قانون حقوق و مزاياي مستمر، پس انداز ثابت، حق بيمه و بيمه درماني مشمولين قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران مصوب 1368,10,27 با اصلاحات و الحاقات بعدي
ماده 1 (اصلاحي 13ˏ06ˏ1370) اصلاحی ۱۳۷۰/۰۶/۱۳
عوامل تشكيل دهنده حقوق ماهانه مشمولين قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران مصوب 7/ 7/ 1366 (موضوع مواد 131 و 138 قانون مزبور) بشرح زير تعيين مي گردد: الف - حداقل حقوقي 300 واحد
ب
واحد حق كارآئي 2
ج
واحد حق ارتقاء 12 د - واحد حق پايه 18
تبصره 1
ضريب ريالي واحدهاي تعيين شده در اين ماده همواره معادل ضريب ريالي حقوق مشمولين قانون استخدام كشوري مي باشد.
تبصره 2
در كليه مواردي كه نظام پرداخت و يا اعداد حقوقي مشمولين قانون استخدامي كشوري تغيير نمايد، با توجه به ضوابط ماده 136 قانون ارتش عوامل حقوقي مندرج در اين ماده نيز به همان نسبت و بطور همزمان تغيير خواهد نمود. كليه مقررات تغييردهنده حقوق مشمولين قانون استخدام كشوري بايد حاوي تغيير عوامل مندرج در اين ماده نيز باشد.
تبصره 3
مقامات مندرج در ماده 78 قانون ارتش مي توانند در نيرو و يا سازمان مربوطه همه ساله به نسبت يك درصد آمار پرسنل جمعي كهحداقل 25 سال تمام سابقه خدمت داشته باشند به متخصصين زبده و شايسته آنان براي يكبار به ميزان حداكثر يك ارتقاء حقوقي تشويقي اعطاء نمايند. ارتقاء مزبور صرفاً در محاسبه حقوق طول خدمت مؤثر بوده و پس از خاتمه خدمت حذف ميگردد. دستورالعمل اجراي همآهنگ اين تبصرهتوسط ستاد مشترك با هماهنگي نيروها و سازمانهاي ذيربط تهيه و بتصويب فرماندهي كل نيروهاي مسلح خواهد رسيد.
ماده 2
به محصليني كه قبل از نيل به درجه يا رتبه در بدو استخدام دوره هاي آموزشي را طي مي نمايند ماهانه مبلغي به ميزان يك دوم حقوق حاصله از عوامل مذكور در ماده يك و بر اساس رتبه حقوقي مدرك تحصيلي اساس استخدام و سنوات قابل قبول آموزشي آنان تعيين و پرداخت مي گردد.
تبصره
به محصليني كه در رشته هاي پروازي، دريانوردي، تكاوري و هوابرد آموزش مي بينند طبق ضوابط مذكور در آئيننامه اجرائي ماده 139 قانون ارتش حسب مورد مبالغي تا 50 درصد مزاياي شغلي كه در آن كارآموزي مي نمايند به عنوان مزاياي ويژه آموزشي در طول مدت آموزش عملي پرداخت خواهد شد.
ماده 3
اولين رتبه حقوقي با توجه به ماده 131 قانون ارتش براي پرسنلي كه بر اساس تحصيلات پائين تر از پايان دوره ابتدائي استخدام شده يا مي شوند يك و با مدارك تحصيلي مورد نياز قابل قبول بالاتر كه اساس استخدام بوده اند به شرح زير تعيين مي گردد:
الف
پايان دوره ابتدائي (جديم و قديم) 3
ب
پايان دوره راهنمائي يا سيكل اول متوسطه 6
ج
قبولي چهارم متوسط (سابق) 7
د
قبولي پنجم متوسطه (سابق) 8
ه
- پايان دوره دبيرستان 9
و
پايان دوره هاي فوق ديپلم و آموزشگاههاي افسري و همافري سابق و دوره اول دانشكده علوم نظامي و يا ساير دوره هاي آموزشي همطراز 11
ز
پايان دوره هاي ليسانس و دانشكده هاي افسري و خلباني سابق و دوره دوم دانشكده هاي علوم نظامي و يا ساير دوره هاي آموزشي همطراز 13
ح
پايان دوره هاي فوق ليسانس و همچنين دكتراي رشته هاي درماني بجز پزشكي عمومي 15
ط
دكتراي پزشكي عمومي و دكتراي ساير رشته هاي علوم 16
تبصره 1
به اولين رتبه حقوقي دارندگان مدرك تحصيلي دكترا در كليه رشته ها كه دوره هاي تخصصي و يا فوق تخصصي مورد نياز سازمان را طي نموده باشند حسب مورد 3 و 4 واحد اضافه مي گردد.
تبصره 2
در مواردي كه وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح طول دوره هاي تحصيلي مذكور در تبصره 1 و بندهاي «ح» و «ط» را بموجب مدارك مورد تأييد يكي از وزارتين فرهنگ و آموزش عالي و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي بيش از سنوات مورد محاسبه در بندهاي مزبور احراز نمايند بر اساس ماده 131 قانون ارتش رتبه حقوقي مربوطه را محاسبه و تعيين خواهد نمود.
تبصره 3
سنوات تحصيلي بالاتر از پايان دوره دبيرستان، براي تعيين درجه يا رتبه بر اساس مواد 69، 70 و 73 قانون ارتش براي دارندگان مدرك تحصيلي بالاتر از پايان دوره دبيرستان برابر است با تفاضل اولين رتبه حقوقي آنان و اولين رتبه حقوقي مدرك پايان دوره دبيرستان.
تبصره 4
مدارك تحصيلي كه حسب مورد بموجب ارزيابي وزارتخانه هاي آموزش و پرورش، فرهنگ و آموزش عالي، بهداشت، درمان وآموزش پزشكي معادل يكي از مقاطع مذكور در اين ماده شناخته شوند داراي ارزش برابر خواهد بود.
تبصره 5
سنوات آموزشي بدو استخدام كارمندان رسمي طبقات سه گانه سابق همانند نظاميان در تعيين اولين رتبه حقوقي آنان محاسبه خواهد گرديد، مشروط بر اينكه آموزش مزبور منجر به اخذ مدرك در مقاطع تحصيلي نشده باشد. سنوات مذكور نبايد از مدت آموزش برابر اساسنامه آموزشهاي مشابه نظاميان تجاوز نمايد.
تبصره 6
در مورد پرسنلي كه تغيير طبقه يا وضعيت داده اند (موضوع ماده 188 قانون ارتش) ملاك احتساب اولين رتبه حقوقي آنان با رعايت مفاداين ماده، آخرين طبقه، مدرك تحصيلي و آموزش نظامي كه مبناي آخرين تغيير وضعيت گرديده، مي باشد.
تبصره 7
پرسنلي كه بعلت داشتن مدرك هنري يا ورزشي و يا تخصصي بموجب مقررات استخدامي سابق نيروهاي مسلح و يا مقررات سازمان امور اداري و استخدامي كشور از نظر استخدامي معادل هر يك از مقاطع تحصيلي فوق الذكر طبقه بندي شده يا شوند در محاسبه حقوق آنان، اولين رتبه حقوقي همان مدرك تحصيلي ملاك عمل خواهد بود.
تبصره 8
مدارك تحصيلي پايان دوره دبيرستان و مقاطع پائين تر استخدامي قانون ارتش در هر وضعيت مورد نياز و قابل قبول سازمان تلقيگرديده و چنانچه اولين رتبه حقوقي اين مدرك از اولين رتبه حقوقي قبلي بيشتر باشد، در مورد مدرك پايان دوره دبيرستان بر اساس ماده 7 اين قانون ودر ساير رتبه حقوقي بالاتر ملاك قرار خواهد گرفت.
ماده 4
اولين رتبه و اولين رتبه حقوقي كارمندان فني و كارمندان موضوع بند ب ماده 31 قانون ارتش با توجه به مواد 74، 131، و 186 قانون مذكور به شرح زير تعيين مي گردد:
الف
كارمندان فني طبقه 5 يا رده 1 گروه 1 1
ب
كارمندان فني طبقه 4 يا رده 1 گروه 2 و رده 2 گروه 1 3
ج
كارمندان فني طبقه 3 يا رده 1 گروه 3 و رده 2 گروه 2 و رده 3 گروه 1 5
د
كارمندان فني طبقه 2 يا رده 2 گروه 3 و رده 3 گروه 2 6
ه
- كارمندان فني طبقه 1 يا رده 3 گروه 3 8
تبصره
چنانچه اولين رتبه مدرك تحصيلي كارمندان مذكور از اولين رتبه با احتساب ارتقاء ناشي از مدرك تحصيلي موضوع تبصره 1 ماده 74 و يا تبصره ماده 186 قانون ارتش بالاتر باشد پرسنل بدون برخورداري از ارشديت هاي مزبور از اولين رتبه مدرك تحصيلي برخوردار مي گردند.
ماده 5
با پرسنل مشروحه زير چنانچه با وجود دارا بودن شايستگي و كارآئي لازم امكان اعطاء درجه يا رتبه بالاتر به آنان وجود نداشته باشد، با رعايت حداكثر تعداد ارتقاء مندرج در ماده 6 اين قانون، به ترتيب مذكور در ماده 133 قانون ارتش رفتار خواهد شد.
الف
آن گروه از نظاميان تطبيق شده با قانون ارتش كه بعلت نداشتن مدرك تحصيلي پايان كلاس دوم متوسطه و يا پايان دوره راهنمائي، درجه نهائي آنان ستوان سومي مي باشد براي سنوات خدمتي مازاد بر چهار سال در درجه ستوان سومي.
ب
پرسنل استخدام شده قبل از اجراي فصل تطبيق قانون ارتش (7 /7 /1367) كه بعلت داشتن مدرك تحصيلي مورد نياز و قابل قبول بالاتر ويا آموزش هاي بدو استخدام بيشتر، با درجه يا رتبه بالاتر از پرسنل مشابه خود آغاز به خدمت نموده اند، در ارتباط با سنوات خدمتي مازاد بر چهار سال پس از نيل به درجه يا رتبه نهائي مربوطه.
ج
پرسنلي كه پس از سي سال خدمت در اجراي تبصره 1 ماده 110 و يا ماده 111 قانون ارتش حداقل به مدت يكسال مشغول خدمت بوده يا مي باشند، براي سنوات خدمتي مازاد بر چهار سال در آخرين درجه يا رتبه.
تبصره 1
آن گروه از نظاميان تطبيق شده با قانون ارتش باستثناي پرسنل مذكور در اين ماده در صورتيكه به وجود داشتن شايستگي و كارآئي لازم و داشتن چهار سال قدمت خدمت در درجه ستوان يكمي امكان اعطاء درجه سرواني به آنان وجود نداشته باشد، در خاتمه بيست و نهمين سال خدمت از ارتقاء حقوقي نيل به درجه مزبور برخوردار مي گردند.
تبصره 2
فارغ التحصيلان آموزشگاههاي افسري و همافري سابق و دوره اول دانشكده علوم نظامي، باستثناء پرسنل مذكور در اين ماده و پرسنلي كه در طول خدمت تغيير وضعيت يا تغيير مدرك تحصيلي داده اند، در صورتيكه با وجود داشتن شايستگي و كارآرائي لازم و نداشتن عقب افتادگيهاي ناشي از تنبيهات مؤثر در ترفيع امكان اعطاء هفتمين ارتقاء حقوقي به آنان وجود نداشته باشد در خاتمه بيست و نهمين سال خدمت از ارتقاء حقوقيهفتم برخوردار مي گردند.
تبصره 3
كليه پرسنل مشمول اين ماده و تبصره هاي فوق در صورتيكه بهر علت به ارتقاء درجه يا رتبه بعدي نائل گردند از همان تاريخ به همان ميزان بجاي ارتقاء حقوقي فوق از ارتقاء حقوقي مربوط به درجه يا رتبه جديد برخوردار خواهند شد.
ماده 6
باستثناي پرسنلي كه به درجات سرتيپي و بالاتر نائل شده و يا مي شوند و پرسنلي كه پس از تصويب قانون ارتش به درجات يا رتبه هاي تشويقي و يا موقت و يا ارتقاء حقوقي تشويقي نائل گرديده و يا مي گردند حداكثر تعداد ارتقاء از هفت ارتقاء تجاوز نخواهد نمود.
تبصره 1
تعداد ارتقاء تطبيقي پرسنل نظامي كه در زمان اجراي تطبيق بر اساس سنوات خدمتي تطبيق گرديده اند پس از كسر قدمت خدمت دردرجه تطبيقي و سنوات مندرج در ستون سابقه خدمت وضعيت مربوط جدول تطبيقي قانون ارتش (رديف اول ستون دوم) از سنوات خدمتي قابل قبول در ترفيعات آنان بر اساس هر چهار سال خدمت در وضعيت مذكور تا دو رقم اعشار محاسبه و منظور مي گردد.
تبصره 2
پرسنلي كه در زمان اجراي تطبيق در شمول تبصره ماده 188 قانون ارتش قرار گرفته اند، در محاسبه حق ارتقاء آنان در تاريخ اجراي تطبيق، تعداد ارتقاء حالتي كه منجر به تعيين درجه يا رتبه آنان گرديده است، با رعايت حداكثر ارتقاء مندرج در اين ماده، منظور خواهد شد.
ماده 7
پرسنلي كه مدارك تحصيلي مورد نياز بالاتر از مدرك پذيرفته شده قبلي خود ارائه نمايند تعداد ارتقاء آنان براي تعيين حق كارآئي و حق ارتقاء بشرح زير محاسبه مي گردد:
الف
ارتقاء هاي جديد عددي برابر حاصلضرب جمع جبري ارتقاء هاي قبلي در كسري معادل اولين رتبه حقوقي مدرك قبلي به اولين رتبه حقوقي مدرك جديد خواهد بود.
ب
چنانچه مدرك تحصيلي در فاصله دو درجه يا رتبه ارائه شود جمع جبري ارتقاء هاي قبلي به كسري معادل مدت خدمت قابل قبول پرسنل درآخرين درجه يا رتبه با مدرك قدم به ماه بر حداقل مدت توافق لازم براي نيل به درجه يا رتبه بعدي به ماه اضافه شده و در صورتيكه ارائه مدرك قديم به ماه بر حداقل مدت توقف لازم براي نيل به درجه يا رتبه بعدي به ماه اضافه شده و در صورتيكه ارائه مدرك جديد منجر به درجه يا رتبه نگردد از تاريخ ارتقاء بعدي به ميزان همان كسر از مجموع ارتقاء هاي جديد كسر مي گردد.
تبصره 1
مجموع جبري ارتقاء تا دو رقم اعشار و كسر مذكور در بند ب اين ماده حداكثر تا 98 % قابل محاسبه بوده و حقوق ماهانه حاصله بدون در نظر گرفتن ارقام اعشاري قابل پرداخت مي باشد.
تبصره 2
پرسنلي كه قبل از اجراي تطبيق مدارك تحصيلي بالاتر مورد نياز و قبول سازمان ارائه نموده اند در صورتيكه در اثر ارائه مدارك تحصيلي مزبور مشمول ماده 188 قانون ارتش نشده باشند نيز با توجه به درجه يا رتبه و قدمت و ارتقاء تطبيقي زمان ارائه مدارك تحصيلي مشمول اين ماده مي باشند.
ماده 8
پرسنلي كه با اجراي اين قانون حقوق آنان در مقايسه با مجموع حقوق و فوق العاده شغل مستمر قبل از اجراي اين قانون از اعمال كسورات مربوطه كاهش يابد تفاوت مبلغ مزبور را تا رفع كاهش به عنوان مابه التفاوت تطبيق فوق العاده شغل مستمر قبلي دريافت مي نمايند. اين تفاوت با هرگونه افزايش بعدي حقوق به همان ميزان كاهش خواهد يافت.
تبصره
هرگونه رشد حقوقي انجام شده پس از تاريخ اجراي تطبيق (7 /7 /1367) قانون ارتش با استناد به تبصره هاي 2 مواد 32 و 34 آئيننامه استخدام كارمندان غيرنظامي در ارتش در تعيين مجموع حقوق و فوق العاده شغل مستمر قبل از اجراي اين قانون منظور نمي گردد.
ماده 9
حقوق ماهانه و درجات تطبيقي پرسنلي كه بموجب مقررات استخدامي قبل از قانون ارتش با عناوين سرباز يا ناوي داوطلب، ژاندارم، پاسبان درجه 3 و سرجوخه يا سرناوي بصورت كادر ثابت و يا پيماني استخدام گرديده و مشمول مقررات تبصره 6 ماده 204 قانون ارتش نمي باشند، در درجات مصرحه بشرح زير بر مبناي عوامل مذكور در ماده يك اين قانون و درجه و رتبه حقوقي مربوط تعيين مي گردد. رديف عناوين قبلي درجه تطبيقي رتبه حقوقي 1 سرباز يا ناوي داوطلب، ژاندارم، پاسبان درجه 3 سرباز يا ناوي 1 2 ـــــــــــــ سربازدوم يا ناويدوم 2 3 سربازيكم يا ناوييكم داوطلب، ژاندارميكم و پاسبان درجه 2 سربازيكم يا ناوييكم 3 4 سرجوخه يا سرناوي داوطلب، پاسبان يكم سرجوخه يا سرناوي 4
تبصره 1 (منسوخه 07ˏ08ˏ1404) منسوخ ۱۴۰۴/۰۸/۰۷
رتبه حقوقي پرسنل رديف 4 جدول بالا در صورت شهادت يا جانباز شدن 5 مي باشد.
تبصره 2
مفاد اين ماده فقط براي پرسنل استخدامي قبل از تصويب قانون ارتش قابل اجراء بوده و استخدام جديد در مقاطع مذكور بصورت كادرثابت يا پيماني ممنوع مي باشد.
تبصره 3
حداقل توقف براي نيل به درجه بعدي پرسنل رديفهاي 1 و 2 ششماه و براي رديف 3 يكسال و براي نيل به درجات بعدي چهار سال خواهد بود (حداكثر لغايت درجه گروهبانيكمي).
تبصره 4
رتبه حقوقي پرسنلي كه با عناوين مندرج در جدول بالا خدمت خود را شروع نموده و به درجات گروهبانسومي و يا مهناوي سومي و يا سرپاسبان سومي و بالاتر ارتقاء يافته اند و يا داراي مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدائي و يا بالاتر مي باشند مشمول مقررات اين ماده نخواهد بود.
ماده 10
كارمنداني كه برابر مقررات، قبل از تصويب قانون ارتش و بعد از پيروزي انقلاب اسلامي به دريافت پايه تشويق نائل گرديده اند به ازاء هر پايه تشويقي يك واحد حق پايه به حقوق آنان افزوده مي گردد.
تبصره
چنانچه پايه تشويقي كارمندان در موارد مذكور در دستورالعملهاي صادره در ارتباط با ارشديت اعم از زمان صلح يا جنگ اعطاء گرديده است مدت مذكور مشابه ارشديت نظاميان تلقي خواهد شد.
ماده 11
در محاسبه حق پايه پرسنل سنوات آموزشي بدو استخدام و همچنين سنوات خدمتي مازاد بر سي سال منظور خواهد شد ليكن سنوات خدمت مذكور در ماده 154 قانون ارتش حداكثر سي سال محاسبه مي گردد.
تبصره
در مورد پرسنلي كه خدمت آنان از سي سال تجاوز مي نمايد بابت سالهاي مازاد بر سي، فقط از افزايش حقوق آنان در طول خدمت مذكورحق بازنشستگي كسر خواهد شد.
ماده 12
حقوق ماهانه پرسنل مشمول اين قانون در سال تصويب از سرجمع اعتبارات ماده 1 و ماده 2 به ميزان فوق العاده شغل مستمر قبلي بودجه هاي مصوب سازمانهاي ذيربط و اعتبارات پيش بيني شده بدين منظور تأمين و پرداخت خواهد شد.
ماده 13
عوامل تشكيل دهنده حقوق و بازنشستگي، وظيفه و مستمري كساني كه قبل از تاريخ 7 /7 /1366 خدمت آنان پايان پذيرفته بر اساس مقررات قانون ارتش به شرح زير تعيين مي گردد: الف - اولين رتبه حقوقي آنان با توجه به آخرين مدرك تحصيلي دوران خدمت در مقاطع مختلف استخدامي بشرح ذيل مي باشد:
1
فاقد مدرك پايان دوره ابتدائي 1
2
پايان دوره ابتدائي 3
3
پايان دوره راهنمائي و سيكل اول متوسطه 6
4
بالاتر از سيكل اول متوسطه و پائين تر از پايان دوره دبيرستان (فقط در صورتيكه بر اساس استخدام باشد) 8
5
پايان دوره دبيرستان 9
6
فوق ديپلم 11
7
ليسانس 13
8
فوق ليسانس 15
9
دكتراي پيوسته بجز پزشكان عمومي 15
10
دكتراي پزشكي عمومي و دكتراي غيرپيوسته 16
11
دكترا با مدارك تخصصي و بالاتر 17
تبصره 1
مدارك تحصيلي بالاتر از پايان دوره دبيرستان در صورتيكه مورد نياز و قبول سازمان شناخته شده باشد، پذيرفته خواهد شد.
تبصره 2
كارمندان فني و پرسنل همطراز آنان همچنين پرسنلي كه فاقد مدرك تحصيلي باشد اولين رتبه حقوقي آنان بشرح ذيل مي باشد:
1
كارمندان فني طبقات پنجگانه و پرسنل همطراز آنان بر اساس مفاد ماده 4 اين قانون.
2
درجه داران 2
3
افسران ( كه داراي مدرك تحصيلي پائين تر از پايان دوره راهنمائي باشند) 6
تبصره 3
نظاميان مذكور در اين ماده در صورتيكه آموزشهاي نظامي مشروحه زير را طي نموده باشند، اعداد زير به اولين رتبه حقوقي مدرك تحصيلي آنان اضافه مي گردد.
1
افراد، درجه داران و افسرياراني كه آموزشگاه هاي سرجوخگي و يا درجه داري و يا افسرياري و يا آموزش همطراز را طي كرده و آخرين مدرك تحصيلي آنان پائين تر از پايان دره دبيرستان باشد يك واحد.
2
افسراني كه آموزشگاه افسري و يا آموزش همطراز آنرا در مدت يكسال طي نموده اند و آخرين مدرك تحصيلي آنان بالاتر از پايان دوره دبيرستان نباشد يك واحد.
3
همافران و همچنين افسراني كه آموزشگاه افسري و يا آموزش همطراز آنرا دوساله طي نموده اند و آخرين مدرك تحصيلي آنان بالاتر از پايان دوره دبيرستان نباشد دو واحد.
4
افسراني كه دانشكده افسري و يا آموزش همطراز آنرا طي نموده اند و آخرين مدرك تحصيلي آنان پائين تر از ليسانس باشد سه واحد. براي دارندگان مدرك فوق ديپلم نيز اولين رتبه حقوقي مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان منظور مي گردد. ب - سنوات خدمت قابل قبول در وضعيت هاي قبلي پرسنلي كه تغيير وضعيت داشته اند و همچنين كارمنداني كه تغيير مدرك تحصيلي داشته اند، باستثناي تغيير طبقات كارمندان فني، بشرح زير به سنوات خدمت آخرين وضعيت آنان اضافه مي گردد.
1
به ازاء هر سال خدمت قبلي با مدرك تحصيلي پائين تر از پايان دوره دبيرستان 4 ماه
2
به ازاء هر سال خدمت قبلي با مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان و فوق ديپلم 6 ماه
3
به ازاء هر سال خدمت قبلي با مدرك تحصيلي ليسانس و فوق ليسانس 8 ماه
4
به ازاء هر سال خدمت قبلي با مدرك تحصيلي دكترا 12 ماه ج - تعداد ارتقاء پرسنل مشمول اين ماده با توجه به سنوات خدمت قابل احتساب (بدون سنوات افزايش يافته و ارفاقي) در آخرين وضعيت تا دو رقم اعشار به ازاء هر 5 سال يك ارتقاء و حداكثر شش ارتقاء محاسبه مي گردد. سنوات آموزشي بدو استخدام در محاسبه تعداد ارتقاء منظور نخواهد گرديد.
تبصره
در صورتيكه رتبه حقوقي پرسنل مذكور در بند ب نسبت به وضعيت قبلي كاهش يابد رتبه حقوقي و تعداد ارتقاء با وضعيت يا مدرك تحصيلي قبلي تا حداكثر شش ارتقاء محاسبه خواهد گرديد. د - در محاسبه حق پايه پرسنل مذكور در اين ماده حداكثر سنوات خدمت قابل قبول در كليه وضعيتها تا سي سال ملاك محاسبه خواهد بود. ه ـ - كليه نظاميان بالاتر از درجه سرهنگي كه از تاريخ 15 /1 /1358 به بعد در خدمت ارتش نبوده اند و يا پس از تاريخ مزبور در خدمت بوده ليكن احكام خاصي در مورد ميزان حقوق آنان صادر گرديده است، از نظر حقوق مندرج در اين قانون به ميزان مبالغ دريافتي قبل از اين قانون برخوردارخواهند گرديد. در مواردي كه در احكام بعدي مبالغ جديدي براي آنان مقرر گردد از مبالغ مزبور برخوردار خواهند شد. و - نظاميان مذكور در بند هـ كه از تاريخ 15 /1 /1358 حداكثر تا تاريخ تصويب قانون ارتش در خدمت بوده و احكام خاصي در مورد ميزان حقوق آنان صادر نگرديده است بابت هر يك از درجات سرتيپي و بالاتر يك واحد به حق ارتقاء و يك واحد به رتبه حقوقي آنان اضافه مي گردد. ز - حقوق پرسنل نظامي در وضعيت افرادي كه فاقد مدرك تحصلي پايان دوره ابتدائي باشند از مفاد اين ماده مستثني بوده و با توجه به آخرين درجه آنان بر اساس ماده 9 اين قانون و با رعايت بند «د» اين ماده محاسبه مي گردد.
تبصره 1 (منسوخه 07ˏ08ˏ1404) منسوخ ۱۴۰۴/۰۸/۰۷
كساني كه بعد از پيروزي انقلاب اسلامي ايران شهيد و يا جانباز شناخته شده اند مانند پرسنل موجود، تطبيق و از حقوق و مزاياي متعلقه برخوردار مي گردند.
تبصره 2 (منسوخه 07ˏ08ˏ1404) منسوخ ۱۴۰۴/۰۸/۰۷
پرداخت حقوق ماهيانه مستمري بگيران شهداء و مفقودين اين ماده طبق قانون بعهده بنياد شهيد انقلاب اسلامي مي باشد.
تبصره 3
حقوق مستمري بگيران پرسنلي كه به علت قيود خدمتي فوت نموده اند بر اساس اين ماده و مفاد ماده 159 قانون ارتش محاسبه مي گردد.
تبصره 4
در احتساب حقوق مذكور در اين ماده سنوات ارفاقي كه به موجب مقررات قبل از قانون ارتش اعمال گرديده به همان ميزان منظور مي گردد. 14(اصلاحي 18ˏ09ˏ1388) -به عائله تحت تكفل آن گروه از كاركنان نيروهاي مسلح كه پس از سال 1368 با داشتن حداقل پانزده سال تمام سابقه خدمت براساس نظر مراجع قضائي و هيأتهاي مربوط به رسيدگي به تخلفات نيروهاي مسلح اخراج شدهاند براساس نظر هيأتهاي ياد شده، ماهانه وجوهي معادل سه پنجم حقوق بازنشستگي آنان پرداخت ميشود.
تبصره 1
پرسنلي كه قبل از تصويب قانون ارتش از خدمت اخراج شده و به عائله تحت تكفل آنان وجوهي پرداخت مي گرديده نيز از مبلغي معادل سه پنجم حقوق مندرج در ماده 154 قانون مذكور استفاده خواهند نمود.
تبصره 2
به پرسنل موضوع اين ماده وجوه مذكور در ماده 169 قانون ارتش بابت مرخصي هاي استفاده نشده مازاد بر چهار ماه قبل از تصويب قانون ارتش پرداخت نخواهد شد.
تبصره 3
كساني كه بموجب احكام قضائي كه صلاحيت تعيين حقوق بازنشستگي مستمري وي يا وظيفه را دارا مي باشند براي آنان مبالغ مشخصي تحت عناوين مذكور مقرر گرديده و در مواردي كه بموجب احكام بعدي مبالغ جديدي براي آنان مقرر گردد از مبالغ جديد برخوردار خواهند شد. بهر حال مبالغ فوق از ميزان استحقاقي مندرج در اين ماده تجاوز نخواهد كرد.
ماده 15 (منسوخه 07ˏ08ˏ1404) منسوخ ۱۴۰۴/۰۸/۰۷
كمك هزينه عائله مندي عائله تحت تكفل پرسنل شاغل، بازنشسته، جانباز و معلول مشمول قانون ارتش بشرح زير تعيين و پرداخت مي گردد:
الف
بابت هر فرزند تحت تكفل ماهانه 2000 ريال حداكثر تا سه اولاد.
ب
بابت همسر و يا ساير افراد تحت تكفل ماهانه جمعاً 5000 ريال.
تبصره 1 (منسوخه 07ˏ08ˏ1404) منسوخ ۱۴۰۴/۰۸/۰۷
كساني كه از خانه هاي سازماني استفاده نمايند از كمكهزينه عائله مندي برخوردار نخواهند شد.
تبصره 2 (منسوخه 05ˏ03ˏ1371) منسوخ ۱۳۷۱/۰۳/۰۵
كساني كه همسر آنان از وزارتخانهها و مؤسسات و شركتهاي دولتي و بانكها و شهرداريها و مؤسساتي كه شمول قانون نسبت به آنها مستلزم ذكر نام است و نهادهاي انقلاب اسلامي و ساير مؤسسات وابسته به دولت كه بنحوي از بودجه عمومي يا كمك دولت استفاده ميكنند حقوق ، دستمزد، اجرت و يا حقوق بازنشستگي يا وظيفه يا مستمري دريافت مينمايند و از وجوه بند ب اين ماده برخوردار نخواهند شد.
تبصره 3 (منسوخه 13ˏ06ˏ1370) منسوخ ۱۳۷۰/۰۶/۱۳
بازنشستگان با رعايت تبصرههاي فوق از 50% كمكهزينه عائلهمندي برخوردار ميگردند.
تبصره 4 (منسوخه 07ˏ08ˏ1404) منسوخ ۱۴۰۴/۰۸/۰۷
مستمري بگيران شهداء نيز از كمك هزينه عائله مندي موضوع اين ماده استفاده نموده و وجوه متعلقه بر اساس ضوابط بنياد شهيد انقلاب اسلامي پرداخت مي گردد.
تبصره 5 (منسوخه 07ˏ08ˏ1404) منسوخ ۱۴۰۴/۰۸/۰۷
عائله تحت تكفل مشمولين اين ماده بر اساس ضوابط مندرج در مواد 164 و 165 قانون ارتش تعيين مي گردد.
ماده 16 (اصلاحي 08ˏ12ˏ1375) اصلاحی ۱۳۷۵/۱۲/۰۸
ميزان كمك هزينه مسكن پرسنل شاغل كه از خانه هاي سازماني استفاده نمي نمايند با توجه به عائله تحت تكفل آنان مبلغي معادل حاصلضرب يك سيصدم حداقل حقوق مندرج در ماده 1 اين قانون در متراژ زيربناي مسكن متناسب با عائله، بشرح زير تعيين و محاسبه مي گردد: رديف تعداد عائله تحت تكفل متراژ زيربناي مسكن متناسب با عائله 1 مجرد 50 متر مربع 2 يك نفر 70 متر مربع 3 دو نفر 90 متر مربع 4 سه نفر 100 متر مربع 5 چهار نفر 130 متر مربع 6 پنج نفر و بيشتر 150 متر مربع
تبصره (اصلاحي 08ˏ12ˏ1375) اصلاحی ۱۳۷۵/۱۲/۰۸
ضريب منطقهاي متناسب با شاخص گراني مسكن در هر منطقه كه حداقل آن برابر يك است، توسط وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح باهمكاري ستاد كل نيروهاي مسلح و ستاد مشترك ارتش جمهوري اسلامي ايران تهيه و به تصويب هيئت وزيران مي رسد.
ماده 17 (منسوخه 03ˏ08ˏ1373) منسوخ ۱۳۷۳/۰۸/۰۳
بمنظور تقويت صندوقهاي بازنشستگي از كليه پرسنل شاغل، بازنشسته، وظيفهبگير و مستمريبگيران مشمول اين قانون از زمان پرداخت اولين حقوق بازنشستگي يا وظيفه يا مستمري، وجوهي معادل حاصلضرب 10% اولين افزايش حقوق پرداختي بموجب اين قانون، نسبتبه مبالغي كه بابت آن كسور بازنشستگي پرداخت مينمودهاند در ماههاي خدمت قابل احتساب در محاسبه حقوق بازنشستگي وظيفه و مستمري قبل ازاجراي اين قانون حداكثر تا 360 ماه بشرح زير ظرف مدت ده سال كسر ميگردد: الف ـ سال يكم و دوم هر سال پنج سيام بدهي اوليه
ب
سال سوم و چهارم هر سال چهار سيام بدهي اوليه
ج
سال پنجم و ششم هر سال سه سيام بدهي اوليه د ـ سال هفتم و هشتم هر سال دو سيام بدهي اوليه
ه
ـ سال نهم و دهم هر سال يك سيام بدهي اوليه
ماده 18
هزينه خدمات درماني مشمولين بند ك ماده 8 قانون ارتش به شرح زير به سازمان تأمين خدمات درماني پرداخت مي گردد:
الف
معادل 5 /2 برابر ضريب ريالي حقوق، به ازاء هر نفر كه از خدمات درماني برخوردار مي گردد.
ب
معادل 2 % حقوق ماهانه از بودجه سازمانهاي ذيربط.
ج
معادل يك دوم وجوه بند الف از محل صندوق بيمه حوادث در مورد مشتركين اين صندوق.
ماده 19
پرسنل پيماني، مشمول قانون بيمه افراد كادر ثابت ارتش خواهند بود و سهم پرداخت به صندوق بيمه افراد كادر ثابت از بودجه سازمانهاي ذيربط به 2 % حقوق ماهانه پرسنل اصلاح مي گردد.
ماده 20
درآمد صندوقهاي پس انداز ثابت پرسنل كادر ثابت مشمول اين قانون بشرح زير تعيين مي گردد: الف ـ از حقوق ماهانه كليه پرسنل كادر ثابت عضو. در دهه اول خدمت ماهانه يكهزار ريال در دهه دوم خدمت ماهانه يك هزار و پانصد ريال. از دهه دوم به بعد ماهانه دو هزار ريال
ب
معادل وجوه مذكور در بند الف از بودجه سازمانهاي ذيربط.
ماده 21 (منسوخه 22ˏ08ˏ1390) منسوخ ۱۳۹۰/۰۸/۲۲
حقوق پرسنل وظيفه در دوران خدمت ضرورت برابر است با حاصلضرب ضريب ريال مذكور در تبصره 1 ماده 1 اين قانون در اعداد حقوقي درجه مربوط به شرح جدول زير:
| رديف | درجه | عدد حقوقي |
| 1 | سرباز يا ناوي | 15 |
| 2 | سربازدوم يا ناويدوم | 17 |
| 3 | سربازيكم يا ناوييكم | 20 |
| 4 | سرجوخه يا سرناوي | 25 |
| 5 | گروهبانسوم يا مهناويسوم | 40 |
| 6 | گروهباندوم يا مهناويدوم | 150 |
| 7 | گروهبانيكم يا مهناوييكم | 160 |
| 8 | استواريكم يا ناواستواريكم | 180 |
| 9 | ستوانسوم يا ناوبانسوم | 200 |
| 10 | ستواندوم يا ناوباندوم | 250 |
| 11 | ستوانيكم يا ناوبانيكم | 340 |
| 12 | ستوانيكم پزشك يا ناوبانيكم پزشك | 400 |
تبصره 1
پرسنل وظيفه بر اساس نياز نيرو يا سازمان و وجوه محل سازماني پس از طي دوره آموزش حسب مورد به درجات مصرحه جدول بالا، بشرح زير نائل ميگردند: الف ـ پرسنل وظيفه فاقد مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان به يكي از درجات رديفهاي 1 لغايت 5
ب
دارندگان مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان به درجات رديفهاي 6 يا 7
ج
دارندگان مدرك تحصيلي فوق ديپلم به درجات رديفهاي 8 يا 9 د ـ دارندگان مدرك تحصيلي ليسانس به درجه رديف 10
ه
ـ دارندگان مدرك تحصيلي فوق ليسانس و دكتراي غير پزشكي به درجه رديف 11 و پزشكان به درجه رديف 12
تبصره 2
پرسنل وظيفه چنانچه صلاحيتهاي لازم جهت نيل به درجات مصرحه بالا را فاقد باشند و يا به علت عدم نياز به درجات مناسب پائينتر تا درجه سربازي نائل خواهند شد.
تبصره 3 (منسوخه 07ˏ05ˏ1375) منسوخ ۱۳۷۵/۰۵/۰۷
حقوق پرسنل وظيفه در طول دوره آموزشي قبل از نيل به درجه با اعداد حقوقي زير محاسبه ميگردد: الف ـ پرسنل وظيفه رديفهاي 1، 2، 3 و 4 عدد حقوقي 15
ب
پرسنل وظيفه رديفهاي 5، 6، 7 و 8 عدد حقوقي 20
ج
پرسنل وظيفه رديفهاي 9 و 10 عدد حقوقي 25 د ـ پرسنل وظيفه رديفهاي 11 و 12 عدد حقوقي 40
تبصره 4
ميزان حقوق وظيفه پرسنل مذكور و مستمري بگيران آنان بر اساس آخرين مدرك تحصيلي در مقاطع فوق و مواد مربوط در فصل هشتم قانون ارتش، محاسبه ميگردد.
تبصره 5
پرسنل وظيفه كه قبل از اجراي اين قانون با مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان و بالاتر به درجه گروهبانسومي نايل گرديدهاند تا خاتمهخدمت از حقوق دريافتي قبل از اجراي اين قانون استفاده خواهند نمود.
ماده 22
حقوق ثابت و فوقالعاده شغل پرسنلي كه از تاريخ 7/7/67 تا تاريخ استحقاق دريافت حقوق اين قانون، با داشتن حداقل مدت توقف در درجه يا مرتبه، استحقاق ترفيع بموجب مقررات قبل از قانون ارتش را داشتهاند از تاريخ استحقاق بدون رعايت ساير تشريفات ترفيعاتي بر مبناي واحد حقوقي درجه يا مرتبه مزبور قابل پرداخت ميباشد.
تبصره 1
مقررات اين ماده صرفاً در واحد حقوقي استحقاقي در مدت فوق موثر بوده و هيچگونه تغييري در درجه يا رتبه خدمتي و عوامل حقوقي اين قانون را موجب نخواهد گرديد.
تبصره 2
تغييرات حقوق ثابت و فوق العاده شغل مذكور در اين ماده در احتساب ساير مزاياي پرسنل در طول مدت مذكور مؤثر نخواهد بود.
ماده 23
مشمولين اين قانون از تاريخ 1 /1 /1368 فقط استحقاق دريافت حقوق و مزاياي مذكور در اين قانون را دارند.
ماده 24
از تاريخ تصويب اين قانون پرداخت حقوق و مزايا و مستمري ارتش و نيروهاي انتظامي فقط تابع اين قانون خواهد بود و هر قانون ديگري قابل عمل نخواهد بود. قانون فوق مشتمل بر 24 ماده و 51 تبصره در جلسه علني روز چهارشنبه مورخ بيست و هفتم دي ماه يكهزار و سيصد و شصت و هشت مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 11 /11 /1368 به تأييد شوراي نگهبان رسيده است. رئيس مجلس شوراي اسلامي ـ مهدي كروبي