ماده 25

رئيس، مديرعامل و مقامات 1) رئيس بانك بنا به سمت خود رئيس هيأت مديره خواهد بود. او رياست جلسات هيأت مديره را به عهده خواهد داشت ولي جز در صورت تساوي آراء از حق رأي برخوردار نخواهد بود. او در همه جلسات مجمع عمومي شركت خواهد كرد ولي در آن جلسات حق رأي نخواهد داشت. 2) مديرعامل به توصيه رئيس هيأت مديره توسط هيأت مديره براي مدت سه سال تعيين خواهد شد. مديرعامل تبعه يكي از كشورهاي عضو خواهد بود. هيأت مديره شرايط انتصاب مديرعامل را تعيين خواهد كرد. دوره تصدي مديرعامل مي‌تواند تمديد شود، مشروط به اين‌كه مجموع سالهاي تصدي او از نه‌ سال تجاوز نكند. 3) مديرعامل امور شركت را طبق دستورالعملها، قواعد و مقرراتي كه توسط هيأت‌مديره وضع مي‌شود و تحت نظارت كلي رئيس هيأت مديره اداره خواهد كرد. مديرعامل مسؤول سازماندهي و عزل ونصب مقامات و كاركنان طبق قواعد و مقررات وضع شده توسط هيأت مديره خواهد بود و در غياب رئيس هيأت مديره، رياست جلسات هيأت مذكور را به عهده خواهد داشت. 4) مـديرعامل در جلـسات هـيأت مديره شـركت خـواهد كرد ولي حق رأي نخواهد داشت، مگر در مواقع تساوي آراء كه در اين صورت به عنوان رئيس هيأت مديره عمل خواهد كرد. 5) مديرعامل در حدود اختياراتي كه توسط هيأت مديره به او تفويض شده است، فعاليتهاي تأمين مالي و سرمايه‌گذاري شركت را طبق دستورالعملها، مقررات و قواعد وضعشده توسط هيأت مديره تصويب خواهد كرد. 6) رئيس هيأت مديره بنا به توصيه مديرعامل و با تصويب هيأت مديره يك يا چند معاون براي مديرعامل تعيين خواهد كرد. دوره تصدي معاون مديرعامل و اختيارات و وظايف او در اداره امور شركت هر چند وقت يك‌بار بنا به توصيه رئيس هيأت مديره توسط هيأت مذكور تعيين خواهد شد. در صورت غيبت يا عدم صلاحيت مديرعامل، معاون يا در صورتي كه بيش از يك معاون وجود داشته باشد، ارشدترين آنها وظايف و اختيارات مديرعامل را انجام خواهد داد. معاون مديرعامل نمي‌تواند در دوران تصدي پست، عضو مجمع عمومي يا هيأت مديره باشد. 7) معاون مديرعامل مي‌تواند در جلسات هيأت مديره شركت كند و در غياب رئيس هيأت مديره و مديرعامل به عنوان رئيس هيأت مديره عمل نمايد ولي جز در مواقع تساوي آراء كه وي به عنوان رئيس هيأت مديره، رأي قاطع را خواهد داد، در جلسات مزبور حق رأي نخواهد داشت. 8) مقامات و كاركنان شركت تنها در مقابل شركت انجام وظيفه خواهند كرد. كليه اعـضاء شركت ماهيت بيـن المللي اين وظايف را به رسمـيت خواهند شناخت و از هـرگونه تلاش جهـت نفوذ در هريك از آنها در انجام وظايفشان خودداري خواهند كرد. 9) شركت در انتصاب كاركنان و تعيين شرايط استخدامي توجه خاصي را به ضرورت تضمين بالاترين استانداردهاي كارايي، شايستگي و قابليتهاي حرفه اي و اخلاقي مبذول خواهد كرد. شركت همچنين توجه مقتضي را به اهميت استخدام كاركنان در پهنه جغرافيايي هرچه وسيعتر معمول خواهد كرد.