حقوق كاركنان از حاصلضرب مجموع عوامل ذيل در ضريب ريالي تشكيل مي گردد: الف - حداقل حقوق مبلغ معيني است كه به عنوان كمترين ميزان حقوق دريافتي در سطح كاركنان مشمول اين قانون پرداخت مي گردد.
تبصره
عدد حداقل حقوق براي دارندگان مدرك تحصيلي كارداني و پائين تر 648 واحد – براي دارندگان مدرك كارشناسي 564 واحد و براي دارندگان مدرك كارشناسي ارشد و بالاتر 530 واحد تعيين مي گردد. ب - حق كارايي مبلغي است برابر با حاصلضرب رتبه حقوقي به توان دو در واحد حق كارائي. تبصره 1 - واحد حق كارايي براي كليه كاركنان عدد 5 /2 مي باشد. تبصره 2 - اولين رتبه حقوقي كاركنان اعداد مشخصي است كه به موجب ماده (154) اين قانون براي هر يك از مقاطع تحصيلي تعيين شده است و رتبه حقوقي كاركنان برابر است با مجموع اولين رتبه حقوقي و تعداد درجات يا رتبه هاي خدمتي دريافتي پس از اولين درجه يا رتبه. ج - حقوق پايه مبلغي است معادل (3) يا (4) يا (5) درصد مجموع حداقل حقوق و حق كارائي و حق پايه سالهاي قبل كه بر اساس ارزشيابي كاركنان پس از هر يك سال خدمت به كاركنان تعلق مي گيرد و به حقوق آنان اضافه مي شود. تبصره – كاركنان نيروي انتظامي در قبال هر سال خدمت قابل قبول خود تا پايان سال 1369 از حقوق پايه به ميزان سه درصد (3 %) مجموع حداقل حقوق و حق كارايي مربوط به آخرين درجه يا رتبه برخوردار مي گردند. ماده 151 - ضريب ريالي مذكور در اين قانون همواره معادل ضريب ريالي حقوق كاركنان نيروهاي مسلح مي باشد. ماده 152 - تعيين همطرازي مقامات نيروي انتظامي با مقامات مندرج در تبصره (2) ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 13 /6 /1370 و برخورداري آنان از امتيازات متعلقه به استناد ماده مذكور بر اساس دستورالعملي خواهد بود كه توسط نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت كشور تهيه و از طريق ستاد كل به تصويب فرماندهي كل قوا مي رسد. تبصره 1 - مقامات مذكور در اين ماده پس از پايان دوران تصدي به ترتيب در بالاترين گروههاي جدول مربوط تخصيص مي يابند و حقوق هر يك از آنان بر اساس عدد مبناي گروه مربوط تعيين و افزايش سنواتي نيز بر اساس آن محاسبه خواهد شد. تبصره 2 - مقامات مذكور در صورت اشتغال در هر يك از دستگاههاي دولتي و نهادهاي انقلاب اسلامي و مؤسسات و شركتهايي كه شمول حكم بر آنها مستلزم ذكر نام است از افزايش سنواتي بر اساس عدد مبناي گروه مربوط برخوردار خواهند شد. ماده 153 - با توجه به سختي و كيفيت خاص خدمت در نيروي انتظامي و به منظور حفظ قدرت جذب نيروي انساني حداقل و حداكثر حقوق مشمولين اين قانون از حداقل و حداكثر حقوق مشمولين قانون استخدام كشوري مصوب 31 /5 /1345 بيست درصد (20 %) اضافه خواهد بود و در كليه مواردي كه نظام پرداخت يا اعداد حقوقي كاركنان نيروهاي مسلح تغيير نمايد، عوامل مندرج در اين قانون به همان نسبت و به طور همزمان تغيير خواهد نمود و در صورت اصلاح گروه يا گروههاي ورودي مشمولين قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 13 /6 /1370 توسط هيأت دولت واحد حق كارائي موضوع تبصره (1) ذيل بند (ب) ماده (150) با رعايت مفاد اين ماده بر حسب مورد توسط هيأت دولت يا ستاد كل براي همان مقطع يا مقاطع مشابه نيروي انتظامي افزايش مي يابد. ماده 154 - اولين رتبه حقوقي كاركنان با توجه به مدارك تحصيلي قابل قبول و مورد نياز نيروي انتظامي به شرح زير تعيين مي گردد : الف - پائينتر از پايان دوره ابتدايي، (1). ب - پايان دوره ابتدائي (جديد و قديم)، (3). ج - پايان دوره راهنمائي يا سيكل و اول متوسطه سابق، (6). د - پايان دوره متوسطه، (9). ه ـ- پايان دوره هاي كارداني و آموزشگاههاي افسري و همافري سابق و دوره اول دانشكده هاي علوم نظامي و انتظامي و ساير دوره هاي آموزشي همطراز، (11). و - پايان دوره هاي كارشناسي و دانشكده هاي افسري و خلباني سابق و دوره دوم دانشكده علوم نظامي و انتظامي و ساير دوره هاي آموزشي همطراز، (13). ز - پايان دوره هاي كارشناسي ارشد و همچنين دكتراي رشته هاي درماني به جز پزشكي عمومي، (15). ح - دكتراي پزشكي عمومي و دكتراي ساير رشته هاي علوم، (16). تبصره 1 - اولين رتبه حقوقي دارندگان مدرك تحصيلي چهارم و پنجم متوسطه نظام سابق كه مدركشان اساس استخدام بوده به ترتيب (7) و (8) تعيين مي گردد. تبصره 2 - به اولين رتبه حقوقي دارندگان مدرك تحصيلي دكترا در كليه رشته ها كه دوره هاي تخصصي و يا فوق تخصصي قابل قبول و مورد نياز نيروي انتظامي را طي نموده باشند حسب مورد (3) و (4) واحد اضافه مي گردد. تبصره 3 - در مواردي كه طول دوره هاي مذكور در تبصره (2) و بندهاي (ز)، (ح) و (هـ) به موجب مدرك مورد تأييد يكي از وزارتخانه هاي علوم، تحقيقات و فناوري يا بهداشت، درمان و آموزش پزشكي بيش از سنوات مورد محاسبه در بندهاي مزبور باشد به ازاء هر سال تحصيل بالاتر، يك واحد به اولين رتبه حقوقي آنان افزوده مي گردد. تبصره 4 - اولين رتبه حقوقي كاركناني كه قبل از تصويب قانون ارتش مصوب 7 /7 /1366 در اثر رشادت و به فرمان فرماندهي كل قوا يا در اجراي حضور در جبهه بر طبق ماده (33) قانون سابق ارتش از طريق درجه موقت ستوان سومي به درجات بالاتر نايل گرديده اند و مدرك تحصيلي آنان پايين تر از فوق ديپلم (كارداني) باشد (11) تعيين مي گردد. تبصره 5 - مدرك تحصيلي كه حسب مورد به موجب ارزيابي وزارتخانه هاي آموزش و پرورش، علوم، تحقيقات و فناوري و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي معادل يكي از مقاطع مذكور در اين ماده شناخته شود داراي ارزش برابر خواهد بود. تبصره 6 - كاركناني كه به علت داشتن مدرك هنري يا ورزشي و يا تخصصي به موجب مقررات استخدامي سابق نيروهاي مسلح و يا مقررات سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور از نظر استخدامي معادل هر يك از مقاطع تحصيلي فوق الذكر طبقه بندي شده يا بشوند در محاسبه حقوق آنان اولين رتبه حقوقي همان مدرك تحصيلي ملاك عمل خواهد بود. تبصره 7 - مدرك تحصيلي پايان دوره متوسطه و مقاطع پائين تر استخدامي همين قانون در هر وضعيت خدمتي، مورد نياز و قابل قبول تلقي گرديده و چنانچه اولين رتبه حقوقي اين مدارك از اولين رتبه حقوقي قبلي بيشتر باشد، در مورد مدرك پايان دوره متوسطه بر اساس اين ماده و ساير موارد رتبه حقوقي بالاتر ملاك محاسبه قرار خواهد گرفت. ماده 155 - اولين رتبه حقوقي كارمندان موضوع بند (ب) ماده (19) اين قانون برابر است با رتبه خدمتي موضوع ماده (84) همين قانون. ماده 156 - به محصليني كه قبل از نيل به درجه يا رتبه در بدو استخدام دوره هاي آموزشي را طي مي نمايند، ماهانه مبلغي به ميزان يك دوم حقوق حاصله از عوامل مذكور در ماده (150) و بر اساس رتبه حقوقي مدرك تحصيلي اساس استخدام و سنوات قابل قبول آموزشي آنان تعيين و پرداخت مي گردد. تبصره - به محصليني كه در رشته هاي پروازي، دريانوردي و مأموريتي، آموزش مي بينند حسب مورد مبالغي تا پنجاه درصد (50 %) مزاياي شغلي كه در آن كارآموزي مي نمايند به عنوان مزاياي ويژه آموزشي در طول مدت آموزش عملي پرداخت خواهد شد.