مستخدمين مذكور در ماده 55 با توجه به شغل مورد تصدي در رتبه مربوط بآن شغل و در درجهاي از اين رتبه شغلي قرار ميگيرند كه حقوق آن به حقوق درجه و رتبه تحصيلي و حرفهاي با تقريب اضافي نزديكتر باشد.
تبصره
در صورتيكه مستخدمين مذكور شرايط احراز شغل آن رتبه را نداشته باشند با تصويب مدير عامل ميتوانند بعنوان كفيل در آن شغل يا مشاغل رتبههاي فاصل ابقاء شوند لكن مادام كه واجد شرايط احراز شغل مورد تصدي نگرديدهاند حقوق درجههاي رتبه شغلي استحقاقي خود را دريافت نموده و به تناسب كمبود شرايط احراز شغل حداكثر تا 80% فوقالعاده شغل مربوط را دريافت خواهند داشت ولي در هر حال ارجاع پست هائي كه از دو رتبه شغلي استحقاقي آنها بالاتر باشد ممنوع است.