باستناد ماده 149 قانون استخدام كشورﻯ مواد و تبصره هاﻯ زير از قانون استخدام كشورﻯ مصوب 31 /3 /1345 اصلاح يا حذف و مواد و تبصره هائي بشرح زير بآن اضافه ميگردد. 1 - تبصره 2 ماده 8 حذف و تبصره 3 ماده مزبور بشرح زير اصلاح و بعنوان تبصره 2 ماده مزبور خواهد بود.
تبصره 2
وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي مشمول اين قانون مكلفند سازمان تفصيلي خود را با قيد تعداد پستهاﻯ ثابت سازماني كليه واحدهاﻯ تابع خود تهيه و بسازمان امور ادارﻯ و استخدامي كشور تسليم كنند. سازمان موظف است بعد از دريافت طرح سازمانهاﻯ تفصيلي نظر خود را مشعر بر موافقت يا اصلاح آنها بوزارتخانه ها يا سازمانهاﻯ دولتي اعلام كند. هر نوع تغييرات در سازمان تفصيلي وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي مشمول اين قانون منوط بموافقت سازمان امور ادارﻯ و استخدامي كشور خواهد بود. در صورت بروز اختلاف نظر در اين مورد بين وزارتخانه يا مؤسسه مربوط با سازمان امور ادارﻯ و استخدامي كشور هيأت وزيران تصميم مقتضي اتخاذ خواهد كرد. 2 - بند (ب) ماده 11 بشرح زير اصلاح ميشود:
ب
اعزام مستخدم بطور موقت به وزارتخانه ها و مؤسساتي كه فهرست آنها بتصويب هيأت وزيران ميرسد و همچنين اعزام بسازمانهاﻯ بين المللي كه دولت شاهنشاهي ايران عضويت آنها را پذيرفته يا سازمانهائي كه دولت شاهنشاهي ايران شركت در آنها را مقتضي بداند. 3 - تبصره ماده 12 بشرح زير اصلاح ميشود:
تبصره
آئين نامه نحوه اجراﻯ مواد 11 و 12 همچنين ترتيب اعزام مستخدم رسمي مشمول قانون استخدام كشورﻯ براﻯ اشتغال در پست هاﻯ ثابت سازماني خارج از كشور و تعيين مدت آن بوسيله سازمان امور ادارﻯ و استخدامي كشور تهيه ميشود و بتصويب هيئت وزيران ميرسد. 4 - تبصره زير بعنوان تبصره 2 بماده 13 اضافه ميشود و عنوان تبصره 2 به تبصره 3 تغيير مي يابد.
تبصره 2
وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي مشمول قانون استخدام كشورﻯ ميتوانند مستخدمين پيماني را كه در تاريخ تصويب اين اصلاحيه در استخدام دارند با رعايت مقررات مربوط از طريق امتحان بطور رسمي استخدام كنند. 5 - بند (ج) ماده 14 بشرح زير اصلاح ميشود:
ج
حداقل داشتن گواهينامه پايان دوره ابتدائي. 6 – تبصره اﻯ بشرح زير بعنوان تبصره 2 بماده 14 اضافه ميشود و عنوان تبصره اين ماده به تبصره (1) تغيير مي يابد.
تبصره 2
حداكثر سن مذكور در بند الف اين ماده در مورد افرادﻯ كه داوطلب استخدام در مشاغل تخصصي عالي از گروه هشت به بالا هستند 45 سال تمام ميباشد. 7 - جدول ماده 32 قانون استخدام كشوري در گروههاي 9 و 10 و 11 و 12 به نسبت مقرر در هر گروه بشرح زير اصلاح ميشود: گروه نه 619 بعنوان پايه پانزده گروه ده 685 بعنوان پايه پانزده گروه يازده 752 و 780 بعنوان پايه هاي چهارده و پانزده گروه دوازده 828 و 863 بعنوان پايه هاي دوازده و سيزده 8 - تبصره اﻯ بشرح زير بماده 33 اضافه ميشود:
تبصره
بمنظور استقرار نظام هماهنگ در تعيين حقوق و مزاياﻯ مستخدمين دولت شوراﻯ حقوق و دستمزد از وزير دارائي و يكي از وزراء بانتخاب نخست وزير و دبير كل سازمان امور ادارﻯ و استخدامي كشور تشكيل ميشود. وزارتخانه ها و كليه مؤسسات دولتي اعم از اينكه مشمول مقررات اين قانون باشند يا نباشند همچنين مؤسسات موضوع بند (ت) ماده 2 مكلفند قبل از هر نوع تغيير ميزان حداقل و حداكثر حقوق و مزاياﻯ مستخدمين خود قبلاً موافقت شوراﻯ مذكور را كسب كنند. كليه مؤسسات دولتي كه بموجب قانون خاص خود شمول قوانين و مقررات عمومي نسبت بآنها مستلزم ذكر نام آن مؤسسات در قانون مربوط ميباشد با تصويب هيأت وزيران مشمول حكم اين تبصره خواهند بود و قوانين و مقررات كليه مؤسسات دولتي در مواردﻯ كه با مقررات اين تبصره مغاير است ملغي خواهد بود. وظايف دبيرخانه شوراﻯ حقوق و دستمزد بعهده سازمان امور ادارﻯ و استخدامي كشور خواهد بود. آئين نامه اجرائي اين تبصره بوسيله شوراﻯ مذكور تهيه ميشود و بتصويب هيأت وزيران ميرسد. 9 - تبصره ماده 36 بشرح زير اصلاح ميشود:
تبصره
مستخدميني كه ارتقاء گروه مييابند در پايه اﻯ از گروه جديد قرار خواهند گرفت كه حقوق آن پايه با تقريب اضافي بحقوق دو پايه بالاتر از حقوق پايه اﻯ كه مستخدم در گروه قبلي دارا بوده است نزديكتر باشد. در صورتيكه مستخدم در پايه ما قبل آخر يا آخرين پايه گروه شغل خود باشد و ارتقاء گروه يابد دو پايه در گروه جديد بعد از پايه اﻯ كه حقوق آن با تقريب اضافي بحقوق پايه گروه قبلي نزديكتر است اعطا ميشود. 10 - تبصره زير بعنوان تبصره 2 بماده 36 اضافه و عنوان تبصره ماده به تبصره (1) تبديل ميشود.
تبصره 2
در صورت ضرورت و با رضايت مستخدم ميتوان پستي در گروه پائين تر باو ارجاع كرد در اينصورت مستخدم در پايه اﻯ از گروه جديد قرار ميگيرد كه در گروه قبلي داشته است ولي تفاوت حقوق پايه گروه قبلي را باضافه ترفيعات گروه جديد بشرط آنكه مجموع آن از آخرين پايه بالاترين گروهي كه داشته است تجاوز نكند دريافت خواهد كرد. و در تعيين حقوق آمادگي بخدمت و حقوق بازنشستگي و وظيفه او مبناﻯ محاسبه قرار ميگيرد و در غير اينصورت مستخدم آماده بخدمت خواهد شد. ارتقاء گروه مجدد مستخدمي كه بترتيب فوق در گروه پائين تر منصوب ميشود تا بالاترين گروهي كه قبلاً دارا بوده است بدون گذراندن امتحان مقرره در بند (پ) اين ماده مجاز است و در اين صورت در پايه اﻯ از گروه بالاتر قرار ميگيرد كه در گروه پائين تر داشته است و تفاوت حاصل از ارتقاء گروه او بابت تفاوت حقوق مذكور در فوق محسوب خواهد شد. مستخدمين رسمي كه از حقوق مقامات مذكور در تبصره ماده 32 استفاده ميكنند چنانچه پس از تصدﻯ آن مقامات بيكي از مشاغل گروههاﻯ دوازده گانه منصوب شوند حقوق مقام مربوط كماكان بآنان پرداخت خواهد شد و در تعيين حقوق بازنشستگي و وظيفه آنان مبناﻯ محاسبه قرار ميگيرد. 11 - بند (ب) ماده 39 حذف و بندهاﻯ ب و پ و ت بشرح زير بماده 39 اضافه و عنوان بندهاﻯ پ و ت و ث و ج ماده مزبور بترتيب به بندهاﻯ ث و ج و چ و ح تبديل مييابد:
ب
فوق العاده بدﻯ آب و هوا بمستخدميني كه در نقاط بد آب و هوا انجام وظيفه ميكنند قابل پرداخت است.
پ
فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي به مستخدميني كه در نقاطي خدمت ميكنند كه فاقد تسهيلات لازم زندگي است قابل پرداخت است.
ت
فوق العاده محل خدمت كه فقط به مستخدميني كه محل جغرافيائي خدمت آنان تغيير ميكند حداكثر بمدت پنجسال در هر محل قابل پرداخت است. 12 - تبصره زير بماده 39 اضافه ميشود:
تبصره
حداكثر مدتي كه مستخدم در طول خدمت خود در يك نقطه بد آب و هوا خدمت خواهد كرد نبايد از پنجسال تجاوز كند مگر با رضايت مستخدم كه در هر حال فوق العاده هاﻯ موضوع بندهاﻯ ب و پ اين ماده طبق مقررات مربوط باو پرداخت خواهد شد. دولت مكلف است ترتيبات و ضوابطي براﻯ تغيير محل جغرافيائي خدمت مستخدمين تعيين كند. 13 - تبصره زير بماده 45 اضافه ميشود:
تبصره
دوره تحصيلات عالي كه طبق برنامه هاﻯ رسمي بمنظور خدمت در رشته هاﻯ مربوط به رسته آموزشي وزارت آموزش و پرورش طي ميشود از لحاظ بازنشستگي و وظيفه با پرداخت كسور مربوط جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب ميگردد. 14 - تبصره 2 ماده 49 بشرح زير اصلاح ميشود:
تبصره 2
حداكثر مدتي كه مستخدم رسمي در طول خدمت خود ميتواند از مرخصي بدون حقوق با موافقت سازمان متبوع استفاده نمايد سه سال خواهد بود ولي براﻯ ادامه تحصيلات عالي مستخدميني كه در رشته هاﻯ مشاغل دبيرﻯ و آموزگارﻯ خدمت ميكنند و فاقد دانشنامه ليسانس هستند همچنين براﻯ ادامه تحصيلات عالي تخصصي در رشته مربوطه به شغل مستخدم حداكثر اين مرخصي تا دو سال ديگر قابل تمديد خواهد بود. 15 - بند زير بعنوان بند (ت) بماده 59 اضافه و عنوان بندهاﻯ ت و ث و ج ماده مزبور به بندهاﻯ ث و ج و چ تبديل ميشود:
ت
بركنارﻯ از خدمت از سه ماه تا يكسال. تبصره 2 ماده 59 بشرح زير اصلاح ميگردد.
تبصره 2
وزراء و رؤساﻯ موسسات دولتي ميتوانند به تشخيص خود بدون مراجعه به دادگاه ادارﻯ مجازات هاﻯ مندرج در بندهاﻯ الف - ب - پ و ت اين ماده را در مورد مستخدم خاطي وزارتخانه يا مؤسسه دولتي تابع خود معمول دارند. در صدر تبصره 3 ماده 59 عبارت «شقوق ت - ث و ج » به عبارت «شقوق ث - ج و چ » تغيير مييابد. در ذيل تبصره 4 ماده 59 عبارت «بندهاﻯ ت يا ث يا ج » به عبارت «بندهاﻯ ث يا ج يا چ» تغيير مي يابد. تبصره هاﻯ زير بعنوان تبصره 6 و 7 به ماده 59 اضافه ميشود:
تبصره 6
در مواردﻯ كه مستخدم طبق بند (ت) اين ماده از خدمت بركنار ميشود وزارتخانه يا مؤسسه دولتي مربوط در خاتمه مدت بركنارﻯ در صورت وجود پست سازماني بلامتصدﻯ او را منصوب ميكند و اگر مستخدم مذكور در محل خدمت خود حاضر نشود طبق ماده 65 اين قانون با او رفتار خواهد شد و در صورت نبودن پست سازماني بلامتصدﻯ مستخدم مذكور بحال آماده بخدمت در مي آيد. دوران بركنارﻯ از خدمت با پرداخت كسور مربوط بمأخذ تمام حقوق فقط از لحاظ بازنشستگي وظيفه جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب ميشود. حقوق دوران بركنارﻯ از خدمت به تشخيص وزير يا رئيس مؤسسه دولتي از نصف حقوق دريافتي قبل از بركنارﻯ كمتر نخواهد بود ولي در مواردﻯ كه مدت بركنارﻯ از خدمت بيش از ششماه باشد براﻯ مدت زائد بر آن در هر حال تمام حقوق پرداخت ميشود.
تبصره 7
مستخدميني كه بموجب حكم قطعي دادگاه ادارﻯ به مجازاتهاﻯ مذكور در بندهاﻯ ج و چ اين ماده محكوم شوند در صورتيكه در تاريخ محكوميت به سن پنجاه و پنج سالگي رسيده باشند از نصف حقوق بازنشستگي مقرر در اين قانون استفاده خواهند كرد. در مورد مستخدميني كه بموجب حكم قطعي دادگاه ادارﻯ به مجازات مذكور در بند ج اين ماده محكوم شوند و به سن پنجاه و پنج سالگي نرسيده باشند هرگاه مجدداً در وزارتخانه يا مؤسسه دولتي ديگرﻯ باستخدام رسمي پذيرفته شوند نصف سوابق خدمت آنان از لحاظ بازنشستگي و وظيفه محسوب خواهد شد. 16 - ماده 60 بشرح زير اصلاح ميشود: