قانون مقررات استخدامي نهضت سوادآموزي جمهوري اسلامي ايران مصوب 1367,06,13 با اصلاحات و الحاقات بعدي
فصل اول
كليات
ماده 1
در اجراي ماده 8 اساسنامه نهضت سوادآموزي مصوب 1363/3/3 مجلس شوراي اسلامي كه از اين پس در اين قانون نهضت ناميده ميشود، امور استخدامي نهضت تابع مقررات اين قانون خواهد بود.
ماده 2
اعضاء نهضت بر حسب نوع فعاليت در نهضت عبارتند از: الف - اعضاي ثابت كه شامل تا 30% كل اعضاء ميباشند و از اين تعداد حداقل 70% را كاركنان آموزشي و بقيه را كاركنان ستادي و خدماتي تشكيل ميدهند.
ب
بقيه افراد اعضاي قراردادي ميباشند كه از اين تعداد حداقل 95% كاركنان آموزشي و بقيه كاركنان ستادي و خدماتي خواهند بود.
ج
اعضاي افتخاري به نيروهاي مردمي و علاقمند به خدمت در نهضت اطلاق ميشوند. چگونگي همكاري اعضاي افتخاري طبق دستورالعملي خواهد بود كه توسط رئيس نهضت صادر ميگردد.
تبصره 1
درصد اعضاي ثابت نهضت تا 40% قابل افزايش است كه از 30 الي 35% با توافق نهضت و سازمان امور اداري و استخداميكشور و از 35 تا 40% با توافق دو دستگاه مزبور و تصويب هيأت وزيران صورت خواهد پذيرفت.
تبصره 2
درصدهاي فوق صرفاً جهت افزايش فعاليتها منظور ميگردد و در صورت كاهش فعاليتها با اعضاء ثابت نهضت بيكي از دو طريق زير رفتار خواهد شد: الف - انتقال به مؤسسات ديگر
ب
بازخريد خدمت آئيننامه اجرائي اين تبصره از طرف نهضت تهيه و به تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور خواهد رسيد.
تبصره 3
آئيننامه استخدامي اعضاي قراردادي (اعم از كاركنان ستادي، خدماتي و آموزشي) توسط نهضت و با همكاري سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه و بتصويب هيأت وزيران خواهد رسيد.
ماده 3
مشمولان خدمت وظيفه عمومي پس از پايان دوره آموزشي در صورت تمايل با موافقت ارتش يا سپاه پاسداران انقلاب اسلامي حسب مورد در زمان صلح و با رعايت اصل 147 قانون اساس ميتوانند باقيمانده دوره خدمت ضرورت خود را در نهضت بگذرانند.
تبصره
آئيننامه اجرائي اين ماده توسط نهضت و وزارتخانههاي سپاه پاسداران و دفاع تهيه و بتصويب هيأت وزيران خواهد رسيد.
ماده 4
تشكيلات تفصيلي نهضت به پيشنهاد رئيس نهضت به تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور ميرسد.
فصل دوم
ورود بخدمت
ماده 5
اعضاي ثابت نهضت بايد داراي شرايط زير باشند: الف - اسلام و عمل به احكام آن و اعتقاد و التزام عملي به ولايت فقيه و نظام جمهوري اسلامي ايران. ب - اخلاق اسلامي و حسن سابقه از نظر صداقت، امانت و عدم تجاهر به فسق. ج - لياقت و شايستگي جهت تصدي امور محوله. د - حداقل هيجده سال و حداكثر سي سال براي كسانيكه از تاريخ تصويب اين قانون عضو ميشوند.
تبصره 1
در موارد خاص و استثنائي با موافقت رئيس نهضت حداكثر سن تا چهل سال قابل افزايش است. ه ـ - سلامت جسمي و روحي جهت انجام امور محوله (با تأييد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي يا پزشك مورد اعتماد نهضت). و - حداقل مدرك پايان دورة ابتدائي يا پايان نهضت. ز - انجام خدمت وظيفه عمومي يا داشتن معافيت قانوني. ح - تابعيت جمهوري اسلامي ايران.
ماده 6
افرادي كه توسط نهضت پذيرفته ميشوند بر حسب نوع شغل يك دوره آزمايشي را طي خواهند كرد كه حداقل آن شش ماه و حداكثر آن دوسال خواهد بود. هر فرد در خلال دوره آزمايشي مورد ارزشيابي قرار گرفته و چنانچه لياقت و كارداني و علاقه به كار از خود نشان داده باشد، به استخدام قطعي نهضت درآمده و مدت دوره آزمايشي نيز جزء سنوات خدمت وي محسوب ميشود. چنانچه افرادي ضمن دوره آزمايشي صالح براي ابقاء در خدمت مورد نظرتشخيص داده نشوند بخدمت آنان خاتمه داده خواهد شد.
تبصره 1
حقوق و مزايا در دوره آزمايشي معادل حقوق و مزاياي شغل مربوطه براي افراد ثابت تعيين و پرداخت ميگردد.
تبصره 2
به افراديكه بخدمت آزمايشي آنان خاتمه داده ميشود حقوق متعلقه به مدت زمان مرخصي استحقاقي استفاده نشده، پرداخت خواهد گرديد.
ماده 7
جهت استخدام قطعي، عضو موظف به سپردن تعهد سه سال خدمت مستمر براي نهضت است.
ماده 8 (منسوخه 07ˏ08ˏ1404) منسوخ ۱۴۰۴/۰۸/۰۷
در شرايط مساوي اولويت استخدام آزمايشي و قطعي به ترتيب با:
1
جانبازان
2
فرزندان و همسران شهدا و مفقودالاثرها و اسراي جنگ تحميلي انقلاب اسلامي خواهد بود.
ماده 9
محل خدمت اعضاء نهضت براساس ضوابط مصوب نهضت تعيين خواهد شد.
فصل سوم
حقوق و مزايا و طبقهبندي مشاغل
ماده 10
نهضت با رعايت اصل چند پيشگي و حفظ تحرك و كارآئي، مشاغل مستمر خود را تهيه و بر اساس عوامل مؤثر در انجام شغل از قبيل اهميت وظايف و مسووليتها، سطح معلومات علمي و ميزان تجربه عملي، لزوم برنامهريزي و نياز به خلاقيت و ابتكار و ساير عوامل مؤثر در تجربه شغل، ارزشيابي و طبقهبندي نموده و بيكي از گروههاي شغلي جداول مربوط به حق نوع كار اختصاص ميدهد.
ماده 11
كميتهاي پنج نفري به رياست دبير كل سازمان امور اداري و استخدامي كشور متشكل از دو نفر به معرفي نهضت و دو نفر به معرفي سازمان امور اداري و استخدامي با تأييد هيأت وزيران جهت انجام وظايف ذيل تشكيل ميگردد:
1
تعيين مشاغل كارگري.
2
تصويب طبقهبندي مشاغل و نحوه تخصيص مشاغل به گروههاي جداول بنا به پيشنهاد نهضت.
ماده 12
حقوق ماهيانه اعضاء نهضت متشكل از دو جزء حق نوع كار با احتساب افزايش سنواتي و حق عائلهمندي خواهد بود.
ماده 13
حق نوع كار بر اساس نوع شغل طبق جداول مربوطه كه ارقام آن از 250 كمتر و از 650 بيشتر نخواهد بود، معين ميگردد. ضريب اين جداول يكصد ريال تعيين ميشود و تغييرات بعدي اين ضريب بنا به پيشنهاد نهضت بتصويب مجلس شوري اسلامي خواهد رسيد.
تبصره 1
رقم حق نوع كار براي مشاغل نادر حداكثر تا 800 قابل افزايش خواهد بود كه با پيشنهاد نهضت به تأييد شوراي حقوق و دستمزد خواهد رسيد.
تبصره 2
ارقام جداول به پيشنهاد نهضت و تصويب شوراي حقوق و دستمزد خواهد بود.
ماده 14
حق عائلهمندي عضو عبارتست از: حق همسر، حق اولاد، حق افراد تحت تكفل و ارقام آنها به ترتيب بقرار زير است: حق همسر در صورتيكه شاغل نباشد، يكصد. حق اولاد و حق افراد تحت تكفل هر كدام 20 ميباشد (تحت تكفل حداكثر دو نفر از اقارب درجه 1) ضريب حقوق عائلهمندي يكصد ريال تعيين شده و تغييرات بعدي آن بنا به پيشنهاد نهضت بتصويب شوراي حقوق و دستمزد خواهد رسيد.
ماده 15
در صورت رضايتبخش بودن خدمات اعضاء براساس نتايج ارزشيابي حاصله در پايان هر سال عضو از افزايش سنواتي معادل 3% حقنوع كار گروه مربوطه بنحوي كه اين مبلغ از يكهزار ريال كمتر نباشد، بهرهمند ميشود.
تبصره
چنانچه گروه شغلي عضو ارتقاء يابد ملاك احتساب افزايش سنواتي 3% در سال جديد رقم پرداخت حق نوع كار جديد خواهد بود و به مجموع دريافت فرد بابت افزايش سنواتي در گروه قبل افزوده خواهد شد.
ماده 16
نهضت ميتواند در صورت لزوم و استحقاق نسبت به برقراري تسهيلات لازم و مبالغي جهت اعضاي خود در موارد ذيل اقدام نمايد: الف - تسهيلات لازم براي آندسته از اعضاء كه در مناطق محروم و داراي شرايط خاص مشغول انجام وظيفه ميباشند، و مبلغي ماهانه به اين افراد پرداخت نمايد.
ب
پرداخت فوقالعاده نوبت كاري كشيك، مديريت و سرپرستي مشاغل حساس.
ج
پرداخت معادل يك ماه حقوق بعنوان كمك هزينه ازدواج. د - جبران هزينههاي مأموريت، اياب و ذهاب، سفر و نقل مكان، كسر صندوق و تضمين.
تبصره
مناطق محروم و داراي شرايط خاص و مشاغل كمياب و حساس و همچنين نوع تسهيلات و ميزان پرداختي در هر منطقه و مبالغ مربوط به فوقالعادهها و جبران هزينهها مطابق آئيننامهاي خواهد بود كه توسط نهضت تهيه و بتصويب شوراي حقوق و دستمزد خواهد رسيد.
ماده 17
نهضت ميتواند به آن دسته از اعضاء كه نحوه انجام كار آنان بر اساس نتايج ارزشيابي حاصله مطلوب باشد، هر چهار ماه يكبار مبلغي بعنوان حق كارآئي بنحوي كه مبلغ مذكور حداكثر 30% حقوق فرد در يك ماه باشد، پرداخت نمايد.
تبصره
آئيننامه پرداختي فوق را رئيس نهضت تهيه و پس از تأييد نماينده رهبري (در صورت وجود) بتصويب شوراي حقوق و دستمزد خواهد رسيد.
فصل چهارم
ارزشيابي و آموزش
ماده 18
نهضت موظف است در فواصل معين استعداد و صلاحيت اعضاء خود را بررسي و ارزيابي نمايد. اين ارزشيابي بنحوي صورت خواهد گرفت كه موجب ارشاد و كشف استعدادها و لياقتهاي عضو جهت واگذاري مسئوليت مناسب و ارتقاء گروه و افزايش سنواتي سالانه و يا لزوم گذرانيدن دوره آموزشي يا اعطاء بورس تحصيلي و يا برقراري حق كارآئي بشود.
تبصره
آئيننامه نحوه ارزشيابي با پيشنهاد امور اداري نهضت بتصويب رئيس نهضت خواهد رسيد.
ماده 19
نهضت موظف است جهت تقويت بينش اعتقادي و توانائيهاي علمي اعضاء، آموزشهاي كوتاه مدت تخصصي و معارف اسلامي را براي اعضاء نهضت برگزار نمايد.
تبصره
آئيننامه آموزشي دورههاي كوتاه مدت با پيشنهاد رئيس نهضت به تأييد نماينده رهبري در صورت وجود، خواهد رسيد.
فصل پنجم
امور رفاهي
ماده 20
اعضاء آموزشي نهضت سالانه تا دو ماه و ديگر اعضاء تا يك ماه به تناسب مدت خدمت در سال حق استفاده از مرخصي استحقاقي با برخورداري از حقوق كامل را خواهند داشت.
ماده 21
نحوه استفاده اعضاء نهضت از مرخصي استعلاجي تابع ضوابط و مقررات استخدامي كشور خواهد بود.
ماده 22
عضو نهضت ميتواند با موافقت مسوولين مربوطه از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايد.
تبصره 1
حداكثر مدتي كه عضو ميتواند در طول خدمت خود از مرخصي بدون حقوق با موافقت نهضت استفاده نمايد، سه سال خواهد بود ولي براي ادامه تحصيلات عالي تخصصي در رشته مورد نياز نهضت حداكثر اين مرخصي تا دو سال ديگر قابل تمديد خواهد بود.
تبصره 2
مدت مرخصي بدون حقوق جزء سابقه خدمت عضو محسوب نميگردد.
تبصره 3
در موارديكه عضو در مدت مرخصي به تحصيل در رشتههاي مورد نياز نهضت اشتغال داشته باشد با پرداخت كسورات، اين مدت جزء سابقه وي محسوب خواهد شد.
ماده 23
ميزان و نحوه استفاده و مراجع تأييد مرخصيهاي مذكور در موارد فوق مطابق آئيننامهاي است كه با پيشنهاد رئيس نهضت بتصويبهيأت وزيران خواهد رسيد.
ماده 24
در صورت استعفاء، فوت و يا اخراج عضو نهضت، حقوق متعلقه به زمان مرخصي استحقاقي استفاده نشده فرد به وي يا وراث قانوني او پرداخت ميشود.
ماده 25
اعضاي نهضت از نظر درماني مشمول بيمه خدمات درماني كارمندان دولت خواهند بود.
فصل ششم
ازكارافتادگي و معذوريت از كار
ماده 26
عضو نهضت ميتواند پس از سي سال خدمت و يا حداقل شصت سال سن براي آقايان و 55 سال سن براي خانمها از كار كردن اعلام معذوريت نمايد و نهضت موظف به برقراري حق تأمين معذوريت از كار وي ميباشد.
تبصره 1
عضو نهضت كه در كارهاي سخت و زيانآور و در مناطق بد آب و هوا اشتغال به كار داشته باشد، پس از بيست و پنج سال خدمت ميتواند طبق اين ماده از كار كردن اعلام معذوريت نمايد.
تبصره 2
نهضت مجاز است پس از بيست سال خدمت در صورت تقاضاي عضو وي را معذور از كار اعلام نمايد.
تبصره 3
چنانچه فرد پس از احراز شرايط اين ماده درخواست تأمين معذوريت از كار نكند در صورت داشتن توانايي كار به تشخيص مسوولين مربوطه ميتواند با شرايط قبلي بكار خود ادامه دهد، در غير اين صورت با تشخيص نهضت نسبت به معذور نمودن وي از كار اقدام ميشود.
ماده 27
در صورتيكه عضو پس از احراز شرايط (ماده 26) نيز مايل به ادامه كار و خدمت نيمهوقت در نهضت باشد، در صورت موافقت مسوولين ميتواند به خدمت خود ادامه دهد.
تبصره 1
در محاسبه حقوق عضو در اين شرايط، حق نوع كار وي 50 تا 80% حق نوع كار آخرين گروه عضو محاسبه و به اضافه حق عائلهمندي پرداخت خواهد شد.
تبصره 2
مدت سابقه كار عضو در اين دوران بشرط پرداخت كسور قانوني، حقوق كامل بطور تمام وقت محاسبه ميشود، در هر حال براي سنوات خدمت زائد بر سي سال كسور معذوريت از كار برداشت نخواهد شد.
تبصره 3
محاسبه افزايش سنواتي بر مبناي 50% تا 80 % حق نوع كار در اين دوران خواهد بود.
ماده 28
مبلغ حق تأمين معذوريت از كار اعضاء نهضت ماهيانه عبارتست مجموع: الف- يك سيام x سابقه كار عضو x 50% معدل حق نوع كار سه سال آخر خدمت ( با احتساب افزايش سنواتي).
ب
حق عائلهمندي و حق همسر و اولاد و حق افراد تحت تكفل.
ماده 29
از كارافتادگي اعضاء به تشخيص پزشك مورد اطمينان نهضت و با تأييد رئيس نهضت و تصويب شوراي امور اداري و استخدامي كشور خواهد بود.
ماده 30 (منسوخه 02ˏ08ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۸/۰۲
هرگاه عضو نهضت بعلت بيماري و يا حادثه غير ناشي از كار معلول و يا ناقص گردد حقوق وي بطريق زير محاسبه و پرداخت خواهد شد: حق عائلهمندي+ 50 % حق نوع كار(با احتساب افزايش سنواتي) x يك سيام سابقه كار عضو.
تبصره (منسوخه 02ˏ08ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۸/۰۲
در صورتيكه معلوليت موضوع ماده 30 به گونهاي باشد كه عضو بتواند متصدي شغل ديگري در نهضت شود، حقوق وي بر مبناي شغل جديد محاسبه و پرداخت خواهد شد و در هر حال مبلغ پرداختي به وي از مقرري موضوع اين ماده كمتر نخواهد بود.
ماده 31 (منسوخه 02ˏ08ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۸/۰۲
در صورتيكه عضو بعلت حوادث ناشي از كار و يا بيماري ناشي از كار معلول شود بنحوي كه از كار كردن باز بماند، حقوق ماهيانه وي بطريق زير محاسبه و پرداخت ميشود. 80% معدل حق نوع كار سه سال آخر خدمت با احتساب افزايش سنواتي + حق عائلهمندي.
تبصره 1 (منسوخه 07ˏ08ˏ1404) منسوخ ۱۴۰۴/۰۸/۰۷
چنانچه معلوليت فرد در رابطه با جبهههاي جنگ باشد، برابر آخرين پرداختي ماهيانه به وي پرداخت خواهد شد.
تبصره 2 (منسوخه 02ˏ08ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۸/۰۲
در صورتيكه معلوليت موضوع ماده 31 بگونهاي باشد كه عضو بتواند متصدي شغل ديگري در نهضت شود، حقوق وي بر مبناي شغل جديد محاسبه و پرداخت خواهد شد و چنانچه مبلغ پرداختي كمتر از حقوق و مزاياي سابق آن باشد، مابهالتفاوت بعنوان تفاوت تطبيق پرداخت خواهد شد و تا زمانيكه مابهالتفاوت پرداخت ميشود هرگونه افزايش پرداختي از مبلغ مابهالتفاوت كسر خواهد گرديد.
ماده 32 (منسوخه 02ˏ08ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۸/۰۲
در صورتيكه عضو نهضت فوت شود حقوق وظيفه بازماندگان وي با توجه به شرايط ذيل به تساوي بين آنان تقسيم ميگردد. الف - همسر دائمي و فرزندان و نوادگان اناث متوفي تا زمانيكه شغل و يا شوهر اختيار نكرده باشند.
ب
شوهر، در صورتيكه عليل و ازكارافتاده و تحت تكفل همسر متوفاي خود بوده باشد.
ج
پسران متوفي تا پايان هجدهسالگي و در صورت ادامه تحصيل در مؤسسات آموزش عالي رسمي حداكثر تا پايان بيست و پنجسالگي.
د
فرزندان عليل يا ناقصالعضو متوفي كه ازكارافتاده (مادامالعمر) باشند.
ه
- والدين متوفي مشروط بر اين كه تحت تكفل متوفي بوده باشند.
تبصره 1 (منسوخه 02ˏ08ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۸/۰۲
حقوق وظيفه موضوع اين ماده در مورد كساني كه شخصاً داراي تمكن مالي در امرار معاش مناسب ميباشند و يا آنكه افراد ديگر شرعاً مكلف به اداء نفقه آنها ميباشند و همچنين دانشجوياني كه شخصاً تمكن مالي جهت مخارج ادامه تحصيل داشته باشند قابل پرداخت نخواهد بود.احراز عدم تمكن مالي و عدم تأمين نفقه موكول به ادعاي ذينفع خواهد بود مگر در مواردي كه خلاف آن ثابت بشود.
تبصره 2 (منسوخه 02ˏ08ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۸/۰۲
حقوق وظيفه بازماندگان عضو معذور و ازكارافتاده متوفي و عضوي كه بعلت حادثه يا بيماري غير ناشي از كار فوت شود به اين طريق محاسبه ميگردد: (30) . (سابقه كار مستمر) x 40% حق نوع كار (با احتساب افزايش سنواتي) + حق عائلهمندي.
تبصره 3 (منسوخه 02ˏ08ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۸/۰۲
هر گاه عضو ازكارافتاده (موضوع ماده 29) بعلت حادثه ناشي از كار يا بيماري حرفهاي فوت شود تمام حقوق وي محاسبه و پرداخت خواهد شد.
ماده 33 (منسوخه 07ˏ08ˏ1404) منسوخ ۱۴۰۴/۰۸/۰۷
در صورتيكه عضو نهضت بمنظور حفظ دستاوردهاي انقلاب اسلامي با شركت در جبهه و دفاع از استقلال كشور معلول و ازكارافتاده و يا مفقودالاثر شده و يا به درجه شهادت نائل گردد مشمول قانون برقراري حقوق وظيفه ازكارافتادگي و وظيفه عائله تحت تكفل جانبازان و شهداء انقلاباسلامي و جنگ تحميلي و پرداخت حقوق و مزاياي مجروحين جنگ مصوب 1365/11/25 و اصلاحات بعدي آن خواهد بود.
ماده 34 (منسوخه 02ˏ08ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۸/۰۲
كاركنان ثابت نهضت از لحاظ ازكارافتادگي و معذوريت از كار مشترك صندوق بازنشستگي كشوري خواهند بود و نهضت مكلف است هر ماه 5/8 درصد از حقوق ماهيانه اعضاء را بابت سهم آنان كسر و باضافه معادل همين مبلغ از بودجه خود بابت سهم نهضت به صندوق بازنشستگي كشوري واريز نمايد.
تبصره (منسوخه 02ˏ08ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۸/۰۲
در مورد سنوات گذشته اعضاي ثابت فعلي سهم عضو رسمي نهضت از بودجه نهضت به صندوق بازنشستگي كشوري پرداخت و خدمت تمام وقت گذشته آنان از لحاظ بازنشستگي محسوب خواهد شد.
فصل هفتم
تكاليف عمومي اعضاء نهضت
ماده 35
اعضاء نهضت موظف به رعايت كليه مقررات و ضوابط نهضت و آمادگي فعاليت در هر مكان و زمان كه ضرورت كار ايجاب كند ميباشند.
ماده 36
رسيدگي به تخلفات اداري اعضاء نهضت طبق قانون رسيدگي به تخلفات اداري مصوب 1365/12/25 مجلس شوراي اسلامي و اصلاحات بعدي آن خواهد بود.
فصل هشتم
پايان خدمت
ماده 37
عضو نهضت ميتواند از خدمت در نهضت استعفاء نمايد. در هيچ مورد استعفاي عضو رافع تعهدات وي در برابر نهضت نخواهد بود. استعفاء از تاريخي تحقق مييابد كه نهضت به موجب حكم كتبي با آن موافقت نمايد و عضو با نهضت تصفيه حساب كند. نهضت مكلف است ظرف يكماه از تاريخ وصول استعفاء رد يا قبول آن را كتباً اعلام دارد.
تبصره
در صورتي كه عضو بدون كسب موافقت نهضت با استعفاء اقدام به ترك خدمت نمايد با وي طبق قانون رسيدگي به تخلفات اداري رفتار خواهد شد.
ماده 38 (منسوخه 02ˏ08ˏ1403) منسوخ ۱۴۰۳/۰۸/۰۲
وجوهي كه مستخدم مستعفي بايد حق بيمه ازكارافتادگي و يا بازنشستگي به صندوق بازنشستگي كشوري پرداخت نموده است به وي مسترد خواهد شد.
تبصره
در صورتي كه عضو مستعفي، مرخصي استحقاقي استفاده نشدهاي داشته باشد حقوق و مزاياي متعلقه بابت ايام مذكور به وي پرداخت خواهد شد.
ماده 39
استخدام مجدد عضو مستعفي در صورت احتياج به خدمت وي بلابامانع[بلامانع] است. سنوات خدمت وي از لحاظ بازنشستگي بشرط استرداد وجوهي كه طبق ماده 38 دريافت داشته است قابل احتساب خواهد بود.
ماده 40
چنانچه نهضت به لحاظ ارزشيابي و احراز عدم شايستگي و لياقت عضو در انجام مأموريتهاي محوله به او نياز نداشته باشد وي را آماده خدمت مينمايد.
تبصره 1 (منسوخه 10ˏ11ˏ1400) منسوخ ۱۴۰۰/۱۱/۱۰
چنانچه پس از 6 ماه نيازي در ساير قسمتهاي نهضت به عضو آماده به خدمت نباشد به وزارتخانهها و سازمانهاي دولتي، شهرداريها، مؤسسات و شركتهاي دولتي و يا نهادهاي انقلاب اسلامي ديگر در صورت نياز منتقل ميشود و در غير اينصورت عضو آماده بخدمت پس از گذشت6 ماه بازخريد خواهد شد.
تبصره 2
وجهي كه در ازاء سنوات خدمت در نهضت به افراد بازخريد شده پرداخت ميشود عبارت است از معادل 45 روز آخرين حقوق پرداختي در ازاي هر سال سابقه خدمت.
تبصره 3
خدمت بيش از 6 ماه يك سال محسوب خواهد شد.
تبصره 4
دوران آمادگي بخدمت با پرداخت كسور دوران معذوريت از كار جزء سنوات خدمت عضو محسوب خواهد شد.
تبصره 5
طي مدت مذكور در تبصره 1 حقوق كامل عضو به وي پرداخت خواهد شد.
تبصره 6
نهضت مكلف است تا زماني كه عضو آماده بخدمت را در اختيار دارد براي تصدي مشاغل مشابه بشرط آنكه عضو آماده بخدمت با شرايط مورد نياز وجود داشته باشد استخدام جديد ننمايد.
فصل نهم
تطبيق
ماده 41
نهضت موظف است در اجراي مفاد اين قانون كليه اعضاي ثابت خود را از تاريخ تصويب تشكيلات، با تشكيلات مصوب براي مشاغل مستمر تطبيق دهد و همكاران ثابتي را كه شغل آنها مورد نياز نباشد طبق تبصره 2 ماده 2 با آنان عمل نمايد.
ماده 42
در صورتي كه مجموع حقوق و مزاياي اعضائي كه بموجب اين مقررات تطبيق وضع مييابند كمتر از حقوق و مزاياي مقرري سابق آنان باشد مابهالتفاوت بعنوان تفاوت تطبيق به ايشان پرداخت خواهد شد و تا زمانيكه مابهالتفاوت پرداخت ميشود و هرگونه افزايش پرداختي از مبلغ مابهالتفاوت كسر خواهد شد.
ماده 43
آن بخش از مستخدمين رسمي يا ثابت و دائم دولتي و نهادهاي انقلاب اسلامي كه به نهضت منتقل شده يا ميشوند با توجه به تخصص و تجربه و سوابق خدمتي در يكي از گروههاي شغلي مذكور در ماده 10 قرار ميگيرند و از حقوق و مزاياي مربوط بهرهمند خواهند شد. بديهي است چنانچه حقوق تعيين شده در نهضت كمتر از حقوق قبلي عضو منتقل شده باشد مابهالتفاوت به فرد پرداخت خواهد شد و هرگونه افزايش حقوق مادام كه تفاوت تطبيق پرداخت ميشود از مبلغ مابهالتفاوت كسر خواهد شد.
تبصره
كسور بازنشستگي سهم عضو و سهم كارفرما مربوط به اعضاء مذكور در اين ماده توسط صندوق قبلي به صندوق بازنشستگي كشوري واريز خواهد گرديد.
ماده 44
احتساب سنوات خدمت همكاران ثابت قبل از تصويب قانون كه طبق ماده 41 تطبيق وضع مييابند از بدو ورود به نهضت خواهد بود.
ماده 45
ملاك تشخيص سن اعضاء كه در تاريخ تصويب اين قانون در خدمت نهضت هستند و كساني كه بعد از تصويب اين قانون به عضويت نهضت درآيند شناسنامه است كه در بدو ورود ارائه داده و يا ميدهند در صورتي كه در شناسنامه، ماه تولد قيد نشده باشد اول مهر ماه سال تولد، ملاك محاسبه خواهد بود.
ماده 46
مدت خدمت وظيفه عمومي عضو نهضت جزء سنوات خدمت وي محسوب خواهد شد.
فصل دهم
مقررات مختلف
ماده 47
مأموريت و انتقال اعضاء نهضت به وزارتخانهها، مؤسسات و شركتهاي دولتي و نهادهاي انقلاب اسلامي و مأموريت و انتقال مستخدمين دستگاههاي دولتي و نهادهاي انقلاب اسلامي به نهضت با رعايت مقررات مربوط مجاز است.
تبصره
كسور معذوريت از كار واريزي به صندوق بازنشستگي كشوري عضوي كه از نهضت به دستگاههاي مذكور در اين ماده منتقل ميشود توسط صندوق مزبور به صندوق بازنشستگي آن دستگاه واريز خواهد شد.
ماده 48
حقوق و مزايا، مرخصي و سوابق سنواتي آن عده از اعضاء كه در جبهه خدمت مينمايند طبق آئيننامهاي خواهد بود كه با پيشنهاد نهضت به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد.
ماده 49
ساعات كار كاركنان ثابت آموزشي نهضت توسط رئيس نهضت و با هماهنگي سازمان امور اداري و استخدامي كشور تعيين خواهد شد.
ماده 50
كليه قوانين و مقررات مغاير با اين قانون از تاريخ تصويب لغو و بياثر خواهد بود.
ماده 51
اعضاي ثابت نهضت در موارديكه در اين قانون مقرراتي پيشبيني نشده تابع قانون استخدام كشوري و اصلاحات بعدي آن خواهند بود.
ماده 52
نهضت موظف است حداكثر ظرف مدت يكسال از تاريخ تصويب اين قانون آئيننامههاي اجرائي مربوطه را تهيه و به تصويب مراجع مذكور در اين قانون برساند و تا زماني كه هر يك از آئيننامههاي اجرائي به تصويب نرسيده است مقررات جاري نهضت در آن مورد كماكان معتبر و قابل اجراء خواهد بود.
ماده 53
آئيننامه اجرائي اين قانون بجز موارديكه براي تصويب آنها مرجع مشخصي ذكر گرديده پس از تصويب هيأت وزيران بمورد اجراء گذارده خواهد شد. قانون فوق مشتمل بر پنجاه و سه ماده و چهل تبصره در جلسه علني روز يكشنبه سيزدهم شهريور ماه يكهزار و سيصد و شصت و هفت مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 1367/6/22 به تأييد شوراي نگهبان رسيده است. رئيس مجلس شوراي اسلامي - اكبر هاشمي