قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقيق طرفين، بايد حاوي موارد ذيل باشد: الف – نوع كار يا حرفه يا وظيفهاي كه كارگر بايد به آن اشتغال يابد. ب – حقوق يا مزد مبنا و لواحق آن ج – ساعات كار، تعطيلات و مرخصيها د – محل انجام كار ه ـ – تاريخ انعقاد قرارداد و – مدت قرارداد، چنانچه كار براي مدت معين باشد. ز – موارد ديگري كه عرف و عادت شغل يا محل، ايجاب نمايد.
ح
شرايط و نحوه فسخ قرارداد ح(الحاقي 01ˏ02ˏ1394) - شرايط و نحوه فسخ قرارداد (در مواردي كه مدت تعيين نشده است)
تبصره
در موارديكه قرارداد كار كتبي باشد قرارداد در چهار نسخه تنظيم ميگردد كه يك نسخه از آن به اداره كار محل و يك نسخه نزد كارگر و يك نسخه نزد كارفرما و نسخه ديگر در اختيار شوراي اسلامي كار و در كارگاههاي فاقد شورا در اختيار نماينده كارگر قرار مي گيرد.