هرگاه رأﻯ بنفع مستخدم شاكي صادر شود در مورد وزارتخانه يا مؤسسه مربوط قطعي و لازم الاجرا است و هرگاه شاكي به رأﻯ صادره معترض باشد ميتواند ظرف ده روز از تاريخ ابلاغ رأﻯ بشوراﻯ دولتي و در غياب شوراﻯ دولتي بديوان عالي كشور شكايت كند. 19 - تبصره اﻯ بشرح زير بماده 74 اضافه ميشود:
تبصره
مستخدمين رسمي مشمول قانون استخدام كشورﻯ ميتوانند از تاريخ تصويب اين اصلاحيه تا تقديم لايحه نهائي قانون استخدام كشورﻯ با داشتن بيست سال سابقه خدمت درخواست بازنشستگي خود را به وزارتخانه يا مؤسسه دولتي مربوط خود تسليم كنند. اين درخواست به هيئت سه نفرﻯ مركب از يكي از معاونان وزارتخانه يا مؤسسه دولتي و رئيس دادگاه تجديدنظر ادارﻯ و مديركل و يا مسئول امور كارگزيني كه بموجب حكم وزير يا رئيس مؤسسه دولتي مربوط منصوب ميشوند ارسال ميگردد. درخواست بازنشستگي طبق اين تبصره فقط براﻯ يك بار قابل رسيدگي در هيأت مذكور است و اگر درخواست مستخدم پذيرفته نشود در هيچ حال مستخدم بر اساس مقررات اين تبصره بازنشسته نخواهد شد. بازنشستگي اين مستخدمين پس از بررسي و تأييد هيئت مذكور با تصويب وزير يا رئيس مؤسسه دولتي مربوط قابل اجرا است. بمدت خدمت اين قبيل مستخدمين فقط در احتساب حقوق بازنشستگي حداكثر ده سال بشرط پرداخت كسور بازنشستگي افزوده ميشود و خدمت زائد بر سي سال قابل محاسبه نخواهد بود و در تعيين حقوق بازنشستگي آنان بجاﻯ متوسط حقوق آخرين حقوق قبل از بازنشستگي مبناﻯ محاسبه قرار ميگيرد. 20 – تبصره هاﻯ 1 و 2 و 5 ماده 78 بشرح زير اصلاح ميشود:
تبصره 1
متوسط حقوق از لحاظ اين قانون عبارت از معدل حقوق پايه مستخدم رسمي در سه سال آخر خدمت است ولي در صورتيكه مجموع سنوات خدمت رسمي مستخدم از سه سال كمتر باشد متوسط حقوق معدل سنوات خدمت رسمي خواهد بود. در مورد مستخدمي كه بر اساس حقوق گروه و پايه موضوع ماده 30 اين قانون بازنشسته شده يا ميشود در صورتيكه مدت استفاده از حقوق گروه وپايه مذكور از سه سال كمتر باشد معدل حقوق اين مدت متوسط حقوق محسوب ميشود. براﻯ تعيين ميزان بدهي بازنشستگي موضوع تبصره 70 قانون بودجه سال 1342 كل كشور متوسط حقوق مبناﻯ محاسبه قرار ميگيرد.
تبصره 2
تفاوت تطبيق حقوق (بدون احتساب مدد معاش همسر و فرزند) در احتساب متوسط حقوق بمنظور برقرارﻯ حقوق بازنشستگي و وظيفه منظور و محسوب ميشود.
تبصره 5
در تعيين حقوق بازنشستگي مستخدمين رسمي مشمول قانون استخدام كشورﻯ كه در دوران خدمت بنمايندگي يكي از مجلسين انتخاب يا منصوب شده و بشوند به ازاء هر دوره نمايندگي حقوق يك گروه بالاتر از حقوق پايه گروه مربوط ببالاترين شغلي كه قبل از نمايندگي تصدﻯ آنرا داشته اند مبناﻯ محاسبه قرار ميگيرد و مبناﻯ مزبور بجاﻯ متوسط حقوق موضوع تبصره يك اين ماده محسوب ميشود. هرگاه مستخدمين مزبور مشمول حكم اين ماده يا تبصره 3 آن نيز باشند مخيرند فقط از يكي از دو حقوق بازنشستگي مربوط استفاده كنند. حقوق بازنشستگي مستخدمين رسمي كه برابر مدت يك دوره كامل قانونگزارﻯ برياست يكي از مجلسين انتخاب شده يا ميشوند اعم از شاغل يا بازنشسته بر اساس بند (ت) تبصره ماده 32 قانون استخدام كشورﻯ و با رعايت مقررات اين قانون تعيين ميشود. 21 - ماده 85 و تبصره هاﻯ آن بشرح زير اصلاح ميشود: ماده 85 - سوابق خدمت دولتي مستخدمين غير رسمي وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي كه طبق مقررات اين قانون بمستخدم رسمي تبديل وضع يافته و مي يابند از لحاظ بازنشستگي و وظيفه جزو سابقه خدمت آنان محسوب و منظور خواهد شد.
تبصره 1
مستخدم غير رسمي موضوع اين ماده ميتواند وجهي بابت كسور بازنشستگي سنوات خدمت غيررسمي خود بصندوق بازنشستگي پرداخت نكند در اينصورت حقوق بازنشستگي و يا حقوق وظيفه موضوع ماده 79 او بر اساس يك چهلم متوسط حقوق ضربدر سنوات خدمت غيررسمي بعلاوه يك سي ام متوسط حقوق ضربدر سنواتي كه با عنوان مستخدم رسمي خدمت كرده است احتساب خواهد شد و فقط آن مدت ازخدمت غيررسمي مستخدم محاسبه ميشود كه بعلاوه مدت خدمت او در استخدام رسمي به سي سال برسد و زائد بر آن مورد احتساب واقع نخواهد شد.
تبصره 2
در صورتيكه مستخدم كسور بازنشستگي مدت خدمت غيررسمي موضوع اين ماده را بر مبناﻯ 5 /8 درصد حقوق پايه رسمي كه در تاريخ اول فروردين ماه يكهزار و سيصد و چهل و هفت باو تعلق داشته است پرداخت كند سوابق مذكور از لحاظ بازنشستگي و وظيفه جزو سابقه خدمت رسمي او محسوب خواهد شد.
تبصره 3
سابقه خدمت مستخدمين در كادر ثابت نيروهاي مسلح شاهنشاهي در صورتيكه كسور بازنشستگي مربوط باين خدمت طبق مقررات قانون استخدام نيروهاﻯ مسلح شاهنشاهي بصندوق بازنشستگي كشورﻯ قابل انتقال باشد جزو خدمت رسمي محسوب و در غيراينصورت درحكم خدمت غيررسمي تلقي ميشود و تابع حكم اين ماده خواهد بود. 22 - صدر ماده 86 بشرح زير اصلاح ميشود و بندهاﻯ الف و ب و پ و ت و ث و ج آن كماكان بقوت خود باقي است. «وراث قانوني از لحاظ اين قانون عبارتند از: فرزندان و زوج يا زوجه دائمي و مادر و پدري كه در كفالت متوفي بوده اند همچنين نوادگاني كه پدرشان فوت شده و در كفالت مستخدم متوفي بوده اند با دارا بودن شرايط زير: » 23 - تبصره ماده 89 بشرح زير اصلاح ميشود:
تبصره
مستخدم رسمي كه در موسسات دولتي خارج از شمول اين قانون خدمت ميكند ميتواند نسبت بمدت خدمت خود در مؤسسات مذكور از مقررات بازنشستگي و وظيفه همان مؤسسه استفاده كند و در اينصورت مشمول پرداخت كسور بازنشستگي بصندوق بازنشستگي كشورﻯ نخواهد بود. حقوق بازنشستگي يا وظيفه چنين مستخدمي به تناسب ايام خدمت در هر يك از مؤسسات مشمول يا مؤسسات مستثني شده از اين قانون كه در آن خدمت كرده است طبق مقررات مربوط به آن مؤسسات پرداخت ميشود و در هر حال براﻯ ايام واحد خدمت پرداخت دو حقوق بازنشستگي يا حقوق بازنشستگي و بازخريد خدمت و امثال آن توأماً ممنوع است و براﻯ صندوق بازنشستگي كشورﻯ از لحاظ تعيين ميزان حقوق بازنشستگي و وظيفه اينگونه مستخدمين زائد بر سي سال خدمت قابل احتساب نيست. 24 - ماده 91 بشرح زير اصلاح ميشود: