آئين نامه استخدامي سازمان بيمه هاي اجتماعي مصوب 1348,02,13 با اصلاحات و الحاقات بعدي
فصل اول
كليات
ماده 1
كليه مستخدمين سازمان بيمههاي اجتماعي مشمول مقررات اين آئيننامه خواهند بود.
تبصره
اعضاي شورايعالي و هيأت نظارت و هيئت مديره و همچنين مدير عامل سازمان هر گاه كارمند رسمي دستگاه ديگري باشند تابع مقررات استخدامي مربوط بخود خواهند بود. هر گاه مستخدمين ثابت سازمان بيمههاي اجتماعي بدين مقامات منصوب شوند مدت خدمت آنان در سمتهاي مذكور از هر لحاظ جزء سابقه خدمت ثابت آنان در سازمان بيمههاي اجتماعي محسوب ميشود.
ماده 2
مستخدمين سازمان بيمههاي اجتماعي غير از شاغلين مشاغل كارگري از دو نوع خارج نخواهند بود. ثابت و موقت
ماده 3
مستخدم ثابت كسي است كه بموجب حكم براي تصدي يكي از پست هاي ثابت سازمان استخدام شده و در يكي از رتبههاي دوازده گانه استخدامي مندرج در اين آئيننامه قرار گيرد.
تبصره
واگذاري پست هاي سازماني باشخاص غير از مستخدمين ثابت ممنوع است ولي در صورتيكه براي تصدي برخي از پست هاي تخصصي نتوان از مستخدمين ثابت استفاده نمود با تصويب هيئت مديره مي توان مستخدم مورد احتياج را براي تصدي پست مزبور بطور موقت و مدت معين كه در هر حال از سه سال تجاوز نخواهد كرد استخدام نمود.
ماده 4
مستخدم موقت كسي است كه بموجب قرارداد براي مدت معين و كار مشخص استخدام ميشود.
تبصره
شرايط استخدامي اين قبيل مستخدمين بموجب قراردادهاي نمونه اي خواهد بود كه به پيشنهاد مدير عامل سازمان بيمه هاي اجتماعي به تصويب هيئت مديره خواهد رسيد.
فصل دوم
ورود بخدمت سازمان و انتصابات
ماده 5
استخدام داوطلبان بخدمت ثابت سازمان بيمههاي اجتماعي از طريق امتحان و مسابقه به ترتيب مقرر از طرف هيئت مديره انجام ميشود.
ماده 6
داوطلبان ورود بخدمت ثابت سازمان بيمههاي اجتماعي بايد واجد شرايط زير باشند. الف - داشتن 18 سال تمام و نداشتن بيشتر از 40 سال تمام
ب
تابعيت ايران
ج
انجام خدمت زير پرچم يا داشتن معافيت قانوني در صورت مشمول بودن د - نداشتن محكوميت جزائي مؤثر ھ - عدم محكوميت بفساد عقيده و نداشتن معروفيت بفساد اخلاق و تجاهر بفسق و معتاد نبودن بمواد مخدر و - داشتن تحصيلات لازم براي شغل مورد نظر ز - داشتن صحت مزاج و توانائي انجام كار مربوط
ماده 7
كسانيكه در مسابقه ورودي استخدام ثابت قبول ميشوند قبل از پذيرفته شدن بخدمت ثابت يكدوره آزمايشي را طي خواهند كرد.
ماده 8
مدت خدمت آزمايشي داوطلبان ورود بخدمت ثابت در هيچ مورد از ششماه كمتر و از دو سال بيشتر نخواهد بود.
ماده 9
افراديكه در ضمن دوره آزمايشي صالح براي ابقاء در خدمت مورد نظر تشخيص داده نشوند بدون هيچگونه تعهد با صدور حكم بركنار خواهند شد.
تبصره
بافراديكه طبق اين ماده از خدمت بركنار ميشوند حقوق مرخصي استحقاقي پرداخت خواهد شد.
ماده 10
كساني كه طبق ماده 9 بخدمت ثابت پذيرفته نشوند تا يكسال از تاريخ بركناري حق شركت مجدد در مسابقه ورودي استخدام سازمان بيمههاي اجتماعي را نخواهند داشت.
ماده 11
افراديكه در دوره آزمايشي لياقت و كارداني و علاقه بكار از خود نشان دهند در پايان دوره آزمايشي بموجب حكم در عداد مستخدمين ثابت منظور و از حقوق و مزاياي قانوني آن برخوردار خواهند شد.
تبصره
حقوق دوره آزمايشي برابر حقوق اولين درجه رتبه مربوط خواهد بود و در صورتيكه مستخدم باستخدام ثابت پذيرفته شود مدت خدمت آزمايشي جزء سابقه خدمت ثابت وي محسوب ميگردد.
ماده 12
ارتقاء رتبههاي مستخدمين ثابت با توجه بمفاد مواد 18 و 19 بايد بر اساس لياقت و شايستگي و كارداني و استعداد و رشد فكري وتجارت آنان در مشاغل قبلي صورت گيرد و سازمان بيمههاي اجتماعي مكلف است طبق مقرراتي كه به پيشنهاد هيئت مديره بتصويب شورايعالي سازمان بيمههاي اجتماعي خواهد رسيد شايستگي و استعداد مستخدمين را مورد بررسي قرار داده و نتيجه را در پرونده استخدامي هر يك از آنهامنعكس سازد. اين سنجش بنحوي صورت خواهد گرفت كه موجب ارشاد و ملاك استحقاق مستخدم براي ارتقاء رتبه يا تغيير شغل و يا لزوم گذراندن دوره كارآموزي جديد باشد.
فصل سوم
حقوق و مزاياي مستخدمين ثابت
ماده 13
سازمان بيمههاي اجتماعي مكلف است حداكثر ظرف ششماه از تاريخ تصويب اين آئيننامه كليه مشاغل ثابت خود را بر اساس اهميت وظايف و مسئوليت ها و شرايط تصدي از لحاظ معلومات و تجربه و ساير شرايط كار طبقه بندي و بدوازده رتبه تخصيص داده و براي تأييد بسازمان امور اداري و استخدامي كشور پيشنهاد كند. سازمان اخير مكلف است ظرف سه ماه نظر خود را در اين خصوص بسازمان بيمههاي اجتماعي اعلام نمايد.
ماده 14
استخدام ثابت فقط براي تصدي مشاغل پيش بيني شده در يكي از رتبههاي دوازده گانه مذكور در ماده 13 بعمل خواهد آمد و در هرمورد با توجه به شغلي كه استخدام براي آن صورت ميگيرد رتبهاي كه مستخدم جديد در آن قرار خواهد گرفت تعيين خواهد شد.
ماده 15
حقوق ماهانه مستخدمين ثابت مشمول اين آئيننامه بر مبناي عدد صد (براي درجه يكم رتبه يك) تعيين و حداكثر از 8 برابر آن (درآخرين درجه رتبه دوازده) تجاوز نخواهد كرد.
تبصره
جدول حقوق موضوع اين ماده بتصويب شوراي عالي سازمان بيمههاي اجتماعي خواهد رسيد.
ماده 16
ضريب جدول حقوق ماده 15 در هر مورد به پيشنهاد هيئت مديره به تصويب شورايعالي سازمان بيمههاي اجتماعي خواهد رسيد. لكن نميتواند از ميزان ضريبي كه بترتيب مندرج در ماده 33 قانون استخدام كشوري تعيين گرديده تجاوز نمايد.
ماده 17
مستخدمين ثابت باعتبار شغلي كه براي آن استخدام ميشود در درجه يك رتبه مربوط وارد خدمت ميشود و ميتواند با رعايت شرايط مقرر در اين آئيننامه تا آخرين درجه همان رتبه ترفيع يابد.
ماده 18
مستخدمين در صورت وجود شرايط زير استحقاق ترفيع درجه در رتبهاي كه خدمت ميكنند خواهند داشت. الف - توقف حداقل دو سال در درجه مادون.
ب
رضايت بخش بودن خدمات مستخدم در دو سال گذشته
ماده 19
در صورت وجود شرايط زير مي توان مستخدم را از يك رتبه به رتبه بالاتر ارتقاء داد: الف - در رتبه جديد پست سازماني بلا متصدي وجود داشته باشد.
ب
شرايط احراز پست جديد را دارا باشد.
ج
مسابقه مقرر را با موافقت بگذراند. د - در خدمات گذشته خود ابراز لياقت و كارداني نموده باشد. ھ - توقف حداقل دو سال در آخرين رتبهاي كه خدمت ميكرده است.
تبصره
مستخدميني كه ارتقاء رتبه مي يابند همواره در درجهاي از رتبه جديد قرار خواهند گرفت كه حقوق آن درجه با تقريب اضافي بحقوقي كه مستخدم در درجه رتبه قبلي ميگرفته است نزديكتر باشد.
ماده 20
در صورتي كه نوع كار و وظايف و مسئوليت هاي بعضي از مشاغل سازمان بيمههاي اجتماعي اقتضاء نمايد كه مبالغي علاوه بر حقوق بمستخدمين ثابت آن پرداخت شود مبلغي بعنوان فوقالعاده شغل بشاغلين آن مشاغل پرداخت خواهد شد. مشاغل مستحق دريافت فوقالعاده مزبور و ميزان اين فوقالعاده و همچنين ازدياد يا حذف اين فوقالعاده در مورد مشاغل مختلف طبق طرحي خواهد بود كه با پيشنهاد هيئت مديره و تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور به تصويب شورايعالي سازمان بيمههاي اجتماعي برسد.
تبصره
مبلغ فوقالعاده شغل در هر رتبه نمي تواند از ميزان حقوق آخرين درجه همان رتبه تجاوز كند.
ماده 21
به مستخدميني كه وضع خدمتي آنان ايجاب كند كه علاوه بر ساعات اداري مشغول كار باشند فوقالعاده اضافه كار متناسب با ساعات كار اضافي پرداخت خواهد شد. مأخذ محاسبه فوقالعاده اضافه كار حاصل ضرب 1/160 حقوق ثابت و فوقالعاده شغل ماهانه در ساعات كار اضافي خواهد بود و به يكنفر در يكماه بيش از پنجاه ساعت فوقالعاده اضافه كار پرداخت نخواهد شد.
ماده 22
بمستخدميني كه براي انجام وظيفه خاصي بمأموريت اعزام ميشوند و جهت انجام مأموريت به تشخيص سازمان بيمههاي اجتماعي ناچار به توقف شبانه در محل مأموريت باشند فوقالعاده روزانه پرداخت ميگردد.
ماده 23
پرداخت فوقالعادههاي روزانه، اشتغال خارج از مركز خارج از كشور، كسر صندوق، تضمين و جبران هزينههاي اياب و ذهاب، سفر و نقل مكان بمستخدمين سازمان بيمههاي اجتماعي تابع مقررات قانون استخدام كشوري ميباشد.
ماده 24
سازمان بيمههاي اجتماعي مي تواند بمستخدميني كه خدمت برجستهاي انجام دهند پاداش حسن خدمت پرداخت نمايند. جمع اين نوع پاداش در هر سال نبايد از مجموع حقوق و مزاياي يكماه مستخدم تجاوز نمايد.
ماده 25
سازمان بيمههاي اجتماعي مي تواند در صورت وجود اعتبار در بودجه مصوب و در صورت رضايت از طرز خدمت مستخدمين خود علاوه بر پاداش مقرر در ماده 24 معادل يكماه حقوق و و مزايا با تصويب شورايعالي سازمان به آنها پرداخت نمايد. در هر حال مجموع پاداش پرداختي بكاركنان بهيچ عنوان از دو ماه حقوق و مزاياي ساليانه مستخدمين تجاوز نخواهد نمود
فصل چهارم
امور رفاه
ماده 26
مستخدمين ثابت سازمان بيمههاي اجتماعي سالي 30 روز حق مرخصي با استفاده از حقوق و مزاياي ماهانه را طبق برنامهاي كه از طرف سازمان تنظيم مي شود خواهند داشت.
تبصره 1
هر گاه اعطاي مرخصي بمستخدم از لحاظ سازمان بيمههاي اجتماعي مقدور نباشد مرخصي مستخدم براي استفاده در سال بعد ذخيره خواهد شد.
تبصره 2
حداكثر مدت مرخصي ذخيره 60 روز ميباشد.
تبصره 3
مرخصي ذخيره شده قبل از تصويب اين آئيننامه مشمول محدوديت فوق نخواهد بود. طرز استفاده از اين قبيل مرخصي تابع برنامهاي ميباشد كه از طرف سازمان بيمههاي اجتماعي تنظيم ميشود.
تبصره 4
تعطيلات واقع در دوران مرخصي جزو ايام مرخصي محسوب ميگردد.
تبصره 5 (منسوخه 08ˏ07ˏ1365) منسوخ ۱۳۶۵/۰۷/۰۸
كاركنان سازمانهاي منطقهاي بهداري استانها كه بعلت شرايط خاص زمان جنگ، از تاريخ 31/6/1359 از مرخصي استحقاقي خوداستفاده ننمودهاند و يا تا پايان جنگ نتوانند استفاده نمايند، همچنين كاركناني كه بعلت ضرورتهاي اداري به تشخيص رئيس سازمان نتوانند ازمرخصي استحقاقي خود استفاده نمايند مدت مرخصي استحقاقي استفاده نشده آنان مازاد بر مدت مذكور در تبصره 2 ذخيره خواهد شد.
ماده 27
مستخدم ثابت مي تواند با موافقت سازمان بيمههاي اجتماعي در تمام مدت خدمت حداكثر تا دو سال از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايد و مدت مرخصي بدون حقوق بهيچوجه جزء سابقه خدمت مستخدم محسوب نميشود.
تبصره 1
در صورتيكه مستخدمين ثابت سازمان بيمههاي اجتماعي بيكي از مقامات دولتي مذكور در ماده 3 قانون استخدام كشوري منصوب و يا بنمايندگي مجلسين انتخاب يا منصوب شوند خدمت آنان در مدت تصدي مقامات مذكور يا نمايندگي مجلسين در حكم مرخصي بدون استفاده از حقوق خواهد بود. در صورتي كه اين قبيل مستخدمين حق بيمه سهم خود و كارفرما را پرداخت نمايند اين مدت جزء سابقه بيمه آنان منطور [منظور] خواهد شد.
تبصره 2
حفظ پست سازماني مستخدميني كه از مرخصي بدون حقوق استفاده ميكنند الزامي نيست و در صورتي كه پس از پايان اين مرخصي پستي مناسب براي آنان موجود نباشد بحال آماده بخدمت درميآيند.
ماده 28
مستخدمين در صورت ابتلاء به بيماريهائي كه مانع اجراي وظايف آنان باشد از مرخصي استعلاجي با دريافت حقوق و مزاياي ماهانه استفاده خواهند كرد. حداكثر مدت استفاده از مرخصي استعلاجي با حقوق و مزاياي ماهانه جز در مورد بيماريهاي صعبالعلاج 4 ماه در سال خواهد بود.
تبصره
بزناني كه مستخدم سازمان بيمههاي اجتماعي هستند در صورتيكه باردار شوند با گواهي پزشك معتمد سازمان بيمههاي اجتماعي 60روز مرخصي بعنوان مرخصي زايمان اعطاء ميشود. اين مرخصي جزو مرخصي استعلاجي مستخدم محسوبست و ابتداي آن حداكثر 30 روز قبل از زايمان و انتهاي آن در هر حال از 30 روز پس از آن تجاوز نخواهد كرد.
ماده 29
كيفيت و نحوه استفاده مستخدمين سازمان بيمههاي اجتماعي از مقررات بيمه و بازنشستگي بر اساس قانون بيمههاي اجتماعي بموجب آئيننامه خاصي خواهد بود كه بنا به پيشنهاد هيئت مديره و به تصويب شوراي عالي سازمان بيمههاي اجتماعي برسد.
ماده 30
سازمان بيمههاي اجتماعي مي تواند براي مستخدميني كه شغل آنان ايجاب كند لباس كار متناسب با محيط كار و وظايف آنان تهيه نمايد.
فصل پنجم
تكاليف عمومي مستخدمين
ماده 31
مستخدمين سازمان بيمههاي اجتماعي مكلفند طبق برنامه اوقات كار كه به تصويب هيئت مديره خواهد رسيد در محل خدمت خود حضور يافته و وظايف محوله را انجام دهند.
ماده 32
پرداخت حقوق و مزايا در مقابل انجام كار است. مقررات مربوط به حضور و غياب مستخدمين سازمان به پيشنهاد مدير عامل و تصويب هيئت مديره تعيين خواهد شد.
ماده 33
مستخدم سازمان بيمههاي اجتماعي مكلف است در حدود قوانين و مقررات احكام و دستورات رؤساي مافوق خود را انجام دهد. اگرمستخدم حكم يا دستور مقام مافوق را بر خلاف قوانين و مقررات تشخيص دهد مكلف است كتباً مغايرت دستور را با قوانين و مقررات بمقام مافوق اطلاع دهد و در صورتيكه بعد از اين اطلاع مقام مافوق كتباً اجراي دستور خود را تأكيد كرد مستخدم مكلف باجراي دستور صادر خواهد بود.
ماده 34
مستخدم سازمان بيمههاي اجتماعي از هر نوع عملي كه موجب ايجاد وقفه در انجام وظايف و تعهدات سازمان بيمههاي اجتماعي شود ممنوع است. رسيدگي به تقصير و تخلف اداري و يا قصور مستخدمين در انجام وظايف و تعيين مجازات آنها بعهده دادگاه اداري است. چگونگي تشكيل دادگاه اداري و رسيدگي بموجب آئيننامه دادرسي اداري موضوع تبصره 1 ماده 58 قانون استخدام كشوري خواهد بود.
ماده 35
انواع مجازاتهاي اداري بقرار زير است: الف - توبيخ كتبي با درج در پرونده خدمت
ب
كسر حقوق و فوقالعادههاي ماهانه مستخدم تا يكسوم حداكثر تا سه ماه.
ج
كسر حقوق و فوقالعادههاي ماهانه مستخدم تا يك سوم از سه ماه تا ششماه. د - انفصال موقت حداكثر تا مدت يكسال. ھ - انفصال دائم از خدمت سازمان بيمههاي اجتماعي.
تبصره 1
رؤساي ادارات - شعب - بيمارستانها - واحدهاي مستقل و مقامات معادل يا بالاتر از آنان ميتوانند به تشخيص خود و بدون مراجعه بدادگاه اداري كتباً و با ذكر دليل مجازات مندرج در بند الف اين ماده را در مورد مستخدم متخلف تابع خود معمول دارند.
تبصره 2
مقامات مندرج در تبصره 1 بدون مراجعه بدادگاه داوري و يا تأييد مدير عامل سازمان بيمههاي اجتماعي ميتوانند كتباً و با ذكر دلايل مجازات مندرج در بند ب اين ماده را در مورد مستخدم متخلف تابع خود معمول دارند.
تبصره 3
مدير عامل سازمان بيمههاي اجتماعي ميتواند رأساً و بدون مراجعه بدادگاه اداري هر يك از مجازاتهاي مندرج در بندهاي الف - ب -ج را كتباً با ذكر دليل در مورد مستخدم متخلف سازمان بيمههاي اجتماعي اعمال نمايد همچنين مجازات مندرج در بند (د) را با تأييد هيئت مديره تا مدت يكماه در مورد مستخدم متخلف معمول دارد.
فصل ششم
حقوق استخدامي مستخدمين
ماده 36
مستخدمين ثابت سازمان بيمههاي اجتماعي ميتوانند در مورد تضييع حقوق استخدامي خود به هيئت رسيدگي شكايت كنند. هيئت رسيدگي مركب است از سه نفر كه از طرف سازمان بيمههاي اجتماعي تعيين ميشوند.
تبصره
ترتيب تشكيل جلسات و نحوه رسيدگي و اخذ رأي در هيئت مذكور بموجب مقرراتي خواهد بود كه بتصويب شورايعالي ميرسد.
ماده 37
رأي هيئت رسيدگي براي سازمان بيمههاي اجتماعي لازمالاجرا است و هر گاه مستخدم به رأي صادره معترض باشد ميتواند ظرف ده روز از تاريخ ابلاغ رأي بديوان عالي كشور شكايت كند.
ماده 38
مستخدم ثابت سازمان بيمههاي اجتماعي ميتواند با دو ماه اعلام قبلي از خدمت سازمان بيمههاي اجتماعي استعفا كند. استعفاي مستخدم رافع تعهدات او در برابر سازمان بيمههاي اجتماعي نخواهد بود. استعفا از تاريخي تحقق مييابد كه سازمان بيمههاي اجتماعي كتباً با آن موافقت كند. سازمان بيمههاي اجتماعي بايد ظرف دو ماه از تاريخ وصول استعفا رد يا قبول استعفا را كتباً اعلام دارد اگر در پايان دو ماه مذكور رد يا قبول استعفا اعلام نگردد اين امر در حكم قبول استعفا تلقي خواهد شد.
ماده 39
استخدام مجدد مستخدم ثابت كه طبق ماده 38 اين آئين نامه استعفا كرده است در صورت احتياج بوجود او مانعي ندارد. سن اين قبيل مستخدمين بشرط واجد بودن كليه شرايط استخدام نبايد از 40 سال بعلاوه مدتي كه بصورت ثابت در سازمان بيمههاي اجتماعي خدمت كرده است تجاوز نمايد.
تبصره 1
سازمان بيمههاي اجتماعي ميتواند اين قبيل افراد را از طي دوره خدمت آزمايشي موضوع ماده 8 معاف كند.
تبصره 2
چنانچه اين افراد داوطلب خدمت در رتبه استخدامي سابق خود يا رتبه پائينتر باشند سازمان بيمههاي اجتماعي ميتواند آنان را از گذرانيدن امتحان معاف سازد.
ماده 40
در صورتيكه مستخدم ثابت مدت پانزده روز بدون عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشود از تاريخ ترك خدمت مستعفي شناخته شده و استخدام مجدد او بهر عنوان در سازمان بيمههاي اجتماعي ممنوع است تشخيص عذر موجه با مدير عامل سازمان بيمههاي اجتماعي خواهد بود.
فصل هفتم
مقررات مختلف
ماده 41
سازمان بيمههاي اجتماعي جز در موارد مصرح در اين آئين نامه نميتواند مستخدم ثابت را از پست سازماني بركنار كند مگر اينكه براساس مقررات اين آئين نامه بلافاصله او را به پست سازماني ديگر منصوب نمايد.
تبصره
در صورتيكه سازمان بيمههاي اجتماعي مستخدم را به پستي كه در رتبه پائينتر قرار دارد منصوب نمايد در رتبه جديد حقوق دريافتي قبلي مستخدم بوي پرداخت ميشود و دريافت اضافه حقوق بعدي مستخدم در رتبه جديد تابع مفاد ماده 18 اين آئين نامه خواهد بود.
ماده 42
در صورتيكه به علت حذف پست سازماني يا انحلال واحدي از تشكيلات سازمان بيمههاي اجتماعي بوجود يك يا عدهاي از مستخدمين ثابت احتياج نباشد مستخدم يا مستخدمين مزبور بحال آماده بخدمت درميآيند.
ماده 43
مستخدمين آماده بخدمت در ششماه اول كليه حقوق درجه رتبه و پس از ششماه از نصف حقوق درجه رتبه خود استفاده خواهند نمود و مدت آماده بخدمت اين مستخدمين در هر حال جزء سابقه خدمت آنان محسوب ميشود. در مورد مستخدميني كه بيش از يكسال آماده بخدمت باشند سازمان بيمههاي اجتماعي بنا بتمايل و انتخاب مستخدم بيكي از دو ترتيب زير عمل خواهد نمود. الف - پرداخت وجهي بابت بازخريد سوابق خدمت كه عبارت خواهد بود از يكماه حقوق درجه مستخدم در ازاء هر سال خدمت اضافه حقوق ايام مرخصي استحقاقي استفاده نشده مستخدم طبق ماده 26 اين آئين نامه.
ب
موافقت با ادامه اختياري بيمه طبق ماده 6 قانون بيمههاي اجتماعي و آئين نامه مربوط.
ماده 44
استخدام مجدد افرادي كه خدمتشان بازخريد شده است طبق تبصره 3 ماده 120 قانون استخدام كشوري خواهد بود.
ماده 45
سازمان بيمههاي اجتماعي مكلف است مادام كه مستخدم آماده بخدمت در اختيار دارد براي پست هائيكه جديداً ايجاد ميشود و يا بدون متصدي است از مستخدمين مزبور بشرط واجد شرايط بودن استفاده نمايد و در صورتيكه بين آنها اشخاصي واجد شرايط يافت نشود نسبت به استخدام جديد و يا تغيير رتبه مستخدمين ديگر اقدام نمايد.
ماده 46
مأموريت مستخدمين سازمان بيمههاي اجتماعي و اعزام آنان براي طي دورههاي آموزشي يا كارآموزي در داخل يا خارج از كشور بموجب آئين نامهاي خواهد بود كه به پيشنهاد سازمان بتصويب شورايعالي سازمان بيمههاي اجتماعي برسد.
ماده 47
مستخدمي كه بخدمت زير پرچم احضار شود مكلف است حداكثر ظرف دو ماه پس از خاتمه خدمت زير پرچم خود را بسازمان بيمههاي اجتماعي معرفي و آمادگي خود را براي خدمت كتباً اعلام دارد و سازمان بيمههاي اجتماعي مكلف است مستخدم مذكور را بخدمت گمارد و در صورتيكه پست سازماني مناسب براي ارجاع بمستخدم مذكور موجود نباشد بحال آماده بخدمت در خواهد آمد.
ماده 48
مستخدم ثابت سازمان بيمههاي اجتماعي كه بحال تعليق درآمده است پس از برائت قطعي از اتهام يا اتهامات منتسبه بخدمت گمارده خواهد شد و مدت تعليق جزء سابقه خدمت او محسوب و حقوق مدت تعليق وي پرداخت خواهد گرديد ولي چنانچه براي مستخدم ثابت كه از حال تعليق خارج ميشود پست سازماني موجود نباشد بحال آماده بخدمت در خواهد آمد.
ماده 49
مستخدم ثابت سازمان بيمههاي اجتماعي كه بطور موقت محكوم بانفصال از خدمت ميگردد بعد از اتمام مدت انفصال بخدمت گمارده ميشود ولي چنانچه پستي براي وي موجود نباشد بحال آماده بخدمت درميآيد. مدت انفصال موقت در هيچ حال جزء سابقه خدمت محسوب نخواهد شد.
ماده 50
مستخدمين ثابت سازمان بيمههاي اجتماعي نميتوانند در ساعات خدمت خود در سازمان هيچگونه شغل در مؤسسات ديگر داشته باشند. قبول خدمت در غير ساعات اداري نيز موكول باطلاع و موافقت قبلي سازمان بيمههاي اجتماعي ميباشد و در صورت تخلف سازمان مذكور ميتواند بخدمت مستخدم متخلف خاتمه داده و او را تحت تعقيب قانوني قرار دهد.
فصل هشتم
تطبيق وضع مستخدمين با مواد اين آئيننامه
ماده 51
سازمان بيمههاي اجتماعي مكلف است پس از اجراي ماده 13 ظرف ششماه وضع استخدامي مستخدمين خود را كه در تاريخ تصويب اين آئيننامه در خدمت سازمان بيمههاي اجتماعي هستند با مقررات آن تطبيق دهد.
ماده 52
مستخدمين سازمان بيمههاي اجتماعي كه در تاريخ تصويب اين آئيننامه بموجب حكم رسمي سازمان بيمههاي اجتماعي در عداد كاركنان ثابت هستند مستخدم ثابت شناخته ميشوند.
ماده 53
مستخدمين پيماني و روزمزد حكمي كه تمام اوقات رسمي كار در استخدام سازمان بيمههاي اجتماعي ميباشند به استثناي كارگران كه در تاريخ تصويب اين آئين نامه در استخدام سازمان بيمههاي اجتماعي هستند با رعايت شرايط زير بمستخدم ثابت تبديل وضع پيدا ميكنند: 1 - واجد شرايط مذكور در ماده 6 باشند و سن آنها در موقع شروع بخدمت پيماني يا روزمزدي بيش از 40 سال نبوده باشد. 2 - در تشكيلات مصوب سازمان بيمههاي اجتماعي پست ثابت سازماني متناسب با وضع تحصيلي و تجربي آنان موجود باشد. 3 - در صورتيكه سازمان بيمههاي اجتماعي مقتضي بداند در آزمايش مربوط شركت نموده و كسب موفقيت نمايند. 4 - در هيچيك از وزارتخانهها و مؤسسات دولتي شغل موظف نداشته و از هيچگونه مقرري وظيفه و بازنشستگي استفاده ننمايند.
تبصره
سوابق خدمت بلاانقطاع مستخدمين موضوع اين ماده در سازمان بيمههاي اجتماعي جزء سوابق خدمت ثابت آنها محسوب خواهد شد مشروط بر اينكه در تمام اوقات رسمي كار در يكي از واحدهاي سازمان بيمههاي اجتماعي انجام وظيفه نموده و در هيچ يك از وزارتخانهها ومؤسسات دولتي شغل موظف نداشته باشد. سوابق خدمت مستخدميني كه بطور نيمه وقت منحصراً در خدمت سازمان بيمههاي اجتماعي بودهاند با تصويب هيئت مديره جزء سابقه خدمت ثابت آنان منظور و هر دو سال آن برابر با يكسال خدمت محسوب خواهد شد.
ماده 54
مستخدمين دولت كه با رعايت مقررات مواد 143 و 144 قانون استخدام كشوري بخدمت در سازمان بيمههاي اجتماعي اشتغال دارند ميتوانند با موافقت سازمان بيمههاي اجتماعي از خدمت دولت مستعفي گرديده و بعنوان مستخدم ثابت بخدمت خود در سازمان بيمههاي اجتماعي ادامه دهند و سوابق خدمتي آنها در صورتيكه كسور بازنشستگي مسترد شده طبق ماده 66 قانون استخدام كشوري را كلا و يكجا و بلافاصله بسازمان بيمههاي اجتماعي بپردازند جزء سابقه خدمت ثابت در سازمان بيمههاي اجتماعي محسوب ميگردد.
ماده 55
مستخدمين ثابت سازمان بيمههاي اجتماعي كه در تاريخ تصويب اين آئين نامه در خدمت سازمان بيمههاي اجتماعي هستند و همچنين بمستخدميني كه بر اساس مقررات ماده 52 اين آئين نامه بمستخدم ثابت سازمان بيمههاي اجتماعي تبديل وضع مييابند پس از اجراي ماده 13 باتوجه بمدارك تحصيلي و تخصص هاي حرفهاي لازم براي رتبه شغلي از نظر انطباق با جدول حقوق مندرج در اين آئين نامه در يكي از رتبههاي هفتگانه زير قرار ميگيرند و درحه [درجه] آنان در رتبه مربوط با احتساب كليه سنوات خدمت آنها كه بعنوان خدمت سازمان بيمههاي اجتماعي شناخته شده بازاء هر دو سال يك درجه تعيين ميشود: رتبه يك - مستخدمين جزء با هر قدر تحصيل. رتبه دو - مستخدميني كه داراي تحصيلاتي در حدود دوره اول متوسطه بوده و يا تخصص حرفهاي مورد قبول سازمان داشته باشند. رتبه سه - مستخدميني كه داراي تحصيلات دوره اول متوسطه يا تخصص حرفهاي مورد قبول سازمان باشند. رتبه چهار - مستخدميني كه داراي ديپلم كامل متوسطه و يا مدارك تحصيلي ديگر كه از نظر استخدام معادل آن شناخته شده است باشند. رتبه پنج - مستخدميني كه داراي گواهينامه دوره كامل متوسطه بوده و يكدوره تخصصي گذرانده باشند كه از طرف مراجع صالح فوق ديپلم يا عالي شناخته شده باشند. رتبه شش - مستخدميني كه داراي دانشنامه ليسانس هستند يا ارزش تحصيلي آنها ليسانس شناخته شده باشد. رتبه هفت - مستخدميني كه داراي دانشنامه فوق ليسانس يا دكتري باشند.
ماده 56
مستخدمين مذكور در ماده 55 با توجه به شغل مورد تصدي در رتبه مربوط بآن شغل و در درجهاي از اين رتبه شغلي قرار ميگيرند كه حقوق آن به حقوق درجه و رتبه تحصيلي و حرفهاي با تقريب اضافي نزديكتر باشد.
تبصره
در صورتيكه مستخدمين مذكور شرايط احراز شغل آن رتبه را نداشته باشند با تصويب مدير عامل ميتوانند بعنوان كفيل در آن شغل يا مشاغل رتبههاي فاصل ابقاء شوند لكن مادام كه واجد شرايط احراز شغل مورد تصدي نگرديدهاند حقوق درجههاي رتبه شغلي استحقاقي خود را دريافت نموده و به تناسب كمبود شرايط احراز شغل حداكثر تا 80% فوقالعاده شغل مربوط را دريافت خواهند داشت ولي در هر حال ارجاع پست هائي كه از دو رتبه شغلي استحقاقي آنها بالاتر باشد ممنوع است.
ماده 57
در صورتيكه مبلغ حقوق هر يك از مستخدمين پس از تطبيق وضع استخدامي او با مقررات اين آئين نامه از مجموع مبلغ حقوق و مدد معاش فرزند كه طبق مقررات آئين نامههاي قبلي استحقاق دريافت آنرا داشته كمتر شود تفاوت اين دو مبلغ را بعنوان تفاوت تطبيق حقوق دريافت خواهند كرد تا آنكه متدرجاً حقوق درجه و رتبه وي اين تفاوت را كاهش داده و جبران نمايد.
تبصره
تفاوت تطبيق مذكور در هر مورد از فوقالعاده شغل مستخدمين كسر ميگردد مگر آنكه از مبلغ فوقالعاده شغل بيشتر باشد كه در اين صورت مبلغ اضافي بمستخدم پرداخت خواهد شد.
ماده 58
از تاريخ تصويب طرح طبقه بندي و جدول حقوق اين آئين نامه كليه مقررات استخدامي سازمان بيمههاي اجتماعي ملغي ميگردد و پرداخت حقوق و هر گونه مزايا و هزينههاي مربوط بمستخدمين بايد بر اساس مقررات اين آئين نامه صورت گيرد.
تبصره
سازمان بيمههاي اجتماعي مكلف است حداكثر ظرف ششماه از تاريخ تصويب اين آئين نامه طرحهاي اجرائي مندرج در اين ماده را تهيه و تسليم مقامات تصويب كننده نمايد. تا زمانيكه هر يك از طرحهاي اجرائي مندرج در اين آئين نامه بتصويب نرسيده است مقررات استخدامي سازمان بيمههاي اجتماعي در آن مورد كماكان معتبر و قابل اجرا خواهد بود. آئين نامه فوق مشتمل بر 58 ماده و 26 تبصره كه در اجراي بند ح مادة 2 لايحه قانوني استخدام كشوري مصوب 31ر3ر45 در جلسه 31ر1ر48 بتصويب كميسيون استخدام مجلس سنا رسيده بود در تاريخ روز شنبه سيزدهم ارديبهشت ماه يكهزار و سيصد و چهل و هشت بتصويب كميسيون امور استخدام و سازمانهاي اداري مجلس شوراي ملي رسيده و صحيح است. رئيس مجلس شوراي ملي - عبدالله رياضي