نيروي انتظامي مي تواند زنان را با حفظ موازين اسلامي در مشاغل مورد نياز به صورت پرسنل انتظامي يا كارمند استخدام نمايد.
تبصره (اصلاحي 01ˏ09ˏ1377)
نيروي انتظامي مي تواند از خدمات پرسنل زن در مواردي از قبيل آزمونهاي راهنمائي و رانندگي، بازرسي زنان، صدور گذرنامه براي زنان، مبارزه با مفاسد اجتماعي در خصوص جرائم زنان، اداره زندانهاي زنان استفاده نمايد و اولويت در اين گونه مشاغل با پرسنل انتظامي زن مي باشد. ماده 21 - نيروي انتظامي ميتواند به منظور تامين نياز سازماني خود داوطلباني را كه حداقل داراي مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمائي ميباشند با اخذ تعهد پنجسال خدمت انتظامي و يا شش سال خدمت كارمندي بصورت پيماني استخدام نمايد. تمديد مدت و تجديد قرارداد مجاز نميباشد. تبصره 1 - استخدام كارمند پيماني بر اساس تخصص و مهارت عملي، از لحاظ مدرك تحصيلي مشمول بند ب ماده 19 خواهد بود. تبصره 2 - خدمت پرسنل پيماني به منزله انجام خدمت دوره ضرورت تلقي ميگردد و در صورتيكه قبل از خاتمه تعهد به هر علت از خدمت مستعفي يا بركنار گردند برابر قانون خدمت وظيفه عمومي با آنان رفتار خواهد شد. تبصره 3 - نيروي انتظامي ميتواند پرسنلي را كه در حال انجام خدمت دوره ضرورت ميباشند بصورت پيماني استخدام نمايد. ماده 22 - به منظور جلوگيري از تورم پرسنلي در نيروي انتظامي بايد جداول سازماني مشاغل به نحوي تنظيم گردد كه حتيالامكان و بر حسبضرورت از پرسنل پيماني و وظيفه استفاده شود. ماده 23 - بمنظور تامين نيروي انساني، نيروي انتظامي موظف است حتيالامكان نيروهاي سپاه و بسيج را با آموزش لازم به نيروي انتظامي منتقل نمايد.