هر كارگر بازاي دوازده ماه كار حق 12 روز مرخصي با دريافت مزد خواهد داشت در مورد كارگران كمتر از 16 سال تمام مرخصي با استفاده از مزد 18 روز در ازاي دوازده ماه كار خواهد بود روزهاي جمعه و تعطيل رسمي كارگري جزو ايام مرخصي كارگران محسوب نخواهد شد. روزهاي تعطيلات رسمي با استفاده از مزد بقرار زير است روز عيد نوروز - سيزده فروردين - عيد كارگري - جشن مشروطيت - عاشورا - 21 رمضان - عيد قربان- . عيد غدير . ميلاد اعليحضرت همايوني - 28 صفر ( رحلت حضرت رسول ص و شهادت حضرت امام حسن )
تبصره 1
مأخذ محاسبه مزد براي ايام تعطيل و مرخصي در مورد كارگراني كه در مقابل محصول كار خود مزد دريافت ميدارند ( كارمزد) عبارت از نصف حد متوسط كارمزد كارگر در آخرين سي روز كار خواهد بود در هر صورت اين مبلغ نبايستي از حداقل مزد كمتر باشد.
تبصره 2(منسوخه 20ˏ11ˏ1343)
در صورتيكه استفاده از ايام مرخصي استحقاقي كارگر بسال بعد موكول گردد استفاده از آن در سال بعد الزامي مي باشد تاريخ استفاده از مرخصي باتوافق طرفين تعيين مي گردد و در غير اينصورت رأي شوراي كارگاه قاطع است.
تبصره 3
در صورت ترك كار يا اخراج يا فوت كارگر و يا تعطيل كارگاه كارفرما موظف است مزد مدت مرخصي استحقاقي كارگر را كه بر حسب تعداد ماههاي خدمت بوي تعلق گرفته است پرداخت نمايد.