

ماده 95

نيل اعضاء بسيجي به درجه رزمنده منوط به طي دوره آموزش عمومي مقدماتي موضوع ماده 62 اين قانون و نيل به درجه رزمجو منوط به طي دوره آموزش تخصصي بسيج موضوع ماده 65 اين قانون مي باشد .

ماده 96

پرسنل بسيجي عادي و فعال به هنگام بكارگيري در سازمان رزم و يا گذراندن دوران خدمت وظيفه عمومي و پرسنل بسيجي ويژه، به درجات نظامي سپاه موضوع ماده 75 اين قانون بشرح زير نائل مي گردند : الف - بسيجيان عادي برابر مقررات مربوط به ترفيعات مشمولين خدمت وظيفه عمومي . ب - بسيجيان فعال متناسب با ميزان فعاليت، صلاحيت و شايستگي و طي دوره هاي آموزشي حداكثر تا دو درجه بالاتر نسبت به بسيجيان عادي . ج - بسيجيان ويژه برابر مقررات مربوط به ترفيعات كادر ثابت نظامي و با توجه به مدرك تحصيلي، طي دوره هاي آموزشي، ميزان فعاليت و صلاحيت و شايستگي متناسب با درجات نظامي و حداكثر تا درجه ارتشبدي، حداقل مدت توقف اين دسته از پرسنل در هر درجه در صورت خدمت تمام وقت برابر حداقل مدت توقف پرسنل كادر ثابت در همان درجه مطابق ديگر مواد اين قانون مي باشند .

ماده 97

وضعيت پرسنل مشمول اين قانون از لحاظ خدمت حسب مورد بشرح زير خواهد بود : الف - خدمت آزمايشي . ب - خدمت آموزشي . ج - حاضر به خدمت . د - مأمور . ه ـ - مأمور به خدمت . و - مرخصي . ز - غايب . ح - فراري . ط - بازداشت . ي - منتظر خدمت . ك - بدون كار . ل - منتسب .

ماده 98

خدمت آزمايشي - وضع خدمتي كارمنداني كه برابر مقررات مربوط به خدمت پذيرفته شده و به منظور ارزيابي شايستگي هاي لازم بمدت 6 ماه تا 2 سال مرحله آزمايشي را مي گذرانند .

ماده 99

خدمت آموزشي - وضع خدمتي پرسنل كادر ثابت و بسيجي ويژه اي است كه بدون داشتن شغل سازماني در يكي از مؤسسات يا مراكز آموزشي به هزينه سپاه يا وزارت يا ستاد كل آموزش مي بينند .

ماده 100

حاضر به خدمت - وضع پرسنلي است كه برابر مقررات مربوطه در يكي از مشاغل سازماني، منصوب و عملاً در آن شغل انجام وظيفه مي نمايند .

ماده 101

مأمور - وضعيت پرسنلي است كه براي مدتي كمتر از يكسال در يكي از مشاغل سازماني غير از شغل سازماني خود و يا در شغلي كه در سازمان محلي براي آن پيش بيني نشده است گمارده شده و يا به ستاد كل، وزارت و ساير نيروها و سازمانها براي مدت مزبور اعزام گردند .

ماده 102

مأمور بخدمت - وضعيت پرسنلي است كه به ساير وزارتخانه ها و يا نهادها يا سازمانهاي دولتي يا وابسته به دولت مأمور مي گردند .

ماده 103

مرخصي - وضع پرسنلي است كه برابر مقررات مربوطه، در حال استفاده از مرخصي هاي زير مي باشند : الف - مرخصي استحقاقي - پرسنل كادر ثابت، وظيفه و پيماني حق استفاده از يك ماه مرخصي سالانه با استفاده از حقوق و مزاياي مربوطه را دارا مي باشند مدت مرخصي در مناطق بد آب و هوا 45 روز خواهد بود، پرسنل در دوره هاي آموزشي و تحصيلي مي توانند طبق مقررات مندرج در اساسنامه آموزشگاههاي مربوط از مرخصي آموزشي و تحصيلي استفاده نمايند. ب - مرخصي استعلاجي - پرسنلي كه بعلت بيماري قادر به خدمت نمي باشند با تجويز پزشك مسئول، علاوه بر مرخصي استحقاقي حداكثر تا چهار ماه در سال مي توانند از اين مرخصي استفاده نمايند . با پرسنل زن از نظر مرخصي دوران بارداري برابر با مشمولين قانون استخدام كشوري رفتار خواهد شد . ج - مرخصي اضطراري - پرسنلي كه از استحقاق مرخصي سالانه را نداشته، ليكن بنا بر ضرورت نياز به مرخصي دارند، مي توانند از مرخصيهاي استحقاقي سال بعد حداكثر تا 15 روز استفاده نمايند . د - مرخصي بدون حقوق - پرسنل در شرايط خاص و ضروري مي توانند حداكثر جمعاً سه سال در طول خدمت از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند اين مدت از لحاظ ترفيعات و بازنشستگي جزء سنوات خدمتي محسوب نمي گردد . ه ـ - مرخصي تشويقي - به مقتضاي ابراز لياقت و شايستگي ممكن است حداكثر تا 30 روز در طول سال به پرسنل مرخصي تشويقي داده شود . و - مرخصي مأموريت - پرسنلي كه به منظور انجام مأموريتهاي محوله از طرف سپاه حداقل به مدت 3 ماه به خارج از محل خدمت و سكونت خود اعزام شوند، مي توانند علاوه بر مرخصي استحقاقي به ازاي هر ماه حداكثر از 5 روز مرخصي مأموريت استفاده نمايند .

ماده 104

غايب - غايب وضع پرسنلي است كه بدون رعايت مقررات در محل خدمت حاضر نشوند .

ماده 105

فراري - فراري وضع پرسنلي است كه مدت غيبت آنان در زمان صلح از 15 روز و در زمان جنگ از 5 روز تجاوز نمايد. حقوق و مزاياي اين قبيل پرسنل از تاريخ غيبت قطع مي گردد و پرسنل فراري پس از معرفي يا دستگيري بلافاصله شروع به خدمت نموده و به اتهام فرار آنان برابر مقررات كيفري مربوطه رسيدگي مي شود. وضعيت خدمتي پرسنل سپاه به استثناء پرسنل وظيفه كه مرتكب فرار از خدمت شده اند بشرح زير خواهد بود: الف - در صورت صدور رأي برائت يا قرار منع پيگرد، ايام غيبت و فرار به انتساب تبديل خواهد شد . ب - در صورت محكوميت به مجازاتي كه مستلزم اخراج از خدمت نباشد، ايام غيبت و فرار جزء خدمت محسوب نمي گردد. ج - در صورت محكوميت به مجازاتي كه مستلزم اخراج از خدمت باشد از تاريخ قطعيت رأي اخراج خواهند شد .

ماده 106

بازداشت - وضع پرسنلي است كه بموجب قرارهاي صادره از مراجع ذيصلاح قضائي تا صدور حكم قطعي در توقيف بسر برده و يا برابر مقررات انضباطي در بازداشتگاه يا محل خدمتي تحت نظر باشند.

ماده 107

منتظر خدمت - وضع پرسنلي است كه برابر مقررات مربوطه به علت ارتكاب تخلفات انضباطي، با حفظ پست سازماني بطور موقت از كار بركنار شده باشند .

ماده 108

بدون كار - وضع پرسنلي است كه به يكي از علل زير بدون حفظ پست سازماني موقتاً از كار بركنار مي گردند: الف - برابر احكام صادره از دادگاههاي صالح زنداني شوند . ب - بعلت عدم پرداخت محكوم به يا بدهي منجر به صدور اجرائيه، زنداني بشوند . ج - بعلت ارتكاب تخلفات انضباطي يا قرارهاي صادره از مراجع ذيصلاح قضائي موقتاً بدون كار شوند . د - در صورتيكه محكوم به اقامت اجباري يا ممنوع از اقامت در محل معين بشوند .

ماده 109

منتسب - وضعيت پرسنلي است كه در يكي از حالتهاي زير از رده خدمتي خود منفك گرديده و حسب مورد در اختيار پرسنلي نيرو يا سازمان مربوطه يا ستاد كل سپاه يا ستاد كل يا وزارت قرار مي گيرند، مدت انتساب جزء مدت خدمت براي ترفيع منظور مي گردد . الف - پرسنلي كه به واسطه حذف يا انحلال محل سازماني به طور موقت بدون شغل شوند تا سه ماه نيرو يا سازمان مربوطه موظف است ظرف اين مدت وضعيت شغلي اين قبيل پرسنل را روشن نمايد . ب - پرسنلي كه بدست دشمنان خارجي اسير گرديده يا توسط ضدانقلابيون يا اشرار يا سارقين و يا قاچاقچيان به گروگان گرفته شده باشند براي تمام مدت اسارت يا در گروگان بودن و حداكثر تا 6 ماه پس از آزادي، نيرو يا سازمان مربوطه موظف است ظرف مدت مذكور وضعيت اين قبيل پرسنل را روشن نمايد . ج - پرسنل مفقودالاثر كه در نبرد با دشمنان خارجي يا روياروئي با ضدانقلابيون يا اشرار يا سارقين مسلح و يا قاچاقچيان ناپديد شده و وضع آنان نامعلوم است تا تعيين وضعيت و پرسنلي كه بنا به عللي غير از موارد فوق ناپديد مي شوند حداكثر بمدت 6 ماه. د - پرسنلي كه به لحاظ بيماري بيش از 4 ماه بستري مي گردند حداكثر تا يكسال و جانبازان موضوع بند «ج» ماده 121 اين قانون حداكثر تا 2 سال.

ماده 110

پرسنل سپاه از نظر امور انضباطي تابع آئين نامه اي مي باشند كه تكاليف انضباطي پرسنل، نوع و ميزان تشويقات و تنبيهات انضباطي و حدود اختيارات فرماندهان و مسوولان در زمينه اعمال آنها را در حدود مقرر در اين قانون تعيين مي نمايد. آئين نامه انضباطي فوق توسط ستاد كل سپاه تهيه و پس از تصويب فرماندهي كل به مورد اجراء گذارده مي شود.

ماده 111

پرسنل به مقتضاي ابراز لياقت و شايستگي بشرح زير تشويق مي گردند : الف - تشويق شفاهي. ب - تشويق كتبي. ج - تشويق در دستور قسمتي. د - تشويق در دستور نيرو يا سازمان. ه ـ - تشويق در فرمان همگاني سپاه. و - مرخصي تشويقي. ز - پاداش و جوائز. ح - اعطاي نشان. ط - رفع تنبيهات. ي - ارشديت. ك - اعطاي بورسيه آموزش تحصيلي.

ماده 112

تنبيهاتي كه به علت تخلف پرسنل اعمال مي شود بشرح زير است : الف - توبيخ شفاهي. ب - توبيخ كتبي. ج - توبيخ در دستور قسمتي. د - توبيخ در دستور نيرو و سازمان. ه ـ - توبيخ در فرمان همگاني سپاه. و - اضافه خدمت حداكثر بمدت يكماه براي پرسنل وظيفه. ز - خدمت شبانه روزي در قسمت حداكثر بمدت 30 روز. ح - بازداشت غيرقابل تمديد در بازداشتگاه حداكثر تا 30 روز. ط - كسر حقوق به ميزان يك پنجم و حداكثر بمدت 4 ماه. ي - انتظار خدمت حداكثر تا شش ماه. ك - بدون كاري حداكثر تا 3 ماه. ل - محروميت از ترفيع بمدت محدود و حداكثر تا 2 سال در زمان صلح و 4 سال در زمان جنگ. م - تنزيل درجه يا رتبه براي مدت محدود يا دائم. ن - معافيت از خدمت. س – بازخريدي. ع - اخراج از خدمت.

ماده 113

سپاه پرسنلي را كه فاقد صلاحيتهاي پاسداري مندرج در ماده 16 اين قانون شوند، بر طبق آئين نامه اي كه توسط ستاد كل سپاه با هماهنگي نمايندگي ولي فقيه در سپاه تهيه و به تصويب فرماندهي كل مي رسد، اخراج يا معاف از خدمت يا بازخريد مي نمايد . ‌ماده 114 (منسوخه 24ˏ12ˏ1395) - رسيدگي به تخلفات پرسنلي كه فرمانده نيرو يا رئيس سازمان مربوطه براي آنها پيشنهاد معافيت از خدمت يا اخراج از خدمت مي‌دهد و‌همچنين رسيدگي به شكايات پرسنل از رده‌هاي بالاتر در امور خدمتي در هيأتهاي بدوي مركب از اعضاي زير به عمل مي‌آيد: ‌الف - فرمانده يا جانشين نيرو يا سازمان مربوطه به عنوان رئيس هيأت. ب - مسئول دفتر نمايندگي ولي فقيه يا جانشين وي در نيرو يا سازمان مربوطه. ج - معاون نيروي انساني نيرو يا سازمان به عنوان دبير هيأت. ‌د - مسئول بازرسي يا جانشين وي در نيرو يا سازمان مربوطه. ه - مسئول حفاظت اطلاعات يا جانشين وي در نيرو يا سازمان مربوطه. ‌و - مديريت قضايي يا جانشين وي در نيرو يا سازمان مربوطه. ‌ز - نماينده سازمان قضايي نيروهاي مسلح. ‌تبصره 1 - چنانچه پرسنل متخلف يا شاكي جمعي وزارت، ستاد كل سپاه يا ستاد كل باشند، مقامات همطراز وزارت، ستاد كل سپاه يا ستاد كل‌هيأت را تشكيل خواهند داد و پيشنهاد تنبيهات فوق‌الذكر نيز به وسيله وزير يا رؤساي ستاد كل و ستاد كل سپاه به هيأت ارائه خواهد شد. ‌تبصره 2 - جلسات هيأت با حضور دو سوم اعضاء رسميت يافته و تصميمات آنان با اكثريت آراء حاضرين معتبر بوده و آراء آنان در خصوص‌معافيت از خدمت و اخراج از خدمت پرسنل نظامي تا درجه ستوان‌سومي و كارمندان تا رتبه 15 قطعي و لازم‌الاجرا است. ‌تبصره 3 - هيأتهاي رسيدگي مي‌توانند از اشخاصي كه ضروري تشخيص مي‌دهند به منظور اظهار نظر دعوت نمايند، ليكن حق رأي منحصر به‌اعضاء هيأت است. ‌تبصره 4 - دعوت از شخص متخلف جهت استماع دفاعيات وي در جلسات رسيدگي الزامي است لكن در صورتي كه دو بار بدون عذر موجه در‌جلسات هيأت حضور نيابد اين حق از وي سلب مي‌گردد. ‌تبصره 5 - حداقل يك هفته قبل از تشكيل جلسه رسيدگي، موضوع تخلف و دلايل مربوطه، به تمامي اعضاء هيأت و همچنين شخص متخلف‌كتباً اعلام مي‌گردد. ‌تبصره 6 - دبير هيأت موظف است نتيجه رسيدگي را حداكثر ظرف 10 روز به مراجع ذيربط و متخلف اعلام و همچنين مهلت و نحوه اعتراض وي‌به رأي هيأت را در مواردي كه اعتراض پذيرفته است به وي ابلاغ نمايد. ‌تبصره 7 - پرسنل معترض به تصميمات هيأت مذكور مي‌بايست ظرف مدت يك ماه از تاريخ ابلاغ اعتراض كتبي خود را به دبيرخانه هيأت عالي‌امور انضباطي سپاه تحويل و يا با پست سفارشي ارسال نمايند. ‌ماده 115 (منسوخه 24ˏ12ˏ1395) - رسيدگي به تخلفات پرسنل نظامي از درجه ستوان‌دومي و كارمندان از رتبه 16 و به بالا كه فرمانده نيرو، رؤساي سازمانها، ستاد كل،‌ستاد كل سپاه و وزير براي آنها پيشنهاد معافيت از خدمت يا اخراج مي‌دهند و همچنين رسيدگي به شكايات پرسنل از فرماندهان و رؤساي ستاد نيروها‌و جانشينان آنان و معاونتهاي ستاد كل سپاه و نيز تخلفات آنها و بررسي آراء مورد اعتراض واقع شده هيأتهاي بدوي، در هيأت عالي انضباطي در ستاد‌كل سپاه مركب از اعضاي زير به عمل مي‌آيد: ‌الف - فرمانده كل سپاه يا جانشين وي به عنوان رئيس هيأت. ب - نماينده ولي فقيه در سپاه يا جانشين وي. ج - معاون نيروي انساني ستاد كل سپاه به عنوان دبير هيأت. ‌د - معاون بازرسي ستاد كل سپاه. ه - مسئول حفاظت اطلاعات سپاه. ‌و - مديريت قضايي ستاد كل سپاه. ‌ز - رئيس سازمان قضايي نيروهاي مسلح. ‌تبصره - وزير و رئيس ستاد كل، يا معاونان آنان، رؤساي سازمانهاي عقيدتي سياسي و حفاظت و اطلاعات مربوط حسب مورد در هيأت عالي امور‌انضباطي با حق رأي شركت مي‌نمايند.

ماده 116

اعمال تنبيهات مذكور در اين فصل به وسيله فرماندهي كل منوط به رعايت مقررات اين فصل نمي باشد .

ماده 117

پرسنل وظيفه در دوران احتياط و ذخيره كه در احضار و فراخواني ها و شركت در دوره هاي آموزشي و بازآموزي مطروحه در اين قانون خودداري مي نمايد مشمول مقررات مذكور در ماده 10 قانون خدمت وظيفه عمومي مي باشد و در طول خدمت بر حسب نوع همكاري تابع مقررات انضباطي نيروي به كار گيرنده مي باشد.

ماده 118

بر اساس اصل 172 قانون اساسي جرائم مربوط به وظايف خاص نظامي و انتظامي پرسنل سپاه در محاكم نظامي رسيدگي مي گردد ولي جرائم عمومي آنها در محاكم عمومي رسيدگي مي شود .

ماده 119

خدمت پرسنل سپاه به يكي از صور زير پايان مي يابد: الف - شهادت. ب - جانباز شدن. ج - معلوليت. د - بازنشستگي. ه ـ - بازخريدي. و - انتقال. ز - فوت. ح - استعفاء. ط - معافيت از خدمت ي - اخراج.

ماده 120

پرسنل در موارد زير شهيد و يا در حكم شهيد محسوب مي شوند . الف - كشته شدن يا فوت در ميدان نبرد به سبب مأموريت . ب - كشته شدن يا فوت در هرگونه مأموريت رزمي يا جنگي يا ويژه در طول رفت و برگشت به سبب مأموريت . ج - كشته شدن يا فوت در اسارت دشمن يا گروگان ضدانقلاب يا اشرار يا سارقين و يا قاچاقچيان . د - كشته شدن در هرگونه حملات زميني، هوائي، دريائي دشمن . ه ـ - كشته شدن يا فوت در رفت و برگشت از منطقه عملياتي تا محل مرخصي . و - كشته شدن توسط اشرار، سارقين مسلح و قاچاقچيان به سبب مأموريت . ز - كشته شدن توسط ضدانقلاب و يا به سبب عمليات خرابكاري عوامل دشمن . ح - كشته شدن در هرگونه آموزشهاي رزمي و عمليات مانوري . ط - كشته شدن حين آزمايش و تحقيقات و توليد در زمينه اسلحه و مهمات و وسايل جنگي و خنثي سازي يا پاك سازي مواد منفجره و محترقه و شيميايي به سبب مأموريت . ي - كشته شدن به سبب خدمت از طريق سوء قصد اعم از اين كه در طول ايام خدمت و يا غيرخدمت باشد . ك - فوت بر اثر جراحات، صدمات و بيماريهاي حاصله از موارد مندرج در بندهاي بالا، مشروط بر اينكه جراحات يا صدمات مذكور علت فوت باشد.

ماده 121

پرسنلي كه يك يا چند عضو خود را و يا بخشي از آن را براي هميشه از دست دهند يا بيش از يكسال به منظور درمان بستري گردند، يا بعلت فقدان سلامتي، تمام يا بخشي از توان خود را از دست بدهند و تا يكسال كارآئي خود را بدست نياورند، چنانچه به سبب يكي از موارد مذكور در ماده 120 اين قانون چنين وضعيتي براي آنان به وجود آمده باشد جانباز و در ساير موارد معلول ناميده شده و از نظر وضعيت خدمتي مشمول يكي از بندهاي زير خواهند شد: الف - پرسنلي كه خسارت وارده بر عضو يا اعضاء آنان و يا ميزان كارآئي از دست رفته ايشان جزئي بوده و امكان ادامه خدمت بدون مشقت براي آنان وجود داشته باشد به خدمت ادامه خواهند داد . ب - پرسنلي كه خسارت وارده بر عضو يا اعضاي آنان و يا ميزان كارآئي از دست رفته ايشان در حدي باشد كه ادامه خدمت براي آنان توام با مشقت باشد، لكن شخصاً مايل به ادامه خدمت باشند به خدمت ادامه مي دهند و در صورت عدم تمايل تا يك سال منتسب و پس از آن بازنشسته مي شوند. ج - پرسنلي كه خسارت وارده بر عضو يا اعضاء آنان و يا ميزان كارآئي از دست رفته ايشان در حدي باشد كه امكان ادامه خدمت را از آنان سلب نمايد و پرسنلي كه بيش از دو سال بستري باشند و نتوانند ادامه خدمت دهند بازنشسته مي شوند .

ماده 122

جانبازان به تناسب آسيب وارده به ازاي هر درصد جانبازي بالاتر از ده درصد از يك ماه ارشديت و حداكثر تا يك درجه، برخوردار مي گردند .

ماده 123

پرسنل كادر ثابت سپاه با داشتن سي سال خدمت يا شصت سال سن بازنشسته مي شوند .

ماده 124

در مواقع ضرورت و در صورت تمايل پرسنل، بازنشستگي پرسنل كادر ثابت نظامي تا درجه سرتيپ دومي و كليه كارمندان حداكثر تا سه سال بنا به پيشنهاد فرمانده نيرو يا سازمان و تصويب هيأت مذكور در ماده 115 اين قانون و پرسنل كادر ثابت نظامي با درجه سرتيپي و بالاتر حسب مورد با پيشنهاد رئيس ستاد كل، فرمانده كل سپاه، وزير و تصويب فرماندهي كل به تعويق خواهد افتاد.

ماده 125

پرسنلي كه در مشاغل سخت و زيان آور خدمت مي كنند با داشتن حداقل 20 سال خدمت به تناسب خدمت طبق آئين نامه اي كه بوسيله ستاد كل سپاه و با هماهنگي وزارت تهيه و به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد بازنشسته مي شوند .

ماده 126

سپاه مي تواند در موارد ضرورت و در صورت نياز پرسنل بازنشسته كادر ثابت نظامي تا درجه سرتيپ دومي و كليه كارمندان را كه صلاحيت اعاده به خدمت داشته باشند با تمايل شخصي و با تصويب هيأت مذكور در ماده 115 اين قانون به مدت حداكثر سه سال و از درجه سرتيپي و بالاتر حسب مورد با پيشنهاد رئيس ستاد كل، فرماندهي كل سپاه، وزير و تصويب فرماندهي كل با درجه قبل از بازنشستگي به خدمت اعاده نمايد.

ماده 127

سپاه مي تواند از پرسنل بازنشسته مشمول اين قانون و ساير بازنشستگان دولت با حفظ وضعيت حقوق بازنشستگي بصورت خريد خدمت استفاده نمايد.

ماده 128

پرسنل بازنشسته حق استفاده از لباس مخصوص نظامي را نداشته، مگر در موارد خاص كه استفاده از لباس نظامي توسط فرماندهي كل سپاه مشخص مي گردد .

ماده 129

پرسنل سپاه پس از انجام خدمت به ميزان حداقل دو برابر مدت آخرين دوره آموزشي بعد از اتمام آن دوره، در صورتي كه حداقل پنج سال بيش از مجموع سنواتي كه به هزينه سپاه تحصيل كرده اند سابقه خدمت داشته باشند، مي توانند تقاضاي بازخريد شدن نمايند . تصويب اين تقاضا با نظر نيرو و يا سازمان ذيربط، منوط به تصويب مقامات مندرج در ماده 87 اين قانون خواهد بود .

ماده 130

سپاه مي تواند در صورت نياز پرسنل بازخريد شده اي را كه صلاحيت اعاده به خدمت داشته باشند و از مدت بركناري آنان بيش از پنج سال نگذشته باشد به تقاضاي شخصي حسب مورد با تصويب مقامات مندرج در ماده 87 اين قانون فقط براي يكبار با درجه يا رتبه و سابقه خدمت قبلي به خدمت اعاده نمايد . اين قبيل پرسنل بايد وجوهي را كه بابت بازخريد سوابق خدمت دريافت داشته اند مسترد دارند .

ماده 131

در صورت درخواست بالاترين مقام يكي از وزارتخانه ها، مؤسسات دولتي يا وابسته به دولت يا نهادهاي انقلاب اسلامي پرسنل با تمايل شخصي و يا تصويب مقامات مذكور در ماده 87 اين قانون منتقل مي گردند .

ماده 132

پرسنلي كه به يكي از بيماريهائي كه قانون شرايط ويژه اي براي مستخدمين مبتلا به آنها پيش بيني نموده است از قبيل سل و سرطان مبتلا شوند از تسهيلات آن قوانين برخوردار خواهند شد .

ماده 133

موارد فوت در حين انجام وظيفه يا به سبب آن غير از موارد مذكور در ماده 120 اين قانون بشرح زير است. الف - فوت در محل خدمت و همچنين در حال رفت و برگشت يا خارج از محل خدمت در ارتباط با مأموريت . ب - فوت در طول مأموريت از لحظه ابلاغ تا خاتمه مأموريت در ارتباط با مأموريت . ج - چنانچه پرسنل در ساعات خدمت يا به سبب امور خدمتي يا در طول مأموريت بيمار شده و يا در اثر حوادث و سوانح مصدوم و مجروح گرديده و بعداً فوت شوند . د - فوت در اثر بيماريهاي ناشي از موقعيت يا شرايط خاص خدمتي . ه ـ - فوت در رفت و برگشت از مرخصي .

ماده 134

براي تشخيص شهيد، جانباز، فوت در حين انجام وظيفه يا به سبب آن، فوت عادي و همچنين تشخيص موارد مختلف معلوليت حسب مورد در ستاد كل سپاه، وزارت نيروها و سازمانهاي مربوطه كميسيونهائي مركب از اعضاء زير تشكيل مي گردد : الف - نماينده ولي فقيه يا نماينده وي . ب - معاون نيروي انساني يا جانشين وي . ج - مسوول حفاظت اطلاعات يا جانشين وي . د - نماينده فرمانده يگان يا سازمان مربوطه . ه ـ - مسوول بازرسي يا جانشين وي . و - مديريت قضائي يا جانشين وي . ز - مديريت امور ايثارگران يا جانشين وي . ح - يك نفر پزشك (مسئول بهداري مربوطه با جانشين وي).

ماده 135

چنانچه نظريه كميسيون مندرج در ماده 134 اين قانون ظرف مدت يكماه از تاريخ ابلاغ مورد اعتراض جانباز يا معلول يا يكي از وراث شهداء يا متوفي قرار گيرد صدور رأي نهائي بر عهده كميسيون تجديدنظر كه از مقامات زير تشكيل مي گردد، مي باشد : الف - معاون نيروي انساني ستاد كل سپاه يا جانشين وي . ب - نماينده ولي فقيه در سپاه يا نماينده وي . ج - مسوول حفاظت اطلاعات سپاه يا جانشين وي . د - مسوول بهداري ستاد كل سپاه يا جانشين وي . ه ـ - مديريت قضائي ستاد كل سپاه يا جانشين وي . و - رئيس سازمان بازنشستگي سپاه يا جانشين وي . ز - معاون نيروي انساني نيرو يا سازمان مربوطه يا جانشين وي . ح - مديريت امور ايثارگران ستاد كل سپاه .

ماده 136

استعفاء پرسنل در صورت تقاضاي شخصي و طي دو برابر مدت تحصيل و حداقل مدت خدمت كه در قرارداد استخدامي تعيين مي گردد و از 5 سال كمتر نمي باشد با تصويب مقامات مذكور در ماده 87 اين قانون انجام مي پذيرد .

ماده 137

تصويب استعفاء در زمان جنگ و شرايط بحراني و مواقعي كه احتمال وقوع جنگ وجود دارد در اختيار فرماندهي كل مي باشد .

ماده 138

پرسنل مستعفي در صورت نياز سپاه با تقاضاي شخصي و داشتن صلاحيت اعاده بخدمت و در صورتي كه مدت انفصال آنان بيش از 5 سال نباشد با تصويب مقامات مذكور در ماده 87 اين قانون بر اساس درجه يا رتبه و سابقه خدمت قبل از استعفاء و وضعيت فعلي آنها در چارچوب اين قانون فقط براي يكبار به خدمت اعاده مي شوند . اين قبيل پرسنل بايد وجوهي را كه در زمان استعفاء دريافت داشته اند مسترد نمايند و متقابلاً وجوهي را كه پرداخت نموده اند به آنان بازگردانده مي شود .

ماده 139

پرسنلي كه پس از طي 2 برابر حداقل مدت توقف در درجه يا رتبه صلاحيت نيل به درجه يا رتبه بالاتر را نداشته باشند و همچنين پرسنلي كه فاقد توانايي لازم براي انجام وظايف متناسب با درجه يا رتبه و تخصص مربوطه باشند، و نيز پرسنلي كه ادامه خدمت آنها به مصلحت سپاه نبوده و در اخراج نيز نباشند حسب مورد به تشخيص هيأتهاي موضوع مواد 114 و 115 اين قانون از خدمت معاف مي گردند و چنانچه حداقل 20 سال سابقه خدمت داشته باشند بازنشسته مي شوند و در غير اينصورت بر اساس مقررات اين قانون بازخريد مي گردند .

ماده 140

سپاه مي تواند در موارد حذف و يا تعديل سازمان، پرسنل مربوط را مشروط بر اينكه در سازمانهاي ديگر سپاه شغل مناسبي براي آنان وجود نداشته باشد با داشتن حداقل 15 سال سابقه خدمت بازنشسته يا در صورت تمايل بازخريد و كمتر از 15 سال را بازخريد نمايد.به مدت خدمت مشمولين اين ماده فقط از نظر احتساب وجوه بازخريدي و حقوق بازنشستگي 5 سال اضافه مي گردد، ليكن در هر صورت سنوات مؤثر در حقوق بازنشستگي آنها از 30 سال بيشتر نخواهد بود. ‌تبصره 1 - دولت موظف است كسور مربوط به سنوات اضافه شده را در بودجه ساليانه سپاه منظور نمايد.

ماده 141

تصويب بازنشستگي و بازخريدي موضوع مواد 139 و 140 اين قانون بعهده مقامات مذكور در ماده 87 اين قانون خواهد بود .

ماده 142

پرسنل در موارد زير با حكم دادگاه صالح و يا رأي كميسيون امور انضباطي موضوع ماده 115 اين قانون اخراج مي گردند : الف - از دست دادن صلاحيت پاسداري براي ادامه خدمت . ب - ارتكاب تخلفات انضباطي كه موجب اخراج از خدمت مي شود . ج - ارتكاب جرائمي كه علاوه بر مجازات موجب اخراج فرد از سپاه مي شود . ‌فصل هفتم - دريافتي ماهيانه پرسنل

ماده 143

وجوه دريافتي ماهانه پرسنل كادر ثابت و پيماني عبارتست از مجموع حقوق و مزاياي مستمر بعلاوه مزاياي شغل منهاي كسورات. ‌بخش اول - حقوق

ماده 144

حقوق ماهانه پرسنل از مجموع سه عامل زير تشكيل مي گردد : الف (اصلاحي 05ˏ03ˏ1371) - حداقل حقوق - مبلغ معيني است كه به عنوان كمترين ميزان حقوق دريافتي در سطح پرسنلي مشمول اين قانون پرداخت مي گردد و ميزان آن برابر است با حاصلضرب ضريب ريالي در عدد ثابت ( 480 ) ب(اصلاحي 05ˏ03ˏ1371) - حقوق پايه - مبلغي است معادل 3، 4 يا 5 درصد مجموع حداقل حقوق و حق كارآئي و حقوق پايه سالهاي قبل، كه بر اساس ارزشيابي پرسنل، پس از‌ هر يكسال خدمت به پرسنل تعلق مي گيرد و به حقوق آنان اضافه مي شود. ج - حق كارآئي - مبلغي است برابر با حاصلضرب ضريب ريالي در رتبه حقوقي به توان دو در واحد حق كارآئي كه برابر با دو مي باشد .

ماده 145

چنانچه فارغ التحصيلان دوره اول و دوم دانشكده علوم پايه نظامي و پرسنل موضوع بندهاي (الف) و (ب) ماده 79 اين قانون پس از طي حداقل مدت توقف در درجات سرهنگي و سرتيپ دومي حداكثر 28 سال سابقه خدمت داشته و شايستگي و كارآئي لازم جهت نيل به درجه بالاتر را نيز داشته باشند ولي امكان اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد در ازاء هر چهار سال يك واحد به رتبه حقوقي درجه آنان افزوده مي شود . در صورتي كه باقيمانده خدمت پرسنل كمتر از مدت توقف در درجات نهائي و حداقل دو سال باشد عدد يك دوم به رتبه حقوقي درجه ايشان افزوده مي شود .

ماده 146

پرسنل مذكور در بند (ج) ماده 79 اين قانون پس از چهار سال توقف در درجه سرتيپ دومي در صورت شايستگي و كارآئي لازم جهت نيل به درجه بالاتر، چنانچه امكان اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد به ازاء هر چهار سال يك واحد به رتبه حقوقي درجه آنان اضافه مي شود .

ماده 147

به محصليني كه قبل از نيل به درجه يا رتبه در بدو استخدام دوره هاي آموزشي را طي مي نمايند ماهانه مبلغي به ميزان يك دوم حقوق حاصله از عوامل مذكور در ماده 144 اين قانون بر اساس درجه يا رتبه اي كه بعد از آموزش به آن نائل مي گردند و سنوات آموزشي قابل قبول آنان تعيين و پرداخت مي گردد .

ماده 148 (منسوخه 22ˏ08ˏ1390) منسوخ ۱۳۹۰/۰۸/۲۲

حقوق پرسنل وظيفه در دوران خدمت ضرورت برابر است با حاصلضرب ضريب ريالي مذكور در تبصره 6 ماده 144 اين قانون در‌اعداد حقوقي درجه مربوطه بشرح زير: ‌الف - درجه سرباز 15

ماده 149

مزاياي مستمر پرسنل مبالغي است كه به تناسب تعداد عائله تحت تكفل آنان به عنوان كمك هزينه مسكن و كمك هزينه عائله مندي بشرح زير پرداخت مي گردد : الف - ميزان كمك هزينه مسكن پرسنل شاغل كه از خانه هاي سازماني استفاده نمي نمايند با توجه به تعداد عائله تحت تكفل آنان معادل حاصلضرب يك سيصدم حداقل حقوق مندرج در ماده 144 اين قانون، ضريب منطقه اي و متراژ زيربناي مسكن متناسب با تعداد عائله بشرح زير تعيين و محاسبه مي گردد : 1 – مجرد 50 مترمربع 2 - يك نفر 70 مترمربع 3 - دو نفر 90 مترمربع 4 - سه نفر 100 مترمربع 5 - چهار نفر 130 مترمربع 6 - پنج نفر و بيشتر 150 مترمربع ب - كمك هزينه عائله مندي بر اساس عائله تحت تكفل پرسنل شاغل، بازنشسته، جانباز و معلول مشمول اين قانون بشرح زير تعيين و پرداخت مي گردد : 1 - بابت هر فرزند يا ساير افراد تحت تكفل ماهانه حاصلضرب عدد حقوقي (20) در ضريب ريالي حداكثر تا 3 نفر . 2 - بابت همسر ماهانه حاصلضرب عدد حقوقي (50) در ضريب ريالي .

ماده 150

به پرسنلي كه عهده دار انجام مشاغلي هستند كه بنحوي از يك يا چند عامل از عوامل زير برخوردارند، ماهانه مبلغي به عنوان مزاياي شغل پرداخت مي گردد : الف - پيچيدگي شغل. ب - سختي شغل. ج - پذيرش خطرات. د - حساسيت و سنگيني مسووليت شغل. ه ـ - ايجاد فرسودگي جسماني به وسيله شغل. و - مهارت لازم در مشاغل تخصصي .

ماده 151

حقوق و مزاياي مستمر و مزاياي شغل پرسنل بر اساس اين قانون از تاريخ تصويب اين قانون محاسبه و پرداخت خواهد شد . ‌بخش چهارم - كسورات

ماده 152

وجوه زير ماهانه از دريافتي پرسنل كسر مي گردد : الف (اصلاحي 14ˏ08ˏ1376) - حق بازنشستگي به ميزان ده درصد (10%) مجموع حقوق ماهانه، مزاياي شغل و فوق‌العاده جذب موضوع ماده (6) قانون نظام هماهنگ‌پرداخت كاركنان دولت. ‌تبصره - در احتساب حقوق بازنشستگي ، وظيفه و مستمري پرسنل نيروهاي مسلح موضوع تبصره (5) ماده (2) قانون نظام هماهنگ حقوق‌بازنشستگي و وظيفه مصوب 1373 حقوق، تفاوت تطبيق حقوق ، مزاياي شغل و ساير فوق ‌العاده‌هايي كه از بابت آنها كسور بازنشستگي دريافت ‌مي‌شود مورد محاسبه قرار مي‌گيرد. ب – حق بيمه پرسنل به ميزان 1 % حقوق ماهيانه. ج – حق بيمه درماني پرسنل مشمول اين قانون، بازنشستگان،‌ وظيفه بگيران،‌ مستمري بگيران و عائله تحت تكفل آنان معادل 5 /2 برابر ضريب ريالي حقوق به ازاي هر نفر كه از خدمات درماني برخوردار مي گردند. د – سهم ماهيانه پس انداز ثابت پرسنل كادر ثابت در صورت تمايل به استفاده از آن، به ميزان حاصلضرب عدد 15 در ضريب ريالي خواهد بود.

ماده 153

وجوه زير حسب مورد از دريافتي ماهانه پرسنل كسر مي گردد : الف - حقوق اولين ماه خدمت. ب - هرگونه افزايش كه در طول خدمت پرسنل اعمال مي گردد در ماه اول افزايش .

ماده 154

وجوه بند (الف) و (د) ماده 152 اين قانون به اضافه معادل آن كه از بودجه دولت تأمين مي گردد بطور ماهيانه به حسابهاي مربوطه و همچنين وجوه موضوع ماده 153 اين قانون به حساب صندوق بازنشستگي سپاه واريز مي گردد .

ماده 155

وجوه موضوع بندهاي (ب) و (ج) ماده 152 اين قانون ماهيانه به حسابهاي مربوطه واريز مي گردد .

ماده 156

كسور بازنشستگي پرسنل موضوع تبصره ماده 107 و تبصره (2) ماده 108 اين قانون كه مدت انتظار خدمت يا بدونكاري آنان در بازنشستگي محسوب مي گردد، بايستي بر اساس آخرين حقوق قبل از انتظار خدمت يا بدون كاري توسط آنان به صندوق بازنشستگي سپاه واريز شود .

ماده 157

كليه وزارتخانه ها و سازمانها موظفند كسور بازنشستگي پرسنل منتقل شده به سپاه اعم از سهم فرد و دولت را به صندوق بازنشستگي سپاه واريز نموده و سپاه نيز موظف است كسورات بازنشستگي پرسنل منتقل شده از سپاه را به صندوق بازنشستگي منتقل شونده واريز نمايد . ‌بخش پنجم - ساير پرداختها

ماده 158

پاداش و هزينه سفر و فوق العاده مأموريت در داخل و خارج از كشور و فوق العاده هاي انتقال محل خدمت، بدي آب و هوا و محروميت از تسهيلات زندگي به ميزان مشمولين قانون استخدام كشوري به پرسنل پرداخت مي گردد .

ماده 159

به پرسنل مجردي كه متأهل مي شوند مبلغي برابر با حاصلضرب ضريب ريالي حقوق در عدد (دو هزار) تحت عنوان هديه ازدواج براي يكبار در طول خدمت پرداخت مي گردد.

ماده 160 (اصلاحي 08ˏ08ˏ1380) اصلاحی ۱۳۸۰/۰۸/۰۸

جز در زمينه نگهباني و مواردي كه پرسنل از فوق العاده مأموريت استفاده مي نمايند، در مواردي كه به ‌تشخيص بالاترين مقام سازمان و نيرو - حسب مورد - ادامه كار پرسنل در غير ساعات خدمت ضرورت پيدا مي كند با در نظر گرفتن افزايش بازده كار به تناسب افزايش ساعات خدمت به پرسنل مربوطه اضافه كار پرداخت مي شود ميزان اضافه كار بر طبق آئين ‌نامه ‌اي خواهد بود كه توسط وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح با همكاري سازمان مديريت و برنامه‌ ريزي كشور تهيه و پس از تأييد ستاد كل‌ نيروهاي مسلح به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد.

ماده 161

در صورتي كه ضرورت و مقتضيات خدمتي، ادامه خدمت روزانه پرسنل را ايجاب نمايد، خوراك و ساير هزينه هاي ضروري آنان با هزينه سپاه تأمين مي گردد .

ماده 162

لباس آن عده از پرسنل كه بايستي از لباس متحدالشكل استفاده نمايند و يا مشاغل آنان ايجاب مي نمايد كه لباس خاصي بپوشند با هزينه سپاه تأمين خواهد شد . ماده‌ 163 (اصلاحي 27ˏ11ˏ1383) - به‌ كليه‌ جانبازان‌ اعم‌ از شاغل‌ و بازنشسته‌ و وظيفه‌، هديه‌ ايثار (حق‌ ازكار افتادگي‌) تعلق‌ مي‌گيرد كه‌ ميزان‌ و نحوه‌ پرداخت‌ آن‌ به‌ موجب‌ آئين‌نامه‌اي‌ خواهد بود كه‌ توسط‌ وزارت‌ دفاع‌ و پشتيباني‌ نيروهاي‌ مسلح‌ و ستاد كل‌ نيروهاي‌ مسلح‌ تهيه‌ و به‌ تصويب‌ هيأت‌ وزيران‌ خواهد رسيد. ‌بخش ششم - دريافتي پرسنل در موارد خاص

ماده 164

دريافتي ماهانه پرسنل اسير و گروگان و مفقودالاثر و منتسب و مأمور به خدمت بر مبناي حقوق و مزاياي مستمر پرسنل حاضر به خدمت همطراز آنان و مزاياي آخرين شغل آنها محاسبه و پرداخت مي گردد .

ماده 165

به پرسنلي كه سوابق خدمتي آنان بازخريد مي شود، به ازاي هر سال خدمت قابل احتساب از نظر بازنشستگي مبلغي معادل يك برابر و نيم آخرين حقوق و مزايا پرداخت خواهد شد .

ماده 166

ميزان دريافتي پرسنل مأمور به خدمت در داخل سپاه، ستاد كل، وزارت و سازمانهاي وابسته بر مبناي حقوق درجه يا رتبه مربوطه و مزاياي شغل جديد آنان محاسبه و پرداخت مي گردد .

ماده 167

پرسنل بازنشسته اي كه به موجب ماده 126 اين قانون به خدمت اعاده مي گردند از تاريخ اعاده به خدمت حقوق بازنشستگي آنان قطع شده و از حقوق درجه يا رتبه خود و مزاياي مستمر مربوطه و مزاياي شغلي كه در آن انجام وظيفه خواهند كرد استفاده مي نمايند و از نظر كليه امور پرسنلي مانند شاغلين خواهند بود . مدت خدمت اين قبيل پرسنل بر سنوات خدمتي قبلي اضافه شده و در ميزان حقوق بازنشستگي آنان مؤثر خواهد بود .

ماده 168

ميزان دريافتي ماهانه پرسنل منتظر خدمت بر مبناي دوسوم و پرسنل بدونكار بر مبناي يك دوم حقوق درجه يا رتبه و مزاياي مستمر آنها محاسبه و پرداخت مي گردد .

ماده 169

حقوق و مزاياي پرسنل بسيجي در طول مدت آموزش و بكارگيري معادل حقوق و مزاياي مستمر كادر ثابت هم درجه يا رتبه آنان مي باشد كه از محل اعتباراتي كه همه ساله در بودجه سپاه منظور مي گردد توسط سپاه پرداخت مي شود.

ماده 170

بسيجيان ويژه كه مطابق مقررات اين قانون آموزش ديده و سازماندهي گرديده اند و درجات نظامي اخذ كرده اند، به تناسب نوع مسووليت، درجه و ميزان ارتباط آنان با سازمان مربوطه بطور ماهانه درصدي از حقوق و مزاياي مستمر پرداخت مي گردد كه حداقل آن (10 %) و حداكثر آن (30 %) حقوق و مزاياي مستمر خواهد بود .

ماده 171

حقوق بازنشستگي، حقوق وظيفه و حقوق مستمري عبارتست از وجوهي كه حسب مورد به بازنشستگان، جانبازان، معلولين و عائله تحت تكفل پرسنل شهيد يا متوفي برابر مقررات مربوط از صندوق بازنشستگي سپاه بطور ماهانه پرداخت مي گردد .

ماده 172

به پرسنل بازنشسته ماهانه مبلغي معادل افزايش حقوق آنان در طول خدمت به اضافه حاصلضرب سنوات خدمت در يك سي ام حقوق بدو خدمت آنان، به عنوان حقوق بازنشستگي پرداخت مي گردد .

ماده 173

دريافت حقوق بازنشستگي، يا وظيفه و سهميه مستمري توأماً ممنوع بوده و در اين حالت فقط مبلغ بيشتر پرداخت خواهد شد .

ماده 174

فرزنداني كه يكي از والدين آنها فوت شود حق دريافت سهميه مستمري از حقوق وي را خواهند داشت، اگر چه پدر يا مادر آنها كه در حال حيات است به هر عنوان حقوق يا حقوق بازنشستگي يا وظيفه از دولت دريافت مي دارد .

ماده 175

ميزان حقوق وظيفه جانبازان موضوع بندهاي (ب) و (ج) ماده 121 اين قانون و حقوق مستمري بگيران شهدا بشرح زير تعيين مي گردد :

ماده 176

ميزان حقوق وظيفه و حقوق مستمري بگيران موضوع ماده 133 اين قانون كه در حين انجام وظيفه يا به سبب آن معلول يا فوت مي شوند به شرح زير تعيين مي گردد : الف - در مورد كادر ثابت و پيماني و بسيجي ويژه، حقوقي معادل آخرين حقوق ماهانه و مزاياي مستمر و مزاياي شغلي . ب - در مورد محصلين (نه دهم) حقوق درجه يا رتبه اي كه بعد از پايان دوره آموزش به آن نائل مي شوند با قدمتي معادل سابقه تحصيلي . ج - در مورد پرسنل وظيفه و بسيجي فعال و عادي حقوقي معادل حقوق ماهانه پرسنل همطراز كادر ثابت كه حداقل آن معادل حقوق ماهانه پرسنل كادر با درجه رزم آورسومي مي باشد .

ماده 177

ميزان حقوق وظيفه و حقوق مستمري بگيران پرسنلي كه بر طبق تشخيص مرجع پيش بيني شده در ماده 134 اين قانون بطور عادي معلول يا فوت مي شوند به شرح زير تعيين مي گردد : الف - در مورد كادر ثابت و پيماني و بسيجي ويژه، حقوقي معادل آخرين حقوق ماهانه دريافتي . ب - در مورد محصلين (چهار پنجم) حقوق ماهانه درجه يا رتبه اي كه بعد از پايان دوره آموزش به آن نائل مي شوند با قدمتي معادل سابقه تحصيل . ج - در مورد پرسنل وظيفه و بسيجي فعال (نه دهم) حقوق ماهانه پرسنل همطراز كادر ثابت .

ماده 178

پرسنل بازنشسته در صورتي كه شهيد شوند، با مستمري بگيران آنان همانند مستمري بگيران پرسنل هم درجه يا هم رتبه آنان برابر مقررات ماده 175 اين قانون رفتار خواهد شد و در صورت فوت چهارپنجم آخرين حقوق بازنشستگي استحقاقي بعنوان حقوق مستمري به مستمري بگيران آنان پرداخت خواهد گرديد.

ماده 179

پرسنل وظيفه دوره احتياط و ذخيره سپاه و بسيجيان فعال و عادي كه قبل از خدمت از كارمندان دولت بوده اند در صورت شهادت، جانباز شدن، فوت و يا معلوليت حقوق مستمري و وظيفه آنان برابر مقررات اين قانون بر مبناي آخرين حقوق دريافتي از سازمان مربوطه و از بودجه همان سازمان پرداخت خواهد شد و چنانچه حقوق آنان در سازمان مربوط كمتر از حقوق پرسنل كادر ثابت همطراز آنان باشد، حقوق مستمري و وظيفه بر مبناي حقوق پرسنل كادر ثابت همطراز محاسبه شده و مابه التفاوت آن از اعتباراتي كه بدين منظور همه ساله در بودجه سپاه منظور مي گردد پرداخت خواهد شد.

ماده 180

هرگاه سابقه خدمت جانبازان و معلوليني كه از حقوق وظيفه استفاده مي نمايند كمتر از (20) سال باشد، حقوق وظيفه مقرره را از بودجه سپاه دريافت نموده و هر سال يكبار از مبلغي معادل افزايش پايه حقوقي مربوطه استفاده خواهند كرد و كسور بازنشستگي به صندوق مربوط واريز و پس از رسيدن به (20) سال خدمت، از مبلغي معادل آخرين حقوق دريافتي از صندوق بازنشستگي سپاه برخوردار خواهند شد .

ماده 181

در صورتي كه حقوق مستمري بگيران بيش از حقوق بازنشستگي باشد، تا ميزان بازنشستگي بر مبناي سنوات خدمت از صندوق بازنشستگي سپاه، و مازاد آن از محل اعتباراتي كه بدين منظور همه ساله در بودجه سپاه منظور مي گردد، پرداخت خواهد شد . دولت مكلف است كمبود بودجه صندوق بازنشستگي سپاه را از نظر جبران پرداخت حقوق وظيفه شهداء، جانبازان و مستمري بگيران كه احكام خاص در مورد آنان پيش بيني شده است را جبران نمايد .

ماده 182

مستمري بگيران مشمول اين قانون عبارتند از : الف - همسر دائم جز در صورتي كه شوهر اختيار كرده يا شاغل باشد و شوهر در صورتي كه همسر وي مخارجش را تأمين مي نموده است . ب (اصلاحي 11ˏ09ˏ1377) - فرزندان ذكور غير شاغل تا سن (20) سال تمام و در صورتي كه مشغول تحصيل باشند تا پايان تحصيل حداكثر تا (25) سال تمام. ج - اولاد اناث جز در صورتي كه شوهر داشته يا شاغل باشند . د - پدر و مادري كه در كفالت متوفي بوده اند . ه ـ - برادر محجور يا بيمار كه در كفالت متوفي بوده و قادر به اداره امور خود نباشد . و - برادر صغيري كه در كفالت متوفي بوده و تا سن 19 سال تمام و در صورت تحصيل تا سن 23 سال تمام، مشروط به اينكه شاغل نباشد . ز - خواهري كه در كفالت متوفي باشد جز در صورتي كه شوهر داشته يا شاغل باشد . ح - نوه هائي كه تحت كفالت متوفي بوده اند، پسر تا سن 19 سال و در صورت تحصيل تا سن 23 سال تمام و دختر جز در صورتي كه شوهر داشته يا شاغل باشند .

ماده 183

حقوق مستمري بين مستمري بگيران بطور مساوي تقسيم خواهد شد و ملاك تشخيص و تعيين اشخاص كه برابر ماده 182 اين قانون تحت الكفاله مي باشند، تعرفه خدمتي يا اظهارنامه ساليانه اي است كه پرسنل در زمان اشتغال، بازنشستگي، جانبازي يا معلوليت تنظيم مي كنند . چگونگي رسيدگي به اعتراض كساني كه خود را محق به دريافت مستمري مي دانند و در تعرفه هاي خدمتي پرسنل جزء افراد تحت تكفل قيد نشده اند . الف - در صورتيكه شهادت يا فوت در طول خدمت اتفاق افتاده باشد هيأت زير حسب مورد در ستاد كل سپاه ، نيروها و سازمانها تشكيل مي گردد : 1 - معاون نيروي انساني نيرو يا سازمان مربوطه يا نماينده وي به عنوان رئيس . 2 - مديريت قضايي نيرو يا سازمان مربوطه يا جانشين وي . 3 - رئيس بازرسي نيرو يا سازمان مربوطه يا جانشين وي . ب - در صورتي كه شهادت يا فوت در زمان بازنشستگي، جانبازي يا معلوليت اتفاق افتاده باشد، هيأت رسيدگي در سازمان بازنشستگي سپاه از اشخاص زير تشكيل مي گردد : 1 - رئيس سازمان بازنشستگي يا جانشين وي به عنوان رئيس . 2 - معاون حقوقي وزارت يا جانشين وي . 3 - معاون نيروي انساني ستاد كل سپاه يا نماينده وي .

ماده 184

هر يك از مستمري بگيران كه از دريافت حقوق مستمري محروم گردد، سهم وي به سهم ساير مستمري بگيران افزوده خواهد شد .

ماده 185

جانبازان و خانواده هاي شهداء علاوه بر دريافت حقوق مستمري و وظيفه، از نظر كليه خدمات رفاهي و مزاياي ديگر مانند ساير جانبازان و شهداء در سطح كشور تحت پوشش بنياد جانبازان و بنياد شهيد قرار مي گيرند .

ماده 186 (اصلاحي 05ˏ03ˏ1383) اصلاحی ۱۳۸۳/۰۳/۰۵

به وراث كليه پرسنل اعم از شاغل، بازنشسته و وظيفه، جانباز، معلول كه شهيد يا‌فوت مي‌شوند معادل مبلغ پيش‌بيني شده در قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي ‌از هزينه‌هاي ضروري به كاركنان دولت - مصوب 26/2/1375 با اصلاحات بعدي-‌هزينه كفن و دفن پرداخت مي‌شود. ماده‌ 187 (اصلاحي 27ˏ11ˏ1383) - به‌ كاركناني‌ كه‌ خدمت‌ آنان‌ پايان‌ مي‌پذيرد و به‌ مستمري‌ بگيران‌ كاركناني‌ كه‌ شهيد يا فوت‌ مي‌شوند به‌ ميزان‌ مدتي‌ كه‌ در طول‌ مدت‌ خدمت‌ از مرخصي‌ استحقاقي‌ استفاده‌ نكرده‌ باشند معادل‌ تمام‌ مدت‌ مرخصي‌ استفاده‌ نشده‌ براساس‌ آخرين‌ حقوق‌ و مزاياي‌ آنان‌ از محل‌ اعتباراتي‌ كه‌ بدين‌منظور همه‌ ساله‌ در بودجه‌ دستگاههاي‌ ذي‌ربط‌ منظور مي‌گردد پرداخت‌ خواهد شد. تبصره‌ (اصلاحي 27ˏ11ˏ1383) - به‌ كساني‌ كه‌ بازخريد، مستعفي‌ و يا اخراج‌ مي‌شوند علاوه‌ بر وجوه‌ مذكور، كسور بازنشستگي‌ و پس‌انداز كه‌ از حقوق‌ آنان‌ كسر شده‌ است‌ از محل‌ صندوق‌هاي‌ بازنشستگي‌ و پس‌انداز پرداخت‌ خواهد شد. 187 مكرر(الحاقي 18ˏ09ˏ1388) -به عائله تحت تكفل آن گروه از كاركنان نيروهاي مسلح كه پس از سال 1368 با داشتن حداقل پانزده سال تمام سابقه خدمت براساس نظر مراجع‌ قضائي و هيأتهاي مربوط به رسيدگي به تخلفات نيروهاي مسلح اخراج شده‌اند براساس نظر هيأتهاي ياد شده، ماهانه وجوهي معادل سه پنجم حقوق بازنشستگي آنان پرداخت مي‌شود.»

ماده 188

هرگاه حقوق ماهانه پرسنل شاغل اضافه يا كسر گردد به همان نسبت حقوق بازنشستگان، مستمري بگيران و وظيفه بگيران اضافه يا كسر خواهد شد و مبلغ اضافي از محل اعتباراتي كه همه ساله بدين منظور در بودجه سپاه منظور مي شود تأمين مي گردد . ‌ماده 189 (اصلاحي 26ˏ11ˏ1376) - در صورتي كه ميزان صدمات وارده به جانبازان و معلولين حين انجام وظيفه يا به سبب آن در حدي باشد كه به تأييد كميسيون عالي‌پزشكي سپاه، در انجام كارهاي روزانه محتاج كمك و معاضدت عملي ديگران باشند و در آسايشگاه جانبازان نگهداري نشوند بر حسب مورد و‌متناسب با ميزان ازكارافتادگي، از حقوق نگهداري كه حداقل آن (500) برابر و حداكثر آن (1000) برابر ضريب ريالي است استفاده‌مي‌گردد. ‌تبصره 1 (الحاقي 26ˏ11ˏ1376) - هزينه درمان جانبازان مبتلا به بيماريهاي سرطان و تالاسمي مشمول قوانين نيروهاي مسلح به ميزان هزار(1000) برابر ضريب ريالي تعيين ‌مي‌شود. ‌تبصره 2 (الحاقي 26ˏ11ˏ1376) - ساير بيماريهاي مشمول تبصره (1)، همچنين اصلاحات بعدي ضرايب فوق‌الذكر به هيأت وزيران واگذار مي‌شود.

ماده 190 (منسوخه 07ˏ08ˏ1404) منسوخ ۱۴۰۴/۰۸/۰۷

پرداخت حقوق ماهيانه مستمري بگيران شهداء و مفقودين اين قانون بعهده بنياد شهيد انقلاب اسلامي و پرداخت حقوق ماهيانه جانبازان غيرشاغل بعهده بنياد جانبازان انقلاب اسلامي مي باشد .

ماده 191

افراد مشمول دريافت حقوق بازنشستگي، وظيفه و مستمري بگيران در حالتهاي زير از دريافت حقوق بازنشستگي، وظيفه و مستمري محروم خواهند شد : الف - ارتداد بنا به حكم محاكم قضايي . ب - جاسوسي يا عضويت يا وابستگي به گروههاي ملحد و محارب و معارض با اسلام به تشخيص سازمان حفاظت اطلاعات سپاه . ج - ترك تابعيت .

فصل نهم

امور خدماتي پرسنل