آئين نامه استخدامي بيمه مركزي ايران مصوب 1354,04,29 با اصلاحات و الحاقات بعدي
ماده 1 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
در اجراي بند (هـ) ماده 9 قانون تأسيس بيمه مركزي ايران و بيمه گري مصوب 1350/3/30 آئيننامه استخدامي بيمه مركزي ايران بشرح زير تصويب ميشود:
فصل اول (منسوخه 03ˏ07ˏ1403 — (منسوخه 03ˏ07ˏ1403)
ـ كليات
ماده 2
مستخدميني كه براي تصدي يكي از مشاغل مستمر بيمه مركزي ايران و مدت نامحدود استخدام شده يا ميشوند. مستخدم ثابت بيمهمركزي ايران محسوب و مشمول اين آئيننامه خواهند بود.
تبصره
اعضاي هيئت عامل و بازرسان قانوني بيمه مركزي ايران كه بطور موظف و تمام وقت در بيمه مركزي ايران انجام وظيفه مينمايند در هر مورد كه مقرراتي براي تعيين تكليف آنان وجود نداشته باشد در دوره تصدي اين مشاغل مشمول اين آئين نامه خواهند بود هرگاه مستخدمين ثابت بيمه مركزي ايران بدين مقامات منصوب يا انتخاب شوند مدت خدمت آنان در سمتهاي مذكور از هر لحاظ جزء سابقه خدمت ثابت آنان در بيمه مركزي ايران محسوب ميشود.
ماده 3
مستخدميني كه براي تصدي مشاغل موقت و مدت معين بخدمت بيمه مركزي ايران درآيند مستخدم پيماني محسوب و تابع آئيننامهايخواهند بود كه با رعايت مقررات مربوط بتصويب مجمع عمومي ميرسد.
تبصره
در صورتيكه براي تصدي برخي از مشاغل مستمر استفاده از مستخدمين ثابت ممكن نباشد با تصويب هيئت عامل مستخدم موقت براي تصدي شغل مزبور برابر آئيننامه موضوع اين ماده بطور موقت و مدت معين استخدام ميشود.
ماده 4
افراديكه براي مشاغل كارگري استخدام شده يا بشوند تابع مقررات قانون كار خواهند بود. تعيين مشاغل كارگري بعهده بيمه مركزي ايران و تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور ميباشد.
ماده 5
تشكيلات و مشاغل مستمر بيمه مركزي ايران و هر نوع تغييرات بعدي در تشكيلات و حذف يا ايجاد مشاغل مستمر با تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور بتصويب مجمع عمومي ميرسد.
ماده 6
استخدام اتباع بيگانه و شرايط آن با رعايت قوانين مربوط خواهد بود.
فصل دوم (منسوخه 03ˏ07ˏ1403 — (منسوخه 03ˏ07ˏ1403)
ـ ورود بخدمت و آموزش و انتصابات
ماده 7
براي ورود بخدمت ثابت بيمه مركزي ايران شرايط ذيل لازم است: الف ـ داشتن حداقل 18 سال و حداكثر 45 سال تمام.
ب
تابعيت ايران.
ج
انجام خدمت زير پرچم يا داشتن معافيت قانوني در صورت مشمول بودن. د ـ نداشتن سابقه محكوميت جزائي مؤثر.
ه
ـ عدم محكوميت بفساد عقيده و معتاد نبودن بههر نوع مواد مخدر. و ـ حداقل داشتن گواهينامه پايان تحصيلات ابتدائي. ز ـ داشتن توانائي انجام كاري كه براي آن استخدام ميشود.
ماده 8
استخدام داوطلبان ورود بخدمت ثابت در بيمه مركزي ايران از طريق مسابقه انجام ميشود براي مشاغل تخصصي كه فهرست آن بتصويب هيئت عامل ميرسد ممكن است به امتحان اكتفا نمود ترتيب انجام مسابقه يا امتحان از طرف هيئت عامل تعيين ميشود.
ماده 9
داوطلبانيكه در مسابقه يا امتحان ورود بخدمت ثابت قبول شده اند يك دوره آزمايش را طي خواهند كرد كه حداقل آن سه ماه و حداكثراز دو سال تجاوز نخواهد كرد. حكم استخدام قطعي افرادي كه در دوره آزمايشي لياقت و كارداني و علاقه بكار از خود نشان بدهند در پايان دوره آزمايشي به پيشنهاد رئيس واحد مربوط صادر خواهد شد و در اين صورت دوره آزمايشي جزء دوران خدمت آنان محسوب ميشود و افراديكه ضمن دوره آزمايشي صالح براي ابقاء در خدمت مورد نظر تشخيص داده نشوند بخدمت آزمايشي آنان خاتمه داده خواهد شد.
تبصره 1
بافراديكه بخدمت آزمايشي آنان خاتمه داده ميشود حقوق و مزاياي مرخصي استحقاقي استفاده نشده پرداخت خواهد شد.
تبصره 2
حقوق دوره آزمايشي برابر حقوق اولين پايه گروه مربوط خواهد بود و در صورتيكه مستخدم به استخدام ثابت پذيرفته شود مدتخدمت آزمايشي جزء سابقه خدمت ثابت وي محسوب ميگردد.
ماده 10
بيمه مركزي ايران با توجه باحتياجات خود و طبق خط مشي مصوب مجمع عمومي برنامههاي آموزشي و يا كارآموزي لازم را تنظيم وبمورد اجرا خواهد گذاشت.
ماده 11
بيمه مركزي ايران موظف است در فواصل معين شايستگي و استعداد مستخدمين خود را مورد بررسي قرار داده و نتيجه را در پرونده استخدامي مستخدم منعكس سازد. اين سنجش بنحوي صورت خواهد گرفت كه موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدم براي ارتقاء گروه يا تغيير شغل و يا لزوم گذرانيدن دوره كارآموزي جديد باشد.
فصل سوم (منسوخه 03ˏ07ˏ1403 — (منسوخه 03ˏ07ˏ1403)
ـ حقوق و مزايا
ماده 12 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
بيمه مركزي ايران مكلف است بر اساس اهميت وظايف و مسئوليتها و شرايط احراز كليه مشاغل مستمر خود را طبقهبندي و ارزيابي كندو به گروههاي مربوط تخصيص دهد.
تبصره 1
طرح طبقه بندي مشاغل كه شامل دستورالعمل ارزيابي و همچنين دستورالعمل اجرايي طرح و شرح وظايف و شرايط احراز طبقات مشاغل و فهرست تخصيص طبقات مشاغل به گروه ها ميباشد پس از تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور قابل اجرا ميباشد.
تبصره 2
در موارديكه ضرورت ايجاب كند كه شرح وظايف و شرايط احراز طبقات مشاغل اصلاح شود، مشاغل تغيير يافته و همچنين مشاغل مستمر جديد به ترتيب مندرج در تبصره يك اين ماده ارزيابي و بگروههاي مربوط تخصيص مييابد.
ماده 13 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
جدول حقوق ماهانه مستخدمين ثابت مشمول اين آئين نامه از عدد صد كمتر و از عدد نهصد بيشتر نخواهد بود كه با اعمال ضريب ماده14 اين آئيننامه حقوق مستخدم تعيين خواهد شد. جدول مذكور با تأييد شوراي حقوق و دستمزد قابل اجرا خواهد بود.
تبصره
حقوق و مزاياي متصديان مشاغل مذكور در تبصره ماده 2 كه بطور موظف و تمام وقت انجام وظيفه مي كنند پس از تأييد شوراي حقوق و دستمزد بتصويب مجمع عمومي ميرسد.
ماده 14 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
ضريب ريالي جدول حقوق ماهانه موضوع ماده 13 اين آئيننامه همان ضريب ريالي جدول حقوق موضوع ماده 33 قانون استخدام كشوري و تغييرات و اصلاحات بعدي آن خواهد بود.
ماده 15 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
در صورتي كه نوع كار و وظايف و مسئوليتهاي مشاغل بيمه مركزي ايران اقتضا نمايد كه مبالغي علاوه بر حقوق به مستخدمين مشاغل آن پرداخت شود مبلغي بعنوان فوقالعاده شغل بشاغلين آن مشاغل پرداخت خواهد شد. برقراري فوقالعاده شغل در مورد مستخدمين شاغل بيمه مركزي ايران بموجب طرحي خواهد بود كه از طرف بيمه مركزي ايران پيشنهاد و پس از تأييد شوراي حقوق و دستمزد بتصويب مجمع عمومي خواهد رسيد.
ماده 16 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
استخدام ثابت فقط براي تصدي مشاغل پيش بيني شده در يكي از گروههاي مذكور در ماده 12 بعمل خواهد آمد و در هر مورد بيمه مركزي ايران با توجه بشغلي كه استخدام براي آن صورت ميگيرد گروهي را كه مستخدم جديد در آن قرار ميگيرد تعيين ميكند.
ماده 17 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
مستخدم ثابت با پايه يك گروه مربوط استخدام ميشود. بيمه مركزي ايران ميتواند سابقه تجربي و آموزش اختصاصي داوطلب خدمت را با رعايت ضوابط آئيننامهاي كه با تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور بتصويب مجمع عمومي ميرسد براي تعيين پايه او محسوب نمايد.
تبصره (منسوخه 21ˏ09ˏ1358) منسوخ ۱۳۵۸/۰۹/۲۱
مدت خدمت مستخدمين بيمه مركزي ايران در مدارس غيردولتي مشمول فرمان آموزش رايگان با رعايت ضوابطي كه در آئين نامه اجرائي قانون تعيين تكليف وضع استخدامي كاركنان مدارس مذكور مصوب 19 مردادماه 1356 پيش بيني شده است از لحاظ پايه و بازنشستگي جزو سابقه خدمت آنان محسوب ميشود.
ماده 18 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
مستخدمين ثابت در صورت وجود شرايط زير استحقاق ترفيع پايه در گروهي كه خدمت ميكنند خواهند داشت: الف ـ توقف حداقل دو سال در پايه مادون.
ب
رضايتبخش بودن خدمت مستخدم در دو سال گذشته.
ماده 19 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
در صورت وجود شرايط زير ميتوان گروه مستخدم ثابت را ارتقاء داد: الف ـ در گروه جديد شغل بدون متصدي وجود داشته باشد.
ب
شرايط احراز شغل گروه جديد را دارا باشد.
ج
امتحان مقرر را با موفقيت بگذراند. د ـ در خدمات گذشته خود ابراز لياقت و كارداني نموده باشد.
تبصره 1 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
در صورتيكه در گروه جديد شغل بدون متصدي وجود نداشته باشد مستخدم بعلت كسب شرايط تحصيلي يا تجربي بيشتر ميتواند در صورت احراز شرايط بندهاي (ب) و (ج) و (د) اين ماده طبق طرح طبقه بندي مشاغل بگروه بالاتر ارتقاء يابد.
تبصره 2 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
مستخدميكه ارتقاء گروه مييابد در پايهاي از گروه جديد قرار خواهد گرفت كه حقوق آن پايه با تقريب اضافي به حقوق دو پايه بالاتر از حقوق پايه اي كه مستخدم در گروه قبلي دارا بوده است نزديكتر باشد و در صورتيكه ارتقاء بيشتر از يك گروه باشد بازاء هر گروه اضافي يك پايه ديگر در گروه قبلي به مستخدم اعطاء ميشود و حقوق آن پايه با تقريب اضافي مبناي تعيين پايه مستخدم در گروه جديد قرار خواهد گرفت. در مواردي كه در گروه قبلي اعطاء كليه پايههاي فوق امكانپ ذير نباشد ابتدا پايه مستخدم در گروه جديد با تقريب اضافي نسبت بحقوق آخرين پايهگروه قبلي تعيين ميگردد و سپس بتعداد پايه هاي باقي مانده در گروه جديد بوي پايه اعطاء ميشود. در هيچيك از موارد فوق پايه مستخدم در گروه جديد از پايه او در گروه قبلي بالاتر نخواهد بود.
ماده 20 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
در صورت ضرورت و يا رضايت مستخدم ثابت ميتوان شغلي در گروه پائين تر باو ارجاع كرد و در اين صورت مستخدم در پايهاي ازگروه جديد قرار ميگيرد كه با تقريب نقصاني به حقوق پايهاي كه مستخدم در گروه قبلي دارا بوده است نزديكتر باشد و تفاوت حقوق پايه گروه قبلي باپايه گروه جديد را دريافت خواهد كرد و در تعيين حقوق آمادگي بخدمت و حقوق بازنشستگي و وظيفه او مبناي محاسبه قرار ميگيرد و در غير اينصورت مستخدم آماده بخدمت خواهد شد. ارتقاء گروه مجدد مستخدمي كه بترتيب فوق در گروه پائينتر منصوب ميشود تا بالاترين گروهي كه قبلاً دارا بوده است بدون گذرانيدن امتحان مقرر دربند ج ماده 19 با داشتن ساير شرايط مجاز است و در اين صورت در پايهاي از گروه بالاتر قرار ميگيرد كه حقوق آن با تقريب اضافي با مجموع حقوق وپايهاي كه در گروه پائينتر داشته و تفاوت حقوق مذكور در فوق نزديكتر است و در صورتيكه آخرين پايه گروه جديد نيز از مجموع مذكور كمتر باشدتفاوت جديد به او پرداخت خواهد شد هر نوع افزايش حقوق ناشي از ترفيع پايه اينگونه مستخدمين بابت تفاوتهاي مذكور در فوق محسوب خواهد شد.
ماده 21 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
در صورتيكه مستخدم بيمه مركزي ايران علاوه بر ساعات اداري با اجازه قبلي مقامات مجاز انجام وظيفه كند فوق العاده اضافه كار متناسب با ساعات كار اضافي پرداخت خواهد شد. مأخذ محاسبه فوق العاده اضافه كار يك صد و شصتم حقوق و فوق العاده شغل ماهانه ضربدر ساعات كاراضافي خواهد بود و بيك نفر در يكماه بيش از يكصد و شصت ساعت فوق العاده اضافه كار پرداخت نخواهد شد.
تبصره
هر گاه در شروط خاص و براي مدت محدود مستخدم علاوه بر ميزان مقرر در اين ماده اضافه كار نمايد با تصويب هيئت عامل ميتوان حداكثر تا چهار ساعت در روز فوق العاده اضافه كار باو پرداخت نمود.
ماده 22 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
برقراري فوق العاده روزانه ـ بدي آب و هوا ـ محروميت از تسهيلات زندگي محل خدمت ـ خارج از كشور ـ كسر صندوق و تضمين، همچنين پرداخت هزينه هاي رفت و برگشت سفر و نقل مكان به مستخدمين بيمه مركزي ايران بر اساس مقررات مورد عمل مستخدمين رسمي مشمول قانون استخدام كشوري خواهد بود.
ماده 23 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
بيمه مركزي ايران ميتواند در صورت وجود اعتبار بهر يك از مستخدمين شاغل بيمه مركزي ايران حداكثر معادل يكماه حقوق و فوق العاده شغل در پايان هر سال بعنوان عيدي به تناسب مدتي كه در آن سال خدمت كرده اند پرداخت كند.
ماده 24 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
هر گاه مستخدمي خدمت برجسته انجام دهد و يا لياقت فوق العاده اي ابراز نمايد كه منجر به صرفه جوئي و يا جلوگيري از ضرر و يا باعث پيشرفت سريع كار و يا افزايش درآمد بيمه مركزي ايران بشود، بيمه مركزي ايران ميتواند در هر سال حداكثر معادل يكماه حقوق و فوق العاده شغل و با تصويب مجمع عمومي و تا دو برابر مجموع حقوق و فوق العاده شغل يكماه به چنين مستخدمي پرداخت كند.
ماده 25 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
مستخدمين رسمي موضوع مواد 143 و 144 قانون استخدام كشوري حقوق و مزاياي خود را طبق اين آئيننامه منحصراً از بودجه بيمه مركزي ايران دريافت خواهند كرد.
فصل چهار
رفاه مستخدمين
ماده 26 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
مستخدمين بيمه مركزي ايران سالي يكماه به تناسب مدت خدمت حق مرخصي با استفاده از حقوق و فوق العاده شغل و فوق العاده هاي بدي آب و هوا ـ محروميت از تسهيلات زندگي محل خدمت، خارج از كشور و تضمين را خواهند داشت.
ماده 27 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
مستخدمين بيمه مركزي ايران در صورت ابتلاء به بيماريهائي كه مانع از انجام خدمت باشد از مرخصي استعلاجي استفاده خواهند كرد
تبصره
جز در موارد بيماريهاي صعب العلاج حداكثر مدت استفاده از مرخصي استعلاجي چهار ماه در سال خواهد بود.
ماده 28 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
مستخدم ثابت ميتواند با موافقت بيمه مركزي ايران از مرخصي بدون حقوق استفاده كند.
تبصره 1
حداكثر مدتيكه مستخدم بيمه مركزي ايران در طول مدت خدمت خود ميتواند از مرخصي بدون حقوق استفاده كند سه سال خواهدبود ولي براي ادامه تحصيلات عالي تخصصي در رشته مربوط بشغل مستخدم حداكثر اين مرخصي با تصويب مجمع عمومي تا دو سال ديگر قابل تمديد خواهد بود.
تبصره 2
مدت مرخصي بدون حقوق جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب نميشود، حفظ شغل مستخدمي كه از مرخصي بدون حقوق استفاده ميكند الزامي نيست و در صورتيكه پس از پايان مرخصي شغلي براي ارجاع بمستخدم مذكور موجود نباشد بيمه مركزي ايران ميتواند او را آماده بخدمت كند.
تبصره3 (منسوخه 01ˏ08ˏ1358) منسوخ ۱۳۵۸/۰۸/۰۱
مدت مرخصي بدون حقوق مستخدم براي ادامه تحصيلات عالي و تخصصي در رشته هاي مورد نياز بيمه مركزي ايران مشرو ط به اينكه منجر باخذ مدرك تحصيلي شود از لحاظ بازنشستگي و وظيفه با پرداخت كسور مربوط جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب ميشود.
ماده 29 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
استفاده از مرخصيهاي موضوع مواد 26 و 27 و 28 اين آئين نامه بر اساس آئيننامه مورد عمل درباره مستخدمين رسمي كشوري خواهد بود.
ماده 30 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
در صورتيكه مستخدم ثابت فوت شود و استحقاق مرخصي داشته باشد حداكثر چهار ماه حقوق و مزاياي شغل او بابت مرخصي استحقاقي بوراث قانوني وي پرداخت ميشود.
ماده 31 (اصلاحي 01ˏ08ˏ1358) اصلاحی ۱۳۵۸/۰۸/۰۱
بيمه مركزي ايران بطرق مقتضي در تأمين شرايط بهداشتي و ايمني و ايجاد محيط مناسب كار و همچنين كمك به امور تعاوني و رفاه مستخدمين خود اقدامات لازم را بعمل خواهد آورد. نحوه اجراي مفاد اين ماده بموجب طرحي خواهد بود كه بتصويب مجمع عمومي ميرسد.
فصل پنجم
بازنشستگي و وظيفه
ماده 32 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
مستخدمين مشمول مقررات اين فصل عبارتند از: الف ـ مستخدمين ثابت بيمه مركزي ايران كه تا تاريخ تصويب اين آئيننامه باستخدام بيمه مركزي ايران پذيرفته شده اند.
ب
مستخدمين ثابت كه از تاريخ تصويب اين آئيننامه باستخدام بيمه مركزي ايران در ميآيند.
ماده 33 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
مستخدمين مشمول قانون بيمه هاي اجتماعي از شمول مقررات اين فصل خارج هستند و اينگونه مستخدمين در صورت تغيير وضع استخدامي در صورت تمايل ميتوانند مشمول مقررات اين فصل باشند و در غير اينصورت كماكان تابع مقررات قانون بيمه هاي اجتماعي خواهند بود.
ماده 34 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
كليه سوابق خدمت دولتي قبلي مستخدمين موضوع بند الف ماده 32 از نظر بازنشستگي و وظيفه قابل احتساب و مشمول مقررات تبصره هاي 1 و2 ماده 85 قانون استخدام كشوري خواهد بود.
ماده 35 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
مدت خدمت زير پرچم مستخدم ثابت جزء سابقه خدمت قابل احتساب براي بازنشستگي و وظيفه منظور خواهد شد.
ماده 36 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
بيمه مركزي ايران موظف است هر ماه هشت و نيم درصد از حقوق و فوق العاده شغل و مزاياي موقت شغل، تفاوت تطبيق حقوق و مزاياو همچنين مبلغ ماه اول هر گونه تفاوت حقوق هر يك از مستخدمين خود را كه مشمول مقررات اين فصل هستند بابت كسور بازنشستگي سهم مستخدم كسر كرده و پس از افزودن هشت و نيم درصد حقوق آنان بابت سهم بيمه مركزي ايران مجموع آن را بصندوق بازنشستگي مستخدمين بيمه و مركزي ايران كه در اجراي اين آئيننامه ايجاد ميشود پرداخت كند.
تبصره 1
كسور بازنشستگي مستخدمين آماده بخدمت بر مبناي تمام حقوق گروه و پايه ايشان احتساب خواهد شد.
تبصره 2
هر گونه تغيير در ميزان كسور بازنشستگي اعم از سهم مستخدم يا دولت در قانون استخدام كشوري شامل حكم اين ماده خواهد بود.
ماده 37 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
بيمه مركزي ايران مكلف است كليه وجوهي را كه در اجراي مقررات بازنشستگي قبلي از حقوق مستخدمين موضوع بند الف ماده 32 كسر و يا بعنوان سهم خود و يا بهره بآن اضافه نموده است بصندوق بازنشستگي مستخدمين بيمه مركزي ايران پرداخت نمايد.
ماده 38
ملاك تشخيص سن مستخدميني كه در تاريخ تصويب اين آئيننامه در خدمت بيمه مركزي ايران هستند شناسنامه اي است كه در تاريخ سوم تير ماه 1337 در دست داشته اند و در مورد مستخدميني كه بعد از تصويب اين آئيننامه باستخدام بيمه مركزي ايران پذيرفته ميشوند شناسنامهاي است كه در بدو استخدام ارائه خواهند داد. در صورتيكه ماه تولد در شناسنامه قيد نشده باشد اول مهر ماه سال تولد ملاك محاسبه خواهد بود.
ماده 39 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
صندوق بازنشستگي مستخدمين بيمه مركزي ايران صندوقي است مستقل كه ادارة آن با بيمه مركزي ايران خواهد بود.
ماده 40
درآمدهاي صندوق بازنشستگي مستخدمين بيمه مركزي ايران عبارت است از: الف ـ وجوهيكه طبق آئيننامه بايد بصندوق پرداخت شود.
ب
درآمد حاصل از بهره برداري و استفاده از وجوه صندوق.
ج
كمك بيمه مركزي ايران بصندوق مذكور.
ماده 41 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
وجوه صندوق بازنشستگي مستخدمين بيمه مركزي ايران منحصراً براي پرداخت حقوق بازنشستگي و وظيفه و استرداد كسور بازنشستگي طبق مقررات اين آئيننامه ميباشد و پرداخت هر نوع هزينه ديگر از محل اين وجوه ممنوع است و كليههزينههاي اداره صندوق مذكور بعهده بيمه مركزي ايران است.
ماده 42
وجوه صندوق بازنشستگي مستخدمين بيمه مركزي ايران منحصراً در بانكهاي دولتي ايران نگهداري خواهد شد.
ماده 43
نحوه بهرهبرداري و استفاده از وجوه صندوق بازنشستگي مستخدمين بيمه مركزي ايران و همچنين تصويب ترازنامه صندوق مذكور با مجمع عمومي بيمه مركزي ايران است.
ماده 44
در صورت عدم كفايت وجوه صندوق بازنشستگي مستخدمين بيمه مركزي ايران براي پرداخت حقوق بازنشستگي و وظيفه بيمه مركزي ايران مكلف است كمبود آن را در بودجه سالانه خود تأمين و بصندوق مذكور پرداخت كند.
ماده 45 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
مقررات قانون استخدام كشوري و تغييرات و اصلاحات بعدي آن در مورد ترتيب بازنشستگي و ازكارافتادگي و نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي و وظيفه و ساير مواردي كه در اين فصل از لحاظ بازنشستگي و ازكارافتادگي و فوت مستخدم مشمول اين آئيننامه پيش بيني نشده است جاري خواهد بود.
فصل ششم
پايان خدمت
ماده 46 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
در صورتيكه به تشخيص مجمع عموميتقليل فعاليت بيمه مركزي ايران با استفاده از روشهاي فني و اداري جديد ايجاب كند كه مشاغلمستمر بيمه مركزي ايران محدود شود و اين محدوديت منجربه حذف مشاغل مستمر در بيمه مركزي ايران شود و شغلي براي ارجاع بمتصديان اينقبيل مشاغل موجود نباشد مستخدمين مشاغل مذكور بحال آماده بخدمت در ميآيند.
تبصره
تا زمانيكه بيمه مركزي ايران مستخدم آماده بخدمت در اختيار دارد براي تصدي مشاغلي كه جديداً ايجاد ميشود و يا بدون متصدي است از مستخدمين مزبور استفاده خواهد نمود و در صورتي مجاز باستخدام جديد است كه مستخدم آماده بخدمت واجد شروط نداشته باشد.
ماده 47 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
بمستخدمين ثابت بيمه مركزي ايران كه بحال آماده بخدمت در ميآيند تا مدت ششماه تمام حقوق گروه و پايه مربوط و بمدت شش ماه ديگر نصف مبلغ مزبور پرداخت خواهد شد.
تبصره
بيمه مركزي ايران مكلف است در صورتيكه نتواند در مدت يك سال دوران آمادگي بخدمت، شغلي به مستخدمين آماده بخدمت ارجاع كند يا امكان انتقال آنان بساير شركتهاي دولتي فراهم نشود، اگر شروط بازنشسته شدن با دريافت حقوق بازنشستگي را طبق مقررات مربوط دارا باشند آنان را بازنشسته كند و در غير اينصورت از خدمت معاف نمايد.
ماده 48 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
به مستخدميكه طبق تبصره مادة 47 از خدمت بيمه مركزي ايران معاف ميشود مبلغي معادل يكماه آخرين حقوق ماهانه در ازاء هريكسال خدمت در بيمه مركزي ايران بعنوان فوق العاده پايان خدمت بعلاوه حقوق و فوق العاده شغل مرخصي استحقاقي استفاده نشده بر مبناي دريافتي قبل از آمادگي بخدمت پرداخت خواهد شد. در احتساب سالهاي خدمت موضوع اين ماده كسر، دوازده ماه خدمت يكسال تمام محسوب خواهد شد.
تبصره
در صورتيكه سابقه خدمت مستخدم موضوع اين ماده در بيمه مركزي ايران كمتر از سه سال باشد سه سال تمام محسوب ميشود.
ماده 49
مستخدم ثابت بيمه مركزي ايران ميتواند با اعلام قبلي از خدمت بيمه مركزي ايران استعفا كند مدت اعلام قبلي براي قبول استعفاي مستخدم با توجه بشغلي كه باو ارجاع شده است توسط بيمه مركزي ايران تعيين مي شود كه در هر حال از سه ماه بيشتر نخواهد بود مگر در مورد متصديان برخي از مشاغل تخصصي و مسئولان واحدهاي بيمه مركزي ايران كه ممكن است با تصويب هيئت عامل مدت اعلام قبلي قبول استعفا حداكثر تا ششماه تعيين شود. در هيچ مورد استعفاي مستخدم رافع تعهدات او در برابر بيمه مركزي ايران نخواهد بود استعفا از تاريخي تحقق مييابد كه بيمه مركزي ايران كتباً با آن موافقت كند. مستخدميكه استعفا داده است موظف است در مدت مقرر اعلام قبلي در محل خدمت خود حاضر شود و در پايان اين مدت استعفاي او قبول شده تلقي ميگردد. به مستخدميكه طبق مقررات فوق مستعفي شناخته شود حقوق و فوق العاده شغل مرخصي استحقاقي استفاده نشده حداكثر به مدت چهارماه پرداخت ميشود و استخدام مجدد او در صورت احتياج بلامانع خواهد بود و هرگاه مستخدمي كه استعفا داده است در مدت مقرر اعلام قبلي در محل خدمت خود حاضر نشود ترك خدمت محسوب ميشود.
فصل هفتم
مقررات مختلف
ماده 50 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
مستخدمين ثابت ميتوانند در مورد تضييع حقوق استخدامي خود به هيئت رسيدگي بشكايات استخدامي موضوع ماده 105 قانون استخدام كشوري شكايت كنند.
تبصره
هرگاه رأي بنفع مستخدم شاكي صادر شود در مورد بيمه مركزي ايران قطعي و لازم الاجرا است و هرگاه شاكي به راي صادره معترض باشد ميتواند ظرف ده روز از تاريخ ابلاغ رأي به شوراي دولتي و در غياب شوراي دولتي به ديوان عالي كشور شكايت كند.
ماده 51 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
مستخدمين بيمه مركزي ايران مكلفند در ساعات كار تعيين شده از طرف بيمه مركزي ايران در محل خدمت خود حضور يافته و وظايف محوله را انجام دهند. مقررات مربوط به حضور و غياب مستخدمين بيمه مركزي ايران توسط بيمه مركزي ايران تعيين خواهد شد.
ماده 52 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
انواع مجازاتهاي اداري و ترتيبات اجراي آن در مورد مستخدمين خاطي بيمه مركزي ايران بموجب مقررات مربوط به خطاهاي اداري و ترتيب رسيدگي بآن در شركتهاي دولتي خواهد بود.
ماده 53 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
مستخدمين بيمه مركزي ايران نميتوانند در غير ساعات اداري هيچگونه شغلي در مؤسسات ديگر داشته باشند مگر ينكه موافقت بالاترين مقام اجرائي بيمه مركزي ايران را تحصيل كرده باشند. در صورت تخلف بخدمت مستخدم متخلف خاتمه داده خواهد شد.
ماده 54
مستخدمين ثابت كه بخدمت زير پرچم احضار مي شوند هر گاه ظرف دو ماه پس از پايان خدمت زير پرچم خود را براي خدمت در بيمه مركزي ايران معرفي نمايند بيمه مركزي ايران مكلف است مستخدمين مذكور را بكار گمارد ولي در صورتي كه شغلي براي آنها موجود نباشد آماده بخدمت خواهند شد. مدت خدمت زير پرچم اين قبيل مستخدمين بشرطي كه كسور بازنشستگي سهم خود را حداكثر در 60 قسط ماهانه بر مبناي آخرين حقوق دريافتي قبل از خدمت زير پرچم پرداخت كنند جزو سالهاي خدمت آنان محسوب ميشود كه در اين صورت بيمه مركزي ايران نيز مكلف است كسور بازنشستگي سهم خود را پرداخت كند.
ماده 55 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
تعيين ميزان و نحوه اخذ تضمين مستخدمي كه به صاحب جمعي نقدي و يا جنسي بيمه مركزي ايران منصوب ميشوند با بيمه مركزي ايران خواهد بود.
ماده 56
استخدام مستخدم مستعفي وزارتخانه ها و مؤسسات و شركتهاي دولتي بشرط آنكه حداكثر داراي چهل و پنج سال سن باشند در بيمه مركزي ايران مجاز است و سوابق خدمت اينگونه مستخدمين براي تصدي شغل و تعيين حقوق گروه و پايه در حكم خدمت در بيمه مركزي ايران محسوب ميشود.
تبصره 1 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
بمنظور احتساب خدمت مستخدمين موضوع اين ماده كه مايل باشند خدمات دولتي گذشته آنان از لحاظ بازنشستگي و وظيفه نيز محسوب شود و از مزاياي مقررات بازنشستگي و وظيفه بيمه مركزي ايران استفاده كنند مستخدم بايد كسور بازنشستگي اعم از سهم خود و سهم بيمه مركزي ايران را بميزان مقرر در ماده 36 بر اساس اولين حقوق و فوق العاده شغل در بيمه مركزي ايران نسبت به مدت خدمات دولتي گذشته بصندوق بازنشستگي مستخدمين بيمه مركزي ايران پرداخت نمايد. بيمه مركزي ايران ميتواند كسور مزبور را حداكثر ظرف 60 قسط ماهانه از حقوق مستخدم كسر نمايد. در صورتيكه اينگونه مستخدمين ظرف دو سال اول خدمت خود در بيمه مركزي ايران بيش از يك گروه ارتقاء يابند يا بيش از 20 درصد به فوق العاده شغل اوليه آنان اضافه شود مبناي محاسبه كسور مذكور در اين تبصره حقوق پايه گروه جديد و آخرين فوق العاده شغل وي خواهد بود.
تبصره 2 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
اشتغال مستخدمين وزارتخانه ها و مؤسسات و شركتهاي دولتي بعنوان مأمور خدمت و براي تصدي مشاغل مستمر بيمه مركزي ايران و بالعكس با رعايت مقررات مربوط و رضايت مستخدم مجاز است.
ماده 57
مستخدمين ثابت بيمه مركزي ايران كه بنمايندگي مجلسين انتخاب و يا منصوب يا بسمت شهردار انتخاب شوند خدمت آنان دردوران نمايندگي يا تصدي سمت شهردار با پرداخت كسور بازنشستگي سهم خود بر مبناي آخرين حقوق دريافتي از بيمه مركزي ايران از لحاظ بازنشستگي منظور و محسوب خواهد شد.
ماده 58
مستخدمين ثابت بيمه مركزي ايران كه بنمايندگي مجلسين انتخاب يا منصوب ميشوند در صورتيكه پس از پايان نمايندگي متصدي شغلي نشوند آماده بخدمت محسوب شده و در دوران آمادگي بخدمت از تمام حقوق گروه و پايه مربوط استفاده خواهند نمود.
ماده 59 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
اشتغال بازنشستگان در بيمه مركزي ايران ممنوع است.
فصل هشتم
تطبيق وضع مستخدمين بيمه مركزي ايران با اين مقررات
ماده 60(منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
بيمه مركزي ايران مكلف است گروه و پايه مستخدمين ثابت خود را كه در تاريخ تصويب آئين نامه استخدامي بيمه مركزي ايران در خدمت داشته است پس از اجراي ماده 12 اين آئين نامه باستناد شغل مورد تصدي با احتساب كليه سنوات خدمت دولتي بازاء هر دو سال يك پايه تعيين كند.
تبصره 1 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
در صورتيكه جمع دريافتي ماهانه مستخدم بيمه مركزي ايران بابت حقوق و فوق العاده شغل بيش از حقوق گروه و پايه موضوع اين ماده باشد. ما به التفاوت تا زماني كه تصدي شغل مربوط را عهده دار باشد بعنوان مزاياي موقت شغل به او پرداخت ميشود وپس از تعيين فوق العاده شغل موضوع ماده 15 در صورتيكه مزاياي موقت شغل مستخدم از مبلغ فوق العاده شغل كه باو تعلق ميگيرد بيشتر باشد مابه التفاوت بعنوان تفاوت تطبيق مزايا پرداخت خواهد شد.
تبصره 2 (منسوخه 03ˏ07ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳
در صورت افزايش حقوق مستخدم به همان ميزان از مزاياي موقت شغل يا تفاوت تطبيق مزاياي او كسر مي شود.
تبصره3 (الحاقي 01ˏ08ˏ1358) الحاقی ۱۳۵۸/۰۸/۰۱
سوابق خدمت مستخدمين شركتها و مؤسسات خصوصي كه با اجازه قانون بشركت دولتي تبديل شده يا ميشوند در اجراي اين ماده و ساير مواد اين آئين نامه قابل احتساب ميباشد.
ماده 61
اين آئين نامه از تاريخ تصويب قابل اجرا ميباشد و تا زماني كه طرحها و دستورالعملهاي موضوع اين آئين نامه بتصويب مراجع مربوط نرسيده است طرحها و دستورالعملهاي مورد عمل فعلي بيمه مركزي ايران كماكان در هر مورد قابل اجرا است.
ماده 62 (الحاقي 01ˏ08ˏ1358) الحاقی ۱۳۵۸/۰۸/۰۱
بيمه مركزي ايران مكلف است بر اساس مشاغل مستمر مصوب خود مستخدمين پيماني و همچنين كاركناني را كه براي انجام خدمت تمام وقت در مقابل دريافت دستمزد بكار گمارده شده اند و در تاريخ تصويب اين اصلاحيه در خدمت دارد بنا بدرخواست آنان با حفظ سابقه خدمت دولتي باستخدام ثابت درآورد. گروه شغلي آنان براساس طرح طبقه بندي مشاغل و پايه آنان بازاء هر دو سال سابقه خدمت دولتي يك پايه تعيين خواهد شد. آئين نامه فوق مشتمل بر شصت و يك ماده و بيست و سه تبصره باستناد بند (هـ) ماده 9 قانون تأسيس بيمه مركزي ايران و بيمه گري پس از تصويب كميسيون استخدام مجلس سنا در جلسه روز سه شنبه 1354/4/10، در جلسه روز يكشنبه بيست و نهم تير ماه يكهزار و سيصد و پنجاه چهار شمسي بتصويب كميسيون امور استخدام و سازمانهاي اداري مجلس شوراي ملي رسيد. رئيس مجلس شوراي ملي ـ عبدالله رياضي