كارمندان به دو صورت ذيل استخدام مي شوند: الف - بر اساس مدارك تحصيلي در يكي از مقاطع پايان دوره متوسطه، كارداني،كارشناسي، كارشناسي ارشد، دكترا و بالاتر. ب - بر اساس مهارت عملي با حداقل مدرك نهضت سوادآموزي. ماده 20 - نيروي انتظامي مي تواند زنان را با حفظ موازين اسلامي در مشاغلي كه مستلزم به كارگيري زنان است به صورت كاركنان انتظامي يا كارمند استخدام نمايد. تبصره 1 - مشاغل خاص زنان و امور انضباطي آنان بنا به مورد در جداول سازماني و آيين نامه انضباطي تعيين مي شود. تبصره 2 - كليه كاركنان زن كه در اجراي ماده (196) قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران - مصوب 7 /7 /1366 - از وضعيت انتظامي به كارمند معادل خود تبديل شده اند در صورت تمايل مي توانند به وضعيت سابق اعاده شده و برابر مقررات اين قانون به درجات متناسب نائل گردند. ماده 21 - نيروي انتظامي مي تواند به منظور تأمين نياز سازماني خود، داوطلباني را كه حداقل داراي مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمايي مي باشند با اخذ تعهد پنج سال خدمت انتظامي و يا شش سال خدمت كارمندي به صورت پيماني استخدام نمايد. تمديد مدت يا تجديد قرارداد مجاز نمي باشد. تبصره 1 - استخدام كارمند پيماني بر اساس تخصص و مهارت عملي، از لحاظ مدرك تحصيلي مشمول بند (ب) ماده (19) خواهد بود. تبصره 2 - خدمت كاركنان پيماني كه خدمت دوره ضرورت را انجام ندادهاند به منزله انجام خدمت دوره ضرورت تلقي ميگردد و در صورتي كه قبل از خاتمه تعهد به هر علت از خدمت مستعفي يا بركنار گردند برابر مقررات قانون وظيفه عمومي با آنان رفتار خواهد شد. تبصره 3 - نيروي انتظامي ميتواند كاركناني را كه در حال انجام خدمت دوره ضرورت مي باشند به صورت پيماني استخدام نمايد. ماده 22 - جداول سازماني بايد به نحوي تنظيم گردد كه حداقل هفتاد درصد (70%) از كاركنان پايور و مابقي به ترتيب از كاركنان پيماني و وظيفه استفاده شود. تبصره - به كارگيري كاركنان وظيفه ديپلمه و پائين تر در مشاغلي غير از نگهباني و خدماتي مطابق با دستورالعملي مي باشد كه توسط نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت كشور تهيه و پس از تأييد ستاد كل به اجراء گذارده خواهد شد. ماده 23 - نيروي انتظامي مي تواند به منظور تأمين نيروي انساني، در صورت نياز از كاركنان ساير نيروهاي مسلح و سازمانها و وزارتخانه ها و نهادهاي انقلاب اسلامي با آموزش هاي لازم و با رعايت مقررات نيروي انتظامي و همچنين رعايت مقررات نيروها و سازمانها و وزارتخانه هاي ذي ربط به صورت انتقال يا مأمور به خدمت استفاده نمايد.
تبصره 1
سابقه خدمت كاركنان منتقل شده به نيروي انتظامي از لحاظ پايه خدمتي و سنوات بازنشستگي قابل احتساب است. تبصره 2 - نيروي انتظامي مي تواند در مواقع ضروري و براي مدت محدود از بسيجيان براي اجراي مأموريت هاي قانوني خود به صورت مأمور استفاده نمايد. نحوه به كارگيري و وضعيت خدمتي و حقوق و مزاياي آنان به موجب دستورالعملي خواهد بود كه توسط نيروي انتظامي با هماهنگي سپاه، وزارت كشور، سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و ستاد كل تهيه و به تصويب فرماندهي كل قوا خواهد رسيد. تبصره 3 - نيروي انتظامي به منظور بهره گيري از مشاركتهاي مردمي در تحكيم و توسعه نظم و امنيت اجتماعي مي تواند عده اي را به عنوان پليس افتخاري از بين افراد داوطلب واجد صلاحيت، انتخاب و پس از آموزش و سازماندهي لازم، با عناويني چون پليس محلي به كار گيرد. چگونگي اجراي اين تبصره به موجب آئين نامه اي خواهد بود كه توسط نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت كشور و سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور تهيه و از طريق ستاد كل به تصويب فرماندهي كل قوا مي رسد. ماده 24 - نيروي انتظامي مي تواند در صورت نياز از كاركنان وظيفه در حين خدمت دوره ضرورت و احتياط و همچنين از كاركنان پيماني در طول مدت قرارداد با دارا بودن شرايط لازم به عنوان پايور استخدام نمايد. اين قبيل داوطلبان در شرايط مساوي نسبت به ساير داوطلبان از اولويت برخوردارند. آموزش و ترفيعات آنان نيز تابع مقررات مندرج در اين قانون خواهد بود. ماده 25 - نيروي انتظامي مي تواند به منظور تأمين استاد و تكميل اعضاء هيأت علمي مؤسسات آموزش عالي خود، كاركنان مورد نياز را بر اساس مقررات استخدامي هيأت علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي استخدام و به مشاغل آموزشي و پژوهشي منصوب نمايد. تبصره - كاركنان پايور كه داراي شرايط لازم براي عضويت در هيأت علمي موضوع اين ماده باشند مي توانند به عضويت هيأت علمي مؤسسات آموزش عالي نيروي انتظامي درآيند. ماده 26 - استخدام جز براي مشاغل پيش بيني شده در جداول سازمان و همچنين تغيير نوع استخدام كاركنان، جز در موارد مذكور در اين قانون ممنوع است.