مجازاتهاي اداري بترتيب عبارتند از: الف - اخطار كتبي بدون درج در پرونده استخدامي. ب - توبيخ كتبي با درج در پرونده استخدامي. ج - كسر حقوق و مزايا تا حداكثر يك سوم از يكماه تا سه ماه. د - بركناري از خدمت از يكماه تا يكسال. و(منسوخه 02ˏ07ˏ1365) -تنزل گروه يا هر عنوان مشابه ديگر و يا پايه و يا هر دوي آنها تا حداكثر دو گروه و دو پايه از يك سال تا پنج سال.
تبصره 1 (منسوخه 02ˏ07ˏ1365)
چنانچه كارمندان مزبور از كار افتاده يا فوت شوند حقوق وظيفه يا مستمري مربوط بر اساس حقوق گروه و پايه يا عناوين مشابه بالاتر كه قبلاز اعمال مجازات دارا بودهاند محاسبه و پرداخت خواهد شد. تبصره 2 (منسوخه 02ˏ07ˏ1365) - حقوق بازنشستگي كارمندان موضوع اين بند كه در طول تحمل مجازات بازنشسته ميشوند پس از اتمام مدت باقيمانده و در صورتموافقت وزير يا بالاترين مقام دستگاه مربوط قبل از اتمام مدت باقيمانده بر اساس حقوق گروه و پايه يا عناوين مشابه بالاتر كه قبل از اعمال مجازاتداشتهاند تعيين و پرداخت خواهد گرديد. ه(منسوخه 02ˏ07ˏ1365) - انفصال موقت از سه ماه تا يكسال. ز - تغيير محل خدمت از يكسال تا پنجسال.
تبصره
مجازات مقرر در اين بند مانع از اختيار وزراء يا بالاترين مقام دستگاه دولتي در مورد انتقال مستخدم نخواهد بود. ح - بازنشستگي در صورت داشتن حداقل 20 سال خدمت بر اساس سنوات خدمت دولتي يا بازخريد خدمت در مورد افرادي كه كمتر از بيستسال خدمت دارند با پرداخت 45 روز حقوق در قبال هر سال خدمت دولتي تا ده سال و پرداخت يكماه حقوق در قبال هر سال نسبت به مازاد دهسال خدمت. ط - بازنشستگي در صورت داشتن حداقل 20 سال خدمت بر اساس سنوات خدمت دولتي با تقليل يك گروه.
تبصره 2(منسوخه 02ˏ07ˏ1365)
نحوه اعمال مجازاتهاي مندرج در بندهاي (ز) و (ح) و (ط) در مورد مشمولين قانون تأمين اجتماعي و سازمانها و مؤسسات دولتي و شهرداري تهران كهداراي مقررات بازنشستگي خاص ميباشند بر اساس آئيننامهاي خواهد بود كه بتصويب هيئت وزيران برسد.
تبصره 1 (منسوخه 02ˏ07ˏ1365)
كسور بازنشستگي كارمنداني كه در اجراي اين قانون به انفصال دائم، اخراج يا بازخريدي محكوم شده يا ميشوند و نيز حقوق مرخصياستحقاقي استفاده نشده آنان، قابل پرداخت خواهد بود.