تأييد وضعيت كاركنان در هر يك از ارزيابي هاي سه گانه موضوع ماده (88) فقط براي مورد استعلامي ملاك عمل است و در خصوص ساير مواردي كه بر طبق آيين نامه هاي مربوطه نياز به ارزيابي است جداگانه اقدام مي شود. ماده 90 - كاركنان مي توانند نسبت به نتايج ارزيابي سه گانه موضوع تبصره ماده (88) كه در مورد آنان اعلام مي شود اعتراض نمايند، در اين صورت اعتراض آنان همراه با دلايل و مستندات مربوطه توسط هيأت موضوع ماده (122) رسيدگي و تصميم نهايي اتخاذ خواهد شد. ماده 91 - كاركنان در رأس موعد قانوني به ترفيع مربوط نائل مي شوند مگر اين كه فاقد شرايط ترفيع باشند و يا عدم كارائي و يا عدم صلاحيت آنان بر اساس آيين نامه هاي موضوع ماده (88) قبلاً اعلام شده باشد. تبصره - در مواردي كه تصويب ترفيع كاركنان به سبب انجام تشريفات اداري به تعويق افتد، تاريخ موعد قانوني ملاك عمل است. ماده 92 - كاركنان قبل از هر ترفيع يا همزمان با آن بايد در شغل سازماني بالاتر منصوب شده باشند مگر در مورد آن دسته از كاركناني كه شغل آنان داراي محل سازماني سيال باشد. تبصره 1 - نيروي انتظامي مكلف است پيش بيني هاي لازم را در زمينه هاي استخدام، آموزش و گردش مشاغل سازماني به نحوي انجام دهد كه كاركنان به علت نداشتن محل سازماني از نيل به ترفيع محروم نگردند. تبصره 2 - وضعيت ترفيعاتي كاركنان منتسب، در حكم منتسب و همچنين كاركنان مأمور به مناطق جنگي و عملياتي مطابق دستورالعملي مي باشد كه توسط نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت كشور تهيه و از طريق ستاد كل به تصويب فرماندهي كل قوا خواهد رسيد. تبصره 3 - ايجاد يا بالا بردن محل سازماني به منظور ترفيع كاركنان ممنوع است. ماده 93 - اعطاء ارشديت به كاركناني كه از خود رشادت، فداكاري، تلاش، ابتكار و خلاقيت فوق العاده و ارزنده نشان مي دهند تابع شرايط عمومي ترفيعات نبوده و بدون ارزيابي هاي سه گانه موضوع ماده (88) با پيشنهاد مستند فرماندهان يا مسؤولان مربوط و تصويب مقامات مصرحه در ماده (87) اين قانون خواهد بود. ماده 94 - در موارد استثنايي به منظور تأمين نيازمنديهاي سازمان و حفظ تعادل در سلسله مراتب در مشاغل حساس ممكن است كاركنان انتظامي و كارمندان با پيشنهاد فرمانده نيروي انتظامي و تصويب فرماندهي كل قوا حداكثر تا دو درجه يا دو رتبه موقت ترفيع يابند. تبصره 1 - كاركناني كه به درجه يا رتبه موقت نائل مي شوند در تمام مدتي كه حق استفاده از درجه يا رتبه مزبور را دارند حقوق همان درجه يا رتبه را دريافت خواهند داشت. تبصره 2 - درجات و رتبه هاي موقت كاركنان به محض پايان حداقل مدت توقف در هر درجه يا رتبه در صورت طي دوره آموزشي مربوط تبديل به دائم مي شود. تبصره 3 - در صورت رفع نياز سازماني يا مشاهده عدم كارايي و شايستگي و يا تصويب بازخريدي، استعفا و بازنشستگي پيش از موعد كاركنان، درجه يا رتبه موقت با تصويب مقام موضوع اين ماده سلب مي گردد.
تبصره4 (اصلاحي 08ˏ04ˏ1390)
در صورتي كه مشمولين اين ماده در حين استفاده از درجه يا رتبه موقت بازنشسته موضوع ماده (130) اين قانون، شهيد، مفقودالأثر، اسير، ازكارافتاده، معلول و يا فوت شوند درجه يا رتبه موقت آنان به دائم تبديل مي گردد. ماده 95 - وضع ترفيع كاركناني كه تحت تعقيب قانوني قرار مي گيرند به شرح زير خواهد بود: الف - در صورتي كه در مراجع قضائي به علت ارتكاب جرائم خاص تحت پيگيرد قانوني قرار گيرند از تاريخ صدور قرار بازداشت، ترفيع معلق مي گردد مشروط بر اين كه تاريخ صدور قرار قبل از تاريخ استحقاق باشد. ب - در صورتي كه پرونده منتهي به صدور رأي قطعي برائت يا قرارهاي منع پيگرد يا موقوفي تعقيب و يا تعليق گردد، ترفيع كاركنان از تاريخ استحقاق از اين لحاظ بلامانع است. ج - در صورت محكوميت، مدتي كه بر اثر اجراي كيفر عملاً از خدمت منفك شده اند، به حداقل مدت توقف در درجه يا رتبه اضافه خواهد شد. د - محكوميتها به ميزاني كه مشمول عفو، آزادي مشروط، تعليق مجازات، تأخير اجراي حكم و حبس با خدمت قرار گرفته اثري در ترفيع ندارند. تبصره - عناوين جرائم خاص موضوع بند (الف) اين ماده، در آئين نامه ترفيعات، موضوع تبصره ماده (71) تعيين مي گردد.