به منظور استقرار مناسبات صحيح كارگاه با بازار كار در زمينه مزد و مشخص بودن شرح وظايف و دامنه مسئوليت مشاغل مختلف در كارگاه، كارفرمايان مشمول اين قانون موظفند با همكاري كميته طبقهبندي مشاغل كارگاه و يا مؤسسات ذيصلاح، طرح طبقهبندي مشاغل را تهيه كنند و پس از تأييد وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعي به مرحله اجراء درآورند.
تبصره 1(اصلاحي 08ˏ04ˏ1390)
وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعي دستورالعمل و آئيننامههاي اجرائي طرح ارزيابي مشاغل كارگاههاي مشمول اين ماده را كه ناظر به تعداد كارگران و تاريخ اجراي طرح است تعيين و اعلام خواهد كرد.
تبصره 2(اصلاحي 08ˏ04ˏ1390)
صلاحيت مؤسسات و افرادي كه به تهيه طرحهاي طبقهبندي مشاغل در كارگاهها ميپردازند بايد مورد تأييد وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعي باشد.
تبصره 3(اصلاحي 08ˏ04ˏ1390)
اختلافات ناشي از اجراي طرح طبقه بندي مشاغل با نظر وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعي در هيأت حل اختلاف قابل رسيدگي است.