در صورت ضرورت و يا رضايت مستخدم ثابت ميتوان شغلي در گروه پائين تر باو ارجاع كرد و در اين صورت مستخدم در پايهاي ازگروه جديد قرار ميگيرد كه با تقريب نقصاني به حقوق پايهاي كه مستخدم در گروه قبلي دارا بوده است نزديكتر باشد و تفاوت حقوق پايه گروه قبلي باپايه گروه جديد را دريافت خواهد كرد و در تعيين حقوق آمادگي بخدمت و حقوق بازنشستگي و وظيفه او مبناي محاسبه قرار ميگيرد و در غير اينصورت مستخدم آماده بخدمت خواهد شد. ارتقاء گروه مجدد مستخدمي كه بترتيب فوق در گروه پائينتر منصوب ميشود تا بالاترين گروهي كه قبلاً دارا بوده است بدون گذرانيدن امتحان مقرر دربند ج ماده 19 با داشتن ساير شرايط مجاز است و در اين صورت در پايهاي از گروه بالاتر قرار ميگيرد كه حقوق آن با تقريب اضافي با مجموع حقوق وپايهاي كه در گروه پائينتر داشته و تفاوت حقوق مذكور در فوق نزديكتر است و در صورتيكه آخرين پايه گروه جديد نيز از مجموع مذكور كمتر باشدتفاوت جديد به او پرداخت خواهد شد هر نوع افزايش حقوق ناشي از ترفيع پايه اينگونه مستخدمين بابت تفاوتهاي مذكور در فوق محسوب خواهد شد.
ماده 20 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
از آئين نامه استخدامي بيمه مركزي ايران — مصوب 1354/04/29